天蝎男领导狮子女下属
梦见自己的下属成为自己的领导
睡觉做梦是平常事。自己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦，什么事也没有，不要有心结，踏踏实实做好自己的工作。别信解梦的胡说八道。
领导会喜欢女下属吗
肯定的，连男下属的老婆都想搞，也就是为了升迁而献妻
领导定曾是下属 你如何才能升职当领导
做事没有道德，没有底线，总是充满敌意，态度非常的不友好。 这样的人，真的让我们很讨厌，跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪。 在职场上，同一个部门或者同一个公司，这样的人还不少。 著名的心理学家说： 在职场上，所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 所以，职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。
女下属遇到变态女领导该怎么办
第一你得说清楚她怎么BT了？ 是工作很严厉还是其他方面？ 如果是工作严厉建议你：首先给她一个很影象，因为新领导她才接触你们就从第一影象开始，你做好她需要你做的事，就算没做好至少要很努力的去解决过她需要你办的事，没事多去领导面前晃悠，没事也装有事的晃悠，让她觉得你很努力，还有就是找点什么共同爱好，（比如我老大爱麻将，我偶尔就和她聊麻经） 还有很多自己去体会吧，一般才来你作到我说的你应该日子很好过，当然不要说老大的坏话，那怕心里不爽也不要说出来，小心小人。。
男领导喜欢女下属会有什么表现？
会有事没事都找女下属聊天，关心女下属的一切大小事情，会偏袒女下属。对部下有耐心，总爱找机会单独谈话，甚至有时候会表现得很有威严；会时不时的目光注视；嘘寒问暖，注意部下的情况。有机会时候会提拔并表示是自己努力争取来的晋升名额；还有在公司有活动的时候照顾；有聚餐的时候会找机会干杯；会随便找个理由请部下们去吃饭游戏；会送小礼物；会下班请求顺路送部下回家；会时不时夸奖，并要求继续努力；会为部下出头；会匿名送部下鲜花；会假装刚好有两张票而缺一个人去；会在公司旅游的时候安排临近的房间；会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁；甚至会在部下面前表现得很孤独，寂寞，一副享受不到家庭温暖，极其需要人安慰的样子；还会直接表白等。
领导,如何让下属信任你
近期拜读了一个有关企业内部信任机制的理论模型。他们认为，领导和下属之间建立信任，是一个基于重复行为的循环过程。当领导的行为值得信赖时，下属就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出团队组织行为。反过来，下属更加热情地投入，又会增进领导对他们的信任。就这样，组织内形成了一个信任的良性循环。这个循环的开端，在于领导通过自身行为向员工灌输信任。领导的六种重要行为，有助于在下属心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性如果领导做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向下属解释各种决策和行动，就会在下属心中激发起更大的信任。反之，如果领导做事冲动，经常朝令夕改、任意而为，就会失去下属的尊敬。下属可能仍会听从他们的命令，但由于不了解命令背后的道理，所以心里非常沮丧。2.正直诚信仅凭决策的一贯性，还不足以在下属中间营造信任的氛围。为了赢得信任，领导必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。3.公开沟通这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，领导也决不能向下属隐瞒。如果领导只是一味地回避问题，下属就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。4.分派工作和授权把工作分派给下属，并且授权给他们，这样做也能激发信任。5.6.忠诚为了保持所建立的信任，领导必须对下属表现出忠诚。当下属的工作遭到外界质疑时，领导应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明下属有错，领导也要支持他们。如果领导能够以上述六种行为来对待下属，就会在下属心中建立起信任，而下属也会以同样积极的团队组织行为来回报领导。这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身、同事合作，以及整个组织。热忱的下属会自觉地出色完成任务，并且不会只做工作合同中规定的内容。团队组织行为还会推动下属与同事精诚合作，不计较是否在同一个部门、团队或项目。组织内的信任氛围就是这样营造出来的，下属会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积极的行动。当听到有人批评自己的企业时，这种归属感会激励他们挺身而出，捍卫自己的企业。他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动。简而言之，团队组织行为有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上。在任何文化中，承诺、正直、诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要。所有这些价值观都可以转化为行动，推动信任的良性循环。
