双鱼领导水瓶下属
做下属的您喜欢什么样的领导？
有亲和力，能带动员工进入工作状态，能虚心采纳员工或下属提出的意见，凡是都为员工着想的就是好领导！
梦见领导打自己的下属
睡觉做梦是平常事。自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦，什么事也没有，不要有心结，踏踏实实做好自己的工作。别信解梦的胡说八道。
领导会喜欢女下属吗
肯定的，连男下属的老婆都想搞，也就是为了升迁而献妻
都退休了,男领导主动拥抱并亲吻女下属正常吗?
不正常。对这种很显然不得体的事，能不能做，应该守住的底线等，大家都有一个基本常识，与是不是退休没关系，作为同事关系或者领导与部属之间的关系，应该建立在纯洁的同事友谊之上。一切违背伦理道德的事，是不理智的缺少道德修养的表现，是危险的苗头。作为女下属，女同事，也应该洁身自爱，态度坚决，避免给对方以误解。
男领导夸女下属穿衣服好看有光
秋意浓，降温了，发你一条短信，给你问候，像秋雨一样，滋润你的心田；给你关怀，像秋日一样，温暖你的心房。愿烦恼，像秋风一样，一吹而过；忧愁，像落叶一样，一扫而空；愿好运时时刻刻将你围绕，幸福分分秒秒与你拥抱。朋友，天凉别忘添衣裳
下属跟领导吵架是好还是不好,
这个就看她的处事能力了
做领导的，遇到实力强大、锋芒毕露的下属怎么办？
锅里的水沸腾，是靠火的力量，而柴草则是产生火原料。止沸的办法有两种：一是扬汤止沸；二是抽薪止沸。古人说：以汤止沸，沸乃不止。 诚知其本，则去火而已矣。扬扬止沸这句成语的原意，是比喻做事应当从根本上解决。 釜底抽薪定义 引伸到用人上来，就是指某些领导者在用人行为中，遇到实力强大、锋芒毕露的对手，不是从正面和他交手，而是采取各种抽薪的手段，削弱他的气势，用以柔克刚的办法制服他。这种胜仗诡计，就叫做釜底抽薪。 釜底抽薪，功夫全在一个抽字上。为了实现自己的图谋，领导者必须抽得隐蔽，抽得巧妙，抽得被害者有苦难言，无可奈何。 常见的抽薪手段有 （1）故意冷淡傲气十足、锋芒毕露的下属。佯作忘记了他的存在；既不给他布置任务，又很少提到他。当别人提到他的时候，脸上没有反应，嘴上不置可否。照此办理，自然会有更多的下属仿效领导者的态度，逐渐疏远他，使他心理上承受到巨大的压力。要不了多久，他的傲气就会消退，锋芒就会消失。 （2）不向下属提供显露才华的机会。表面上和和气气，对谁都一样，暗中却做了手脚，故意将下属搁在无法展其所长岗位上，让他干着急，活受罪。你本事再大，知识再渊博，我就是不用你！采用这种手段，意在从根本上剥夺某下属傲气十足的资本，挫伤他的锐气，逼其就范。 （3）制造不均等的知识更新和才能增长的机会，有意扶持某下属的竞争对手，使他逐渐落后于对的。为了从根本上剥压某上性骄傲资本，领导者还可以精心选择一、二个可靠的力量，有意给他们吃偏饭，优先向他们提供知识更新和增长才能的机会，使他们在很短的时间内，就超过原来居于领先地位的某下属、从而彻底挫伤他的锐气，使他某拜下风。 （4）使某下属的才华和锐气磨灭在束缚他手脚的恶劣氛围之中。领导者一方面避免和才华横溢、锋芒毕露的下属正面交手，另一方面又通过制定有针对的规章制度、指定专人与他合作等手段，束缚他的手脚，消耗他的精力，使他整天应付令人气恼的纠葛和内耗。在这种恶劣的氛围之中，某下属再有天大的才华和锐气，也难逃自灭的厄运。 （5）切断下属的知识源、信息源、动力源，使他陷于断炊困境。领导者以条件所限为借口，故意将某下属放在一个封闭、保守、落后的小环境里，使他长期得不到外界的新知识、新信息、新动力，学不到新本事，从而由于知识老化，才能蜕化，而失去骄傲的资本，变得易受领导者的摆布和控制。 （6）以动听的借口，阻止陷于困境某下属摆脱
怎么判断领导同时和几个女下属暧昧
其实呢这种事情没有必要去判断，知道了对你也不一定有好处，事不关己己不劳心
男领导对女下属工作能力的认可，有没有男女之情在里面？女下属是白富美。
可能会有一点的，漂亮的姑娘人人喜欢，何况又是白富美，估计只要有点能力都市非常容易被认可的。
下属跟领导吵架是好还是不好
从工作性质和场合来说： 如果领导当众提出了一些建议，你觉得有些不合理，可以委婉表达（因为他可能已经考虑到了，或是没有，但是他会考虑的）；如果你觉得实在不合理，那么一定请下来单独找领导交流，领导最需要的是面子，和下属对他的认可，这样对你对他都好；切记，你是去工作的；也有责任提出意见，但不要太过纠结； 如果是私人感情，那么就看情况处理了。
