怎样化解同事之间的矛盾
如何化解师生之间的矛盾
第一，探寻矛盾产生的根源，寻找积极因素，淡化冲突，弱化双方的情绪，保持冷静和理智 师生是共同教学活动中不可分割的统一体。矛盾的双方是统一又对立的关系，但双方的教育背景、资源、能力、地位相差巨大，所以当矛盾冲突时，老师要有较高姿态；学生不懂事可以谅解，教师冲动就太不理智了，教育赋予人的应该是理智。情绪的控制既是心理反应，又是修养的体现，一个缺乏修养的老师很难得到学生的尊重和理解。 第二，充分利用各种资源，营造师生关系和谐相处的氛围 学生来到学校总希望作为教师应更像长辈，关注他、关心他、了解他、包容他。因为学生知识或常识的欠缺，教养的不足，不一定会用正当、正常的方式来表达这种渴求，但教师要利用一切机会接触和了解学生，比如与家长沟通，参与学生活动，平等相处等，作有心人，处处对学生给与关注和关怀，不要漠视、轻视学生，无论是对哪个学生，教师都要有亲仁的态度，教师的一半应该是天使，赋有救人灵魂的义务。 第三，要有容事容人的度量，还要把握与学生相处的分寸 当矛盾发生时，教师一定要保持冷静的态度，能够用理智驾驭情感，用良好的心态和情绪引导学生，学生的成长必然伴随着错误，要用接受的心态待学生，给学生改错的机会，不要动辄把学生交出去，找家长，过激的做法只会激化矛盾。著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。”因此，教师在解决矛盾时，要体现出容人的度量，就事论事，不要和学生斤斤计较，过度批评只会引起学生更强的逆反，产生抵触情绪。 第四，施教要目标明确，宽严适度，循序有恒，方式可张弛有道 让学生充分理解老师的苦心，也要遵循教育规律，不要急于事功，更不能为了近期利益，失教无道，做一些有损教师人格形象之事，让学生产生轻视。 第五，重视师德师表，充分发挥教师的示范作用 教师职业的神圣性使得师德师表成为一种身份标志，师德我们在前面已涉及到很多，在此，主要谈谈师表。一个举止粗俗、衣衫不整、不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望，一个学问浅薄的老师要获得学生尊敬决不可能，一个言语不当，神态轻佻、动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪。 所以，懂一些礼仪、伦理、美学方面的知识，重视师表对一个教师而言十分重要，学生即使无任何原因也不敢轻易去冒犯一个衣着得体、举止文明、温厚儒雅的老师，因为他的外表已经显示了他在很多方面的教养和内在的精神力量。 以上是我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟。从教21年，所历学生很多，也曾在刚进入教师这个队列时与学生有过强烈的冲突，打、骂学生有之，叫家长有之，以罢课示威有之，也曾把学生批评的离家出走。然而，渡过了教师生涯的最初三五年，在不断反思与不断总结、借鉴中，我渐渐悟出了师生相处是人世的一种缘，缘可结善缘，也可能会缔结恶缘，全在一念间。我信缘，我从内心深处喜欢学生，与学生相处，使我获得一次次心灵的沐浴，我收获了很多平凡琐碎的快乐，丰富了我的人生，丰盈了我的思想，使我享受了很多的小小乐趣与满足。
同事之间的矛盾应该怎样化解
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾。工作矛盾还是私人矛盾？当然，不管是工作矛盾还是私人矛盾都离不开一个交谈。但是这两种矛盾的处理方式就不一样了。 不管和同事之间发生了什么的矛盾，首先都要查找自己的不足，不能一味地强调和坚持自己是正确的，对方是错误的。争吵的焦点问题，谁的观点都是有一定道理的，也就是说你们各自的观点都会有正确的一部分，和错误的一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖。 但我相信你不是这样的人，因为你能把问题发布到网上，也就是把问题摆到了桌面上了，这是一个很好的心态。 