天蝎领导信任你的表现
领导,如何让下属信任你
近期拜读了一个有关企业内部信任机制的理论模型。他们认为，领导和下属之间建立信任，是一个基于重复行为的循环过程。当领导的行为值得信赖时，下属就会更加信任他们，进而鼓舞自己以更大的热情投入工作，并展现出团队组织行为。反过来，下属更加热情地投入，又会增进领导对他们的信任。就这样，组织内形成了一个信任的良性循环。这个循环的开端，在于领导通过自身行为向员工灌输信任。领导的六种重要行为，有助于在下属心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性如果领导做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向下属解释各种决策和行动，就会在下属心中激发起更大的信任。反之，如果领导做事冲动，经常朝令夕改、任意而为，就会失去下属的尊敬。下属可能仍会听从他们的命令，但由于不了解命令背后的道理，所以心里非常沮丧。2.正直诚信仅凭决策的一贯性，还不足以在下属中间营造信任的氛围。为了赢得信任，领导必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。3.公开沟通这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，领导也决不能向下属隐瞒。如果领导只是一味地回避问题，下属就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。4.分派工作和授权把工作分派给下属，并且授权给他们，这样做也能激发信任。5.6.忠诚为了保持所建立的信任，领导必须对下属表现出忠诚。当下属的工作遭到外界质疑时，领导应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明下属有错，领导也要支持他们。如果领导能够以上述六种行为来对待下属，就会在下属心中建立起信任，而下属也会以同样积极的团队组织行为来回报领导。这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身、同事合作，以及整个组织。热忱的下属会自觉地出色完成任务，并且不会只做工作合同中规定的内容。团队组织行为还会推动下属与同事精诚合作，不计较是否在同一个部门、团队或项目。组织内的信任氛围就是这样营造出来的，下属会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积极的行动。当听到有人批评自己的企业时，这种归属感会激励他们挺身而出，捍卫自己的企业。他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动。简而言之，团队组织行为有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上。在任何文化中，承诺、正直、诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要。所有这些价值观都可以转化为行动，推动信任的良性循环。
怎么处理与领导的信任危机
既然是信任危机，就该去找领导确认一下他的想法，把你担心的先写下来，然后再组织语言看看怎么说出来比较好，找个时间去领导的办公室谈谈，开诚布公地说自己有些困扰需要领导指点一下，因为和领导的信任危机能影响你的工作热情，所以这个事情必须要解决，不然你和领导都会有心结，感觉你们之间也没有什么原则性的冲突，只是误会或者小人当道的话，应该赶快解决的，最差的结果是领导还是不信任你，但是知道你很在乎他就是收获了，毕竟本来他就不信任你了你并没有损失什么啊！
领导如何赢得下属的信任和尊重
