双鱼上司和双子下属
下属为什么别和上司走得太近
一、多做：做花时间在业务上、别人用吧小时，你就用一0小时、一二小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要 盲目去干 二、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案 三、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！ 四、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。 5、每天上班衣着整洁 陆、不要得理不饶人、学会谦让 漆、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不 对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。 吧、学会先帮助别人，不求回报。 与领导的关系 一、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉。满足他。这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉） 二、要清楚领导的工作要求的预期 三、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报 四、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。 5、不要避讳领导。见面点个头闻声好，下班有可能也随便和领导打个招呼。 陆、学会适当的加班。 漆、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题 吧、在领导面前学会适当的吃亏，必要时帮领导抗责任 9、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理
上司喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
射手座上司双鱼座下属
射手火象星座，比较性急 双鱼水象星座，比较脆弱敏感 双鱼要办事比较麻利，不要拖拖拉拉才会得到赏识哦
领导男上司会真心喜欢一位普通的女下属吗？男上司已婚，女下属也已婚，男上司总纠缠着女下属，经常性的
喜欢单纯的得到了就会又喜欢风骚的，得不到都是好的，别玩火自焚。有些事做了就回不到从前
上司1969年属土下属1974年属水如何化解五行水土相克
可用五行通关、阴阳相济之法调节化解。具体如下： 1、请阴阳五行护身符随身携带或放在卧室床头，护佑元神，平安吉祥。 2、同时请五行八卦福镇宅理气，催动五行流通生旺气、五行流通生财气，调节阴阳和谐保安宁、阴阳和谐旺宅运。 五行八卦通天地，阴阳交泰安凡尘，做好以上两点，即可有效化解。注意：五行八卦字福、五行八卦门符福等浑水摸鱼、似是而非的名称，虽然一字之差，这些都不是五行八卦福。参阅《真假五行八卦福》 图一、正品开光五行八卦福、阴阳五行护身符
处女座的下属和什么星座的上司最合拍
1 处女座下属的基本性格处女座下属的行事风格细心虽然是最大的优点，却也是处女座的致命伤！他们会执着在细节的完美，而忽略掌握大方向！还常会把工作伙伴搞得神经紧张！建议挑剔、爱抱怨，是处女座部属最让人头痛的毛病！建议你换个角度看：用他细心的优点，帮你做品管和细节的最后检查！听听他们的牢骚，不但能让他发泄情绪，或许还能找出一些自己忽略、却又必须改进的问题点！2 最合拍的上司是金牛座、处女座、山羊座金牛座做事很有规律，凡事都喜欢设定一个时间表及工作大网，他会喜欢跟他同样做时有板有眼的人，如果你平时做事按步就班，有交代，就算你不是太醒目，金牛上司也会欣赏你。金牛座比较古板，不喜欢改变，所以那些喜欢创新的下属，反而不能讨好他。处女座对任何事的要求都好高，要他欣赏你，实在要每一方面都做到超水准。处女座对于效率与质素一样重视，他要一个做事又快又准又好的人，不容有一丝的出错。而且他十分注重纪律，他要的是一个有规有矩，返工永不迟到的人。山羊座是个很严肃，讲规矩的上司，欣赏脚踏实地，做事稳稳阵阵，按本子办事的下属。而且山羊座以勤力见称，作为他的下属，返工要比他早，放工要比他迟，那他就会觉得你够上进。还有最紧要是对公司忠心，所以年资长都有着数。3 最不合拍的上司是双子座、天秤座、水瓶座双子座本身是个聪明人，做事快，甚至同一时间可以做多种事情，他自然要求下属可以跟得上他的节奏。双子座最欣赏的，就是那些话头醒尾，他交带几句就懂得把所有事做妥的人。双子座喜欢同人倾偈，如果你平时沉默寡言，他就未必会留意到你了。天秤座上司拣人，首要条件不是工作表现或效率，反而是这个人的人际关系，因为天秤座自己很着重和谐的关系，所以他会特别欣赏那些面面俱圆的人。他也很注重一个人的创意，如果你经常有新点子，他会特别觉得你是可造之才。水瓶座最着重下属有没有头脑，是否才智过人，做事识变通，不会墨守成规。