如果是因为工作上面的问题产生了不同的观点，你把自己的观点在反复梳理一遍，看看是不是自己疏忽了什么？查找一下自己的原因，是不是自己的观点存在着什么问题。 如果是因为生活上面的就好办多了，私人的情感还是比较容易掌握的，因为这涉及不到过多的原则问题，当然也要必须冷静下来思考，自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语，如果是自己做错了，不妨向同事道个谦，也可找个时机喝个茶谈一谈，聊一聊，尽可能地化解和同事之间矛盾。 当然如果完全是对方错了，也没有关系，不要死认一个理不放，应该拿得起放得下，有一个好的素质和肚量是难能可贵的。 人这一辈子都会遇到形形色色的人，尽量不要和别人有所冲突，宁可多交十个朋友，也不能多结一个冤家。这对你以后的生活和工作会有所帮助的。 如果遇到蛮横不讲理的人，说句不好听的话，狗咬你一口你会咬狗一口吗？呵呵，什么事情想开了也就没事了。
领导想化解我和同事之间的矛盾，我该怎么说
化解同事之间矛盾，很好啊！ 同事之间，会有什么化解不了的矛盾呢？同事实际上是每个人一生中除了家中亲人外相处时间最长的人了，大家每天低头不见抬头见的，相互之间和和气气多好！ 话要说回来，同事也属社会上的一种人，“林子大了，什么鸟都有”，即使对方有什么不好，你也大可不必把此事放在心上，搞坏自己心情真的一点不值得，能讲的来的就多讲讲，不能讲的来的就少讲讲，回到家中就把单位那些乱七八糟的事统统抛在脑后，快快乐乐地过自己的生活！ 领导给你面子，你也要给领导面子啊！
情侣之间怎样缓解矛盾和好如初
其实情侣之间，小吵可以增进感情，不吵可能反而令人怀疑关系不够亲密；热战很激烈，但冷战更恐怖，搞不好就此结冻，还扬言分手呢！这种时候，还是不要为了面子逞强，用点小技巧让两人和好如初最重要啦！ 和牡羊座的他和好如初方法一：打太极拳牡羊座的他一旦动怒，宛如火山爆发、台风过境一样，无人能幸免；当他正在气头上时，最好的方式便是以柔克刚，大打太极拳，转移话题以分散他的怒气，因为牡羊座的他脾气来得快，去得也快，一转身，他就忘记刚才到底为何生气了。方法二：逃离现场，走为上策牡羊座的他有潜在的暴力倾向，当对方一再的激怒他或恶意挑衅，令他怒不可遏时，可能会出现暴力行为，因此，若双方争执白热化，最好的方式是逃离现场。方法三：床头吵床尾和若和牡羊座的他吵架之后，可试着将他的怒气和精力转移到床上去，一旦他的愤怒和精力有了抒发的管道，就比较不会一直找对方麻烦了。 和金牛座的他好如初方法一：设宴赔罪法金牛座的他喜欢美食，看到色、香、味俱全的美食，就会眼睛发亮、食指大动。若想与牛座的他和好，可以投其所好，请他大快朵颐一番，等他酒足饭饱之后，心情大好，也就不会再生你的气了。方法二：若无其事法金牛座的他个性温和，修养颇佳，若不高兴，通常不会大呼小叫或碗盘齐飞，只会一声不吭，独自生闷气，和对方冷战很久。你可以假装忘记争吵的事，和他讨论要去哪里玩，或要他带你去逛街，转移他的怒气和焦点，来化解两人的僵局。方法三：礼物收买法金牛座的他喜欢送礼物给情人，擅长使用银弹攻势来掳取情人的芳心，而且屡试不爽；同样的，这招用在他身上也很管用，你可以送他玫瑰花或精美昂贵的礼物，他可能会看在礼物的份上和你和好。 和双子座的他和好如初方法一：冷处理双子座的他如果和情人有争执，一定要没理辩到有理，有错辩到没错为止。偏偏能吵赢他的人一个已经不在人世，一个尚未出生，所以常把女友气得半死，却又拿他没辄。此时最好的化解方式便是双方冷静下来，不再针锋相对，时间一久，健忘的他很快就就忘记吵架的事了。方法二：转移话题若和双子座的他因某事无法达成共识时，转移话题也是一个好方法，试着改问他最近的工作状况和未来计划，喜欢交谈的他很快便又开始滔滔不绝的谈他的工作和计划，而忘了先前的争执。方法三：伸手不打笑脸人双子座的他有点健忘，并且不喜欢记恨，只要一觉醒来就忘记先前的不愉快。你只要陪着笑脸先向他示好，他通常很快就能原谅对方。 和巨蟹座的他和好如初
如何化解夫妻双方家人之间的矛盾
双方好好交流沟通下 .找到问题原因.共同协 调好把问题矛盾化解.
