双鱼男领导喜欢的下属
男领导喜欢女下属会有什么表现
男领导若是喜欢女下属，他会“以权谋私”，利用手中的“权利”给女下属创造一些“优惠”，例如：发奖金女下属比较多些；分东西女下属比别人好些，有好事女下属都会得到，干活轻工资高等。这会让女下属感到既开心又“恐慌”。如果，女下属也喜欢男领导，那么他们就会“一拍而和”，如果女下属不喜欢男领导，那么女下属就会感到“恐慌”，男领导也会认为女下属“不识抬举”。所以说，如果男领导“无事献殷勤”，那么作为女下属就要好好思量，是否要和男领导来一段“恋情”，如果不想和男领导来一段“办公室恋情”，那么女下属可以“装傻充愣”，所有的明示、暗示都当听不懂看不到，不占任何“便宜”，只拿自己应拿的那份工资，这样男领导就会“知难而退”了。
领导都喜欢什么样的下属
进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。2、能够时刻维护领导权威的人。领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。3、能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。但是，集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视。作为领导信得过的部下，应该主动地为领导多着想多排忧解难，要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下，领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位。的深层内涵。4、擅长鞍前马后阿谀奉承的人。领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家，领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献。其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人，而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意。由此可见，领导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下。进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心，可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情，可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5、能够承揽领导失误责任的人。领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前，说是自己对领导的指示存在理解上的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报，不管你怎么说，只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关，领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的。而且，领导会感到你这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象，绝对是可以作为重要干部加以重用。领导感到你的是非观念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你说的话很入他的耳朵，你所做的事情让他很放心。或许，考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7、不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较，尤其是和领导有利益关系的时候，比如共同出差回来的差旅费报销，看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等，你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白，领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒，要充分相信领导的记忆力。要记得那句吃亏就是便宜的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然，你也不能太大方或者过于不计较了，这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影响到领导对你能力的判断。8、严守保密规定绝不多嘴的人。在领导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴，闭上自己的眼睛，悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，要防止《好奇害死猫》的悲剧发生。你嘴巴紧，心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见，领导到某些地方见某些人也不会刻意避你，而且，对于领导家里需要处理的私事，你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅。9、善长嚼舌密告其他员工的人。在单位里领导也需要各种耳目，以便随时掌控部下对自己的看法，以便及时了解别人对自己的意见。当然，如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸，最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人。当然，如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了，做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对领导来说你的价值就更大了。当然，你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被同事咒骂那就更加不要放在以上了，只要领导垂青于你并喜欢你，你升职加薪的机会绝对比别人多。