巨蟹领导和射手下属
梦见自己当领导批评下属
你好，这个梦说明你是一个上进心很强的人。
领导喜欢什么样的下属？
1、主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋，最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。 2、主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰是相反的，因为如果领导主动找沟通的时候，大概是做错什么的时候了。 3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨，这显然会让领导觉得是刺头，难以管理；相反，有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从不抱怨工作的得失，虽然也会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取，领导当然喜欢这样的下属。 4、有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，这样的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动，而且追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语言了。 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多，但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的，只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题，也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行，还要有切实可行的改善建议。 6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些，但是不代表领导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导，因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来，但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题，尝试自己先去做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法，如果不行再请教，这样的下属领导会很喜欢，因为抛给领导的问题是确实解决不了的，而不是一般性问题。 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞，越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他，就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层的上下属，要想获得上司认可，站对队是很重要的。 8、不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系，这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础，如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权。
领导喜欢什么样的下属
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。; 第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。 第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。 第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。 第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。 第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
领导如何赢得下属的信任
1.坚定：无论遇到什麽反常的事情，领导人始终一以贯之，不会半途而废，务必坚持到最后。即使必须有所改变，也要把理由沟通清楚。 2.一致：领导者言行一致，绝不会说一套做一套。 3.可靠：关键的时刻，领导者随时都在。在重要关头，他们已做好准备帮助员工。 4.诚信：领导者一定要兑现他们的诺言和约定。 5.担当：领导人要扮演属下的挡箭牌，帮他们撑腰。你能挡住外部干扰，让部属专心做事吗？你有勇气为了保护属下，而反抗高层的愚蠢指令吗？肩膀够硬，属下当然信任你、跟定你！ 企业管理，你可以去百万年薪金领人才网的管理之道学学，成为狼性总裁
巨蟹男怎么追射手女
给所有想真正了解射手座女孩的人!!(射手座女孩子也可以看看哦) 射手座女人 她总不打算说你想听到的话。在大多数时候,她都会向你说些锋芒毕露、直截了当的话，向你提些十分难堪的问题，把你弄得十分尴尬。不过，她又会时不时地向你说些十分亲密、动听的话，让你觉得她好象是在婉转歌唱。 射手座女人通常都是遇事过于乐观的人。这位姑娘从来不会向你撒谎，有时你还真希望她对你撒谎呢。如果你想知道她是如何度过你不跟她在一起的那些夜晚的话，她就会诚实地、详细地告诉你她给去年夏天在度假中遇到的那位漂亮的小伙子写了信，她还会告诉你她在电话上回绝了多少次约会。在这种时候，你真恨不得大声对她说：“你不能撒撒谎吗？男人都有他的自尊心。”不过，你千万别对她大声嚷嚷，这样你会得罪她的，她也会发火的，射手座姑娘也有大发雷霆的时候。 射手座女人喜欢受到保护，但她不愿意被命令做这做那，不过她有一个怪癖，虽然她不喜欢别人支配她，但如果她想考验你是否强硬，你就要对她强硬一点。她是不能忍受那些软弱的、优柔寡断的男人的。她有时候会在你面前大发脾气，凭着她那三寸不烂之舌拼命地挖苦你，或者威胁说她要对你采取行动，在这种时候，如果你真的被激怒了的话，你就要给她点颜色看看，但要适当，只要让她规矩了就行了。射手座女人决不会为了获得一个男人而放弃她的独立性，但她愿意你把她当作一个姑娘对待。 她可能会把你弄糊涂，但这算不了什么，她把自己弄糊涂的时候更多。许多射手座姑娘错把友谊当爱情，或错把爱情当友谊。如果你是一位老式的男人，喜欢你的妻子性格温柔，那你最好另找一位伴侣。这位年轻太太对男人会十分坦诚，她不会跟你玩“猜猜我有什么感觉”或“猜猜我在想什么”的无聊游戏。她感觉如何，她想些什么，跟她如何行动和她说些什么是相互一致的。她的开诚布公、直言不讳自然会引起误解，伤害感情，但这不会打击她的精神。 她在同男人的交往中十分活泼开朗，不拘于传统习俗。既然她认为她和你是同等的人，她就会模仿你的秉性、习俗。如果她还喜欢体育和户外活动，那你就很难把她和男孩子区分开了。但她毕竟是女孩子，她可以是最温存、最富有女性特征的女性。 由于她诚实坦率、光明正大，所以她对自己的名声毫不在乎，对社会所要求的那种虚伪十分鄙夷。你如果问她这方面的问题，她会直言不讳地回答你。她也许会告诉你，唱歌唱到半夜三更并不说明她是在鬼混，相反，你
射手爱上巨蟹怎么办
如果爱上了就爱上了吧，有时候这两个星座虽然并不是那样的合适，但是，星座本不代表你们两个人的百分百。
谁有适合公司领导给下属发的生日贺卡的图片以及贺辞？
可以有针对性的设计一下. 做得让员工有归属感一些!从而凝聚团队的力量!
