射手座上司天蝎下属
射手座上司双鱼座下属
射手火象星座，比较性急 双鱼水象星座，比较脆弱敏感 双鱼要办事比较麻利，不要拖拖拉拉才会得到赏识哦
如何和上司和下属相处
论如何，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀乐、也有脾气、有偏好、有坏毛病、有人情事故、有家常琐事。这就自然决定不同的上司会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，唱那些上司最喜欢听的歌、就不难与其积极、主动的相处，令上司舒心，自己放心。1．唯才是举的上司有眼光的领导都会特别欣赏有才能的下属，因为这样的人才不易获得。所以倘若你有什么对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作，也一定要找个适当时机提出来，放心吧，你的上司绝不会认为你是在卖弄，因为他爱才。不妨找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，才表示可以预备一份计划书。稍后呈上让他仔细参谋。如此既"显山露水"了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则上司会以为你和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。要知道，一般来说爱才的上司自己本身也断不会是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才与嫉才往往是不断斗争的。2．爱大权独揽的上司这种上司除了爱对下属的工作吹毛求疵外最叫人受不了的是他们什么事都爱亲自插手，不放心放手让下属去独挡任何一面。遇到这样子的上司交给你任务时，绝不能抱应付差事的心理。一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。而且只要你愿意费点心思，还是能讨好这样的上司的。假如他批评过你的一些工作方式，那你又何必一意孤行，又不是大是大非的原则问题，何不尝试不同的方式，尽你最大的努力与他相处，你将发现他并不如你想象中那样不可理喻。3．不体恤"民情"的上司你的上司也许是个见高就拜，见底就踩的人，他不仅缺乏责任心，从不体恤"民情"，还疑心很大，叫你真是满腔皆是怨言。但要记住，千万不能向其它部门的同事诉苦，指摘上司的不足，这样不仅与事无补，还有可能同上司的关系更加紧张。因为你无形中给其它部门的人们提供了一个谈资，使事情不再随你的意志为转移的扩大下去，其它原本和上司关系不是很好的领导们这时恐怕也不会向着你说话了，因为他们更不喜欢一个背后中伤上司的人。那么，难道就该忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态！不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。对于思想保守、自尊心强的人。切勿开门见山的大诉不满，只能婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将你的心中话一一坦言，相信不难找出一个解决办法。4．工作狂型的上司遇到个上司是工作狂，真是有口难言。因为工作狂的心目中，认为不断工作才是最佳生活方式，每个人都应该如此。可是，天天超时工作，周末、周日常常加班，有什么人生乐趣呢？但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？首先不要向上司提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否请求上边给添一个临时员工，以便保证工作的完成。其次是减少假日上班的时间。若上司问及只告诉他你有重要家庭聚会好了，如果他表示不满，就告诉他你会在平日起时工作补救。许多刚踏上工作岗位的年轻人，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。但渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境，超时工作并不是解决的方法，最可怕的是，在上司的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，他却仍不满意。唯一或会今情况有可能改变的做法是，让他明白，不断埋头工作，花掉大量公私时间，并不是聪明和必然的做法。比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好。而你用自己的工作方式，即不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。总之，每个人都有自己的性格，每天有三分之一的时间都要在一起相处的上司难免不与自己有种种性格冲突。所以，无论如何知己知彼是极其重要的，在表现自己之余必须与形形色色的上司融洽相处，因人施事，才会有好果子吃。"马屁"该拍还要拍
