职业禁忌症要上报吗

• 职业禁忌症怎么认定

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• 职业禁忌症能得到赔偿嘛

  　　你好：对于患有职业禁忌症的员工，工资报酬等标准不得无故降低，随意终止合同可要求赔偿。

• 职业禁忌症的判定

  　　具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

• 蒸汽浴的禁忌症

  　　急性炎症、传染病、高血压、重症动脉硬化、糖尿病并发酮症酸中毒、甲亢、慢性酒精中毒、癫痫、肾功能衰竭、恶性肿瘤、有出血倾向者，孕妇不益泡。

• 庆大霉素片的禁忌症

  　　对本品或其他氨基糖苷类抗生素过敏者禁用。

• 耳朵的听力到多少的时候属于职业禁忌症?

  　　看你是什么职业要求什么样，一般低于30以下就要考虑配助听器了

• 职业禁忌症公司该怎么处理

  　　新修订的《职业病防治法》第三十二条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置； 　　所以，对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。 　　如果员工不同意调岗，公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业，根据《职业病防治法》第七十六条规定，安全生产监督管理部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

• 无痛肠镜的禁忌症

  　　电子肠镜检查的禁忌症：肛管直肠狭窄、内窥镜无法插入时，不宜做内窥镜检查。有腹膜刺激症状的患者，如肠穿孔、腹膜炎等，禁忌做此项检查。肛管直肠急性期感染或有疼痛性病灶，如肛裂、肛周脓肿等，避免做肠镜检查。妇女月经期不宜检查，妊娠期应慎做。年老体衰、严重高血压、贫血、冠心病、心肺功能不全者，不宜做内窥镜检查。腹腔、盆腔手术后早期，怀疑有穿孔、肠瘘或广泛腹腔粘连者，禁忌做此检查。注意事项1、检查前一天禁止吸烟。2、要有成人亲友陪伴，术前取下假牙，女士去妆。3、检查前一天晚饭后不应再吃东西，检查当天早晨不应喝水。4、检查后24小时内禁食辛辣食物，12小时内不能饮酒。5、检查后24小时内不得驾驶机动车辆、进行机械操作和从事高空作业。

• 患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症

  　　患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。 　　调离之后就不能继续从事电焊作业了，你保留这个中级职称还有意义吗？企业能够保证你的待遇就行了。

• 你好，单位体检发现我有职业禁忌症！怎么办？

  　　能发现是为你好，万一有什么不好的话对自己对单位都有影响