如何才能管射手座下属
射手座上司双鱼座下属
射手火象星座，比较性急 双鱼水象星座，比较脆弱敏感 双鱼要办事比较麻利，不要拖拖拉拉才会得到赏识哦
下属不干活怎么办
下属不干活首先应该是领导力不够造成的，具体分析如下： 1、在下属面前没有足够的威信或者震慑力，让他们觉得干不干活没关系； 2、没有足够细致的分工，下属不知道自己应该干什么，什么事情应该由谁来干； 3、没有相应的惩罚和奖励措施，该谁干的活，干得好干不好一个样，干和不干一个样。不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤； 4、缺少好的团队文化，没有统一团队的核心价值观，大家不知道在那里追求的是什么； 5、劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1、首先要统一思想，大家在一起是为了积极奋斗，创造美好的明天，工作不是给老板干的，也不是给别人干的，是给自己干的，不干永远没有长进，干总会学到什么，将来在这个单位，或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎； 2、把工作分类或者分组别，责任到人； 3、制定相应的奖励和惩罚措施，实在不行就搞末位淘汰制，乱世用重典； 4、既要多和下属沟通，了解他们的思想动态，以便及时调整，又要适当和下属保持一定的距离，让他们觉得你是他们的上司，不要总拿你不当一回事。
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的，如果不是为了老板的钱，谁愿意受别人的管？当然大部分是这样的，也有少部分管理者真的有魅力，手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的，这种人最后都成功了，比如说马云……
领导喜欢什么样的下属？
1、主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。 3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。 6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。 8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
梦见自己当领导批评下属
你好，这个梦说明你是一个上进心很强的人。
下属的抱怨要如何引导
在单位里会有一些下属爱抱怨，可能会不分场合和时间发泄心中的牢骚和怨气，甚至直接指责上司，造成尴尬的局面。而且由于抱怨经常夸大事实真相，会具有很强的传染性，如果不及时处理，就会使抱怨者越来越多，最终导致管理混乱而难以控制。 通过掌握下面的方法，可以妥善地处理好和这些下属的关系： 1．认真倾听他们的抱怨 抱怨是一种发泄，需要听众，而他们往往是选择比较信任的人来作为听众。当他们开始对您抱怨的时候，找一个单独的环境，让他们无所顾忌地进行抱怨，而我们所做的就是耐着性子倾听。
面对下属，道歉的话怎么说？
“人非圣贤，孰能无过？”犯了错，除了及时改正，还需要向当事人道歉。那么，如果上司犯了错，该如何向下属道歉呢？ 第一句道歉如何开口 通常情况下，道歉时第一句话较难说出口。你可以试着用这样的句式：“刚才的事情是我的态度不好，让你受委屈了，我真诚地向你道歉……”在你的道歉中，要包含以下几个元素：第一，勇于承认自己的过失，不找借口；第二，认同对方的情绪，因为认同感会起到缓解“疼痛”的作用；第三，真诚地道歉后，试着给出补救的办法。 同时，态度很重要，如果上司一副“我都向你道歉了，你还想怎样”的态度，那么下属反而会更反感上司的行为。 如何选择道歉方式 在道歉方式的选择上，要根据错误产生的原因，以及涉及的范围和严重程度，采取不同的方式。比如：如果错误对工作造成了一定的影响，那么比较适合在会议这样的公开场合进行道歉。这不仅有助于表达上司实事求是的工作态度，化解与下属的矛盾，还有利于价值观的强化，以及弥补和推进工作的进展。 而对于一些私人之间的摩擦，比如：因为某种态度、用词不妥、沟通不畅而导致的误会，可以适当选择电话或E-mail的方式进行沟通，或者是私下进行面对面的交流。这样既不会在公众面前张扬和放大上下级之间的恩怨，也会使上司和员工之间的私人感情慢慢培养起来。 道歉要有度 不可否认，每个人对于上司犯错后的态度也不尽相同。有的下属会表现得豁达和体谅，而有的下属会故意把事情闹大，甚至提出无理的要求。 因此，道歉也需要把握“度”，要点到为止且不宜太过自责和夸大。其实，之所以会有“得理不饶人”的下属，很可能是上司的态度“助长”了他的气焰。 道歉后，仍须持续改善 即便道歉表现得恰如其分，也只是一个开始。在接下来的时间里，上司必须专注于重建自己的声誉，重新争取员工对自己的信任。要做到这一点，惟一的秘诀就是时间。 也就是说，上司要用大量的时间和员工进行互动，让先前视为理所当然的良好关系得到恢复。而且，上司需要用行动(而不是在口头上)来表明自己希望赢回员工的心的诚意。在自己的领导力因为错误而被人产生质疑的时间里，下属对上司的行为还处于“观察期”，员工还会也审视上司的行为，任何相似的失误都会使上司的歉意和努力变得没有价值。 因此，上司不要犯重复性的错误，也是很重要的。
梦见打骂女下属
你很喜欢下属的，梦总是相反的！
一个事业成功的已婚男深深地爱上了一个女下属，并多次向女下属暗示，但女下属回避。其实女下属也深爱着已
有担当有责任的男人事不会结婚以后爱上其他人的，即使爱上也会懂得克制
梦见下属要离开
梦见自已的下属要离开：是祥瑞，做梦人将会发财、幸福。
梦见自已的下属要出走：要结交新朋友。
梦见部下离开自己被困，会遇到蛮有趣的人物呢！他将向你展示一片新的广阔天地。
未婚者梦见自已的下属要离开主近期爱情运势：恋情小有波折。您有机会和合眼的异性产生朦胧的爱意，但往往会无缘无故地淡化掉。恋爱中的在其他异性面前要收敛一些，不然很容易引起恋人的误会。
找工作者梦见自已的下属要出走：求职运势起伏较大，颇有峰回路转的意味，初时的得失建议不要太计较，坚持到最后才能赢得满意的结果。
创业者梦见自已的下属要离开说明您的财运：财运看涨。受到假期的影响，接受长辈资助的几率提高。做生意的有望获得高利润的回报。
