巨蟹座职场相克
揭祕：谁是巨蟹座的职场克星
第一名：永远长不大的白羊座是巨蟹座的克星第二名：随风漂泊的水瓶座是巨蟹座的克星第三名：善变的双子
星座与职场：如何与巨蟹座上司相处求答案
简要内容：比起双座的上司来说巨蟹座上司感觉起来温暖的多了，巨蟹座天声母性的关怀总是让部属感觉像是在家中一样，当然啦！奸诈一点的部属可能就会善用巨蟹上司的这一大弱点，逃脱许多的责任和工作。 巨蟹座面对巨蟹座上司 比起双座的上司来说巨蟹座上司感觉起来温暖的多了，巨蟹座天声母性的关怀总是让部属感觉像是在家中一样，当然啦！奸诈一点的部属可能就会善用巨蟹上司的这一大弱点，逃脱许多的责任和工作，虽说和巨蟹上司相处有这么多的好处，不过你可知道和巨蟹上司相处可不是那么容易，首先你可得先克服他没有效率的判决模式，这一点若是遇到了急惊风的白羊、狮子、射手、双子，搞不好早就已经急死在一旁，但是个性不甚爽快的巨蟹上司往往会让人搞不清他的情绪什么时候是好的，擅长见风转舵花言巧语的双子部属或许能够掌握这一点，不过可要小心巨蟹多半对于双子的巧言令色和较弱的执行力不太信任。
巨蟹座在职场工作中有何优势
擅长于观察人的性格，懂得看眼色形式
女性职场着装礼仪有哪些
女性职场礼仪之着装礼仪 1、套裙礼仪 女性职业装以套装为主，所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。 (1)面料选择 面料选择抓两个词：质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是同种面料。 要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚，悬垂挺括，手感较好的面料。 (2) 色彩 应当以冷色调为主，借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;保持一定距离，以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种，不然就会显得杂乱无章。 (3) 尺寸 套裙在整体造型上的变化，主要表现在它的长短与宽窄两个方面。 套裙曾被要求上衣不宜过长，下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰，而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处，乃是最为标准、最为理想的裙长。 以宽窄肥瘦而论，套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为，紧身式上衣显得较为传统，松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。 (4) 穿着到位 在正式场合穿套裙时，上衣的衣扣必须全部系上。 不要将其部分或全部解开，更不要当着别人的面随便将上衣脱下。 上衣的领子要完全翻好，有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。 不要将上衣披在身上，或者搭在身上。 裙子要穿得端端正正，上下对齐。 应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间，切不可将其掖入衬裙裙腰之内。 需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式， 颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。 国际上通常认为袜子是内衣的一部分，因此，绝不可露出袜边。为避免这种尴尬， 女士们要么穿长到大腿的长筒袜，要么索性不穿袜，但就是不能穿那种半长不短的丝袜。 (5) 妆饰 套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言，以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙，穿在白领女士的身上都不好。在穿套裙时，既不可以不化妆，也不可以化浓妆。不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰，也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。 (6) 搭配 衬衫应轻薄柔软，色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。 衬裙应为白色或肉色，不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。 商
职场忌讳,初入职场有哪些职场禁忌?
