梦到下属顶撞
梦见自己很大声顶撞妈妈
梦见自己很大声顶撞妈妈意味着： 适合自己动手做点小东西！创造力很强的日子里，只要是头脑里有的想法，这两天都可以尝试着动手去做，例如烤一个香味蛋糕，例如做一个精致手链。妈妈的节日，送她一份你亲手制作的礼物表示谢意吧！ 梦见自己很大声顶撞妈妈的吉凶： 三才甚佳胜，境遇安固，能得下属之助力，易成功发展，地位及财产安全，事事如意，名成利就，幸福长寿之兆。【大吉昌】 切勿当真！不要相信迷信！
我失业,可是却梦到有个上司并和她顶撞,
你想多罗
梦到自己的下属之间发生争斗
梦是一个人的内心心理映射。 你之所以梦见自己的下属之间发生争斗，这并不是说明下属之间存在矛盾。 而恰恰映射的是你对下属的引领有些无能为力，或是说力不从心。 因为一个被引领好的团队所有的团员之间必将是一种和谐共融相处的关系。 而你却梦见的是他们彼此之间争斗，说明你的管理存在一些问题。 当然，既然你梦见了这样的场景，说明你对管理还是很上心的，只是近期确实有些困顿不前。 所以，你需要和你的下属们好好做一次沟通，让他们提意见或是建议参与到管理当中来。这样既可以了解到员工的想法，同时也是给他们应有的尊重。
如何对付太自信 固执的下属
自信说明他有他的本事· 当上级的必须要了解工作上的流程跟技术方面··你说的不合理做技术的人当然不听· 哪所做的只有收买人心· 每个当老大的都要有心腹的·
领导最喜欢哪三种下属？
领导的模式多种多样，因人而异。有好的领导就带出好的下属，有好的下属也会要求有好的领导。只有互相配合，才能够提升工作效率。领导是对全局作出掌控、判断和决策的人，在做出指示的时候，领导希望下属全力配合，希望下属迅速执行，希望下属圆满完成。如果你是下属，你希望了解领导喜欢什么样的下属，平时注意自己的行为举止，做个好下属；如果你是领导，你希望了解自己的下属，希望培养有潜力的人，找个得力的助手。那么平常领导会喜欢什么样的下属呢？ 1. 领导喜欢“放心”的下属 什么叫放心？包括两方面意思：一方面，能够把事情做好，这是专业和技术的能力问题。同时还能够独立地承担一些重要任务，把被同事忽略的事情也能够承担下来。另一方面，他做的事情是否符合领导心意，这是和领导的沟通能力问题。第二点尤其重要。如果一个人能力特别强，做事却又跟领导对着干，反而让领导更加不支持他的工作。这是那些自恃能力高、自命清高的人最容易犯的错误。那些能够服从领导、维护领导的尊严的人，才是领导喜欢的人。凡是领导决定了的事情，他们都坚决去执行；但在执行中注意，对可能发生的问题进行准备，以便即时调整。在领导决定了的时候，答应是第一位的，领导出现失误或漏洞时，这些人不会急于表现不满。在工作过程中，汇报工作的时候，他们才会谈具体遇到了哪些问题，是否应该这样调整。 2. 领导喜欢敬业的下属 每一个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人，既会重实干，又会对领导维护与忠心，二者结合，他们才能取得领导的真正信任。就敬业方面而言，他们首先对工作有耐心、恒心和毅力。其次他们懂得苦干加巧干。勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率。最后，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力。有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。当领导交代的任务确实有难度，在其它同事畏手畏脚时，他们会有勇气出来接受。他们还会主动争取领导的指导，因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。 3. 领导喜欢处事灵活的下属 在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后加以巧妙周旋。有的领导喜欢受到下属的吹捧，这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策，不时向他说几句赞赏的话，让他觉得被认为很英明。如果是不同意他的观点，聪明人也不会当着别人的面指出来。如果有领导老是害怕自己的下属会超过他，这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他，遇事要向他汇报，听取他的意见。如果领导喜欢下属有才干，他们又会随时向他提出自己的建议，展示自己的才华。一个领导者，不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感，因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上，还要放低身份和自尊，去听取下属的批评和接受下属的顶撞。
下属不干活怎么办
下属不干活首先应该是领导力不够造成的，具体分析如下： 1、在下属面前没有足够的威信或者震慑力，让他们觉得干不干活没关系； 2、没有足够细致的分工，下属不知道自己应该干什么，什么事情应该由谁来干； 3、没有相应的惩罚和奖励措施，该谁干的活，干得好干不好一个样，干和不干一个样。不能奖勤罚懒就相当于在奖懒罚勤； 4、缺少好的团队文化，没有统一团队的核心价值观，大家不知道在那里追求的是什么； 5、劳动纪律不健全。 相应的解决方案是： 1、首先要统一思想，大家在一起是为了积极奋斗，创造美好的明天，工作不是给老板干的，也不是给别人干的，是给自己干的，不干永远没有长进，干总会学到什么，将来在这个单位，或者去其他单位，永远都是勤奋努力的人受欢迎； 2、把工作分类或者分组别，责任到人； 3、制定相应的奖励和惩罚措施，实在不行就搞末位淘汰制，乱世用重典； 4、既要多和下属沟通，了解他们的思想动态，以便及时调整，又要适当和下属保持一定的距离，让他们觉得你是他们的上司，不要总拿你不当一回事。
怎样领导情商低的下属
情商低的下属想怎么领导就怎么领导，谁让他们情商低 呢，但也别太欺负人哈
部门下属之间经常吵架?
当然，聪明的员工再次见到你，应大方得体，主动跟你和解，以打招呼，或随便寒暄的方式与你沟通， 笨的不开巧的员工，才会与自己领导计较，这样的员工，是最不聪明的， 你呢，顺其自然，也不能失了领导身份，做出的事情就要接受，没有后诲药，如果你觉得对不起他， 你可以看到他的时候跟他打个招呼，看他的反应，如果他计较，爱理不理，你也不用太在意， 也不要太放在心里，必竟你是上司，他是下属，你的员工应懂得这个游戏的浅规则，出来打工哪有不受气的，笑笑不就过了！何必太计较！
领导喜欢怎样的下属？
领导通常喜欢能力强但不趾高气扬，懂得低调做人的下属，喜欢能充分理解领导意图并能高效完成任务目标的而且不好大喜功的下属。
领导为什么给下属介绍男朋友
第一，可能是为你着想，看你没对象为你着急， 第二，肯定是你为你那个同事着想， 领导关心你证明很在乎你和那个同事
