天蝎座领导对下属
双鱼座下属怎么对付天蝎座领导？
别太裱就行，要是对天蝎座领导感兴趣可以对领导冷漠点，能无视就无视，犹记得天蝎座的人不喜欢倒贴上来的。不理他的估计能的他青睐
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
领导喜欢什么样的下属？
1、主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。 3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。 6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。 8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
天蝎座当领导为什么不如摩羯座
事实上， 天蝎是充满野心的，敢于去闯的，他们野心勃勃又是工作狂。他们的生活不像摩羯，摩羯是那种古板，不太会变通的，他在事业上是敢于去赌的，而且天蝎本身也是很智慧的星座，所以他在领导时难免会不顾旁人眼光追求最好。 摩羯呢也是工作狂，表面上是老实憨厚，其实心中的野心一点不比天蝎少。他们可以说是很努力，智商不高也不低，他们的人生是不出偏差的，他们善于计划和算计，今年你在吃鸡的时候，他已经在办公桌前策划明年了。他们有一点点不会变通。 只要还是在于天蝎有时候爱钻牛角尖，喜记仇，论心机他和摩羯都是差不多的，但摩羯更善于伪装，所以有时候会觉得比不过摩羯，但是你的自身条件其实比他好太多了。
男领导在酒桌上骚扰女下属是试探其人品吗？ 有一50多岁男领导，酒后要欠几个女下属的手，还要逗她们
什么试探人品，就是好色的借口，借酒行凶。那个女孩可能是有背景他不敢乱来吧。
做领导的，遇到实力强大、锋芒毕露的下属怎么办？
锅里的水沸腾，是靠火的力量，而柴草则是产生火原料。止沸的办法有两种：一是扬汤止沸；二是抽薪止沸。古人说：以汤止沸，沸乃不止。 诚知其本，则去火而已矣。扬扬止沸这句成语的原意，是比喻做事应当从根本上解决。 釜底抽薪定义 引伸到用人上来，就是指某些领导者在用人行为中，遇到实力强大、锋芒毕露的对手，不是从正面和他交手，而是采取各种抽薪的手段，削弱他的气势，用以柔克刚的办法制服他。这种胜仗诡计，就叫做釜底抽薪。 釜底抽薪，功夫全在一个抽字上。为了实现自己的图谋，领导者必须抽得隐蔽，抽得巧妙，抽得被害者有苦难言，无可奈何。 常见的抽薪手段有 （1）故意冷淡傲气十足、锋芒毕露的下属。佯作忘记了他的存在；既不给他布置任务，又很少提到他。当别人提到他的时候，脸上没有反应，嘴上不置可否。照此办理，自然会有更多的下属仿效领导者的态度，逐渐疏远他，使他心理上承受到巨大的压力。要不了多久，他的傲气就会消退，锋芒就会消失。 （2）不向下属提供显露才华的机会。表面上和和气气，对谁都一样，暗中却做了手脚，故意将下属搁在无法展其所长岗位上，让他干着急，活受罪。你本事再大，知识再渊博，我就是不用你！采用这种手段，意在从根本上剥夺某下属傲气十足的资本，挫伤他的锐气，逼其就范。 （3）制造不均等的知识更新和才能增长的机会，有意扶持某下属的竞争对手，使他逐渐落后于对的。为了从根本上剥压某上性骄傲资本，领导者还可以精心选择一、二个可靠的力量，有意给他们吃偏饭，优先向他们提供知识更新和增长才能的机会，使他们在很短的时间内，就超过原来居于领先地位的某下属、从而彻底挫伤他的锐气，使他某拜下风。 （4）使某下属的才华和锐气磨灭在束缚他手脚的恶劣氛围之中。领导者一方面避免和才华横溢、锋芒毕露的下属正面交手，另一方面又通过制定有针对的规章制度、指定专人与他合作等手段，束缚他的手脚，消耗他的精力，使他整天应付令人气恼的纠葛和内耗。在这种恶劣的氛围之中，某下属再有天大的才华和锐气，也难逃自灭的厄运。 （5）切断下属的知识源、信息源、动力源，使他陷于断炊困境。领导者以条件所限为借口，故意将某下属放在一个封闭、保守、落后的小环境里，使他长期得不到外界的新知识、新信息、新动力，学不到新本事，从而由于知识老化，才能蜕化，而失去骄傲的资本，变得易受领导者的摆布和控制。 （6）以动听的借口，阻止陷于困境某下属摆脱
男领导和女下属互相喜欢就是没有机会怎么办
真的喜欢的话，一方辞职就可以了。
男领导对女下属工作能力的认可，有没有男女之情在里面？女下属是白富美。
可能会有一点的，漂亮的姑娘人人喜欢，何况又是白富美，估计只要有点能力都市非常容易被认可的。
求形容领导对下属好的词语
亲密无间 平易近人 关怀备至 促膝谈心 鱼水情
如何做一名让下属喜欢的领导人
一、分清主次 从深层次看，我们的工作是为我们自己所做，我们自己满意就好。每个人都有自己的性格、爱好，都有自己的职业生涯规划，你自称是个比较严谨的人，应该是以工作为重的人，那么你给自己定的目标是什么?你要在哪个方面做出成绩?你现在想做的事与你的目标相关吗?他影响到你的计划了吗?你的计划已经实现了吗? 做好员工关系只是锦上添花，如果上面的问题你都有了清晰、肯定的答案，主要工作都完成了，现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花，那我们再来研究员工关系的问题，提升一下对自己的满意度。 二、正确对待 我也属于严肃型的那种领导，我认为工作就应该是严肃认真的，业余时间你可以多放松，随你怎么做。但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑，这是两码事。 严肃认真是一种工作态度;而工作氛围压抑是指你不想做，却不得不做一项工作时的心情。 严肃认真可以提高工作效率的，使工作顺利完成;氛围压抑只会妨碍工作的进程。 严肃认真，对工作的要求严、标准高，一般员工都不喜欢，但有助于工作;聊八卦可以缓解压抑的氛围，一般员工都喜欢，但无助于工作。 你希望的应该是在严肃认真的环境下，让工作氛围轻松、活泼一些，缓解由严肃认真带来的压力，由压力转化来的紧张情绪。这种缓解情绪的方法有很多，不一定要靠聊八卦。比如：工作间歇时，在休息室买些员工爱吃的零食、饮料、点心;组织员工做些轻体力的健身运动;多做些团队建设方面的事情，拓展、培训、聚会等等，让工作不再枯燥、单一，工作氛围就会轻松、活泼，员工心情就会美丽。 三、独特风格 每个人都有自己的风格，我们要做的是自己，而不是效仿别人。你喜欢严谨的风格，那就做严肃认真的人，就不要羡慕别人聊八卦时的惬意。严肃有严肃的好处，HRM和下面过于融洽，很多事你不好做!比如绩效考核、违纪处罚。物以类聚，人以群分。严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人，你的风格也会影响你的下属，成为你部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错，减少不必要的麻烦。当然你也可以找一个和你风格互补的，来帮助弥补你的不足，但自己的主格调不能变，风格要清晰。