说个小问题抛砖引玉。
12星座各自的职场对手是谁
白羊座：天蝎座 白羊座的人性格外向，急躁。尽管进取心很强，但是白羊座喜欢把自己的野心放在外面，相比较之下天蝎座的人什么都不说，让白羊座的人有点看不透呢!尽管觉得天蝎座并不像外表来的那么和善和简单，但对于天蝎座要的是什么白羊座真的是摸不到心思，甚至有的白羊座跟天蝎座合作工作的时候，都会不知所措呢! 金牛座：水瓶座 金牛座的人喜欢跟随公司和大部分的安排，在钱的安排上也会清算的比较清楚，可是水瓶座的人就喜欢特立独行了。尽管水瓶座的人思维不错，从事设计的话，设计的产品会比较招人喜欢，但还是不会让金牛座的人太喜欢。金牛座遇到像水瓶座这样花钱大手，又不计后果的人，应接不暇之余，多半是让自己生气的。 双子座：摩羯座 双子座的人不能接受的就是摩羯座古板和老套的思想，双子座的人喜欢追求潮流，也希望公司的管理制度和自己的工作环境是比较跟随现在社会主发展动向的，可是更多摩羯座的人坚持了一件事情，谁也改变不了。而且摩羯座的人喜欢沿用老一辈的领导班子留下来的制度和行为准则，这让双子座觉得有点拘束，死板，不太喜欢呢! 巨蟹座：天秤座 尽管巨蟹座和天秤座的人都是外表和善的人，可是更多时候天秤座的人是为了保全自己的利益，而巨蟹座看来天秤座的人的确很不错，很容易相处。可是天秤座的自私心理也很容易被巨蟹座的敏锐性格察觉。看到天秤座的人在职场上为了自己的利益帮别人做了这么多的事情，巨蟹座还是蛮无奈的。 狮子座：巨蟹座 狮子座的人在职场上好像一直很强势，而巨蟹座的人虽然很弱小，但似乎在职场上容易建立一个属于自己的小圈子，相比较之下狮子座的人即便是气场很强，也一直是孤军奋斗的，难免会有孤独和脆弱的时候，但即便这样狮子座的人还要佯装自己什么都是优秀的，什么都可以做，一副放着我来的样子，但其实身边的人早就被巨蟹座的人给收买了。 处女座：白羊座 处女座的人是拼命三郎的性格，可是遇到了同样很能拼搏的白羊座，处女座觉得压力很大。而处女座的人性格内向，比较挑剔。白羊座的人就外向，比较豪爽了，给人热情外向的感觉，再加上乐于助人的性格，让大家都很依赖白羊座呢!这时候处女座的努力似乎就显得默默无闻了，一丝不苟的工作态度是一方面，人际关系又是一方面呢! 天秤座：金牛座 能用公家的钱，天秤座很少自己掏腰包，这样看起来金牛座的人不太喜欢花公司的钱，再加上金牛座的人花销是有一定计划的。天秤座有时候的确接受不了金牛座的人花钱斤斤计较，不是自己的钱还要在乎，说是节俭，但是有时候太过于生活中花钱的小细节方面，天秤座就不乐意了。拿金牛座是真没办法呀! 天蝎座：双子座 天蝎座和双子座的人似乎给人的感觉都表里不一的，只是天蝎座的人尽管外表冷冷的，但是事业心很强，也很上进。但是双子座的人虽然很会说，油嘴滑舌，但是很难把自己的说法落实到实处。往往天蝎座的人看着双子座的人一会这种安排，一会那种安排。有点摸不到，但是又不好明说，只能硬着头皮做。 射手座：双鱼座 双鱼座的人很梦幻，射手座和双鱼座的人都非常合适设计方面的工作，但是双鱼座的人太天马行空，很多想法并不能实现，这就让射手座的人犯了难。特别是双方处于合作关系中的时候，双鱼座什么都乐观积极的态度，认为自己能够做好。射手座明明知道双鱼座是完不成的，却也拿双鱼座没有办法呢! 摩羯座：射手座 射手座的外向乐观，积极向上的感觉。摩羯座就比较闷骚了，不太喜欢说话，有工作在身的时候，会很专注，而射手座的人可以同时干好几份工作，摩羯座对于射手座的工作态度有点质疑。觉得射手座同时做好几份工作真的都能够完成的很好嘛!毕竟摩羯座的人希望自己的工作质量是最高的，碰到射手座这样能做好几个工作的，也是醉了! 水瓶座：处女座 每一个细节都不能放过，工作必须按照一定的模式一步步来，这就是处女座。然而水瓶座的人就是灵感非常强的，有了想法谁都拦不住，就是喜欢跟随自己的灵感和感觉走，可是处女座非要让水瓶座收起那套自由自主的性格来，跟着方案一步步走，其实也是蛮难的。碰到处女座这样的精神洁癖，水瓶座很是无奈! 双鱼座：狮子座 双鱼座一直扮演着脆弱柔弱的形象，可是狮子座的人在职场上就是雷厉风行的，有时候真的吓到了双鱼座。双鱼座的人很胆小，特别生怕自己什么地方做错了事情，而狮子座呢，连说话的分贝都比身边的人要高那么一点，跟双鱼座在一起的时候，一句话声音大了一些，都会吓到小双鱼呢!碰到狮子座这样的克星，双鱼座是真无奈了!
