怀孕期间爸爸梦到男宝宝
怀孕期间生气，不吃饭对宝宝有影响吗
偶尔一次影响不大， 但经常心情不好不利于宝宝发育， 你不吃东西小家伙营养就跟不上啊， 多吃水果和坚果， 注意休息，保持好心情。
怀孕期间吃什么东西会生出来的宝宝白白胖胖的
首先是要合理膳食，劳逸结合！多看些轻松愉快的节目！还有就是要多吃维生素丰富的食物，注意饮食，过于刺激的食物不要吃太多，多补充钙质，关于西红柿吃多了能让孩子白白的，这个说法不是很科学，它还有丰富的胡萝卜素,维生素C和B族维生素，是维生素C含量蔬菜之冠！两个人的皮肤是什么样的，孩子也不会相差太远的！关键是遗传学！
怀孕期间哭泣对宝宝有什么影响
怀孕期间哭泣对宝宝有一定的影响，会影响到宝宝的生长发育，所以要注意调节心情。孕后心情不好，对宝宝的身体健康和心理健康都会产生影响。自己心情不好，宝宝是能感觉到的，这样宝宝的心情也会忧郁，身体摄入的营养就会没有心情好时摄入的多。另外，如果宝宝长期的心情忧郁，沮丧，宝宝出生后就会性格懦弱，自闭难以管教。
梦到自己怀孕却不知道爸爸是谁 宝宝知道
大逆天！
怀孕期间可以吃烤鱼吗
前三个月尽量不要吃，并且烧烤类容易啊，有致癌物质，孕中期偶尔吃一次也不会出现问题。
怀孕期间，能吃豇豆吗
当然可以吃
为什么在怀孕期间要多吃橘子
桔子中含有大量的 维生素C ，而维C是提高人体免疫力，参与人体正常代谢的重要营养物质。并且大量生活经验告诉我们，桔子中也不含有任何孕妇禁忌的有害物质。所以孕妇吃桔子可以补充 维生素C ，对孕妇本身及胎儿的生长发育都有好处。当然，虽然孕妇可以吃桔子，但也不能贪多。桔子吃多了容易上火，尤其在孕后期孕妇容易发生 便秘 的情况下，孕妇要少吃桔子。所以孕妇吃桔子要有量的限制。
怀孕期间做爱出血了怎么办
不提倡怀孕后性交： 孕妇怀孕期间是不宜过性生活的，但实际上在女性怀孕期间，很少有夫妻能真正停止性生活。如果采取相应的措施，掌握分寸，是不会有问题的。再说，从“妊娠期不用避孕”这种解放感出发，提高了夫妻的性兴奋性，加深了两人的感情。 一般来说，孕妇过性生活对胎儿的影响，主要表现在孕期的前三个月和后三个月。前三个月容易引起孕妇流产，而后三个月则常常导致孕妇早产，其余时间过性生活对胎儿的影响不会太大。因此在时间上应该严格掌握，以免发生意外。 事实上，女性在怀孕期间的性欲会大大减弱，特别是在怀孕的头三四个月内，对任何性接触都表现出冷淡或强烈的反感。这是因为，怀孕带来的疲惫，使这期间的女性性欲低下，她们无心去顾及性生活。尽管有些孕妇性欲未减，但一到晚上，她们会感到特别劳累，以致对性生活失去了足够的反应。为此，男性对孕妇应有足够的理解，丈夫应采用各种各样的方式，如帮助妻子多干一些家务事，或陪妻子散散步。总之让妻子尽可能地找回失去的性欲，这样，夫妻之间才能真正得到满意的性生活。 妇女怀孕以后，阴道的分泌物增多，外阴部不仅容易溃烂，而且对细菌的抵抗力也减弱。被细菌感染后，症状加重就有流产的危险。所以平时要注意保持局部的清洁，尤其是在性生活前必须特别重视。丈夫也应同样注意。粗暴的性生活往往造成不良的后果，特别是子宫日益膨胀的时期。男性的动作应保持平稳。注意体位也很重要，夫妻可以选择一些合适的姿势，以不会压迫腹部，减少孕妇的运动量为宜。 到怀孕十个月，要停止性生活。离分娩还有四周时，是最重要的时期，由于子宫口容易张开，易引起细菌感染，造成早产的可能性极高。 另外，孕妇有下列情况也不能过性生活：（1）有出血和腹痛的症状；（2）以前曾经多次流产者；（3）有妊娠中毒症时；（4）有严重的合并症时。
怀孕期间被解雇能有多少赔偿
一、法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。 二、应得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
怀孕期间，摔倒了，有什么征兆
亲，怀孕期间摔倒是没有什么征兆的，如果你说的与怀孕有关的征兆，则需要一是自我观察，二是有不适的感觉的， 需要上医院检查。