如何与高傲上司相处（上司是狮子座，年轻，小聪明多）（下属是天蝎座）
狮子座的人，虚荣，骄傲，喜欢被人捧。 对付狮子座的人，捧着他，赞他，用看偶像的眼神看他。熟悉以后可以改口叫他老大。如果他偶尔小聪明成功了，要把他的小聪明夸成大智慧。当然，不能做的像拍马屁，一定要做的诚心诚意。凡事不恩那个抢他风头，万一一不小心抢了他风头，也要把他往前推。 另外天蝎座的人在狮子座面前要稍微收敛一点。因为通常天蝎座的人也是比较抢镜的。工作努力，执着认真。你可以努力，但是不能以此炫耀。
真心求教：男上司和女下属这种关系真的正常吗
不正常！ 正常得工作关系 只需要你在工作方面做好就行了！ 即使是想和下属搞好关系 也不需要了解得太深！ 因为 没那个必要！ 天天上班的呢！ 接触得多了就成为朋友了 ！ 不需要刻意得去说 想深入了解你！
被天蝎上司排挤，冷战中，怎么办？
先从自身找毛病 然后用实际行动改变他对你的看法 用突出的工作成绩证明你是个好样的 如果上面的都不能改变他 那你就干脆辞职好了 有这么小家子气的上司是在耽误你的前途发展
梦到被上司（梦里的、非现实）叼难，受他同办公室的同事（梦里的）及他过去下属帮助但没解决问题。请解一 20分
最佳答案 推荐答案 悬赏分：5 | 解决时间：2010-11-18 17:18 最佳答案 这里仅从人的生理科学角度来讲一下做梦和恶梦的成因及预防，对迷信解梦方法在此不做论述，因那多是无稽之谈。虽偶有相符者也是巧合或其它的原因。人的一生要做好多的梦，又因人的不同人生经历，而所做的梦其型别也又有所区别，不过虽有区别，但还是有一些大概的规律可以遵循。如，当人平时特别想要得到什么东西，就会做得到了或者失去了这种东西的梦；特别怕什么事情时就会也做与此有关的梦，如怕恶狗就容易做被狗咬的恶梦、一个久病的人就容易做病情恶化或遇名医而使病情好转或治癒的梦……凡此种种都说明了人平时所做的梦与人平时所处的环境条件是有一定的联络的。即谚语上所说的“日有所思夜有所梦”。因此，这类解梦法就是有一定的科学依据的，至于如周公解梦之类中的解梦法有少数的也不是迷信，是一种科学，但只是当时人们不能从科学的角度去解释罢了，但这周公解梦类中的另一大类解梦法就是纯粹的迷信，因此这其中是少有精华而多有糟粕的，故大多数并无可信的价值。我国在古代的中医学中就有对“妇人夜与鬼交”之梦这一疾病诊治方法的系统理论，这病因也就是现代医学所认为精神恍惚，其实就是在一定程度上的神经功能紊乱。人若是偶而做一次恶梦倒无关紧要，但若是常做恶梦，就要引起足够的重视。下面来分析一下做恶梦的成因：1、自身所处的环境条件发生了重大的变化：如工作生活的压力和新的地理环境（如去外地）情况发生了重大变化等。2、人际关系发生重大的变化，如和新的同事、上司等合不来，朋友的背叛等。3、自己遇到了他人刻意办自己过不去、遭遇他人威胁、恐吓、人身侵害、打击报复等。4、家属、亲朋好友遭遇到了重大的不幸事件使自己产生恐怖联想等。5、胆小或迷信者看了恐怖片和听了鬼故事等。6、身体健康状况发生了问题，体质下降、生病，尤其是重病前的预兆。7、睡姿和生活习惯的改变。针对以上原因的对策：1、努力处理好工作与生活间的相互关系，工作虽重要，但生活更重要，身体最重要！不过度劳累，要么换工作，要么换单位。要么换地方。身体第一，工作第二。2、无论交友还是干工作、做生意过程中尽可能与人品端正的人打交道，不与心数不正的人和阴险的人交友或合作。3、千方百计地预防和摆脱对自身安全不利的环境，以减少不必要的危险和麻烦（科学家们研究发现在非注洲草原上有只鹿被猛兽追捕后，睡眠中曾还梦到过白天被猛兽追捕时的惊险场景而四肢乱舞）。4、对于因家属、亲朋好友遭遇重大不幸后，要尽可能地不去做相应的回忆和联想。因这往往徒劳无益，只会加重自己的精神负担增加做恶梦的机会。5、若是胆小者或迷信者平时尽量不看恐怖类作品。尤其是临睡前。6、当常做梦和恶梦时，应最好结合一下自身健康情况做医学检查，因部分重病有可使人做恶梦的症状。它是在重病到来前的预报。7、左侧卧时，应注意把胳膊及肘部完全移开左侧身下，防止它（特别是肘部，靠近肩部的那部分就不用了，因它的位鼎距心区较远不会顶住心脏的，而肘部就不同了）顶住心区，因它很容易顶住左侧身的部位，这儿也恰恰是人们最容易忽视的心区部位之一。这对于健康人和精神没受到不良刺激的人来说，当然没问题。但对易做恶梦的人来说，这就是一个重要的恶梦诱因。仰卧时不要把手臂放在胸口上，尤其是左胸上，也不应把较重的被子重压和紧裹在左胸上。这些都非常重要！8、在自己家中时，尽量不要一个人睡在距亲人过远的房间里，若在外时可与要好的朋友共住多人间，不租住偏僻位置的房，平时应尽量训练一有恶梦就猛翻身和大叫等的做法。长此以往就会形成条件反射而自醒或惊醒亲人......馀下全文>>