天蝎男，双子女
按理说天蝎男很容易吸引双子女的。我是双子女我前男友和老公都是天蝎男，一开始不知道，后来才发现的。虽然星座不太搭配，但是是很容易被吸引的到一起的。双子女都不安分，所以你要看好了，她们很多时候好奇心重，还贪玩。但是还是很容易被天蝎男拿住的。
下属做错事认错时领导应该怎么办
领导要有一定的威严，让下属知道，该类似的错误不能范，但是好员工都是夸出来的，所以领导也要时刻激励员工。希望帮到你，望采纳哦，保持沟通和交流^0^
当以前的同事或下属变成领导时该如何处理
很多人认为同事之间不存在真正的友谊，但也有不少人的朋友圈除了同事还是同事。这也是没办法的事儿，同事是和你每周相处40个小时以上的亲密伴侣，是和你一起忍受上司剥削压迫的苦力，是和你一起加班熬夜赶专案的好同志，你们会为实现同一个目标而高兴，会为一时的挫败互相鼓励。他们作为一个群体，是你生命中不可或缺的一部分。如果他是你哥们每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起捱骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。他情场失意，你给他鼓励；你不懂打扮，他给你参谋；他经济困难，你给他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也许不止一次地感叹，谁说同事不能成为肝胆相照的朋友？你们不就是吗？作为同事，你欣赏他的人品，也佩服他的能力。当然，你也一直在努力，面对激烈竞争从不轻言放弃。直到有一天，他从啥都不懂的青涩新鲜人成长为干练的职场大拿，当你为他的升职加薪举杯庆祝时，方才发现你们之间的距离，彷彿刚刚开始。可是今天，曾经和你一边喝酒一边骂孃的同事，却要板着脸给你布置任务并提出种种要求，不知你可否接受这样微妙的心理落差？以前在讨论会上，你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。这道理，他门儿清，你叶门儿清。所以，你待他多了几分客气，少了几分亲暱。他待你虽然还是实心实意，却时常有些尴尬不已——你做得好，他的表扬夹杂着一丝犹豫，唯恐别人觉得他是在袒护你；你做错事，他都不好意思批评你。一旦他忍不住拉下脸批评你了，你的难受甚至要超过遭原上司痛斥的好几倍。忘了吧，忘了他曾是你无话不谈的好哥们儿，牢牢记住他的新身份——你的管理者和监督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果来表现你的支援。如果你希望友谊继续，就不要仗着关系铁就肆意挑战他的权威。毕竟，他比你先升职，证明他有他的过人之处。只有全力配合他，你才能获得下一个升职的机会。如果他是你对手同事之间，不是亲密拍档，就是竞争对手。对手之间，往往表面上风烟无色波澜不惊，暗地里针锋相对剑拔弩张，甚至为了竞争同一职位，狭路相逢侧身而过冷淡点头，连看对方的眼神都充满了杀气，这些可不是港台肥皂剧的专利。是竞争，就会有输赢。当对手成为你的上司，你的感觉也许会非常糟糕。如果他不是凭真本事挤掉你爬上去，你的眼睛里难免藏不住愤怒和不屑的光芒。他不摆官架子，你会觉得他没脾气。他摆出官架子，你又觉得他假惺惺。他待你好，你觉得他有所图谋。他待你差，你觉得他翻脸不认人。你甚至会怨恨公司老总为什么不从外面调一个空降兵，否则你就不会输得这么惨，混得这么背。可是，感觉是感性的，职场却是理性的。当对手成为上司，你该怎么做？是态度一百八十度大转弯满脸笑咪咪？还是死鸭子嘴硬爷就是不低头？不同的人会有不同的处理方法，笨人会从自己角度考虑问题——怎样做才能佔住阵角不被新上司欺负？怎样做才能在这般不爽的职场环境生存下去？而聪明人会从新上司的角度考虑问题——怎样做才能新官上任三把火树立威信？怎样做才能安抚下属情绪俘获民心？OK，上司想要的，正是你要给他的。以前你们是竞争关系，现在却是上下级关系，就算你心里憋屈，也要表面服气。试问带着不服气的情绪，怎么可能搞好工作？工作出问题，怎么可能不被刚刚走马上任的新上司批评？一旦被批评，你势必理解为上司对你积怨已久给你穿小鞋，随之产生逆反心理，继续和上司对着干。接下来，99%的可能就只有你捲铺盖走人了，因为他既然能当上你的上司，......馀下全文>>
领导给下属平凡调动岗位是什么意思
现在好多公司讲究的是多技能岗位熟练工，意思是要员工多学习多了解不同岗位的操作方法，其目的有二种，第一种:对工厂生产紧急工作的呼叫预防，随时可抽动熟练员工应急紧急工作，第二种:被称为全能操作工，这种升职机会比较高，就算部分员工辞职不干了，只要有部分有全能技术人员在一样可以带动新入职员工正常上岗作业。这些就是企业管理生存之道、这也是你们所看到的企业上为什么会有那么多有能力老员工会受到公司的重用被慢慢提升职位的主要原因！