相克吗？
五行学说认为，宇宙中万物并非静止地、孤立地存在而互不相干，而是相互滋生、相互制约的关系，这就是五行的相生、相克原理。故五行的生克关系反映出了事物之间的量变规律。 五行生克关系，中医学理论为：相生、相克、相乘、相侮和制约的关系。四柱命理学为：相生、相克、反生为克，泄多为克及反克五种情况。二者说法稍异，但原理一样。 （一） 五行相生 五行相生是指事物之间的滋生、促进助长的意思。 五行相生的关系是：木生火，火生土，土生金，金生水，水生木。循环相生，如环无端，生化不息。 在五行相生关系中，任何一种相生关系都是有“我生”和“生我”这二种形式存在。 “我生”，是指我去生他，表示我为母，被生者为子。如：木生火，是木去生火，我为木为母，火被生为子。表示木去生火，木泄气而减力，火被木生，主火受生而加力。 “生我”，是指他来生我，表示我为子，生我者为母。如：木生火，是木来生火，我为火为子，生我者为木为母，表示火被木生，火受生加力，木来生火，木泄气减力。总之，五行相生，无论是“我生”还是“生我”，都是主生者泄气而减力，受生者被生而加力，反映了事物之间的量变规律。 五行相生关系对临床医学的应用：木不及则肝病，以水生木；火不及则心病，以木生火；土不及则脾病，以火生土；金不及则肺病，以土生金；水不及则肾病，以金生水。此谓以母生子治疗法。 例如，中医临床上的“培土生金”、“滋水涵木”等治疗方法，就是以母生子治疗法。但是，此法的应用前提条件是：“子”一定是在弱或不及的情况下，才能以母生子。反之，就会适得其反。当然，“子”是旺是衰，是强是弱，是太过还是不及，在目前来说，现代医学对这个问题还无能为力，这就是现代医学的空白。可是，用四柱命理学原理却能够对这个“子”的强弱、旺衰和太过、不及的问题，就可以直观地反映出来，一目了然，这就是四柱命理学的迷人之处和神奇功能。 （二） 五行相克 五行相克，是指事物之间的相互制约，相互抑制的意思。 五行相克的关系是：木克土，土克水，水克火，火克金，金克木。循环相克，周而复始，往复无穷。 在五行相克关系中，任何一种五行都存在“我克”和“克我”两方面因素。 “我克”，是指我去克他，我为主克方，他为被克方。如：火克金，是火去克金，火就是我，为火主克，金被克。从相克的力量来比较，我去克，表示我力量大，但还是要耗损一些气力，被克者，表示力量小，则损失就比较主克者来说就大多了。比如大人打小孩，大人多少要耗费一些精神和气力，而小孩却只有被挨打受痛的份。所以火克金，火耗损少，金受伤重。 “克我”，是指我被克，表示我为被克方，克我者为主克一方。如：火克金，我为金被火克，表示金我受伤重，火耗损小。 五行相克关系亦是反映事物之间的量变规律。 五行相克关系在临床医学上的应用：木旺克土则脾病，以火泄木生土，佐以金克木；火旺克金则肺病，以土泄火生金，佐以水克火；土旺克水则肾病，以金泄土生水，佐以木克土；金旺克木则肝病，以水泄金生木，佐以火克金；水旺克火则心病，以木泄水生火，佐以土克水。此谓以母泄敌生我，以子制敌救我治疗法。 （三） 五行反生为克 反生为克是指在五行相生关系中，主生者旺，被生者衰的现象。其实，这是一种“母不生子”（即溺爱）的特殊情况。如：身体极度弱者就不能大补，也不宜大量服药，或营养已经过剩的人，再大量摄入高营养，都会导致身体易生疾病。 五行反生为克的条件是： 金赖土生，土多金埋。 木赖水生，水多木漂。 水赖金生，金多水浊。 火赖木生，木多火塞。 土赖火生，火多土焦。 五行反生为克的原理，全部来源于自然之理。比如，烧干柴做饭，若将灶中堆满柴，反而使火不能正常的将柴燃烧，到头来会弄得满屋是浓烟滚滚，这种现象即是“木多火塞”。要解决这个问题，就是要将柴从灶中退出大部分，才能使干柴正常燃烧，若不退出干柴，则就应吹风助燃，但这样做法，就显费力得多。因此，这个“木多火塞 ”的解决办法，看似简单容易，实际上和治病用药的原则是一样的，都皆来自于简单的自然之理。 《本草纲目·十剂》说：“……空青法木，色青而主肝；丹砂法火，色赤而主心；云母法金，色白而主肺；磁石法水，色黑而主肾；黄石脂法土，色黄而主脾。故触而长之，莫不有自然之理也。”所以医者若能精通自然之理，则对疾病的诊断和治疗，帮助是相当之大的。 