怎样化解师生矛盾
如何正确地处理师生矛盾
正确处理师生矛盾，必须充分运用批评与自我批评这个思想武器。师生关系矛盾的调节，主要靠教师的职业道德和自身的行为表现，教师要善于控制情绪，始终坚持启发、疏导、调节、控制矛盾发展的方向，特别要注意防止矛盾激化；同时也要帮助学生树立正确的师生观，教育他们正确地对待自己。要是属于学生的错误，就要为他们创造条件，给予改正错误的机会，促使师生关系融洽。当然，要避免师生之间矛盾的出现，最佳方法仍是平时多沟通，防患于未然。
怎样处理师生矛盾
古人云：师者传道授业解惑也。 除此以外的时间老师因该以学生为朋友，可以畅所欲言，有任何矛盾都可以像朋友般的去和好。 并不是你以老师的身份来说就是至高无上的，权威所在，言行无误的。老师仅仅比学生早出道，很多方面比学生知道的多一点，经历的多一点。 可以从学生观点和角度出发，了解矛盾所在。涉及私人问题的应当私下里交谈（现在孩子自尊心和个人主义都极强）。只有站在学生立场去分析问题，解决问题了，才能更容易吧问题完美的解决，并赢得广大学生的认同。 如果你是一个学生，不妨也罢老师当作好朋友和家长一样去沟通，去交流，毕竟大多数老师还是为学生好的角度出发，去处理事情的。所以学生也因该理解老师的苦衷，在公共场合也因该配合老师开展教育工作，有委屈可以私下里和老师沟通。 以上纯属个人观点，希望能对楼主有所帮助
求问如何化解师生矛盾，建立和谐的师生关系。
“教育不能没有爱，没有爱就没有教育”。爱学生，是教师最基本的道德准则，没有对学生真诚的热爱，就不可能全身心地投入到教育事业中去，没有对学生的爱，教师的工作就失去了真正的意义和目的。教师的爱是博大精深的，他既包含着父母那样的亲爱、慈爱，也包含着朋友之间的友爱、关爱，因为学生苛求尊重，苛求理解，教师要引导学生走好人生的路，采撷知识的花，酿造才能的蜜，教师应该有一颗慈母之心，敞开宽广的胸怀把孩子揽在怀中，把温暖传给每一个学生。 2 、教师要尊重学生。 美国著名作家和教育家爱默生曾精辟地指出：“教育成功的秘密在于尊重学生。”我认为这种尊重首先就在于把学生看成有思想、有个性的“完全平等的人”，而不仅仅是被管理的对象。倘若真能做到这样，许多教育失误都是可以避免的。自尊的需求是人的天性，尊重学生的自尊心不仅仅是给他一个所谓的面子，给予更多的是宽容和鼓励。懂得学生对尊重的迫切需要。任何一个人，只要受到尊重，便能发挥潜能，有可能做出惊人之举。大部分教育失误，并不在方法不当，而在于爱心和尊重不够。尊重学生的自尊和人格，这是每一个教育工作者的职责。爱心是有效教育的基础，而尊重，则是爱心的自然流露和必然表现形式。没有尊重，教育就难以深入人心，取得应有的效果。我相信，有了爱心，有了尊重，一定会有更多的“丑小鸭”变成美丽的“天鹅”。 3、教师要研究学生。一个学生犹如一本书，仅仅看封面是不够的，因为很可能看见的只是最好的也是最表面的部分。要真正认识一个学生，就要打开这本书，从第一页开始看下去，一直仔细地看到最后一页。我认为，有效实施教育工作的第一步，就应是深入细致地研究学生。研究学生，就要走进学生的内心深处，做学生信赖的朋友。许多医护人员都有这样的经验：“同样的药物治疗同样的病人，信任你的病人比不信任你的病人往往疗效要好。”我想从某个角度来说，这一经验值得我们教育工作者借鉴。学生是我们工作的对象，要使我们教育教学工作取得最佳的效果，取得学生的信任很重要。 4 、教师要宽容学生。“谅解也是教育。”爱因斯坦曾经这样说过。优秀的教师都善于以自己的宽容，走进学生的内心，变成学生可亲可近可以推心置腹的人，从而顺利达到教育的目的。宽容是一种温柔的力量，它可以穿透人的心灵。宽容是什么？是一种信任，是一种关爱，是一种理解；是一种赏识，一种期望，一种鼓励，一种启发；是一种尊重，一种机智，一种艺术。当然，宽容也绝不是娇宠放任，一味迁就，不是不敢管理，不负责任。应是一视同仁，平等对待。著名的教育家陶行知曾对教师说过这样一句话：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生。”真正热爱学生的教师往往在严格管理中体现着宽容，在宽容的具体细节中提出严格的要求，而这种严格要求又有着一定的责任感。5 、教师要倾听学生。当教师与学生发生冲突时，往往教师还没有让学生解释他们就已经开始为自己辩解了。这时候教师不能凭主观印象认为这是狡辩，应该让学生把他想说的话说完。这样不仅可以使教师更清楚事情的经过，而且学生也说了自己想说的话，使情绪得到了释放。通过倾听使教师和学生形成了平等的关系，使教师变得可以信任，建立了良好的师生关系。倾听也能让学生得到鼓励，愿意与老师交流。6、教师要提高自己。教师的职业道德集中在“敬业爱生”4个字上。敬业，就是忠于人民的教育事业。严谨笃学，勤奋工作，不断钻研业务，提高教育水平。那种把教师比作“红烛”，“照亮了别人，毁灭了自己”的说法是不正确的。教师的人生价值就体现在把青少年培养成材上。教师照亮别人的同时，也照亮了自己。看到自己的学生一个一个成材，教师就会有一种成就感，就会感到人生的价值。爱生，就是爱护每一个学生，相信每一个学生都能成材。教师要相信学生、理解学生、尊重学生。这是教师的天职，也是教师的信条。那种把学生从小分成三六九等的做法是不对的，不仅会伤害大多数学生，而且会使少数学生滋长优越感，不利于他们的成长
家庭矛盾怎么才能化解。自古婆媳关系就不能和谐吗？
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如何用佛学智慧去化解婚姻家庭矛盾