领导与下属之间，只有彼此信任，彼此尊重才能积极有效地推进工作，当下属对领导只有鄙视、怠慢；领导对下属只有怀疑与监督，这样的时候所发生的仅仅是摩擦，内部矛盾逐渐变得激烈，进而难以调和。 领导是需要绝对的权威，绝对的号召力的，当你在下属心中已经失去了那样的位置，甚至在下属的眼中充满了鄙夷，是会让自己死得很惨的。一个对领导没有丝毫不仅没有任何建设性的价值的员工，反而会成为的定时炸弹，特别是在内外交困的时候，这种离心离德一旦引爆就将为企业带来灭顶之灾。 一旦领导与下属之间缺乏了基本的信任，说服协作伙伴之间为同一个目标去努力，就会变得越来越艰难，团队之间的主旋律无可避免地会演变成为办公室政治影响下的派系之争。 一旦领导失去了下属发自内心的支撑，TA就只会把你当成是一个跳板，让他找到对自己更能认同的彼岸。为了实现更高的价值认同，甚至会做出出卖你的核心利益的间谍行为；而你在TA身上的投入，将只会不断积累对你的伤害之程度，注定会给企业带来灭顶之灾。 一旦你的下属存心与你为敌，TA不仅在工作的时候心猿意马，甚至会成为竞争对手的间谍，不仅是尾大不掉，甚至可能是养虎成患；随时有可能给你致命一击，更有甚者，会抓住一切机会，瓦解你的团队固有的军心，传播并放大端对内部的负面情绪。 不管是企业内部的团队之间，还是企业外部的资金与服务协作，都建立在基本的信任之基础上，但那种信任逐渐变弱，向心力逐渐转变成为离心力。在离心离德的时候，即使是最为紧密的伙伴，都只会成为彼此的掣肘，而是不可能形成合力的。 人与人之间，从给予厚望到出现遗憾，从信任到质疑，从相信其所做出的承诺一定会兑现，到宽容忍让，从理解其难处到不谅解其难处。这是一个渐进的过程。从眼光问题，演变成为能力问题，然后又提升为道德问题与人品问题，一个领导假如对这个演变的过程漠视的话，就难以避免地要陷入恶性循环的怪圈。 从决策方向的谬误，到面对现实的过分乐观；从对内部人员政策的朝令夕改，到对于机构外部力量的过河拆桥；从胸怀与气度，到细节与技巧。从财务风险到法律风险，从决策力到执行力，从市场潜力挖掘到自身资源的浪费。 领导总是在不经意之间，让自己的形象一落千丈。虽然领导积极正面形象的失落很多时候是源于员工不成熟、或者某些员工品质本身就有问题。但也要怪自己选人用人方面的失误，对于那些有迹象可查的隐患与风险犯有失察之错。 你身边最亲近的人，或许会把你那些不为人知的糗事在不经意之间宣扬出去，并授之以柄，让你的形象从有马赛克变得出现瑕疵，当别人都在纠结于你的瑕疵，而忽视了你的那些值得称道的优势的时候，你就距离众叛亲离不远了。 尽管作为领导主观上为别人，客观上也为别人做了很多贡献，但那些得到你的扶持与提携的下属，那些受到你的帮助与恩惠的人，却不仅没有感恩之心，却连恻隐之心都丧失了，TA们认为你是在自作自受，你所受到的不公正待遇都是咎由自取。 导致这些对你的内心伤害的原因有很多，很多是连自己都没有意识到的。 比如，你所设计的目标，就是可以被攀比而不能形成独特的价值的，当所有东西都可以被量化计算，而你又没有达到对方预期的那个数量，那么对方注定会有怨言的。 比如你兑现了所做的承诺，但让对方等的时间超过了你给对方所约定的时间，因而让对方感觉自己在既定预期之中，得到的是失落，而所得到的（即使有增值部分）都被认为是在弥补自己等待过程之中所应该享受的利息。 比如同样数量同样时间付出同样多的人之间，所得到的也同样多，这在领导看来更或许是公平的，但对每个人而言未必就可以得到内心的平衡，因为每个人内心对利益的期待与对成本压力的承受力原本就是不同的，一碗水端平的大锅饭，并不会得到所有人的内心平衡与感激之情。更不会形成良性循环的推动力。 所以假如领导不想在下属心中丧失权威感与向心力，确实是系统工程。 从对事情的判断到对人的选择，从对环境的改善到对制度的完善，从对流程的梳理到对平台的优化，从对客观风险的管控到对主观心理的研究。 ，赢得相应的尊重。
如果天蝎不爱你了，他会有哪些表现。
不理你,如果你还来烦它它就会骂你羞辱你,哥甩了吧
天蝎座女人爱你的表现