五行反生为克对临床医学的应用： 木多火塞则心病，以重火补之，佐以金克木，辅以土克水。 火多土焦则脾病，以重土补之，佐以水克火，辅以金克木。 土多金埋则肺病，以重金补之，佐以木克土，辅以水克火。 金多水浊则肾病，以重水补之，佐以火克金，辅以木克土。 水多木漂则肝病，以重木补之，佐以土克水，辅以火克金。 此谓兄弟相助，以敌制敌治疗法。 （四） 五行泄多为克 泄多为克，是指五行相生双方，被生者旺，主生者弱的现象，实际上是现实生活中的“儿多母苦”的特殊现象，比如病人身体弱又多病症。 五行泄多为克的条件是： 木能生火，火多木焚。 火能生土，土多火晦。 土能生金，金多土虚。 金能生水，水多金沉。 水能生木，木旺水缩。 泄多为克的原理也是来源于自然之理。比如：用煤烧砖，若是用煤少了，而砖胚又多则烧出来的砖必然是土胚一样，是不能用于建筑的，这就是土多火晦的现象。 五行泄多为克在临床医学上的应用： 火多木焚则肝病，以水克火，佐以金生水。 土多火晦则心病，以木克土，佐以水生木。 金多土虚则脾病，以火克金，佐以木生火。 水多金沉则肺病，以土克水，佐以火生土。 木旺水缩则肾病，以金克木，佐以土生金。 此谓母子平衡治疗法。 （五） 五行反克 五行反克是指相克双方为主克者弱，被克者强的一种特殊现象。如：金克木是五行正常的相克现象，但是在金衰木旺的情况下，金不但不能克制木，倒是木来反克金。不过反克的前提条件是：被克者一定要旺，主克者一定是衰，反克的关系才能成立。 五行反克的条件是： 金能克木，木坚金缺。 木能克土，土重木折。 水能克火，火旺水干。 火能克金，金多火熄。 土能克水，水多土荡。 五行反克的原理，仍然是来源于自然之理。如：洪水溃堤就是水多土荡；又如，夏天的太阳天气或干燥干旱天气则是“火旺水干”的现象。 五行反克在临床医学上的应用： 木坚金缺则肺病，补金为主，佐以土生金，辅以火生土。 土重木折则肝病，补木为主、佐以水生木，辅以金生水。 水多土荡则脾病，补土为主，佐以火生土，辅以木生火。 火旺水干则肾病，补水为主，佐以金生水，辅以土生金。 金多火熄则心病，补火为主，佐以木生火，辅以水生木。 此谓祖孙三代抗敌治疗法。 以上五行相生、相克、反生为克、泄多为克、反克五种状况，所反映出人体的病理变化是不同的。即：相同的病名，各有不同的致病原因，则治疗方法也就不同，治疗用药亦明显有别。如同是肝病 ：有以母生子法；有以母泄敌、以子制敌法；有兄弟相助，以敌制敌法；有母子平衡法；有祖孙三代抗敌法等。这就证明了相同病名的疾病，是不能用相同的药物来治疗的，否则就会对人体造成不良反 应，而致人伤残，甚至死亡。例如：木不及则肝病，用以母生子治疗法就可以收到很好的疗效；若是水多木漂则肝病，再用以母生子治疗法的话，反使肝木更漂矣，则后果就不堪设想
女人如何职场受宠 职场女性必知办公桌风水
办公桌的布置与主人密不可分，从办公桌的风水可以判断主人的职场运势以及财运、桃花运、人际关系等。风水学说的宗旨就在利用和改造环境为我所用，创造良好的生存环境，以达到天人合一的的境界。 风水学重在天人合一，割裂开风水与人的关系讲风水，只能是没有灵魂的风水;风水只有与人相结合才是活的风水，才会对人产生影响。所以，一张没有主人的办公桌是不会对办公室的人员起什么作用的。只有有主人的桌子，才会对它的主人产生影响。 那么，办公桌风水中有何奥妙呢? 一、走出事业低谷 把文件夹等高的办公物品统统都摆放在办公桌的左侧。风水学认为，耿公桌左侧关系到主人的官运、事业运势，左侧高利于事业发展，升职，还可引起贵人的关注;右侧以低为好。 二、总是遇到烂桃花 办公桌右侧如果放有招桃花寓意的物品，容易引来烂桃花。假如左侧摆放，则可能要交桃花运了。 有些人喜欢在桌子上摆放一些小饰物，尤其是女孩子，有时候还故意摆放一些有招桃花寓意的物品，这对异性缘大有提升的作用。但是摆放的方位不同，招来的桃花也不同。左侧招来的是好桃花，也许就是你心仪的男性;也许是你的异性领导，会成为你事业上的贵人，也许是你的异性同事也会尽力帮助你。而把招桃花的物品放在办公桌的右侧，却有可能给你招来不必要的的麻烦，男性同事、上司的性骚扰、黄色笑话、短信、短信、时不时恶作剧的电话，简直烦的要死。 三、和同事的关系升温 在办公桌的右侧靠近显示屏的地方，摆放一盆叶子浑圆的小盆栽（盆栽装修效果图）或圆叶绿色植物，圆叶植物有助于和同事拉近距离，相处融洽;切不可在办公桌上摆放仙人球、仙人掌等有刺植物，以免招惹是非，陷入同事的八卦圈中，即使你置身事外，别人也会把是非拉到你的头上。切不可在办公桌上摆放布娃娃等玩偶。 风水理论认为，玩偶寓意为小人，办公桌上摆放玩偶，有招小人之虞。也许在你全然不察觉的情况下，小人已经在背后说你的坏话，破坏你和领导同事的关系，甚至把你辛辛苦苦的工作成果抢到他的名下。[ 查看全文 ]
