属龙的下属和属狗的领导怎么相处
同事之间领导跟下属之间怎么相处，关系才会好？
其实，与同事和领导相处非常简单…… 首先要踏踏实实的干好自己的工作 其次要做一个讲诚信的老实人 在此基础上，对领导和同事以诚相待，表现出足够的诚意和热情，肯定能得到良好的回应的。
属龙的上级和属狗的下属如何化解煞气
辰龙与戌狗相冲的： 可以结交属马、属虎或属鼠的朋友，生活中可以采用土色、金银白色的色彩来中和融通，风水上可以选择主卧室在正南、西南为吉星的户型，也可以佩戴或摆放玉石类的饰品来增缘调运。
领导属龙下属属兔，下属会有被提升的可能吗？
你不要相信那些 你没有能力是不会提升的 能力够了你自然就提升了
属龙和属马的性格怎么才能相处的好
相互理解谦让，性格跟属相无关的，主要还是看相处的两个人能不能处理好双方的情感。
现在的领导为什么都喜欢搞公司的女下属
上下属关系比较容易勾搭，特别是刚刚出来工作的女同事，比较单纯；容易被一些花言巧语给诱惑到。所以，在此提醒刚刚从校门走出社会的女同事们，这个社会很繁华；有很多诱惑，一定要擦量眼睛看清楚。什么事情该做，什么事情不该做，自己要有原则。在违背自己原则情况下，要懂得说；不，懂得拒绝。
女下属知道被领导喜欢，女下属会有什么表现
这要看是怎样的女下属和怎样的领导。如果女下属是单身，领导也如此，那么女下属就可以让领导喜欢，大不了成为一对情侣。如果男女都有家室，女下属应该维持工作上的被喜欢，不发展双方情感，否则将破坏两个美好的家庭，女下属也会由被喜欢而逐渐沦为被讨厌。如果女下属有家室，领导没有，女下属应该少发展私人感情，防止领导破坏自己的家庭幸福。如果领导有家室，女下属独身，女下属要是对领导有所求，可以发展私人感情，但是千万不要破坏领导的家庭幸福，否则对女下属不好。
什么样的领导会对下属打击报复
第一种类型，笑面虎式的领导。表面上正人君子，满口马列大道理，假装斯文，见人三分笑，阳奉阴违，口是心非，看起来没架子，很民主，骨子里自尊自大，容不得别人冒犯，听不得反对意见，这种人内心黑暗，鬼计多端，真正是会小人报仇十年不晚，只要时机成熟会不动声色，不知不觉，采取各种手段打击报复曾经冒犯自己，与自己有过节，碍手碍脚的人，方法是明升暗降，合理调动，在上层领导面前放黑枪等等。 第二种类型，武大郎型的领导，自己没本事，没能力水平，不允许下属超过自己，表面上爱惜尊重人才，关心群众生活，对人问寒问暖，问长问短，其实心胸狭隘，虚情假意，看不得别人取得成绩，能力超过自己。这种人心狠手毒，记仇记恨，有仇必报，容不得别人比自己能力强水平高，千方百计的下套子，使拌子贬低人，丑化人，特别对可能威胁到自己的位子，利益的人会采取推荐外出使用，就地卧倒，改行等手法，一旦抓住小辫子会故意扩大影响，造成不良印象。 第三类型，霸道型的领导，顺者昌逆者亡，强势执政，宁用饭桶，不用人才，听招呼守纪律就是听自己的话，一切以个人意志为转移，爱搞小圈子，小手腕，四处安插亲信，收集别人的言行，爱听别人打小报告，爱听别人拍马屁，效忠自己的表白，把单位搞成独立王国，对不入圈，不入伙的人令眼相待，对反对者残酷斗争，无情打击，采取各种手段逼其主动离开，这种领导比较明目张胆，相反容易识别，并不可怕，可怕的是深藏不露，阴险狡猾的假好人，把你买了你还为他数钱！
男领导对女下属喜欢或暗恋的表现?
没事到你的工作岗位聊天，安排好的工作给你，各方面对你比较照顾
梦见下属给自已向领导告状
吉凶指数：98 运气呈现吉凶混合模样，正处於变动期中的你，对状况如何掌握将是命运如何发展的分歧点。对小事别太钻牛角尖，不过重要的事即使目前遭遇挫折也不宜立刻就放弃。请再仔细看看与你交往的对手与可能发生的状况。打扫房间死角，有助转换思考角度的奇妙作用喔！ 梦见下属向领导告自己的状-吉凶： 人格之木立于地格土之上，顺应天地自然之妙配，莫作木克土论，此局兆，乃必安泰自在，境遇坚固稳当，如立盘石之安泰一般，能成功发达，容易达成目的，名利双收，顺利发展，幸福长寿，但切戒贪污，否则招凶以受渎职犯法之罪惩。【大吉昌】 梦见下属向领导告自己的状-宜忌： 〖宜〗：宜投食大龄单身青年，宜失眠，宜谎言，宜公开老照片，宜电动玩具，宜在电梯里大小便； 〖忌〗：忌看电视节目重播，忌自以为是，忌哀怨，忌试探感情，忌排队抢购，忌日本料理。
领导最喜欢哪三种下属？
领导的模式多种多样，因人而异。有好的领导就带出好的下属，有好的下属也会要求有好的领导。只有互相配合，才能够提升工作效率。领导是对全局作出掌控、判断和决策的人，在做出指示的时候，领导希望下属全力配合，希望下属迅速执行，希望下属圆满完成。如果你是下属，你希望了解领导喜欢什么样的下属，平时注意自己的行为举止，做个好下属；如果你是领导，你希望了解自己的下属，希望培养有潜力的人，找个得力的助手。那么平常领导会喜欢什么样的下属呢？ 1. 领导喜欢“放心”的下属 什么叫放心？包括两方面意思：一方面，能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持他的工作。这是那些自恃能力高、自命清高的人最容易犯的错误。那些能够服从领导、维护领导的尊严的人，才是领导喜欢的人。凡是领导决定了的事情，他们都坚决去执行；但在执行中注意，对可能发生的问题进行准备，以便即时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，领导出现失误或漏洞时，这些人不会急于表现不满。在工作过程中，汇报工作的时候，他们才会谈具体遇到了哪些问题，是否应该这样调整。 2. 领导喜欢敬业的下属 每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人，既会重实干，又会对领导维护与忠心，二者结合，他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言，他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。其次他们懂得苦干加巧干。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率。最后，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力。有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。当领导交代的任务确实有难度，在其它同事畏手畏脚时，他们会有勇气出来接受。他们还会主动争取领导的指导，因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 3. 领导喜欢处事灵活的下属 在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得被认为很英明。如果是不同意他的观点，聪明人也不会当着别人的面指出来。如果有领导老是害怕自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。如果领导喜欢下属有才干，他们又会随时向他提出自己的建议，展示自己的才华。一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞。