从古至今很多家庭矛盾导致亲人反目成仇的，夫妻之间也经常因为一些小事大吵大闹甚至吵到离婚的地步。是什么原因导致我们要离婚的？这些矛盾我们该怎么去化解？下面末学就给师兄讲解一些小技巧，希望能帮到更多的家庭。一、如何更好地化解夫妻矛盾1、要经常说好听的话称赞表扬对方俗话说：良言一句三冬暖，恶语给人夏日寒，夫妻之间不要因为吵架就恶语伤害对方。在平时生活中，双方要多多鼓励和赞扬对方。如果你用批评责备来改善夫妻关系时，效果肯定不如你所想的，因为每个人的角度看待的问题都是不一样的，指责完才真正破坏了双方的关系。实际上这些冲突和矛盾都是因日常琐碎之事引起的。而夫妻之间，哪里有什么实际意义上的根本利害冲突。2、在对方有错时要先检讨自己的错误当发现配偶有错想要批评时，你就先谈论自己的错误，然后再说对方的错误，这样做可以更有效减少配偶防御倾向，使双方都能够心平气和的接受批评，从而防止矛盾诱发争吵。每个人都可以去尝试很管用。3、以柔克刚多去迁就对方，主动认错不代表真的错了夫妻争吵是经常发生的，争吵时双方都认为自己是对的，错在对方。因此，另一方就要学会迁就应付的本事，即使明明知道不是自己做错了，但也要委婉的向配偶表示歉意，再讨好诱哄一番，将对方的一肚子怨气化解的烟消云散。对付夫妻中的“大男人”和“女强人”，更有效的方法是“以柔克刚”，主动道歉不是代表你真错了，而是更好的体现自己豁达和你更加珍惜对方，你都可以宽容地原谅被人，为什么就不能低下头来原谅陪伴你一辈子的另一半呢？不妨以柔克刚，主动示好，进而避免长期冷战直接发生。4、遇到对方犯下很大的错误时该如何平息自己的心情？我们这一代人，成长历经了全球化的进程，接触了很多西方的文化和价值观，在思想上比较开放，甚至越过了界线，这个时代很多人不忠于感情的，各种的背叛各种的出轨，如果这些事情发生在你身上你该怎么面对？如果这种事真不幸发生在自己身上，我们要从容面对，要诚心在佛菩萨面前诚心忏悔，不要打不要闹，打打闹闹会让事情更糟糕。如果对方诚心想改过，为了双方的父母、孩子和这个家，你最好的选择就是给他一次改过的机会。当一个人冲动的时候所做出的决定都不是最理智的，如果你选择离婚，你能忍心看到双方父母一把年纪了为你们操心吗？你忍心看到孩子没有一个完整的家吗？如果这些你都能承受得了，那么你就离婚吧！这辈子的债没有还清，下辈子还继续这样，直到你还清。在佛教里讲的无缘不聚无债不来，对方所做一切对你的伤害，其实这就是你上辈欠他的，他（她）这辈子只是来讨债而已。二、是什么原因导夫妻走上离婚道路的其实婚姻的不幸很多来源于邪淫，古人所说的万恶淫为首。佛经《楞严经》也告诫我们，淫心不断不能超越六道轮回，有很多修行人不能成就道业，最后堕入地狱，是什么原因？就是因为邪淫。现在这个社会，儿女不孝，学生不尊敬师长，为什么？现在的社会教育教什么？教邪淫。我们老祖宗说万恶淫为首，教邪淫就是教万恶，这社会还有救吗？这社会怎么会没有灾难？一个人造业是个别报，这一群人都造业这是共业，就是集体的大灾难，邪淫果报就这么严重。我们每个人都希望家庭幸福美满，家族兴旺，要达到这个目标一定要禁止邪淫，为什么？中国古圣先贤教导我们，万恶淫为首。佛门也把邪淫列入佛门戒律。我们看看今天整个世界社会动乱，原因在哪里？原因很复杂，无论怎么复杂，杀盗淫妄酒这五个字全都包括了。杀盗淫妄酒里面，最严重的就是邪淫！为什么杀生？（堕胎杀子）由邪淫引发的。为什么偷盗？也为邪淫引发的。你造的邪淫业马上就能见效，一个幸福的家庭由邪淫摧毁了，这个果报还要多大？「善恶报应，祸福相承，身自当之，无谁代者」，没有人能代替，不是不报，只是时辰未到。
父子之间的矛盾怎么化解
解铃还须系铃人，父子之间的矛盾，那得看是什么事情。 如果真是伤了父亲的心，一般很难恢复的，旁人也是无法劝动的。 因为父亲对于儿子的爱，付出了太多太多，比如，心思，金钱等。 如果儿子是一个通情达理的人，应该要体谅父亲，即使是父亲做错了。 作为儿子也应该担待一些，毕竟父亲年纪大了，很多事情总是一根筋，特别是没读过什么书的父亲。 应该说要互相理解，一般没有哪个父亲不疼爱自己的儿子，都互相理解一下吧，将心比心，多沟通。
为什么一大家人总会有一些矛盾呢，要怎样才能化解这些矛盾？提点建议？
家家有本难念的经呀，每个家庭里都会有矛盾，你想完全化解也是不太现实的呀。只要在大的方面没有很大的冲突，大家都以和为贵，才可以没有那么多的琐事，自己还要以身作则哦，不要增加家庭矛盾。
人与人之间的矛盾，随着时间会化解吗？
会的，不过看看是什么矛盾，最好的方法是试着化解，冤冤相报何时了这句话很正确的，
职工与用人单位之间的矛盾该如何化解
【1】弄清冲突是什么 冲突的表象多样化，有直接冲突，员工责备老板在不了解实情的情况下，只会乱指挥，更多时候是出现消极怠慢现象，具体表现为员工工作进度慢，对工作没有责任心，没有进取心。这些表象后面真正的冲突往往是员工和老板对工作的内容，进度观点的不一致。 【2】找出导致冲突的原因 导致冲突的原因是问题的症结所在，找到它也是解决问题冲突的第一步，一个员工时常无故旷工，你警告他如果下次再发生这样的情况，将扣除他的奖金，这以后他确实老老实实地待在自己的岗位上，但问题解决了吗？情况并非如此，这个员工经常离岗可能是因为他对自己的工作不感兴趣，觉得另一部门的工作更适合自己，因而经常去学习呢。 老板觉得工作进度跟不上，我们的产量怎么这么低，利润怎么这么少，而员工却感受到我们太辛苦了，压力大。老板此时要求员工增加产量，肯定就会发生冲突，这是由于双方考虑问题的角度不同造成的，老板是从产量和利润上来考虑的，他没有考量员工的单独工作量。