射手座职场
职场中如何与射手座的上司相处
热情积极的果敢型上司射手座的上司性格耿直倔强，做事雷厉风行，风风火火，行动力超强，秉承着有梦想就去追，有想法就要说的基本原则，对待员工他们宽厚热情，对待工作他们积极创新，尤其是射手座的男性，精力充沛，很容易在所擅长领域集中投入，以敏锐的思维，敢想敢干的拼劲儿，开创自己的事业。具有强烈的求知欲，因此很能够听取员工的意见，但是射手座的上司缺乏耐心，无法掌握局面的时候会变得焦躁不安，容易冲动，同时也会给敌人以可趁之机。如何面对射手座上司当你看到一位射手座的上司时，记得起立向他至上十二万分的敬意，原因无他，在这样的社会当中一个热爱自由的射手座竟然能够成为一个主管，表示他舍去了多少热爱的事物，再不然就是他的手段高明到出神入化的境界可以一边玩耍一边工作，通常第二种可能较多，而射手座上司和下属之间的关系多半十分的亲密像是好朋友一般，要成为射手座上司的好属下，只要你够开朗（不会被他的无心的嘲讽给刺伤）够强壮（不会被他们兴奋实的大手一挥给打伤）就应该没什么问题，不过通常射手座的上司会需要一个细心些的工作伙伴，他们只负责发号司令与构筑创意，至于执行的事情做好不要落在他的头上，那会让现场像是库司拉踩过的纽约市，在你够了解你的射手座上司时，许多事情你大可以放手一博，因为射手座的自由与放任会让他们大胆的把事情交给你不问过程只问成果。
职场摩羯座斗射手座
摩羯座的比射手要心机重
职场星座篇9：如何搞好与射手座老板之间的关系
射手座人是具有动能的一群人,他们比白羊座、狮子座有更持久的动能,因为木星带给他们的理想与计划会推着他们朝着自己的目标一直迈进,也就是主观能动性,所以从这点上来说,射手座老板是很能干的,这个“干”字,说得更多是工作狂的意思。你经常会看到他们拼命干活的样子,加班、或是在办公室里游荡于各个办公室之间,虽然他们不比白羊座那样风风火火,但却是不知疲倦地忙碌着。这还不算,射手座老板最厉害的能耐是身兼数职,这是由我们在上面部分中所提到的“双、多”的特质的影响,他们好像武打高手一对多人,可以同时开动好几件工作,看到这里,作为射手座老板员工的你就要留意了,你真的需要时刻打起精神来,老实讲,他们有时候很不解风情、觉得人怎么可以颓靡?所以从某种意义上说,射手座老板是苛刻且严格的,因为他们用要求自己的标准来要求了他人。不论你昨天晚上做了什么,消遣还是加班,还是身体不舒服,不论什么借口,只要你来到公司签了到,你就该精神焕发地工作,和他一样有三头六臂,动感十足。而且他们很排斥负磁场。不过好在有一点,木星带给射手座人的发散性特质让他们自由度很高,这个“自由”并不仅仅指的是市面上、网络中的文章里所讲的那样在物理范畴、移动上的喜欢跑来跑去、不喜欢被约束,而更多是哲学概念上的,所以,他们也有宽松的一面,也就是射手座老板不是那种会死扣细节、在文字上做文章的人,他们不拘泥于形式,只要你把事情做到位,取得他所要求的效果就好,当然,也不能违背他所设想的方向,或是说妨碍到。而且在工作时,他们更喜欢积极、光明的一面,不喜欢员工把困难和阻碍总挂在嘴上说事,也就是我们刚才所提到的负面磁场,所以千万不要在他面前抱怨、叽叽歪歪,当然,你可以理性地提出你的困难去寻求他的帮助。射手座老板是高瞻的,他们的眼光比狮子座还要远,所以射手座老板容易出现偏离现实的可能。因为追求理想太多而反倒忽略了当下,就是说,眼前的工作和乱子已经解不开了,他们却毅然死抓着远方的目标不放。比如当下某个案子是要让自我团队或是公司成为行业内的某个标准,而工作需要大量的人力与财力,或是某些费神的功夫,但当下可能财力或是公司股东、进货供货货源抬价或出现问题等等条件受制约着,甚至出现了即将停顿的迹象与可能,不允许再像往常那样行事,可射手座老板会依然照以往行事,追逐着目标,而逐渐拉大了反差。之所以会这样,一个原因是射手座老板很乐天,他们相信事情会成功,另一个原因是因为他们有的时候太过随性,可是,现实与理想终究有差别,而射手又是变动星座,变动特性会在他们遇到阻碍的时候给自己寻找合适的方式排解,并调整策略,所以射手座人一边建立着远处的目标,一边又被现实所左右不断进行着微调,这也是为什么会在执行和计划上出现差异的原因。