10、经常组织领导业余爱好的人。领导时间当长了，业余爱好就会少许多，作为想成为领导特别器重的部下，你就有责任深入了解领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当的休息。当然，这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通，便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育，便于让领导全面放松。有极个别人会对那些一起扛过枪，一起下过乡，一起留过学，一起嫖过娼的同道中人特别青睐，很容易成为知己而委以重任。当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到，如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二、三点，那么，你的人生从此不可限量。
男领导对女下属喜欢或暗恋的表现?
没事到你的工作岗位聊天，安排好的工作给你，各方面对你比较照顾
领导喜欢女下属会隐藏的很深吗
要如何来评价和说这样的事情呢。至少男女关系是有的，大家都心知肚明。但是众所周知男领导和那个女的都有自已的家庭，至少男的有。现在要不就是有钱任性，要不就是有权性任，你拿他怎么着，所以就经常出现官员包二奶，三奶等事冒出来。真的会爱吗，爱的还是下属，这起码是不正常的关系，办公室恋情，权力关系，这是都是不良情感。也有个别的例外，但凡是都会付出很大的代价。
领导男上司会真心喜欢一位普通的女下属吗？男上司已婚，女下属也已婚，男上司总纠缠着女下属，经常性的
喜欢单纯的得到了就会又喜欢风骚的，得不到都是好的，别玩火自焚。有些事做了就回不到从前
金牛女该喜欢双鱼男吗？
喜欢就说，可是作为半个金牛的小孩，我还是奉劝你，不要轻易和双鱼交往。牛牛天生缺点安全感，所以害怕改变，如果爱上了，投入了，那么就会很认真，很认真，甚至有点钻牛角尖。但是如果爱过，投入过，却被他伤害了，需要很久才能愈合伤痛的，而且痛只有自己知道。还有一点，当你们的爱情背离之后，身边所有人都只会指责他的不是，你不会心痛么？如果还对他有感情的话。所以，不要轻易付出。双鱼的确很花心的，要小心被伤。告诉一点点小秘诀，双鱼座一般都有很多梦想，在常人看来有些不切实际（这一点就和牛牛有些不搭了），但如果真的喜欢，你就要支持他所有的梦想。牢牢记住你们之间所有特殊的纪念日，表现出对他随时随地的关心！加油，作为半个牛牛的小孩看好你哦！
领导,如何让下属信任你
近期拜读了一个有关企业内部信任机制的理论模型。他们认为，领导和下属之间建立信任，是一个基于重复行为的循环过程。当领导的行为值得信赖时，下属就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出团队组织行为。反过来，下属更加热情地投入，又会增进领导对他们的信任。就这样，组织内形成了一个信任的良性循环。这个循环的开端，在于领导通过自身行为向员工灌输信任。领导的六种重要行为，有助于在下属心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性如果领导做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向下属解释各种决策和行动，就会在下属心中激发起更大的信任。反之，如果领导做事冲动，经常朝令夕改、任意而为，就会失去下属的尊敬。下属可能仍会听从他们的命令，但由于不了解命令背后的道理，所以心里非常沮丧。2.正直诚信仅凭决策的一贯性，还不足以在下属中间营造信任的氛围。为了赢得信任，领导必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。3.公开沟通这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，领导也决不能向下属隐瞒。如果领导只是一味地回避问题，下属就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。4.分派工作和授权把工作分派给下属，并且授权给他们，这样做也能激发信任。5.6.忠诚为了保持所建立的信任，领导必须对下属表现出忠诚。当下属的工作遭到外界质疑时，领导应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明下属有错，领导也要支持他们。如果领导能够以上述六种行为来对待下属，就会在下属心中建立起信任，而下属也会以同样积极的团队组织行为来回报领导。这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身、同事合作，以及整个组织。热忱的下属会自觉地出色完成任务，并且不会只做工作合同中规定的内容。团队组织行为还会推动下属与同事精诚合作，不计较是否在同一个部门、团队或项目。组织内的信任氛围就是这样营造出来的，下属会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积极的行动。当听到有人批评自己的企业时，这种归属感会激励他们挺身而出，捍卫自己的企业。他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动。简而言之，团队组织行为有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上。在任何文化中，承诺、正直、诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要。所有这些价值观都可以转化为行动，推动信任的良性循环。
为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”
