不准的,只是在自己潜意识里面有要女儿的想法而已。
会影响但不是很大,因为那样会影响到你的心情,直接会传递给胎儿
孕妇梦见芹菜,预示着夫妻感情会很甜蜜,孩子会顺利出生。 孕妇梦见粗芹菜(像大拇指粗的芹菜,颜色虽然是翠绿的,但是看着很没有胃口),预示着你近日会碰到头大的事情,不过身边会有贵人相助。
可以,不要听信谣言
你好,白带异常一般考虑是感染炎症导致,建议是到医院检查看看,在医生的指导下进行治疗。
您好,怀孕期间会由于合并高血压、妊高症情况,进而导致高血压性视网膜病变情况。
看那个公司的制度,在没有生之前去做检查这样的休假就扣半天工资咯,是生了的产假期间就按底薪一样的一个月咯,如果买了社保的生育保险的那个生育险跟员用说明下让她弄齐资料交去社保局会有生育保险金的,好
不做避孕措施的性生活,都有怀孕可能。经期怀孕几率相对较小。但是经期不能同房,容易交互感染。 经期同房危害: 会使月经增多,经期延长。 月经分泌物进入男子尿道,可能引起男性尿道炎。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。 不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团 1、产前假(孕期) 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为: a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发; c.连续工龄≥4年且Jia期日平均工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假(产期) 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
可以吃,番薯很有益,只要不过甜,不使孕妇血糖忽然升高太厉害就好。 如果你糖耐不过关,或者被诊断为孕期糖尿病,那就绝对不能吃糖水之类的东西了。