所以,基于此,当他们在谈判桌上遇到反对意见和阻碍时,射手座老板是非常雄辩的,而且他们极具说服力,一点不输给天生会搞人际关系的天秤座“外交家”,但也容易被对方戳破,那就是具体且行之有效的执行方案。所以,如果你是他的员工,在这样的场合下,如果是突然来的会议,你则需要为他准备好当下案子的详细步骤与对方可能提出问题的解决方案,这样既可做到有远瞩又有细节的补充,也不会让他们的计划听起来太过空洞与宏观、缺少内容。不过从这点延伸出去,当射手座老板有了某种想法或是目标时,他们是极其难以劝说的一群人。而且会异常地坚持,只是他们的方式不会有白羊座或天蝎座那般硬碰硬,火药味十足。此外,射手座老板又有他软弱与慈悲的一面,这与他们在工作上的严格并不冲突,同样,这个性格特征是木星所散发的。木星在占星学中有慈悲的代表意义(宗教哲学性的延伸),天生悯人,所以他们会对员工的错误有较强的包容感,而且具有牺牲自我利益的精神,从这点上说,射手座老板不失为一个不错的上司,不过,条件是你的(员工)工作方向、意图与理解与射手座老板的一致,也就是你们在一条船上。
职场男性英文起名
职场应用的就是要让对方记得住的，不能起的太特别，绕口之类的啊我是学西语的，较喜欢这个名字，Fernando。英语里也有的这个名字
如何应对职场中的小道消息
不少人都遇到过这样的困扰：跟某个同事走得近，就会有人说你拉帮结派；男同事热心帮助女同事，会被人说成“有一腿”；因工作努力被提拔，却被说成跟领导关系不一般，要么送了礼，要么男女关系有问题。 俗话说，有人就有是非，有是非就有“八卦”。办公室的茶水间、吸烟区、厕所都是“八卦”集散地。美国《高速企业》杂志一项关于办公室“八卦”的调查显示：63％的受访者认为流言蜚语对团队有负面影响。调查还显示，流传最多的内容分别是薪酬福利、人事调动和办公室恋情。 传“八卦”有四大原因 职场小道消息的传播存在着复杂的心理动机。 1.心理本能。在原始社会，掌握的信息越多，才能越好地了解生存环境，摆脱危险境地。进化至现代社会，人们对不确定的环境仍有本能的恐惧。如果团队存在不公平或不透明，让人们感到利益受到威胁，往往会出于本能去打探相关信息。 聊绯闻则是女性的本能。在人类发展的初级阶段，男人外出打猎，与自然界打交道，学习技能比女人快；女人在家照顾老人孩子，与人打交道，渐渐培养了对人际信息的敏感性。 2.性格。成熟、理性的人往往能克制听取、传播流言的冲动。而童年家庭关系不稳定的人，往往缺乏安全感，长大后更有可能成为小道消息的“接收器”和“传声筒”。 3.心态消极。人生没定位、目标不清晰或觉得眼下这份工作没意义，人就会抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极心态，过着“一杯茶，一支烟，一张报纸看一天”的日子。对他们来说，聊聊同事的“桃色新闻”总比一个人喝茶、看报纸更有趣。 4.压力大。压力大，人需要一个“排泄口”。和同事一起揣测老板的心思，或谈谈他人的情感“秘史”，能缓解压力。 小“八卦”害了大团队 美国心理学家弗兰克·麦克安德鲁说：“‘八卦’是人性根深蒂固的一部分，无论如何是挡不住的。”有研究发现，管理层越公开透明，就越能防止流言传播。 无伤大雅的“八卦”能成为缓解工作压力、增进同事感情的“润滑剂”，还是同事间亲疏关系的“晴雨表”。如果某个关系一般的同事突然告诉你一段鲜为人知的秘密，那他很可能是希望拉近你们的关系。然而，恶意中伤、抹黑他人的流言，轻则打击团队士气，重则危及组织运作。 不听不传当智者 英国伦敦市立大学调查发现，如果员工对未来存在不确定感，就会引发焦虑情绪和不安全感，促使他们通过交换“八卦”信息获得情绪抚慰。 因此，领导要尽量“一碗水端平”，不要厚此薄彼，为员工创造较为稳定、和谐、透明、公平的工作环境，及时了解团队成员的心理状况，努力为他们扫清工作中的烦恼。 团队成员要做到不听“八卦”、不传流言。正所谓流言止于智者，聪明的人不光能识破小道消息的真假，还能适时闭上嘴巴，不做谣言的传递者。对工作失去动力的人，要用积极的心态寻找自己在团队中的“存在感”，发扬奉献精神，找准自己的位置，努力让自己在工作和业绩上有所提升。
