属鼠的下属
怎样表扬下属？
表扬人是一门艺术，做的好了能够激发下属的潜力，使下属能够更好的做出自身应有的贡献，但任何事都是一把双刃剑，假如表扬不到位，被表扬者尴尬，旁观者冷笑，反而起了反作用。怎样更好的表扬下属？以下四点可供参考。 一、表扬人要客观！ 有些领导把表扬当成一种习惯了，见谁都说好话，为的是当个“好好先生”，维护好的人际关系，出发点没有错，但是表扬人一定要客观，不客观的表扬会产生三种后果，一是，让被表扬者觉得不自在，他感觉你表扬的根本不是他，而是另外一个十全十美的人物。二、让听众感觉不自在，觉得你见谁都说好，没有原则，没有底线，是一个虚伪的人。三、人本能的会对别人的表扬有戒备心，俗话说“无事献殷勤，非奸即盗”，成语“口蜜腹剑”“笑里藏刀”“佛口蛇心”“嘴甜心苦”等等都是一些贬义词。对人太近，表扬太多，还会产生反面结果。 二、要经常表扬能力比自己强的人或者是貌似和自己有“矛盾”的人。 表扬比自己能力强的人可以有以下好处，一是，展现自己宽宏大量，识才爱才。二是，更好的激发下属干活的积极性。三是，树立正确表扬导向，你表扬一个大家公认的能力强的员工，是很有信服力的。同时，你表扬能力强的人，是一种很好的价值传递，大家会觉的你是真心爱才，所以在以后的工作中，大家会更努力！ 表扬貌似和自己有矛盾的人，有以下好处，一是，消除误会，有时候一些矛盾，只是看似有矛盾，其实没有的。比如两个副职分工不同，存在竞争关系，他们的下属也壁垒分明，不敢越雷池半步，怕被自己领导说成是“吃里扒外”，但别人的下属真的就和你有矛盾吗？不一定！二是，展示宽宏大量，这个不用说，有矛盾的人我都能容忍，还有什么不可以？三是，只有这样才能团结一切可以团结的人，群策群力做好工作。 三、表扬个人要少，表扬集体要多！ 讲个故事，小张刚刚接手给总经理老赵的办公室打扫工作，小张刚工作没几天，老赵就出差了，回来后一看办公室，干净整洁，打扫的非常到位，下意识的就以为是小张打扫的，于是就当着全部员工的面，表扬小张干事认真，细致，谁知小张慢悠悠的站起来说：“赵总，不好意思，这两天我请假了，您的办公室是大家伙轮流给您打扫的”当场就让老赵很尴尬，下不来台。所以表扬一定要多表扬集体，一是，不会搞错对象，艰苦奋斗，无私奉献等等的溢美之词，集体是承受住的，但是如果针对的是个人，个人有可能承驾不起。二是，都是表扬一下，何不表扬的人多一点？三是，经常表扬某个人的话，人们会多想，最近总是密集的表扬某个人，是不是这个人要升职了？如果你没有这个心思，你最好不要密集表扬一个人。不然你的提拔对象被提拔了，别人会觉得这个人平常不吭不哈，谁知道关键时刻抢“车位”啊，能量不一般。要记住，表扬一个人其实很多时候是一种信息传递和舆论导向！ （觉得文章还行，加个关注点个赞呗！）
梦见批评下属,下属自残鲜血喷出
持刀自杀者大吉。《周公解梦》刀伤出血主酒食。《周公解梦》
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的，如果不是为了老板的钱，谁愿意受别人的管？当然大部分是这样的，也有少部分管理者真的有魅力，手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的，这种人最后都成功了，比如说马云……
梦见下属告白
梦到下属告白：避免无谓的社交活动，那样只会增加你的支出与负担，理财上能有合理而明确的规划，不要有太投机和好高骛远的做法。
单身贵族梦到下属告白：桃花灿烂，率真的本性让异性受落，被多位异性追求也是有可能的。同时，有花心的倾向。
工薪族梦到下属告白：工作轻松顺利，偶尔会忙碌，但凭借你的实力不会对你造成太大的压力。不过，求新不足，守成有余，工作表现有原地踏步的倾向。
求职者梦到下属告白：求职运势回落。有可能受到不公平对待或强势压制，保持平和心态更重要。
体力劳动者梦到下属告白：精神状态稳定，抵抗力也有所增强。健康的关注点转向喉部，不要吃太上火的东西，容易喉咙发炎。
党总支下属支部公章如何篆刻
和公安局刻公章的部门联系，根据他们的要求出具文件，写明支部的全称，交点钱就能刻了。
梦见下属给自已向领导告状