为什么高考状元不能成为职场状元
其原因不外乎是用人单位最看重的那几点。丰富的实践操作经验，扎实的理论知识基础，知识与实践完美结合的能力，善于处理人际关系，良好的性格，极具素养的综合能力等等，这些要求里并没有提到文凭等，这说明用人单位已经将文凭这一要求弱化了，他们更看重的是应聘者工作的能力。
如何成为职场赢家
1.关于“量化”。 有的工作岗位，任务很好量化，典型的就是销售人员的销售指标，做到了就是做到了，没做到就是没做到。而有的岗位，工作任务不太好量化，比如R&D(研发部门)，但还是要尽量量化，可以有很多量化的方式。 行政主管和我说行政的工作很多都是很琐碎的，很难量化。比如对前台的要求:要接听好电话--这可怎么量化、怎么具体呢? 我告诉她:什么叫接好电话?比如接听速度是有要求的，通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来，响到第三下时，你就要接起来。不可以让它再响下去，以免打电话的人等得太久。 我又对她指出:你对前台的一条考核指标是“礼貌专业地接待来访”，做到怎样才算礼貌专业呢?有些员工反映，前台接待不够礼貌，有时来访者在前台站了好几分钟也没人招呼--但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢? 行政主管解释说:前台有时非常忙，她可能正在接一个三言两语打发不了的电话，送快件的又来让她签收，这时旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象。 我告诉她:前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等，然后继续处理手中的电话，而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。 又比如什么叫礼貌。你应该规定使用规范的接听用语，不可以在前台用“喂”来接听，早上要报:早上好，某某公司;下午要报下午好，某某公司;说话速度要不快不慢。 所以，没有量化是很难衡量前台到底怎样算接听好电话了，到底礼貌接待来访了没有。 2.关于“具体”。 我告诉她，比如她的电话系统维护商告诉她，保证优质服务。什么是优质服务?很模糊。要具体点，比如保证对紧急情况，正常工作时间内4小时响应。那么什么算紧急情况，又要具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等。 如果不规定清楚这些，到时候大家就会吵架了。 3.关于“可达成”。 你让一个没有什么英文程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，就不太现实，这样的目标是没有意义的。但你让他在一年内把新概念第一册拿下，就有达成的可能性，他努力地跳起来能够到的果子，才是意义所在。 4.关于“相关性”。 毕竟是工作目标的设定，要和岗位职责相关联，不要跑题。比如一个前台，你让她学点英语以便接电话时用得上，就很好。而让她去学习管理学，就比较跑题了。 5.关于时间限制。 比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级。你平时问他:有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。 基本上，做到这5点，人们就能知道怎样算做得好，怎样是没有做好，怎样算超越目标了，从而考核者和被考核者能有认同的清晰的考核标准，可以避免很多人和人之间的矛盾与争执。