有婚外情的女下属和男上司在单位会眉来眼去各种暧昧显摆还是故意隐藏彼此关系，怕同事看出来
俗话说的好，丑事不出门，出门传千里！ 对于不正当的这种关系，人人的本意都是隐而不言，但恰巧又是心理作用，认为和上司关系的亲近，会带来别人羡慕或者仰望的效应，造成这种关系始终是纸包不住火。别人表面的奉承和尊重，并不代表你在别人心中真正的形象。借助上级上位的女人，最终失去的，远比你得多的要多的多！我们无力改变社会这个大环境，只能默默的去认同，去适应，但浊者自浊，清者自清。浊者，风生水起，清者，幸福自知！不要人比人，人比人，气死人！
职场中如何与射手座的上司相处
热情积极的果敢型上司射手座的上司性格耿直倔强，做事雷厉风行，风风火火，行动力超强，秉承着有梦想就去追，有想法就要说的基本原则，对待员工他们宽厚热情，对待工作他们积极创新，尤其是射手座的男性，精力充沛，很容易在所擅长领域集中投入，以敏锐的思维，敢想敢干的拼劲儿，开创自己的事业。具有强烈的求知欲，因此很能够听取员工的意见，但是射手座的上司缺乏耐心，无法掌握局面的时候会变得焦躁不安，容易冲动，同时也会给敌人以可趁之机。如何面对射手座上司当你看到一位射手座的上司时，记得起立向他至上十二万分的敬意，原因无他，在这样的社会当中一个热爱自由的射手座竟然能够成为一个主管，表示他舍去了多少热爱的事物，再不然就是他的手段高明到出神入化的境界可以一边玩耍一边工作，通常第二种可能较多，而射手座上司和下属之间的关系多半十分的亲密像是好朋友一般，要成为射手座上司的好属下，只要你够开朗（不会被他的无心的嘲讽给刺伤）够强壮（不会被他们兴奋实的大手一挥给打伤）就应该没什么问题，不过通常射手座的上司会需要一个细心些的工作伙伴，他们只负责发号司令与构筑创意，至于执行的事情做好不要落在他的头上，那会让现场像是库司拉踩过的纽约市，在你够了解你的射手座上司时，许多事情你大可以放手一博，因为射手座的自由与放任会让他们大胆的把事情交给你不问过程只问成果。
下属犯错 如何对待下属并面对上司？
当老鹰盘旋在天空时，我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡，将它们藏匿在自己温暖的翅膀下。其实，上司对其下属也应如此。俗话说：“大树底下好乘凉”，倘若你能给你的属下提供一个好乘凉的地方，那么你的属下将会由于你的施恩而“报效”于你。在领导者眼中，你既是“头头”，你的下属犯错，即等于是你的错，起码你是犯了监督不力或用人不当的错误。要是下属犯错，你也有间接表现，就请你与下属单独会面时，将事情弄清楚，不是叫你认错，而是一起去研讨犯错的前因后果，并鼓励下属以后多多与磋商。无论成因是哪一种，也请切忌向下属大发雷霆，尤其是在大庭广众之前。你尊重对方，下属才会更内疚，更敢于正视问题。避免了日后跟你闹情绪。还有，在你的上司面前，只顾推卸责任，这只会令上司反感。你应该有领导者的风度--与下属一起承认过错。另一方面，即使有其他人诸多是非，你仍应站在下属一边，替他挡驾。不过，挡驾也不能毫无原则。比如：一位客户向你投诉，你的某下属十分无礼，又欠缺责任感，教他怪不好受。你要做的是，立刻替下属道歉：“对不起，他可能只是无心之失，平日他的表现不是这样的。保证以后不会有这类事情发生，请你多多包涵。”下属做事不力，你也要负一定的责任。如果答案为否定的，那么有两个可能性，一是客户咄咄逼人，二是下属偶尔情绪欠佳。不妨提醒一下下属，请注意情绪起伏，或者不了了之也没大问题。相反，事情如果属实的话，即是说下属的确经常得罪客户，你也必须找下属来倾谈一下。告诉他有客户投诉其工作态度，而你已你为道歉，并予以训诲，请他谨记“工作第一，客户第一”。
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的，如果不是为了老板的钱，谁愿意受别人的管？当然大部分是这样的，也有少部分管理者真的有魅力，手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的，这种人最后都成功了，比如说马云……
