职业禁忌症该怎么办

  • 职业禁忌症的判定

      具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证: 1)有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;2)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;3)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;4)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康;5)某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险;6)依据毒物性质和职业病危害因素分类情况,结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

  • 何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?

      收藏推荐 、职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症。各种有害作业均有其职业禁忌症。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝、肾疾患是接触铅、汞作业的禁忌症等。 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核、肾结核、骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿、肺化脓症、肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管嗬息、支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜、胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚、粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压、动脉硬化、器质性心脏病等。

  • 职业禁忌症的法律规范

      正确的名词为职业禁忌证,职业禁忌症为错误的写法。   指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

  • 溶栓绝对禁忌症和相对禁忌症是什么意思

      静脉溶栓治疗是目前最重要的恢复脑血流灌注措施,全世界的治疗指南在急性缺血性脑卒中患者治疗中,都将溶栓治疗作为第一推荐手段。   A、静脉溶栓绝对禁忌症   ●CT显示有颅内出血或有明确的急性脑梗塞病灶;   ●具有高度出血可能的颅内病变(如:脑瘤、脓肿、血管畸形、动脉瘤、脑挫伤);   ●明确的细菌性心内膜炎。   B、静脉溶栓相对禁忌症   ●年龄小于18岁或大于80岁;   ●神经功能缺损轻或迅速改善;   ●3月内有明确创伤史;   ●10天内施行过胸部按压的CPR;   ●3月内有卒中病史 ;   ●既往有颅内出血,包括可疑蛛网膜下腔出血;   ●近2周内进行过大手术;   ●近10天进行过小手术,包括肝肾活检、胸穿、腰穿;   ●14天内有不可压迫部位的动脉穿刺 ;   ●怀孕(到产后10天),或授乳期妇女 ;   ●3周内有胃肠道、尿道、呼吸道出血史;   ●明确的出血素质(包括肾功和肝功不全);   ●其他原因估计生命期限小于1年;   ●腹膜透析或血液透析;   ●PTT>40秒,血小板计数Mei有服用抗凝药物,INR>1.7(如果没有INR,PT>15);   ●收缩压>180或舒张压>110,经管已经采取降压措施;   ●卒中发生后有抽搐发作;   ●血糖低于2.8mmol/L或高于22.2mmol/L;   ●有可能增加出血危险的情况(NIHSS>20,年龄>75,早期CT显示有占位效应的水肿。

  • 煤矿职业健康管理科,每月需要做什么具体工作?例如:体检,排查职业禁忌症、做月度计划、写简报、会议纪要

      1.修编本年度职业病防治相关管理制度、文件以及职业病危害事故应急预案(一月修编、二月下发);   2.为员工参加社会医疗保险;   3.检查职业卫生防治管理措施现场落实情况(每月);   4.作业场所职业危害因素检测(煤尘、噪音、化学有毒物质如瓦斯、一氧化碳等);   5.完善当月作业场所职业病危害防护设施、设备;   6.完善配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;   7.购置配发当月劳动保护用品;   8.配备本年度专兼职职业卫生专业人员(每一个基层单位);   9.完善当月职业卫生档案;   10.完善当月劳动者健康监护档案;   11.完善职业病报告制度;   12.完善当月职业病公告告知和告知场所危害警示及报警装置;   13.向矿属各单位提供当月的生产设备时的危害告知;   14.完善当月职业病危害合同告知(劳动合同);   15.开展当月职业健康培训,普及职业健康知识;   16.组织召开职业健康月度总结及下月工作安排例会,完善相关记录(矿长参加);   17.12月份撰写本年度职业病防治工作总结及下年工作安排,同时对先进单位和个人进行表彰和奖励,对工作开展不顺利的单位给予批评和处罚;   另:   1.产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇;   2.基建矿井在竣工验收前,委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价,并形成职业危害控制效果评价报告;   3.建设项目竣工验收时,其职业危害防护设施依法经验收合格,取得职业危害防护设施验收批复文件;   4.原煤生产矿井委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价,并形成职业危害现状评价报告(每3年评价一次);   5.每年3月31日前及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门或者驻地煤矿安全监察机构申报;   6.每年4月最后一周为职业病防治法宣传周,需要宣贯计划、宣贯影音资料、文字记录以及宣贯总结等;   7.每月检查职业病工作开展要有检查记录;   8.每月开展员工心理健康辅导,有辅导记录(各单位书记做);   9.完善职业病防治管理制度(每年修编一次):职业病防治责任制、职业病防治计划与实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治宣传、教育、培训制度、职业病危害防护设施管理制度、从业人员个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理等制度、职业病危害因素日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度、职业危害防治措施、职业病防治规划(3年规划)、职业病防治管理制度、职业病危害事故应急救援预案;职业健康安全与工业卫生管理制度。   10.员工体检表(上岗前、在岗时、离岗后)可作为员工监护档案。

  • HIB疫苗的禁忌症

      急性严重发热性疾病患者应推迟接种。已知对疫苗中任何成分过敏者特别是破伤风类毒素过敏者或既往接种Hib疫苗过敏者不能接种。

  • 拔火罐疗法的禁忌症

      一、禁忌证   1.皮肤过敏,全身枯瘦或皮肤失去弹力者。   2.全身剧烈抽搐或烦躁不安者。   3.浮肿病,或水肿者。   4.重度失血、出血性疾患及出血倾向者。   5.妇女月经期。   6. 妊娠妇女的下腹及腰骶部。   二、注意事项   1.拔罐部位的皮肤要平坦,肌肉应比较丰满,最好先洗净擦干。   2.如用棉棒或棉球蘸酒精或用液酒精法,所用酒精不要过多,燃烧时注意不要将罐口烧热,以免烫伤局部皮肤。   3.骨性突出部位、血管丰富部位,以及心尖搏动处、乳房等部位,一般不宜拔罐。   4.拔罐可机械地刺激皮肤,反射地影响大脑皮层,通经活络。拔罐的种类有充血性火罐(罐吸引后达到皮肤潮红)、瘀血性火罐(罐吸引后达到皮下出血,皮肤呈紫点或紫斑)、感冒、头痛宜在太阳穴拔充血性火罐;支气管炎、哮喘可在背部肺俞穴拔瘀血性火罐。   5.根据病情拔罐,一般为轮流取穴,一次不宜过多。局部瘀血尚未消退时,不应再于原部位重复拔罐。   6.拔罐过程中,体位切勿移动,以免火罐脱落。   7. 拔罐时注意保温,防止受风着凉。   8. 防止灼伤或烫伤。局部如有烫伤时,可涂龙胆紫等药物。局部起水泡时,小的不需处理,消毒包扎即可;大的则应在消毒后用无菌空针吸出积液,保留疱膜,然后涂用清凉油,也可覆盖凡士林纱布及敷料后包扎,或用大黄、地榆、寒水石各等份,共研细面,用麻油调膏外敷。   

  • 对电焊烟尘作业无职业禁忌症是指什么

      职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。   职业禁忌症判定   具有下列条件之一者,即可判定为职业禁忌证:   1)有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;   2)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;   3)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;   4)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康;   5)某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险;   6)依据毒物性质和职业病危害因素分类情况,结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。

  • 噪声职业禁忌症算工伤吗?

      职业禁忌症不算工伤,但不能再从事接触相关危害的岗位了,必须调岗作业,高频听损的程度决定了是禁忌症还是工伤。

  • 公司没有给换有职业禁忌症的员工调整岗位是否违法

      肯定违法了,举报