下属是天秤座
怎样表扬下属？
表扬人是一门艺术，做的好了能够激发下属的潜力，使下属能够更好的做出自身应有的贡献，但任何事都是一把双刃剑，假如表扬不到位，被表扬者尴尬，旁观者冷笑，反而起了反作用。怎样更好的表扬下属？以下四点可供参考。 一、表扬人要客观！ 有些领导把表扬当成一种习惯了，见谁都说好话，为的是当个“好好先生”，维护好的人际关系，出发点没有错，但是表扬人一定要客观，不客观的表扬会产生三种后果，一是，让被表扬者觉得不自在，他感觉你表扬的根本不是他，而是另外一个十全十美的人物。二、让听众感觉不自在，觉得你见谁都说好，没有原则，没有底线，是一个虚伪的人。三、人本能的会对别人的表扬有戒备心，俗话说“无事献殷勤，非奸即盗”，成语“口蜜腹剑”“笑里藏刀”“佛口蛇心”“嘴甜心苦”等等都是一些贬义词。对人太近，表扬太多，还会产生反面结果。 二、要经常表扬能力比自己强的人或者是貌似和自己有“矛盾”的人。 表扬比自己能力强的人可以有以下好处，一是，展现自己宽宏大量，识才爱才。二是，更好的激发下属干活的积极性。三是，树立正确表扬导向，你表扬一个大家公认的能力强的员工，是很有信服力的。同时，你表扬能力强的人，是一种很好的价值传递，大家会觉的你是真心爱才，所以在以后的工作中，大家会更努力！ 表扬貌似和自己有矛盾的人，有以下好处，一是，消除误会，有时候一些矛盾，只是看似有矛盾，其实没有的。比如两个副职分工不同，存在竞争关系，他们的下属也壁垒分明，不敢越雷池半步，怕被自己领导说成是“吃里扒外”，但别人的下属真的就和你有矛盾吗？不一定！二是，展示宽宏大量，这个不用说，有矛盾的人我都能容忍，还有什么不可以？三是，只有这样才能团结一切可以团结的人，群策群力做好工作。 三、表扬个人要少，表扬集体要多！ 讲个故事，小张刚刚接手给总经理老赵的办公室打扫工作，小张刚工作没几天，老赵就出差了，回来后一看办公室，干净整洁，打扫的非常到位，下意识的就以为是小张打扫的，于是就当着全部员工的面，表扬小张干事认真，细致，谁知小张慢悠悠的站起来说：“赵总，不好意思，这两天我请假了，您的办公室是大家伙轮流给您打扫的”当场就让老赵很尴尬，下不来台。所以表扬一定要多表扬集体，一是，不会搞错对象，艰苦奋斗，无私奉献等等的溢美之词，集体是承受住的，但是如果针对的是个人，个人有可能承驾不起。二是，都是表扬一下，何不表扬的人多一点？三是，经常表扬某个人的话，人们会多想，最近总是密集的表扬某个人，是不是这个人要升职了？如果你没有这个心思，你最好不要密集表扬一个人。不然你的提拔对象被提拔了，别人会觉得这个人平常不吭不哈，谁知道关键时刻抢“车位”啊，能量不一般。要记住，表扬一个人其实很多时候是一种信息传递和舆论导向！ （觉得文章还行，加个关注点个赞呗！）
下属因为什么而服从你呢
他们其实是为了钱才服从的，如果不是为了老板的钱，谁愿意受别人的管？当然大部分是这样的，也有少部分管理者真的有魅力，手下的员工不是为了钱，而是被他吸引才愿意听他的跟她干的，这种人最后都成功了，比如说马云……
梦见批评下属,下属自残鲜血喷出
持刀自杀者大吉。《周公解梦》刀伤出血主酒食。《周公解梦》
哪些星座上司会调戏女下属
看看哪些星座上司会调戏女下属。 第一名：双鱼座 双鱼很喜欢恋爱的感觉，或者很喜欢被爱的感觉，所以他们也往往会将喜欢和爱提在嘴上。会常常将办公室的女下属哄得脸红红的，不过如果双鱼男比较猥琐的话，他们就很可能会喜欢和女下属搞暧昧或办公室感情。 第二名：双子座 双子男文化程度高的会说些话调戏下女下属，而文化程度低的就有点差距了，因为他们更多的是讲一下黄色笑话，甚至会把咸猪手伸向女下属，是不是来个调戏什么的，经常让女下属觉得很困扰。 第三名：狮子座 狮子男很喜欢照顾比自己弱小的群体，所以他们觉得自己照顾下属是理所当然的，但很多时候他们会做得太过，就会让其他人有所误会的了，而且有些时候他们开玩笑是完全不看场合的，很容易让女下属误会甚至觉得厌恶。
下属的抱怨要如何引导
在单位里会有一些下属爱抱怨，可能会不分场合和时间发泄心中的牢骚和怨气，甚至直接指责上司，造成尴尬的局面。而且由于抱怨经常夸大事实真相，会具有很强的传染性，如果不及时处理，就会使抱怨者越来越多，最终导致管理混乱而难以控制。 通过掌握下面的方法，可以妥善地处理好和这些下属的关系： 1．认真倾听他们的抱怨 抱怨是一种发泄，需要听众，而他们往往是选择比较信任的人来作为听众。当他们开始对您抱怨的时候，找一个单独的环境，让他们无所顾忌地进行抱怨，而我们所做的就是耐着性子倾听。
已婚男上司暗恋单身女下属，几次向女下属暗示，女下属都回避，但其实女下属心里也装着男上司。在这种情况
男上司应该想想自己的老婆孩子。别因一时冲动做傻事
女下属和男老板有暧昧关系吗？
不知道你这位朋友心里是不是想和她的老板发生些什么，至少她对她的老板不讨厌。 一个巴掌拍不响，如果她没有对老板有什么想法的话，完全可以不用辞职的。 看得出她老板不是个会强迫人的老板。但是如果她对老板有些许的想法，比如借他来逃避婚姻的枷锁，那她一定会和老板发生奸情的。
男领导如果欣赏女下属会这么表现？
俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往 西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么，上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的 风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。 领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰 恰是男上司们最不愿意看到的。很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐 子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。 精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或 婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏 颇，但也反映了男上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，激情满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领，哪 一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情？其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。 举止优雅型。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。有的女性 错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办 公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起 来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。 才女型。女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属；一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”；一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或 者是谈判上的，等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。 贤妻良母型。这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热 情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力。上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘，李小姐浑身才气，总是能超额完成任务，王小姐虽然没有 李小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心。 野心勃勃型。说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常 会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，男上司多数 不喜欢，因为他们看不到希望。 最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越强，竞争力就越强。
一个事业成功的已婚男深深地爱上了一个女下属，并多次向女下属暗示，但女下属回避。其实女下属也深爱着已
有担当有责任的男人事不会结婚以后爱上其他人的，即使爱上也会懂得克制
梦见下属叫自己走人
事业的热情在消退，激情会转移到爱情上来！你有做出自我牺牲的想法，如为了就近对方而改变自己的工作/学业、居所，甚至暂时的隐退也是有可能的哦！
