下列不属于高温作业职业禁忌症
1、下列哪项不属于小脑的功能（ ）。
试题答案：A 考点：小脑的主要功能； 1．前庭小脑主要由绒球小结叶构成。与身体平衡功能密切有关。动物切除绒球小结叶后，身体平衡失调而不能站立。 2．脊髓小脑：由小脑前叶（包括单小叶）和后叶的中间带区（旁中央小叶）构成。（1）前叶：与肌紧张调节有关。前叶蝉部有抑制肌紧张的作用，而前叶两侧部有加强肌紧张的作用。在进化过程中，抑制肌紧张的作用逐渐减弱，而易化肌紧张的作用逐渐占主要地位。（2）后叶中间带：也有控制肌紧张的功能，但主要是协调大脑皮层发动的随意运动。当切除这部分小脑后，随意运动的力量、方向及限度将发生很大紊乱，同时肌张力减退，表现为四肢乏力。受害动物或患者不能完成精巧动作，肌肉在完成动作时抖动而把握不住方向（意向性震颤），行走摇晃呈酩酊蹒跚状，动作越迅速则协调障碍越明显。患者不能进行拮抗肌轮替快复运动。这些动作性协调障碍，称为小脑性共济失调。 3．皮层小脑：指后叶的外侧部。它与大脑皮层运动区、感觉区、联络区之间的联合活动和运动计划的形成及运动程序的编制有关。在学习某种精巧运动的过程中，开始时大脑皮层发动的运动并不协调。由于大脑和小脑之间不断进行着联合活动，并且小脑还不断接受感觉传入冲动的信息，逐步纠正运动过程中所发生的偏差，使运动逐步协调起来。精巧运动逐渐成熟完善后，皮层小脑申就贮存了这种精巧运动的一整套程序。以后当再次发动这种运动时，首先是从皮层小脑中提取贮存的这个程序，并将程序输送到大脑皮层，再由大脑皮层发动该精巧运动。此时发动这种运动，几乎不需思考，便能完成得非常协调而精巧。
下列哪些不是预防接种的禁忌症？
就是B了，新生儿要做好预防接种！！！！！！！！
下列属于生姜禁忌症的是
生姜有健胃增进食欲的作用。气候炎热时，唾液、胃液的分泌会减少，因而影响人的食欲，如果在吃饭时食用几片生姜，可增进食欲。不过，姜既然有药理作用，就应该注意它的一些用法和禁忌，以下几个问题是应该注意的： 1.不要去皮。有些人吃姜喜欢削皮，这样做不能发挥姜的整体功效。鲜姜洗干净后即可切丝分片。2.凡属阴虚火旺、目赤内热者，或患有痈肿疮疖、肺炎、肺脓肿、肺结核、胃溃疡、胆囊炎、肾盂肾炎、糖尿病、痔疮者，都不宜长期食用生姜。3.从治病的角度看，生姜红糖水只适用于风寒感冒或淋雨后有胃寒、发热的患者，不能用于暑热感冒或风热感冒患者，也不能用于治疗中暑。服用鲜姜汁可治因受寒引起的呕吐，对其他类型的呕吐则不宜使用。4.不要吃腐烂的生姜。腐烂的生姜会产生一种毒性很强的物质，可使肝细胞变性坏死，诱发肝癌、食道癌等。5.吃生姜并非多多益善。夏季天气炎热，人们容易口干、烦渴、咽痛、汗多，生姜性辛温，属热性食物，根据“热者寒之”原则，不宜多吃。
补牙的补牙禁忌症
有全身性疾病，比如糖尿病、血液病、严重的心血管疾病、精神病、甲状腺功能紊乱、感染性疾病等。
在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
员工患有职业病禁忌，单位需要为员工调换岗位，是不能直接辞退的，如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期，那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于在岗期间有职业禁忌症的劳动者用人单位应如何处理
应该调整岗位，尽力安排其他工作。
下列哪一部典籍不属于“四书五经”？ A．《中庸》 B．《尚书》 C．《春秋》 D．《左传
D 四书是指《论语》、《孟子》、《大学》、《中庸》； 五经是指《诗经》、《尚书》、《礼记》、《周易》、《春秋》，简称为“诗、书、礼、易、春秋”。
得了电焊工尘肺是职业禁忌症
焊工尘肺，是职业病。 如果长期从事焊工作业，建议佩戴KN100等级防尘口罩。 由于焊接烟粉尘具有引发尘肺的作用，尘肺具有可防不可治愈的特点，且有继发性和并发症的特点。 因此，为了你的健康，建议佩戴KN100等级防尘口罩。 科学选用经过GB2626--2006标准认证的防尘口罩，有助于预防呼吸疾病发生。 1、防尘口罩选择复式半面罩型。一次性口罩漏气率高，不适合。 2、选择KN100等级防尘口罩。由于粉尘对呼吸系统危害大。极易引发尘肺。低防护率将导致身体收到伤害。 3、选择硅胶材质的较为舒适。长时间佩戴，硬度高的口罩易造成面部压痕。 4、防尘口罩分大小号，这点极其重要。不要购买那些所谓通用型号的口罩。易漏气。 5、防尘口罩有覆盖口鼻，覆盖口鼻、下颌2种，建议使用后者，国际上高舒适度口罩均采用这个设计。 现在的KN100等级防尘口罩不像有些人说的，防护效果好，就一定呼吸阻力大。由于现在防尘口罩滤棉全面采用静电吸附原理，防护效果好，呼吸一样顺畅。使用费用也是很低，一般每天费用1元左右。尤其不要为了省钱，选用低质，或未经认证的口罩进行防护。健康第一。
长期在噪音大的地方工作，得了职业禁忌症离职有补偿没？？？？
你这个是得了职业病，得了职业病，会有一定相关的补偿吧，不过你得出示证明吧，好像还要书面申请
下列不属于两栖动物的是 A．鳖 B．蟾蜍 C．蝾螈 D．大
A 试题分析：两栖动物是指幼体生活在水中，用鳃呼吸，成体既生活在陆地上，也能生活在水中，用肺呼吸，兼用皮肤呼吸，体温不恒定，变态发育，故B、C、D均属于两栖动物。鳖属于爬行动物，主要特征是身体分为头、颈、躯干、四肢和尾五部分，体表覆盖角质鳞片或甲，用肺呼吸，体温不恒定，体内受精，卵生或少数卵胎生，心脏有一不全隔膜。故选项A符合题意。
