电工职业禁忌症
职业禁忌症有没有补偿
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 2·如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。 3·如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。
职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别
没有区别，标准上面都是职业禁忌证，而职业禁忌症是一种错误说法。
职业禁忌症怎么认定
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新入职人员进行职业健康查体的目的是查职业禁忌症对吗？
对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。 另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如：招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”，你公司招来继续从事粉尘岗位作业，此人很快就会患尘肺职业病，你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。
溶栓绝对禁忌症和相对禁忌症是什么意思
静脉溶栓治疗是目前最重要的恢复脑血流灌注措施，全世界的治疗指南在急性缺血性脑卒中患者治疗中，都将溶栓治疗作为第一推荐手段。 A、静脉溶栓绝对禁忌症 ●CT显示有颅内出血或有明确的急性脑梗塞病灶； ●具有高度出血可能的颅内病变（如：脑瘤、脓肿、血管畸形、动脉瘤、脑挫伤）； ●明确的细菌性心内膜炎。 B、静脉溶栓相对禁忌症 ●年龄小于18岁或大于80岁； ●神经功能缺损轻或迅速改善； ●3月内有明确创伤史； ●10天内施行过胸部按压的CPR； ●3月内有卒中病史 ； ●既往有颅内出血，包括可疑蛛网膜下腔出血； ●近2周内进行过大手术； ●近10天进行过小手术，包括肝肾活检、胸穿、腰穿； ●14天内有不可压迫部位的动脉穿刺 ； ●怀孕（到产后10天），或授乳期妇女 ； ●3周内有胃肠道、尿道、呼吸道出血史； ●明确的出血素质（包括肾功和肝功不全）； ●其他原因估计生命期限小于1年； ●腹膜透析或血液透析； ●PTT>40秒，血小板计数Mei有服用抗凝药物,INR>1.7(如果没有INR,PT>15)； ●收缩压>180或舒张压>110,经管已经采取降压措施； ●卒中发生后有抽搐发作； ●血糖低于2.8mmol/L或高于22.2mmol/L； ●有可能增加出血危险的情况(NIHSS>20,年龄>75，早期CT显示有占位效应的水肿。
职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧
职业禁忌证不单纯是上岗前会有。在岗期间检查，也可以出现职业禁忌证。原因有二： 第一，有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现，或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎，这种情况就不算职业病。 第二，职业病的发展是有过程的，有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题，但是还没有到职业病的诊断标准，就按照职业禁忌证来对待。比如接触苯作业的工人，出现了白细胞降低，但是还不够苯中毒的诊断标准，为了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展，就定位职业禁忌证，要脱离岗位。
职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗
职业禁忌证 是从事某行业上岗前和上岗间不能带这种病工作 疑似职业病是从事某种工作可能是该工作造成的职业病
职业禁忌症和职业病有什么不同，我在在职期间被检查出重度职业禁忌症，公司领导说没有必要鉴定，没有必要
职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以，企业有必要给你做出调岗处理
人工流产有哪些禁忌症？
建议：你好，人工流产的禁忌症有,各种疾病的急性发作期。急性生殖道炎症，如滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、脓性白带等。
吸氧有何禁忌症?
吸氧虽然能避免缺氧，且对因缺氧引起的疾病有一定的治疗作用，但人体已经对大气的氧浓度21%适应，不必额外增加氧浓度。 1.吸氧只对呼吸机能发生障碍的人有好处，可以纠正缺氧。 2.通过吸氧增加了吸入气氧浓度，有可能造成氧中毒。 3.肺泡增大不宜吸氧。 4.面部充血时不宜吸氧。 5.刚进行剧烈运动后不宜吸氧。
