怎样测试一个人的性格
有没有用1 1等于几来测试一个人的性格
测试不出来的， ，
怎么测试一个人的性格
不用测试的 接触了对方 才会了解的 这个很简单
猜一个人得性格，小测试，没有
想知道对方是什么性格，通过自己去接触并不一定是好方法。因为刚认识，或者并不是特别亲密的人，对方都会把自己的一部分缺点隐藏起来。所以观察或打听他对自己最亲密的亲人、以及他对年长日久的朋友是什么样，他身边最亲密的人才知道他全面的性格，所以不但自己试探，也多打听一下吧。
测试一个人爱不爱你
让他为你花钱，花相对于他来说承受起来比较吃力一些但可以承受的范围内，很准的。爱你的人不会在乎这些世俗只会你需要他就竭尽全力帮你
怎样测试一个人心地善良
其实一个人心地善良是测不出来的，但是你可以从他说话做事可以看出来，说话于无伦次，说的和做的有很大很大的差异骇做事不彻底、。
PDP性格测试 15分
■孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 ■考拉型 (耐心型Pace/Patience) “考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内
如何测试一个人的智商？
登陆一份国际智商是问卷
怎样测试一个人的颜值高低
颜值高低主要还是看大家的评价 不过个人和个人的眼光不一样 自己看着好看就行了 不用在意太多的
如何测试一个人是不是喜欢你
你对他（她）说（鸡鸭不鸭留不留） 这个意思是我爱你， 你她（他）百度查一下，如果喜欢你，，，，，，，，
怎样去测试一个人对你动心没？
喜欢你的，眼睛离不开你，你看他在看哪里就知道了……哈
