怀孕期间梦到小男孩几几
怀孕期间梦到生了女儿就会生女儿嘛
生女儿不好吗？你不会是重男轻女的吧
怀孕期间做梦梦到树枝 什么意思
提问者的梦境十分常见，简单解说如下： 从心理学的相关解说来看，许多梦境与现实之中相近或相反，多数来自於生活中的感动或特别强烈的记忆，因此这显现出做梦者本身对於自己潜意识中的繁琐事务有所紧张，或许来自於现实裏面的压力，或近期曾经有相关的经验或看电影电视剧所导致，也就有了古人所说＂日有所思，夜有所梦＂产生如此的梦，这很平常，请做梦者以平常心看待即可！ 《周公解梦》的相关解说：已婚男子梦见刚发芽的树苗，生活幸福，无忧无虑。小伙子梦见刚发芽的树苗，会娶一位美貌的妻子。少女梦见刚发芽的树苗，会嫁给一位英俊的小伙子。囚犯梦见发芽的树苗，会释放出狱。学生梦见发芽的树苗，考试会成功。商人梦见刚发芽的树苗，是祥瑞，不久的将来生意能获大利。梦见枯萎的树苗，象征着忧愁的失望。梦见给树苗浇水，是好的征兆，所从事的工作能得到好处。梦见砍伐树苗，会受到仇人的骚扰。士兵梦见砍伐树苗，要去打仗，但能死里逃生。梦见嫁接树苗，会长寿，子孙满堂。 《周林》的相关解说：梦见想呕吐，要乘船去遥远的国家。梦见引起呕吐的东西，会遭不幸和贫穷。病人梦见呕吐，是好兆头，身体会健康。梦见别人给自己令人作呕的东西，会得罪朋友，船员梦见呕吐，是祥兆，航海会成功。 因为提问者没有描述前因後果，为求使得您理解更深, 特别卜卦如下给您参考: 占事：怀孕期间做梦梦到树枝 什么意思农历：丙申年十一月廿一日酉时大雪：2016年12月07日01时54分小寒：2017年01月05日12时36分干支：丙申年 庚子月 乙亥日 乙酉时 （日空：申酉）神煞：驿马－巳 桃花－子 日禄－卯 贵人－子，申 兑宫：水山蹇 离宫：风水涣 六神 伏神 本 卦 变 卦玄武 子孙戊子水 ▅▅ ▅▅ ╳→ 妻财辛卯木 ▅▅▅▅▅ 白虎 父母戊戌土 ▅▅▅▅▅ 官鬼辛巳火 ▅▅▅▅▅ 世腾蛇 兄弟戊申金 ▅▅ ▅▅ 世 父母辛未土 ▅▅ ▅▅ 勾陈 兄弟丙申金 ▅▅▅▅▅ ○→ 官鬼戊午火 ▅▅ ▅▅ 朱雀 妻财丁卯木 官鬼丙午火 ▅▅ ▅▅ ╳→ 父母戊辰土 ▅▅▅▅▅ 应青龙 父母丙辰土 ▅▅ ▅▅ 应 妻财戊寅木 ▅▅ ▅▅ 《周易》——水山蹇 坎上艮下 蹇：利西南，不利东北；利见大人，贞吉。彖曰：蹇，难也，险在前也。 见险而能止，知矣哉！蹇利西南， 往得中也；不利东北，其道穷也。 利见大人，往有功也。 当位贞吉，以正邦也。 蹇之时用大矣哉！象曰：山上有水，蹇；君子以反身修德。 上六：往蹇来硕，吉；利见大人。象曰：往蹇来硕，志在内也。 利见大人，以从贵也。九五：大蹇朋来。象曰：大蹇朋来，以中节也。六四：往蹇来连。象曰：往蹇来连，当位实也。九三：往蹇来反。象曰：往蹇来反，内喜之也六二：王臣蹇蹇，匪躬之故。象曰：王臣蹇蹇，终无尤也初六：往蹇，来誉。象曰：往蹇来誉，宜待也 解卦: 水山蹇（蹇卦） 险阻在前 下下卦 象曰：大雨倾地雪满天，路上行人苦又寒，拖泥带水费尽力，事不遂心且耐烦。 这个卦是异卦（下艮上坎）相叠。坎为水，艮为山。山高水深，困难重重，人生险阻，见险而止，明哲保身，可谓智慧。蹇，跋行艰难。 事业：诸事开头难，坚持下去，会有好的结果。人生不易，首先得求诸自己，修德养性。志高自信，奋勇进取。逢到困难，得求友人相助，行动不可冒险，必以柔克刚，待机候时，量力而行。 经商：逐步起业，......余下全文>>
怀孕了梦到邻居家的小男孩让我收养
你会生个女儿，梦都是反的
孕妇怀孕期间可以换新家具吗
怀孕期间建议还是尽量别换新家具或者装修房子，不过家具的污染相对于建材装修的污染小多了，而且现在大品牌的家具的环保做的还是挺到位的，实在不放心可以买一个甲醛检测设备
为什么怀孕期间会牙痛
是有这种情况的。但不能用药哦，可以含冷水。不要吃上火的东西
怀孕期间能吃醋泡黑豆吗？
醋泡黑豆是降血压的，怀孕期间还不能吃薏米仁，吃薏米仁可能到制流产
为什么在怀孕期间要多吃橘子
桔子中含有大量的 维生素C ，而维C是提高人体免疫力，参与人体正常代谢的重要营养物质。并且大量生活经验告诉我们，桔子中也不含有任何孕妇禁忌的有害物质。所以孕妇吃桔子可以补充 维生素C ，对孕妇本身及胎儿的生长发育都有好处。当然，虽然孕妇可以吃桔子，但也不能贪多。桔子吃多了容易上火，尤其在孕后期孕妇容易发生 便秘 的情况下，孕妇要少吃桔子。所以孕妇吃桔子要有量的限制。
怀孕期间被解雇能有多少赔偿
一、法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
怀孕期间上班迟到早退，可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的 （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
您好，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
