怀孕期间梦到被青蛇咬

  • 怀孕期间被猫咬出血有没有事

      谁也不能保证没事,也不一定就有事,两种可能性都有所以现在你就是面临着两难的抉择如果去打狂犬疫苗,担心影响孩子健康如果不去打针,又怕感染了狂犬病毒,将来万一发病怎么办?

  • 怀孕期间老公梦到芹菜

      孕妇梦见芹菜,预示着夫妻感情会很甜蜜,孩子会顺利出生。   孕妇梦见粗芹菜(像大拇指粗的芹菜,颜色虽然是翠绿的,但是看着很没有胃口),预示着你近日会碰到头大的事情,不过身边会有贵人相助。

  • 梦到自己被小青蛇咬是什么意思

      遇到蛇是好事,是财兆,出血没??要是有血更好,说明财运大好!!

  • 怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

      您好,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。   如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。

  • 老婆怀孕期间打架承担

      太傻了

  • 怀孕期间可以吃猪肉吗

      为什么会这么问,肯定可以的呀,不要吃垃圾食品,饮食正常吃。

  • 怀孕期间工作失误能被辞退么

    我国《劳动合同法》规定在一般情况下,用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形,不论是否在孕,用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  • 怀孕期间被解雇能有多少赔偿

      一、法律依据   根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。   可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。   二、应得赔偿   国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:   1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金   计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)   2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资   3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。   《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。   与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。

  • 怀孕期间被辞退,能获得哪些赔偿

      根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。   第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  • 怀孕期间晚上睡觉做梦梦到女孩哭?

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