“山木强奸女员工”的事件尚未终结，今日，又传来深圳石岩周老板与两个女员工大玩“三角恋”而引发了悲剧，看来“办公室恋情”这个在如今职场不再是见怪不怪了，只是，纵观这两起发生在职场的案子，我们不难找出其中很多相似之处，那么，为何男老板总是喜欢女下属呢？！为此，我不妨浅谈自己的一些看法。 天时：职场压力大，想走捷径的女白领们都想靠上老板这棵树 随着国内大学毕业不包分配的时间越来越长，职场的竞争也就越来越白日化了，“今天不努力工作，明天就努力找工作”即为写照，这也难怪小说《杜拉拉升职记》一度高居畅销书榜首，成了众多白领人手一册的“职场宝典，还”曾经成为各职场白领的生存守则。特别是在深圳、广州、江浙等一些企业扎堆、外来工聚集的区域，职场的压力往往会让那些“脆弱”的女白领从内心上想渴望有那么一棵大树来为自己遮风挡雨，男老板无疑就是最好的“种子”，又何况是那些有点小钱仍然未婚的“钻石王老五”呢。同样，那些久战商场的男老板也很是明白自己的“价值”所在，知道自己的身份（先撇开钱再说）也会让女员工们“垂涎三尺”，于是，对于送到自己嘴边的肉，他们也就自然舍不得扔开了。披着“老板”这身羊皮，即便老板是狼，女员工们也会心甘情愿的去演绎一个“羊爱上狼”的故事。 地利：同在一个企业，毫无距离之苦，对恋情似乎更有保障 在同一个企业上班，老板和员工几乎是“抬头不见低头见”，从两人恋情一开始，彼此都能随时感觉到对方的心跳，也能洞悉出彼此的变化，只是碍于其他同事做“电灯泡”，恋情不得不颇有收敛，但即便如此，这种近距离恋爱更有把握。对那些每日都将脑筋蹦得紧紧的老板们来说，他们会觉得在自己的企业内找个“恋人”会安全得多，而一旦女员工死心塌地的爱上老板，她们付出的不仅仅是感情，还会以“主人公”“老板娘”的身份更加为企业卖命，这也好比老板们用自己感情做酬金请了一个免费的“管家”。从恋爱经济的角度来说，这种近距离的爱情也节省了不少恋爱成本，对双方恋情更有保障。 人和：职场双重身份，更容易捅破两人中间那层纸 在同一个公司里，尤其是那些女员工较多的公司，某一个女员工能被老板“青睐”成为“准老板娘”，肯定会会其他女员工，尤其是也有同样“念头”的爱慕者更会嫉妒，自然，女员工在与老板暧昧后也肯定会对其他同事另眼相待，其幸福感远远大于职场外的恋爱。而对老板来说，如果能搞定自己的一个员工，尤其是本公司“佼佼者”的话，他们即便不敢在本公司范围内炫耀，若把这个既是女下属又是女朋友的女人带到生意场上，那股得意的劲头也就飘飘然了。如此一来，想捅破横在两人之间的那层纸也就是轻而易举的事情了。 各取所需：老板图人，女员工图钱，一个愿打一个愿挨 不少老板除了是久战商场外，在情场上也是拼杀了N回了，相对他们这些情场老手来说，对自己的女下属下手不再是单纯的爱情所言，除了迷恋女员工的青春、容貌之外，很多时候他们也在心里打起小九九：希望能在自己企业内部找一个亲信。因此，很多时候老板的女朋友还会起到一个监视其他员工的作用。这种老板尤以香港、台湾等外资企业居多。他们吃窝边草更多时候是找一个帮自己打理生意的“贤内助”。而女员工在得到老板的亲宠后，自然也就会把眼光直盯上老板的腰包了，又何况自己成了老板“心腹”后职场上也会轻松得多。因此，一旦老板的丘比特之箭射中自己时，女员工也会很乐意的为爱情而献身。 老板与女员工的爱情从一开始，他们就心怀鬼胎、动机不纯，一旦他们的爱情达不到彼此想要的目的，或是新的诱惑出现，也就必将会以悲剧收场。很明显，任何一个老板吃窝边草很多时候都是抱着玩玩的心态，尤其是那些有家室的老板吃窝边草其目的也就会更加的明显了，可悲的是，总会有那么一些想攀上老板这个大树的女员工，明知和老板的恋情没有结局，明知和老板的恋情会是一次上当，她们还仍然愿意“飞蛾扑火”闹得个“粉身脆骨”的下场，我想这恐怕不仅仅是职场的残酷所导致，更多还是女员工那些邪念在作怪。 同样，那些热衷于和女员工谈“恋爱”的男老板们，他们其实也是在玩走火入魔的情欲游戏，他们恐怕不知道自己身边的窝边草更多是时候还是一颗“定时炸弹”，要知道，在你和女员工之间的恋情越来越深入时，你也就势必会和她“公私不分”，你企业很多商业秘密都有可能被她掌握，一旦有一天你得罪了她，她就很有可能用自己所知晓的“商业秘密”来狠狠的敲诈你一笔，那样你受损失的不仅仅是钱财，你的事业也有可能遭遇“灭顶之灾”，若你有家庭，她肯定会让你“家破人亡”！这样的恋情更会让你得不偿失！
如何做一名让下属喜欢的领导人
一、分清主次 从深层次看，我们的工作是为我们自己所做，我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好，都有自己的职业生涯规划，你自称是个比较严谨的人，应该是以工作为重的人，那么你给自己定的目标是什么?你要在哪个方面做出成绩?你现在想做的事与你的目标相关吗?他影响到你的计划了吗?你的计划已经实现了吗? 做好员工关系只是锦上添花，如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案，主要工作都完成了，现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花，那我们再来研究员工关系的问题，提升一下对自己的满意度。 二、正确对待 我也属于严肃型的那种领导，我认为工作就应该是严肃认真的，业余时间你可以多放松，随你怎么做。但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑，这是两码事。 严肃认真是一种工作态度;而工作氛围压抑是指你不想做，却不得不做一项工作时的心情。 严肃认真可以提高工作效率的，使工作顺利完成;氛围压抑只会妨碍工作的进程。 严肃认真，对工作的要求严、标准高，一般员工都不喜欢，但有助于工作;聊八卦可以缓解压抑的氛围，一般员工都喜欢，但无助于工作。 你希望的应该是在严肃认真的环境下，让工作氛围轻松、活泼一些，缓解由严肃认真带来的压力，由压力转化来的紧张情绪。这种缓解情绪的方法有很多，不一定要靠聊八卦。比如：工作间歇时，在休息室买些员工爱吃的零食、饮料、点心;组织员工做些轻体力的健身运动;多做些团队建设方面的事情，拓展、培训、聚会等等，让工作不再枯燥、单一，工作氛围就会轻松、活泼，员工心情就会美丽。 三、独特风格 每个人都有自己的风格，我们要做的是自己，而不是效仿别人。你喜欢严谨的风格，那就做严肃认真的人，就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。严肃有严肃的好处，HRM和下面过于融洽，很多事你不好做!比如绩效考核、违纪处罚。物以类聚，人以群分。严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人，你的风格也会影响你的下属，成为你部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错，减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的，来帮助弥补你的不足，但自己的主格调不能变，风格要清晰。
机关单位已婚男领导爱上了女下属，但该男领导为人正直，成熟稳重，他在心里会渴望得到女下属的身体吗？他
白夜行里某男配角----高宫诚。
