同事间属马和属鼠的怎么样
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作，而他认为你太不现实，因而导致你很失望，他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件，而你没办到，于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先，你必须弄清这种冲突是什么； 其次，你要找出导致这种冲突的原因； 接着，你必须正视你所要克服的障碍； 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突； 最后，你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底，不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过，并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准；问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通；但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实，只要做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间，影响正常业务的开展，而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处，能不能避免冲突，很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广。 心胸宽广的人豁达，开朗，大事清楚，小事糊涂，把主要精力放在大事情上，不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事。因此，其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看；不去批评别人、指责别人，更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵。古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼、嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到，这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用。请记住：不同的意见，恰恰是你没想到的。 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅、听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面，是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完，不要拒绝或争辩。否则，只会增加彼此沟通的障碍。只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据。 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方，努力去寻找共同点。有了共同语言，沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了，就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认。这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装，减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见。 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就难堪了。如果他说错了，你不必指责，他非但不会听你的，还会被你伤了自尊心，导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人有共同的兴趣。因此，与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友，齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面。
我属马 领导属牛 同事属鼠 怎么办
辞职?
听同事说属马的与属鼠的人非常相克，如何避免相害，我属马与属鼠人合作带什么吉祥物才能避邪。
我今年也听说了，我是属鼠的。搞得我好怕身边有属马的人出现，
属马跟属鼠的人不能相配吗
一个网友说：我男朋友是属马的,家里人说我们的生肖是相克的,难道就因为这个我们就分手吗,这个生肖可信度有多少啊.很迷茫,请大家帮帮我.属马跟属鼠的人在网上哪里查都是相克的.婚姻不会幸福,以后会很穷的,可以后的事情谁也不能预料,你们说我现在提分手好还是继续呢?这个属相对我们的伤害造成太大了然后很多网友跟贴了
属鼠和属马的婚姻如何
根据古代算命术中的说法，鼠马是相冲的。 这些都是在算命术中的一种说法而已。是不可全信的。 六冲、六害、三刑真的没缘分吗？求大师解。 信者有，不信者无。一切都是命中注定的。 六冲、六害、三刑、六合、三合。这些都是在算命术中的一种说法而已。在现实生活中，有六冲的家庭也有很多，他们也过的很好。我的隔壁邻居就是。他们也生活的很幸福愉快。而有一些算命术中认为六合的家庭，也过的并不幸福愉快的也有很多。 实践证明：这主要是起决于二个人的情感和二个人的性格脾气。相互尊重，相互理解，相互体贴。这些才是最重要的。
妈妈属鼠儿子属马爸爸属虎相克吗
并没有克不克的， 一家人在一起， 就要好好的生活， 而不是去想这些东西。
属鼠和属马冲如何化解
在鼠与马的相冲组合中,需要用“木”来通关化解调理，因为鼠为水，马为火，水火不相容，唯有木可以协调双方的尖锐对抗的矛盾，使水的危害转变成生木，继而再生火的过程，通关才能成功。在鼠与马人际关系之间发生冲突的时候，往往可以请虎与兔前来化解协调较为妥当，因为虎与兔都属木，可以起到通关作用。 子（鼠）与午（马）相冲的：可以结交属虎的朋友，或生个属虎的孩子，作为桥梁纽带，生活中可以采用绿色的色彩来中和融通，风水上可以选择主卧室在正东、东北和东南为吉星的户型，也可以佩戴或摆放木类、虎造型的家居饰品，或在床边挂一个桃木葫芦以来化解。
属鼠的和属马的能婚吗
首先要了解属马和属鼠分别出生于哪些年份。 属马出生年份 戊午年出生：1918年、1978年（土马） 庚午年出生：1930年、1990年（金马） 壬午年出生：1942年、2002年（水马） 甲午年出生：1894年、1954年（木马） 丙午年出生：1906年、1966年（火马） 属鼠出生年份 庚子年出生：1960年、2020年（金鼠） 甲子年出生：1924年、1984年（木鼠） 壬子年出生：1972年、2032年（水鼠） 丙子年出生：1936年、1996年（火鼠） 戊子年出生：1948年、2008年（土鼠） 弄清楚了属马和属鼠的年份后，确定好属相后，那么属马和属鼠好吗。是否相克下面详细介绍：马与鼠为六冲，是一种天生处于对抗的关系组合，马为火，鼠为水，水克马，马人与鼠人的观念思维不合，想法与做法差异比较突出，故而在合作投资与团队协作上的争吵与不和在所难免。通常情况下，鼠人在争论中占主动性的可能较大，原因是鼠人激烈尖刻的言辞，常常令心高气傲的马人不知从何说起，在婚姻恋爱上，马人的理想主义思想常常遭到鼠人现实主义思想的抨击和反驳，矛盾总是在小的摩擦冲突中得到升级，需要双方加以克制与谦让。 切勿当真！
1990年属马的和1984年属鼠的婚配如何
别人口中的般配或不般配只能作为一个参考，毕竟他人并不是当事人你自己。 两个人之间的默契程度，情感交流，互信程度只有当事人自己最清楚。 不要让他人的观点影响到你的想法， 不要让他人的意见影响到你的决定。 大胆地去做自己想做的事，哪怕最后你们没在一起，也不会留有遗憾
属鼠的和属马的相配么?
老风俗讲不相配，但已经是2016年了！还管这些干嘛？感情好就好！
