职业禁忌公司不给调岗

• 查出职业禁忌症 调岗后可否再检

  　　先要确定你当初拿所谓"自谋职业费"是如何定性。正常来说与你得了职业病的工伤陪付是没有关系的。另外，已经是 年前的事情了。你要拿出确实是该单位造成你职业病的证据。要证明在 年内没有从事过其他可能造成该疾病的因素。建议可以先找律师咨询。

• 职业禁忌公司调换岗们降薪怎么办？

  　　首先，有职业禁忌后，用人单位调整工作岗位是合法的。而且根据《职业病防治法》的规定，这种情况属于用人单位应该调整工作岗位的。 　　其次，调整后的工作岗位除应该满足职业禁忌的要求外，还应该考虑调整的合理性。如果单位调整后的工作岗位无不当之处，岗变薪变是必然的。反之，如果调整的不合理就不能得到支持。

• 职业禁忌调岗，降职降薪怎么维权？

  　　按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。

• 什么是三有一网,三业一岗,四带一自

  　　三有一网：村有主导产业，户有致富门路，人有一技之长，提升网络电商水平。 　　三业一岗：支持创业、外出就业、培育产业，开发公益性岗位。 　　四带一自：农民合作社带动、龙头企业带动、能人大户带动、园区带动，自种自养。

• 梦见自己的妹妹向自己要钱自己不给

  　　只是个梦。别太当回事。现实对她好一点吧。

• 在离开噪声岗位1年后离职是否需要做体检，1年前查出职业禁忌，调离噪声岗位，1年后没有体检公司就解除

  　　在离开噪声岗位一年后离职，离职前当事人可以要求做体检，一年前查出职业禁忌，调离噪声岗位，一年后没有体检公司就解除劳动合同，单位是违法的。 　　根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 　　对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。 　　我国劳动合同法第四十二条第一款规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因此当事人这种情况是受到我国劳动合同法的依法保护的。 　　受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。 　　根据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条也规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此对于以上这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。 　　因此，当事人可以要求单位改正，单位如果不改正，当事人可以向当地劳动行政部门申诉。

• 患了职业禁忌症，公司有权辞退我吗

  　　劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 金牛辅助怎么调？

  　　你好啊，你的这个问题我来回答

• 怎么感觉很不给力啊，要怎么培养

  　　培养（péi yǎng），意思是指以适宜的条件促使其发生、成长和繁殖，也指按照一定的目的长期地教育和训练，使其成长。元 乔吉《两世姻缘》第三折有记载：“俺主人培养出牡丹芽。

• 单耳失聪职业禁忌，公司会怎么处理？

  　　就是说明你是单耳失聪