如何解决姐妹之间的矛盾
姐妹之间没有真正的矛盾，姐姐让着妹妹就可以了。
怎样化解同事间的矛盾？
怎样化解同事间的矛盾 很多时候，你和同事之间的麻烦，你和同事之间矛盾冲突的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致。你希望你的同事能够尽快完成工作，而他认为你太不现实，因而导致你很失望，他也十分灰心。另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件，而你没办到，于是他生气，你也不知该怎么办。有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不合适地奉承你。 你该如何处理与这些依靠你而生活，而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 首先，你必须弄清这种冲突是什么； 其次，你要找出导致这种冲突的原因； 接着，你必须正视你所要克服的障碍； 然后，你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突； 最后，你应当预见到事情的结果。 不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底，不至于到那时手足无措无以应付。 女员工小刘的工作总是很迟缓，她经常连你的最低要求也达不到。你已经与她谈过，并且仔细观察她的工作，给她提出一些良好的建议，但这一切都无济于事，你每一次与她谈及工作她都感到沮丧不安。要弄清这种矛盾，你必须明白这种矛盾的产生在于，你与小刘对工作有着两种不同的标准；问题的关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望。如果把这一矛盾置于一边不予理睬，则可能使你总感到不满意。但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘的工作得到促进，她也能与你进行更好地沟通；但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退。要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则，你就只能让这一矛盾继续存在下去。 必须承认一个事实，只要做一天工作，和同事的矛盾就会永远持续下去，不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这些矛盾占据工作时间，影响正常业务的开展，而应以集体利益为重。 9.于人于己多宽容 相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则。你与其他同事之间能不能处理好关系，能不能和平共处，能不能避免冲突，很大程度上取决于你的相容性如何。 1）心胸宽广。 心胸宽广的人豁达，开朗，大事清楚，小事糊涂，把主要精力放在大事情上，不斤斤计较，为一点鸡毛蒜皮的小事而大伤脑筋，更不会做损人利己或损人不利己的事。因此，其情绪总是积极乐观的。 2）待人宽容。 对人宽容的人能够容忍别人的缺点和不足，能体谅别人的非礼和失误，能接纳别人，尊重别人，把对方作为一个整体系统来看；不去批评别人、指责别人，更不会去诽谤别人。 3）忍耐性强。 忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐，对别人的无礼和攻击不计较，不因一点小事跟别人争吵。古语云："小不忍则乱大谋"。在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼、嘲笑、讥讽，从而造成人际关系破裂。 4）欢迎不同的意见。 听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机，一个人考虑问题往往不周到，这时听一下别人的不同意见，或许会起到意想不到的作用。请记住：不同的意见，恰恰是你没想到的。 5）不要轻易相信自己的直觉。 所谓直觉也就是第一感觉。当别人提出不同意见的时候，人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心。这种自卫常常缺乏科学性，并在同事的眼里留下个狂妄自大、气量短浅、听不得不同意见的印象，更谈不上有自我批评的精神了。 6）控制自己脾气的爆发。 在这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题，相反这样只能激怒对方，加剧双方的防卫和对抗。如果你和同事之间造成这种局面，是无法正常工作的，其他的就更谈不上了。 7）先听为上。 人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派。一旦对立派有所举动，你切不可立即做出反应，而是应给反对者有个说话的机会，让他把话讲完，不要拒绝或争辩。否则，只会增加彼此沟通的障碍。只有先听，听了以后才有可能沟通，不听也就失去了沟通的基础和依据。 8）寻找你同意的地方。 当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方，努力去寻找共同点。有了共同语言，沟通起来也就容易多了，你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛。 9）诚实的自我批评。 当你发现自己错了，就不要再掩盖自己的错误，要诚实而虚心承认。这样的做法，不仅可以树立起自己知错就改的强者形象，还有利于解除反对者的武装，减少他们的自卫。 10）同意仔细考虑反对者的意见。 同意是出于真心。如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了，你就是不听。那时你就难堪了。如果他说错了，你不必指责，他非但不会听你的，还会被你伤了自尊心，导致人际关系更为紧张。 11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们。 肯花时间表达不同意见的同事，必然和你一样对同一事情表示极大的关心，这说明你俩人有共同的兴趣。因此，与其把他看作"敌人"，不如看做志同道合的朋友，齐肩并进。 12）延缓采取行动。 这样双方都有时间把问题考虑清楚。要学会反复问自己："反对者的意见可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等。在经过这样的判断之后再做出决定，这是比较成熟的表现。 能熟练应用以上几点的商界职员，在公司里能游刃有余地处理好同事关系，因为他能化敌为友，极尽可能消除对立面。
怎样化解老公和我妈之间的矛盾？
你老公的度量太狭窄了点，丈母娘拿出百分百的爱心奉献给了家庭（包括你们的小家），和亲妈没什么两样啊，过日子嘛，总有勺子碰锅沿的时候，吵也吵了闹也闹了，老人当时说的气话，怎可当真记仇啊，见面一笑泯恩仇，还是和以前一样的和谐多好，劝劝你老公，记住老人对他的百日好，而不是一日寒，老人不图你怎样的报答谢恩，你只要喊一声妈，她纵有千辛苦，也会化作万般甜。
儿子属猪,我们夫妻都属蛇,怎样化解我们之间的矛盾
跟属相有关系吗，不要相信这些，你要相信能变好，就能变好，其他都是虚假的
怎么化解母女之间的矛盾？
楼主，您好！ 首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！ 对于家庭关系的处理，我有一些建议： 1、一分谦让，家庭成员之间不要事事针尖对麦芒，多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生不必要的冲突，亲情无价。 2、一分惊喜，制造戏剧化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭。 3、一分责任，承担自己应尽的责任和义务，多为家庭做一点，少为自己考虑一些。 4、一分沟通，很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。 5、一分豁达，人生短暂，应创建和谐社会、和谐家庭，凡事想开点，不要事事斤斤计较，不要勾心斗角，不要贪小便宜，心胸开阔一点，乐于感恩的人活得轻松愉快。 以上5点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验， 希望对你有所帮助！