而员工则更加关心自己的工作负担。 【3】分析解决冲突的措施 要使工作顺利开展下去，合理解决冲突是必须的，每一种冲突的解决方式都不同，这要根据公司、员工的不同情况进行分析，然后有针对性的采取措施。 在老板认为产量低，员工认为工作量大的情况下，要增加产量有以下几种方案，增加员工，以产量定工资，提高员工的工作效率，提高技术支持，更新设备或者改用能提高劳动生产率的生产方式，等等。 【4】预测事情的结果 我们要尽量选择会带来最好效果的冲突解决办法，但这也存在风险，要提前想到如果冲突不能解决，可能会出现什么样的后果，要未雨绸缪，做好预防工作。 和员工产生矛盾和冲突，必须及时解决，避免日积月累，演变成复杂的局面，更难以化解。更让员工顺心努力的工作，必须为他们创造适当的条件和环境。解决好员工的矛盾，是为了让员工更好的工作。
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作，而他认为你太不现实，因而导致你很失望，他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件，而你没办到，于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先，你必须弄清这种冲突是什么； 其次，你要找出导致这种冲突的原因； 接着，你必须正视你所要克服的障碍； 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突； 最后，你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底，不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过，并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准；问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通；但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实，只要做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间，影响正常业务的开展，而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处，能不能避免冲突，很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广。 心胸宽广的人豁达，开朗，大事清楚，小事糊涂，把主要精力放在大事情上，不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事。因此，其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看；不去批评别人、指责别人，更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵。古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼、嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到，这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用。请记住：不同的意见，恰恰是你没想到的。 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅、听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面，是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完，不要拒绝或争辩。否则，只会增加彼此沟通的障碍。只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据。 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方，努力去寻找共同点。有了共同语言，沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了，就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认。这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装，减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见。 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就难堪了。如果他说错了，你不必指责，他非但不会听你的，还会被你伤了自尊心，导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人有共同的兴趣。因此，与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友，齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面。