领导凡是事必躬亲，不信任下属怎么办
这种领导不会有好下属的，时间久了，基本上有能力一点的下属都不会再做什么事情了或者说离职了。
男领导和女下属互相喜欢就是没有机会怎么办
真的喜欢的话，一方辞职就可以了。
如何成为领导信任，下属爱戴的中层？
虽然业务不错，所在的行业是朝阳行业，老总也是一个非常关心员工的人，但多年来公司一直解决不了的问题就是基层员工流失率偏高。一年又一年，公司做了很多努力，但员工流失率从来没有低于30%。人事部说员工离职的原因是因为工资偏低，但调查却给出了令人深思的结果：基层员工选择离开最多的理由一是觉得自己在公司没有发展前途，二是觉得自己顶头上司不好。” 这个公司问题不少，而且大部分问题在上面。但不得不说这个公司还有一个典型的“中层管理问题”，它的表现就是离职员工的顶头上司虽然处在管理岗位，却很多人基本上即不会管人，也不会理事，这些人的管理能力问题成了基层人员流失的一个重要原因。 作为中层管理者，我相信我们都希望自己成为老板信任，员工喜爱的人。但如何才能做到呢？ 首先我们要理解老板对中层管理者的期望。上层对中层的期望一个是管事上（事包括企业文化，业务思路，任务分配，计划执行，流程优化，信息整理等）的上传下达，另一个是管人上（包括对下属的关怀帮助，任务分配，约束管理，培养辅导等）的承上启下。如果能做到上传下达，中层管理者就是公司里上下之间很好的信息枢纽。如果能做到承上启下，中层管理者就是公司高层和基层很好的粘合剂。如果做不到这两点，中层就会变成所谓的“中梗塞”，让高层的意图无法下达，让下面的真实情况无法上传，即不能帮助减轻高层负担，也得不到下属的信任。这样的中层会两头受气：上面的领导不信任你，下面的员工不喜欢你。 除此之外，我建议你尝试做到以下6点：1. 敢于承担责任。如果问题出在你的部门，不要把责任推到自己的下属身上，而是要主动承担起来。如果公司有新的事情你觉得自己可以试一试，请主动请战。这是负责任的另一个表现。2. 敢于向上司提建议。如果你看到一些事情有改进的可能，但事情又不在你的管辖范围之内，你要敢于向上面提意见和建议。这其中也包括为自己的下属说话，争取合理的机会等。3. 要关心自己的下属，把他们当自己的兄弟姐妹看，给他们尽量多的帮助，而不只是闷头做自己的事情和自己喜爱的事情。4. 要持续学习管理知识，掌握管理的基本技能，包括但不限于如何管人，如何和下属谈话，如何开会，如何做计划，如何汇报工作，如何做报表，如何写报告等。5. 持续尝试，不怕失败。很多事情你原来没有经历过，可能通过理论学习知道了应该怎么做，但还没有能力做到位，例如如何解决问题，如何梳理流程，如何优化创新等。没有关系，
