技巧一:用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。 技巧二:在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前,让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。 技巧三:准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者,你可以分享你期待的薪水范围,比如,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。” 技巧四:想想你希望挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字,因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反,提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行,所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范围是……” 技巧五:想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记,我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答,尽量避免泄露信息,“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x元和y元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者,“如果我是贵公司钟意的候选人,我相信我们将在薪水方面达成一致,因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么?” 技巧六:在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机,从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外,它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
这是企业面试经常的一种方式,一定要关注身边发生的事情,还有充分利用空间的一些事物,比如在桌子上有两个纸杯,有一个水瓶,这时候你就要为面试官倒水。 针对你说的情况,一定要接这个电话,简单询问,然后向面试官转达,再做表格。
这可能是因为现在的独生子女,尤其家庭条件比较好的,80后独生子女从小娇生惯养,主考官是想通过这样问来获得对应聘者的第一印象,当然不一定可靠,不过大多数是这样的.一般非独生子女的包容心强,处事的时候会比较容易为别人着想.还有,大多数农村的人也会比城市人能吃苦. 如果被问到,如实回答就好,但要保证以后会努力工作,才会给主考官留下比较好的印象.
这个挺难的, 星座是按阳历(公历)日期划分的,首先你得知道你的阳历出生日期,然后对照下面的资料。 白羊座:3月21日~4月20日 金牛座:4月21日~5月21日 双子座:5月22日~6月21日 巨蟹座:6月22日~7月22日 狮子座:7月23日~8月23日 处女座:8月24日~9月23日 天秤座:9月24日~10月23日 天蝎座:10月24日~11月22日 射手座:11月23日~12月21日 魔羯座:12月22日~1月20日 水瓶座:1月21日~2月19日 双鱼座:2月20日~3月20日 上面是12星座日期查询表,对照表格便可知道自己所属星座。
可能他对星座很迷信。和我差不多,能和我说一下你和他的星座么
百度文库里有很多 [
1967年10月19日生、申时男是 天秤座(9月23日-10月23日) 天秤座的人很有气质,谈吐应对得体,善于与人沟通协调,是绝佳的谈判人才,属于迷人优雅派人物。只不过,思想易左右摇摆;追求外表光鲜,易失去自我。 关键词:合伙 象征:天秤 四象性:风 掌管宫位:第七宫 阴阳性:阳性 最大特征:衡量抉择 主管星:金星 颜色:褐色 三方官:基本 掌管身体:胃脏 珠 宝:珊瑚、琥珀 幸运号码:3 金 属:木 金句:情人眼里出西施
出于你以后对于家庭的责任以及所承担的家庭经济负担。。如果你是独生子女可能以后家庭负担就会重一点。但相反你的独立性以及自主性可能不如那些有弟兄的孩子。。
看一下身份证
星座是按阳历划分的,1966年农历3月19日,阳历是4月9日白羊座, 下面为你介绍十二星座供你对照: 白羊座 ( 03/21 - 04/20 ) 金牛座 ( 04/21 - 0520) 双子座 ( 05/21 - 06/21) 巨蟹座 ( 06/22- 07/22) 狮子座 ( 07/23 - 08/22)处女座 ( 08/23 - 09/22) 天秤座 ( 09/23 - 10/23) 天蝎座 ( 10/24 - 11/22) 射手座 ( 11/23 - 12/21) 摩羯座 ( 12/22 - 01/19) 水瓶座 ( 01/ 20- 02/18) 双鱼座 ( 02/19- 03/20)