职业禁忌症调岗争议
有噪声职业病一定要调岗?
职业病人和职业禁忌症必须调离原接触职业病危害的岗位，必须调离
请问被检查出职业禁忌一定得调岗或者解除劳动合同吗？
如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的作业，通常需要调岗；如果用人单位解除劳动合同，需要依法支付经济补偿金。 职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 根据《职业病防治法》 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
我是岗中查出苯职业禁忌，公司要求调岗。我是在电子厂的点胶的工站，
最佳方案是找电子厂人资部的人谈判，争取不用去车间工作，调到行政岗位，就这么说。如果人资部不同意，就和他们谈判争取赔偿金，拿多少算多少，然后辞职另外找工作，这个接触苯的工作最好别做，这个对人体是有危害的，轻的导致中毒重的得癌的几率都是有的。所以建议先去谈调岗脱离车间远离苯危害，不行再谈判赔偿后离职。望采纳我的建议和回答。
卡介苗的禁忌症
(1)结核病、急性传染病、肾炎、心脏病、免疫缺陷症、湿疹或皮肤病患者。(2) 急性疾病、烧伤患者、疾病恢复期(疾病结束及健康恢复之间)、短期内接种天花疫苗、泌尿道感染患者。(国外资料) (3) 由于使用下列药物或治疗而致免疫应答抑制：烷化剂、抗代谢药、放射治疗、类固醇。(国外资料) (4) 由于下列疾病导致免疫应答降低：全身恶性肿瘤、HIV感染、γ干扰素受体缺陷、白血病、淋巴瘤。(国外资料) (5) 由感染性疾病导致的发热或未知病因的发热不得使用卡介苗。(国外资料) (6) 免疫力降低的婴儿或儿童。(国外资料) 慎用 (1) 结核菌素反应强阳性的患者慎用。(2) 哮喘患者。免疫原性物质可引起哮喘发作或过敏反应。 禁忌人群 1．早产、难产、低体重儿、伴有明显的先天性畸形的新生儿。 2．发热、腹泻等急性传染病的患儿。 3．心、肺、肾等慢性疾病、严重皮肤病、过敏性皮肤病、神经系统疾病的患者、以及对预防接种有过敏反应者。
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。 调离之后就不能继续从事电焊作业了，你保留这个中级职称还有意义吗？企业能够保证你的待遇就行了。
职业禁忌症、职业病调离岗位意见书，谁有格式？
姓名：性别： 出生年月： 进厂时间： 岗位：工种： 体检日期： 查出禁忌症指标和诊断结论： （比如：7.1.2.1目标疾病——噪声） (1)职业病 职业性听力损伤 (2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL） 7.1.2.2检查内容 (1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 (2)体格检查 同上岗前 (3)实验室和其他检查 a.必检项目 纯音听阈测试、心电图 b.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射） 7.1.2.3健康检查周期 1年 （当然，还有很多） 企业主管部门意见：调离噪声岗位，并且进行医学治疗和随访。 部门负责人（签名）： 本人意见（签名）：年 月 日 企业负责人（签名）： 年 月 日 这些资料都要进入个人健康档案。
由于发生职业禁忌，被迫调岗位，请问可以降低原
你是可以不同意公司给你调岗的 要是你的调岗申请接受了，那你也是可以不接受降低工资的， 这些都是劳动法赋予你的权利，你要去跟公司谈下这个事情的。
内分泌失调怎样调
内分泌很难调，我小时候就是患有甲亢多年，导致现在内分泌全紊乱！我虽然已经很尽力的调理，保健品什么的，这一两年来吃的少说几十种！ 吃了保健品这些，我觉得效果都不理想！（真心话） 靠保健品，不如食疗加上足底按摩！ 尤其是不能熬夜和绝食，太伤身体！ 建议：买几本食疗的书来看看吧，吃的好、吃的健康比你买保健品强！保持心情乐观和注意休息，加以时日就可以怀宝宝了！现在保健品品种多多，质量到底怎么样？对宝宝有没有影响，谁都说不准！吃进嘴巴容易，到时候吐都吐不出来！
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”公司可以解聘吗？是否需要补偿？
如果员工在试用期被查出不适合岗位工作，公司可以解聘，一般不需要赔偿。因为法律没有要求赔偿，试用期属于双向选择的时间。
新入职人员进行职业健康查体的目的是查职业禁忌症对吗？
对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。 另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如：招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”，你公司招来继续从事粉尘岗位作业，此人很快就会患尘肺职业病，你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。