吉凶指数：98 运气呈现吉凶混合模样，正处於变动期中的你，对状况如何掌握将是命运如何发展的分歧点。对小事别太钻牛角尖，不过重要的事即使目前遭遇挫折也不宜立刻就放弃。请再仔细看看与你交往的对手与可能发生的状况。打扫房间死角，有助转换思考角度的奇妙作用喔！ 梦见下属向领导告自己的状-吉凶： 人格之木立于地格土之上，顺应天地自然之妙配，莫作木克土论，此局兆，乃必安泰自在，境遇坚固稳当，如立盘石之安泰一般，能成功发达，容易达成目的，名利双收，顺利发展，幸福长寿，但切戒贪污，否则招凶以受渎职犯法之罪惩。【大吉昌】 梦见下属向领导告自己的状-宜忌： 〖宜〗：宜投食大龄单身青年，宜失眠，宜谎言，宜公开老照片，宜电动玩具，宜在电梯里大小便； 〖忌〗：忌看电视节目重播，忌自以为是，忌哀怨，忌试探感情，忌排队抢购，忌日本料理。
主管与下属处理问题有意见冲突，该怎么办？
这是优秀职业经理人的权利和义务第三，按照我说的执行，即或是错了，我愿意承担错误的后果。自己认为老板的决策有问题，若是不尽量争取，而只管执行，这是称职的职业经理人，但一定不是优秀的职业经理人。只能说是合格的。 作为下属，在处理问题上报领导时要做到： 1、阐明问题给公司、团队所造成或可能造成的后果； 2、解决此问题，自己及与他人沟通所想到的几种解决方案供领导参考； 3、自己倾向于哪种解决方案，并说明理由。 在此基础上出现与领导冲突的可能性就是，领导又提出新的解决方案，且与自己提得某方案略有或有很大冲突，“如问题点只影响到部门利益”，在此可以私下礼貌性地提出自己所看到的问题点，供领导参考定夺即可离开；“如问题点关乎公司重大利益”，在直属领导一意孤行，不听劝告的前提下，建议越级反映此事。 作为领导，在接到下属上报的问题解决方案时： 1、询问清楚下属所报解决方案的出发点和充分的理由； 2、对关键点、模糊点重复确认，达成一致； 3、如有不同观点，可以对差异点提出自己的担忧和想法。 如在确认下属解决方案不合理，并在沟通后无法达成共识的前提下，礼貌性地告诉下属，尊重其大部分解决方案，对差异点按照领导的决策执行，自身也会把执行解决方案备份上报老总审阅，因为毕竟作为领导，要对该方案负主要责任。我来补充：无论公司大与小，都存在领导与下属间，下属与下属间的矛盾体。最近，这件事情我也在经历着，也许是平时管理的一个疏忽，也许是因为员工城府的深浅，也需是因为别人的一个挑拨都会发生这种事情。面对这种事情，我们该如何面对，也想引存这篇博文给大家，共勉。 作为一名领导者，在利益、思想、方法等方面，难免会与下属发生这样那样的矛盾。 领导者与下属之间发生矛盾冲突，其原因可以说是多方面的，有其本身素质的缺陷，有思想和工作方法的不当，还有彼此双方交谈、协调、沟通不及时和在利益处理上的不公正等等。 由于这些原因，可以说领导者与下属之间发生矛盾是不可避免的，问题在于怎样处理这些矛盾，才能收到更好的效果。 处理好与下属之间的矛盾，首先要培养宽容揽过的精神，要有容人所短的胸怀，豁达大度；其次要理解体谅下属在与你发生矛盾后的那种难过、后悔、自责、羞愧、惶恐等心理，要明白下属的心情可能比你的心情更沉重。只有这样能揽过错，勇担责任，分解压力，才能尽快化解你们双方的对立情绪，消除相互的矛盾。 还须指出的是，
周公解梦梦见美女下属
梦见与美貌女子交往，为破财之兆。 梦见美女，表示事业会兴隆，生活会充满快乐。 梦见自己是美女，暗示你自己心气较高，因为你也长的不难看。 梦见美女下属，一切以耐心为第一的日子，想要有成果就要能够挺得住。尤其是在与人交涉、会议时，对方的长篇大论和棉哩巴嗦的询问都要能耐得住性子。虽然过程冗长但能坚持到最后都态度温和面带笑容，最后还是让你弄到手啦。从事服务业待客的人也一样喔，越棉唆的客人能够好好应付的话，说不定一天的业绩全靠这个人了。
职场属蛇的上司属虎的下属会怎样
会打架，会发生矛盾
领导喜欢什么样的下属 八种类型下属最受领导的青睐
1、主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。 3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。