天蝎座女性 ?? 基本性格 天蝎座女性个性细腻，对微不足道的小事都非常敏感，性格内向，对自身的一切总是带着疑问。感觉敏锐，动物性反射神经发达，具有明智的判断力，同时有强烈的优于他人的欲望，思考深入，处事沉着缜密，性格温顺而又明事理，但有时也会表现出反叛和歇斯底里的一面。 拥有优雅的气质和神秘的微笑，但不善于社交，缺乏积极性，有时会给人以傲慢无理和冷漠的印象。由于拥有很强的精神力量，不愿意服输，容易在同性之间引起争端。如果能够抑制情感，将均衡和分寸作为生活信条，就会成为优雅且有教养的贵妇人。 宽厚 在好朋友和爱人面前总是表现得温文尔雅,即便他人做出了自己不喜欢的事，如果认为毫无恶意，就会一如既往地对待他。 记仇 决不会忘记自己曾遭到的背叛或损失，寻找一切机会报仇雪恨后才肯罢休。就连小学时的怨恨也会记得一清二楚。 直觉 有洞察他人内心的能力和很强的冒险精神，能用敏锐的直觉判断事物。 消极性 总是隐藏自己的内心世界，即便是想成为朋友，也很少主动搭话。 神秘性 总是保持着令人惊讶的神秘感。个性成熟，有很多时候需要找人倾诉。 嫉妒心 即便爱人只与其他女人说上一句话，也会醋海翻腾，平时性格温顺，但有可能瞬间逃得无影无踪。 奋发向上 天蝎座是长期奋斗型，能够制定细致的目标，不断进行努力和尝试，并且非要有始有终不可。 讨厌的事 最讨厌在众人面前喧哗。最看不惯在人群聚集的场合哇啦哇啦地说个不停。对不喜欢的事物坚定地说No，对食物也不例外，只要品尝后感觉不好就会永远拒之于千里之外。 压力 由于对自己充满自信，看起来不会产生任何压力，但是当自己之外的所有人都在热闹地交流畅所欲言时，会感到莫名的孤单。 谎言 当复仇之火在心中熊熊燃烧时，为了给对方以打击，会说出颇有杀伤力的谎言(笑话)。 习惯 在人前绝对不动声色，但在房间独处时喜欢自言自语。 恋爱观 是独自伤神，不知如何是好的单恋类型。是希望对方的一切都属于自己，把自己的一切都给予对方的热情派。 花心程度 在性魅力的诱惑面前可能会动摇，但花心程度基本为零。当然，也绝不允许自己的伴侣花心。 长处 在聚会中能发挥出领导能力。由于你温文尔雅的特性，发言时众人都会侧耳倾听。你一丝不苟地信守约定，所以能逐渐获得人们的信任。 体质 天蝎座身材苗条，浑身散发着女性的魅力。看似柔弱，但肩部和腰部很结实。发丝浓密，双眼皮，黑色的眸子闪耀着慑人心魄的光芒。性格早熟，自幼被人们视为小大人，但由于荷尔蒙容易失衡，部分人会每3个月左右来一次月经。身体健康，不会有大的疾病。不容易发胖。腹泻、便秘容易导致痔疮，所以应注意预防。不宜于从事长期坐在桌前的工作，应尽量选择需要活动四肢的工作。应预防失眠症，最好合理地安排每天的生活，精神焕发地度过每一天。 ?? 注意点 在感情上拖泥带水，容易陷入三角恋，看人的眼光不够准，会出现重大的失误......余下全文>>
男领导喜欢女下属会有什么表现？
会有事没事都找女下属聊天，关心女下属的一切大小事情，会偏袒女下属。对部下有耐心，总爱找机会单独谈话，甚至有时候会表现得很有威严；会时不时的目光注视；嘘寒问暖，注意部下的情况。有机会时候会提拔并表示是自己努力争取来的晋升名额；还有在公司有活动的时候照顾；有聚餐的时候会找机会干杯；会随便找个理由请部下们去吃饭游戏；会送小礼物；会下班请求顺路送部下回家；会时不时夸奖，并要求继续努力；会为部下出头；会匿名送部下鲜花；会假装刚好有两张票而缺一个人去；会在公司旅游的时候安排临近的房间；会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁；甚至会在部下面前表现得很孤独，寂寞，一副享受不到家庭温暖，极其需要人安慰的样子；还会直接表白等。
当你不信任天蝎座女
她明显拒绝你会不会是你表白的太快了她接受不了，保持联系是肯定的，你们是朋友吧，她只是不想失去朋友而已，你说想放弃，她扯开话题，是已经想要给你机会你却不明白，天蝎座的女子都有一个冷冰冰的外表和火热的内心，你要有耐心，慢慢打开她的心扉，因为她是缺乏安全感的，或许你真的喜欢她那就不要急功近利，如果不是非常喜欢没有那股韧劲就早早的离开吧
领导暗恋女下属的表现
偏袒她，有事没事找她
怎么提高天蝎座信任度
少说废话，做事仔细点，有事不瞒着，意见产生分歧要解释这么做的好处。
天蝎女在乎你是啥表现呢
天蝎座－和你畅谈未来 天蝎座不会轻易的喜欢上一个人，而且喜欢一个人的时候又常常不懂得表白，那么天蝎座女生喜欢一个人的时候又是如何呢？如果天蝎女生喜欢你的话，她们会和你一起畅谈未来，比如将来想要过怎么样的生活、对未来有什么计划、对生活和爱情又有着怎样的期待。不知不觉就把你们之间的未来也规划出来了。所以啊。天蝎座需要引导。