职场中有哪些话要注意的
职场中需要注意的话语 NO1：“没事了吧，我走了。” 明明了解部门最近很忙，需要强有力的援助，但是“事不关己高高挂起”，把自己独立于团队之外。言外之意传达给老板“我并不在意这份工作”。尽管不需要每天加班，或自己实在有特殊安排，也完全可以换一个更容易被理解的说法(语气务必真诚)，“老板，实在不好意思，今天家里有点急事，要不我处理一下再回来”等等。不用担心，很少有老板真的让下属赶回来。所以命运其实掌握在自己手中，一分耕耘，一分收获。 NO2：“那行吧，我无所谓。” 与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。 NO3：“我没什么要汇报的。” 对自己所从事的工作保持沉默不语或语言不多，给老板的信号是工作投入不够，不用心。老板欣赏的是把公司当成自己的企业来经营的人，欣赏高标准要求自己的人，欣赏创新、效率、真知灼见。 NO4：“我手头还有很多事，我没空做这个。” 作为职业人的一个很重要的操守是服从，当然可以在时间允许的情况下讨论，但是一旦作出决定，不管个人是否喜欢，也先要服从。老板需要考虑的是团队的整体效益和效率，当时间紧任务重的情况下，谁能够担当重任、解决问题，谁的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上占了小便宜的人简直就是拿自己的前途开玩笑。 职场中要注意的细节 第一个就是不要打小报告，领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。 平时做事的时候要稍微圆滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一种老实人的姿态展现出来。别人都知道你是老实人之后，会忍不住欺负你的。 不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
星座与职场：如何与天蝎座上司相处
面对天蝎座上司这个星座的上司通常表现的十分的神秘，往往让下属有一种难以捉磨的感觉，下属对于天蝎座上司也通常又敬又畏，天蝎座上司的果决与精准的判断将会是下属值得习的目标，不过，就算是你怎么学大概也学不来天蝎座上司那种高深莫测的感觉吧！天蝎座上司多半很清楚怎样和下属维持不错的关系，打从你踏进这个部门的第一天起他就很仔细的把你观察一遍，相信我在天蝎座上司的眼底没有什么秘密可以藏得住，和天蝎座上司相处就算再怎么不愉快也建议你开诚布公的说出来，他们回横梁现实状况然后决定怎么改变你的状况，无论如和千千万万别跟他们玩阴的，要说到玩弄权术，我想你根本不会是天蝎座的对手。
狮子座如何应对职场冷暴力
一、豁达心境不要太较真在工作上很容易钻牛角尖的狮子座，对事很容易较真。如果遭遇到职场冷暴力，那么狮子座的你需要反省一下自己是不是太较真了。同事只是为了工作走到一起的，虽然不指望掏心掏肺，但是也不要和同事有太多矛盾，狮子座的你要记住凡事以豁达的心境来面对，不要太较真。二、发挥自己的幽默与亲和狮子座的人与生俱来有着很强的亲和力和幽默细胞，与同事有所矛盾遭遇到职场冷暴力的时候不妨发挥自己的幽默细胞，让气氛软化一下。与同事间相处有些只是小矛盾，由于一时的冷战而演变成冷暴力，是很不必要也很影响工作情绪的，不妨以幽默开个头化解矛盾，避免职场冷暴力的产生。三、融入团队多培养一些流行的大众喜好，更好地融入团队，不但可以使工作生活变得有趣，也可以为自己的生活增添一份情趣。要坚信团队的力量是巨大的，不要让自己太过孤单。否则会失去非常多应当得到的利益，要认识到团队的重要性，不能因小失大。
职场是非多 教我如何不八卦
尽量不要和同事谈论别的同事的八卦，因为迟早你所说的会流传到别人和当事人口中的，还有就是当同事谈论八卦的时候你也尽量不要参与，最重要的就是千万不能说领导的八卦，即使不小心听到了也不能说出去
职场潜规则哪些女下属
这要看情况，还有领导的性格、目的。不能一概而论。分很多情况
