噪声在岗职业禁忌
职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧
职业禁忌证不单纯是上岗前会有。在岗期间检查，也可以出现职业禁忌证。原因有二： 第一，有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的，可能是其他疾病引起的，或者人体正常衰老的表现，或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎，这种情况就不算职业病。 第二，职业病的发展是有过程的，有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题，但是还没有到职业病的诊断标准，就按照职业禁忌证来对待。比如接触苯作业的工人，出现了白细胞降低，但是还不够苯中毒的诊断标准，为了保护身体健康、不至于出现病情进一步发展，就定位职业禁忌证，要脱离岗位。
离职查出噪声职业禁忌症怎么办
劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
在离开噪声岗位1年后离职是否需要做体检，1年前查出职业禁忌，调离噪声岗位，1年后没有体检公司就解除
在离开噪声岗位一年后离职，离职前当事人可以要求做体检，一年前查出职业禁忌，调离噪声岗位，一年后没有体检公司就解除劳动合同，单位是违法的。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。 我国劳动合同法第四十二条第一款规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因此当事人这种情况是受到我国劳动合同法的依法保护的。 受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。 根据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条也规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此对于以上这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。 因此，当事人可以要求单位改正，单位如果不改正，当事人可以向当地劳动行政部门申诉。
常见职业禁忌有哪些？
我们在职业健康体检中，发现不少企业的员工没有进行就业前体检，致使一些员工从事有毒有害作业，这是导致职业病人数增多的原因之一，为使企业管理人员掌握职业禁忌，保护广大员工的身体健康，现就常见职业禁忌介绍如下。一、粉尘作业岗位：生产性粉尘是在生产中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同，可引起多种职业性肺部疾患，有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤。因此，我国规定，活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病，如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤、支气管喘息、支气管扩张、慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病，如弥漫性肺纤维化、肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的，不宜从事粉尘作业。二、金属和类金属毒物：金属和类金属在工业上应用广泛，尤其在建筑、汽车、航空航天、电子、油漆、涂料和催化剂生产上都大量使用。与此同时，这些毒物种类繁多，也常污染工作场所，给员工健康造成潜在危害。因此，了解金属和类金属作业的职业禁忌，在职业医学中具有特殊的重要意义。目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅、汞、铍、砷、隔等。由于毒物的作用特点，金属毒物在生产条件下，难以达到引起急性中毒的浓度，一般只有职业性慢中毒。1、铅作业岗位：铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收。生产过程中，呼吸道吸入是主要途径;其次是消化道。进入血液中的铅大部分与红细胞结合，其余在血浆中。血液中的铅早期分布于肝、肾、脾、脑、皮肤和骨骼中，数周后，铅由软组织转移到骨髓，并以难溶的磷酸铅形式沉积下来，损害造血系统。我国规定，患有神经系统器质性疾患、贫血、肾脏疾患、心血管器质性疾患者，不宜从事铅作业。2、汞作业岗位：金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体，与酶蛋白中的巯基结合，引起中枢神经、植物神经和肾脏损害。我国规定，患有明显口腔疾病;神经系统疾病;肠道和肝、肾器质性疾患者，不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触。3、铍、铬作业岗位：铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入。进入体内的铍，主在分布于肺、气管、支气管和肺的淋巴结、骨骼和肝、肾也有大量的铍存积，引起全身各器官明显的坏死性改变。铬对人体的危害目前认为是一种致癌物，除此之外，铬可引起鼻中隔穿孔、皮炎和溃疡。我国规定，凡患有慢性呼吸道系统疾病，如慢性支气管炎、支气
《职业病防治法》中的职业禁忌是指什么？
职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
用姓名和生辰八字测职业