双子男对待双鱼女
解析： 您们俩是不怎相干的两种类型，除了都很复杂、矛盾外，即使是有外在的吸引，也很难顺利的维持；个性和动机上的天生差异，使您们更难切入对方的陌生世界。 还有，双子的敏锐感应力和双鱼的敏感，都会使两人忍不住想另外找寻更稳定、厚实的怀抱去依靠。 注意事项： 如果说您们之间有共同之处，那就是都具有反覆无常的双重性格，但是立足点却不相同；双子眼中的鱼儿是悲天悯人、具牺牲奉献精神的好人，但也显得没定见，感情又那的多情、脆弱。若善加把握两人共有善变、喜好自由这方面特质，成为神仙伴侣的可能还是会有。 双子座和鱼儿一比，虽天生弱势，但还好鱼儿的性格不强，冲突不致太大。您们可藉由变化生活情趣、深层的沟通，让彼此逐渐紧密，以减少您较浮面的处事态度，也能降低鱼儿得过且过、老将真实感受埋在心里所产生出的坏影响。对了，给鱼儿浪漫的感受也很重要喔！
双子为什么会输给双鱼
双子座的显性一般来说是聪明，但是聪明是从智商来说的，而双鱼座公认的是情商高，所以在斗智斗勇方面来说，双鱼座的更胜一筹。
双鱼和双子
双子和双鱼都是非常双重人格的，都会变化很大，我就是双鱼，以前女朋友双子，反正双鱼会想很多，想的很细，但是双子在需要关心时会找你，但是说不好随时都会转身就走人，反正我觉得很郁闷的事情，我的建议呢，如果你真的喜欢她，那要么直说，要么就和她聊聊她感情的问题或者有什么不开心的事，女人嘛，都是需要关心的，你越关心她她会觉得越温暖，但是双子的嘴里和心里表现的会不一样的，现在说什么可能过一会利马会变，反正会让你很累的，做好这样的心理准备啊，至于她把你当什么，我觉得她是有点喜欢你的，要不不会主动找你的，要么就是她身边根本没朋友要么就是你有认识值得她的信任和依靠，你要是怕她拒绝直接连朋友都没的做，那就慢慢来，先从聊天开始，别老谈电影咯，也谈谈别的，关于她的更多的东西，你要了解她具体喜欢什么，然后你尽量体现她喜欢的东西的方面的一些优点，当然你没有的话别乱表现，有的就多说说，说说其他你们感兴趣的话题，反正感情是需要沟通和感动的，你要去多了解她，而不是现在有好感就完了，既然喜欢人家就要去理解人家，希望对你有帮助
谁知道男上司们为何容易信任与自己有性秘密的女下属
不止一位男上司私下反映一个男人经过多年的打拼成功后,或在政府成为一个部门和单位的主要负责人,或者自己拥有了私人公司,可是打江山难,守江山更难,许多长期跟随自己的老部下尽管是自己事业的重要支柱,然而他们翅膀硬了往往不大容易控制,信任他们更加值得担心,蒋介石逃离大陆时曾经痛心疾首地对他儿子说,世界上最靠的住是人,最靠不住的也是人,涉及自己核心秘密的部门领导比如财务和组织人事部门的负责人一定要自己信得过的掌握,除了亲戚之外,往往那些与自己有性关系的女下属就是最佳选择对象,何以如此?他们认为,一个表面服从你指示的女人如果她连自己最宝贵的东西都不肯给予你,那表明她并不真正从心里服你,愿意和你同舟共济,而一个肯为你牺牲自己身体的女下属常常会对男上司赤胆忠心,上司感觉她可能亲密程度并不比和家人的感觉差,理由是性关系毕竟在中国属于两人隐秘的事情,一个怀藏着你一个秘密的女人可能就如同怀了你一个孩子的感觉差不多,这样的女人还有多少自己的事情不能够让她参与和知道? 不仅仅是男女之间,男人和男人之间又何尝不是这样,据一个搞销售的经理告诉我,他们公司短时间内搞掂一些重要客户男领导的方法就是同样的方法,无庸置疑,现在到政府或者国营事业单位办事,没有不送礼的,特别对于长年累月跑销售的业务员来说,这是非常普通的事情,但目前大多数掌握实权的领导一般不会轻易相信别人,反腐败工作抓得紧锣密鼓,稍有不慎便要倒大霉,不过只要领导有私心也不是没有办法,可是如何在最短的时间让这些警惕的领导信任你,实在是个学问,直接送礼尤其是大礼你一个陌生人肯定不行,这时他们往往首先请人家到饭店吃个饭,然后再到按摩中心洗个澡什么的,和他一起嫖娼,自然我国嫖娼是法律所禁止的,所以这样不良的行为对于大家也算是个不轻不重的大秘密,如此两人信任度会迅速升温,后来一些行贿人就通过送女人轻而易举地把领导的警惕心松懈下来。尽管这属于为正人君子所不屑的旁门左道，可是由于社会制度形成的潜规则客观存在，不得不使生活工作在这个大社会中大的达官贵人小到芸芸众生屈身依赖于如此下作的交际游戏赢得精彩的人生！ 事实上,现代市场经济社会男上司重用信任自己相好的女下属现象十分平常，这样的现象无论好坏总是符合一定的人们利益与心理的需要，要社会去取缔或者弘扬都并不现实，也不可取，世界上凡事皆有规则,万物皆有生存之道，除非我们的统治阶级改变他们设计的游戏规则，不然它们就有存在的理由。