命主姓名:吴天威 出生地:未知。 出生公历：1986年6月4日5时20分(北京时间)，星期三。 出生农历：丙寅年 四月 廿七日 卯时。 印 才 日元 枭 乾造 丙 癸 己 丁 (日空申、酉) 寅 巳 卯 卯 藏干 甲丙戊 庚丙戊 乙 乙 官印劫 伤印劫 杀 杀 地势 死 帝旺 病 病 纳音 炉中火 长流水 城墙土 炉中火 吉神凶煞： 年柱 国印 亡神 月柱 驿马 亡神 勾煞 地网 羊刃 孤辰 日柱 桃花 童子 时柱 将星 桃花 童子 ☆星座：双子座。 生肖：虎。 二十八宿：壁。 ☆命主福元：坤宫，属西四命。 ※提示：神煞是八字预测中的一个附加信息，是吉是凶，要看神煞的喜忌而定，不能单凭神煞的性情论判。在八字中，能起到反映事情类型、性质的作用。※ 命局生克制化： ※五行个数(计入藏干)： 1囚水 3休木 4旺火 3相土 1死金 五行个数(不计藏干)： 1囚水 3休木 3旺火 1相土 0死金 五行力量：水28(7.2%) 木86(22.1%) 火209(53.7%) 土62(15.9%) 金4(1.0%) 己生助力量:271(69.7%) 克泄耗力量:118(30.3%)。 阴气:196(50.4%) 阳气:193(49.6%)。 ※日主综合得分：162。 日元太旺，喜用木，水(官杀、财星)。忌仇土，火(比劫、印枭)。 己土生于巳月，火旺、土相、木休、水囚、金死。 生于炎热夏季，八字可适当借水调候。 调候用神：癸为主，丙佐之。 三命通会论断： ◆己日丁卯时生，己以丁火为印，乙木为鬼，卯上明丁暗乙。如果岁月中无救助依托的，命主便虚秀不实，有成功也有失败。月柱中如果见辛金制伏鬼、自身强旺的，便是贵命；行运生旺的，也吉利。 ◆己卯日丁卯时生，逢年月是巳酉的，便是制伏鬼得宜。逢庚申，合煞，命主文进大贵。逢子月，刑煞遇贵，命主执掌兵权或者做法官。逢地支纯印或三合木局，行寅运，混官再碰上流年冲晕，命主凶死。 ※提示：单以日时论命显然有失偏颇，但给出的断语可以为分析八字起提醒的作用，经典名著自有它的深意。※ 十神定位论断： ★年干为正印，生于富贵家，读书学业佳。年支为正官，受祖荫力大，易少年得志且学业佳，若有二德临之，以己力成名，或生于富贵之家。 ★月干为偏财，父掌家权，或幼年为养子。月支为正印，仁慈善良，聪明健康，一生少病安全，四干有正偏官生者，福厚之命。 ★日支为七杀，配偶多半性烈刚毅，倔强暴躁，夫妻不和，有制可解。 ★时干为偏印，子女不利，或无子女。时支为七杀，子女多半难言贤孝，若只一杀有制，反生贵子。 ☆正印坐正官大吉，吉祥发达，交友慈善，正直诚实，信誉特佳，上级信住器重，逢印有官十有七贵，为大发之命。女命值此及丈夫最佳贤内助。 ☆偏财坐正印，大吉，天赐大福，幸福圆满，享受平生之乐福。 ☆偏印坐偏官大凶，支出多，收入少，人不敷出，一生多成多败，若抗上，则克身，如柱中有大贵神，则逢凶化吉。 ※提示：分宫论断，可反映出一些信息，但要综合用之，不可执一而......余下全文>>
属马的最适合什么职业
职业的选择还真和属相无关，主要是由自己的能力、特长及兴趣决定的。
命带桃花擅长哪些职业
什么是桃花？古人认为子、午、卯、酉都是桃花。桃花又名咸池，处五行沐浴之地，为风流之星，主男欢女爱，八字带桃花的人，花心，容易吸引异性，也容易对异性感兴趣。 桃花又是漂亮、帅气等美的象征。除了相貌美丽，桃花也带有动感，内涵的美丽。其次桃花也是感性的象征，桃花之人多情，通晓人性，理解人性，敏感而不麻木，多为性情中人。再者，桃花又为艺术之星，遇者多才多艺，具有天赋特长，很多社会名人或娱乐明星命中都带桃花。 排出一个生辰八字以后，如果带有子、午、卯、酉，原则上都算是命带桃花。而如果按年支或日支来查，则比较复杂一些，但也更具体一些。它们的查法是： 亥、卯、未年或日见子、 巳、酉、丑年或日见午、 寅、午、戌年或日见卯、 申、子、辰年或日见酉。 命带桃花者，不但表示风流多情，异性缘旺，而且还表示在桃花所代表的方面，具有天赋专长，或技艺特长，故根据桃花的这些性情与特点，如果选择相对应的专业职业，也能够在其中如鱼得水，发挥得淋漓尽致，或取得相应的成功。 一、子水桃花所擅长的专业职业： 子桃花，又名水桃花。 水具有聪慧，善良，目光远大，有经济头脑，乐观，纵欲纵性，计划性，不务实的特性。水主智慧，具有寒冷，向下，滋润万物的特点。代表感情丰富，多情善变。 如果你八字中有子，或虽八字中没有，但大运流年遇到子，那你遇见的就是水桃花。 命带水桃花的人，适合从事信息、网络、传播、媒介、旅游业，记者，导游，演员，外交，水利，水产，编辑，等职业。 二、午火桃花所擅长的专业职业： 午桃花，又名火桃花。 火具有修饰，装扮，作风严谨，尊长爱幼，有文采，创造力，性格外向，急躁，爱与人争辩的特性。 火主礼，具有炎热，向上的特点。代表爱情上奔放，易冷易热。 如果你八字中有午，或虽八字中没有，但大运流年遇到午，那你遇见的便是火桃花。火为演艺或娱乐，艺术口才超群，在此方面更有天分和成就。 命带火桃花的人，适合演艺娱乐，艺术院校，艺术家，节目主持人，交际攻关，作家，书画家，化工，摄影、光学、电力，酒店、餐饮、美容业等职业。 三、卯木桃花所擅长的专业职业： 卯桃花，又名木桃花。 木具有仁慈，忠厚，理智，有主见，虚心，举止端庄，潇洒，正直，不知变通的性质。 木主仁，具有生发，条达的特点。代表爱情上公平正直，有些木讷，发情时则有些愚钝。 如果你八字中有卯，或虽八字中没有，但大运流年中遇到卯，那你遇见的便是木桃花。 命带木桃花的人，适合的职业为文职，公职，教师，教育界，文化事业，出版社，宗·教，公·务界，政·治，司·法，军·警等职业。 四、酉金桃花所擅长的专业职业： 酉桃花，又名金桃花。 金具有专业多能，好学上进，好酒好歌，威武，果断，光明正大，善交际，好胜，冲动妄为，犹豫不定的性质。 金主义，具有清净，收养的特点。代表爱情上有情有义，果断，冲动。 如果你八字中有酉，或虽八字中没有，但大运流年遇到，那你遇见的便是金桃花。 命带金桃花的人，适合的职业为金银加工，切割，制造，银行，金融，矿业，机械，公检法司、军警、武术、体育等职业。 通过以上分析，我们不禁感叹：桃花呀桃花，原来你还具有这么多的神奇功能，如果不把握运用，真是白白浪费了呀...余下全文>>
什么职业 有死人的时候出现?
给死人化妆的
职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证，员工要求做职业病鉴定，公司是否必须配合？
职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。 而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。 如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。 如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。 而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。
