怀孕期间梦见石头
怀孕期间老公梦见绿色的眼镜蛇追我们
听说梦里和现实相反
怀孕期间，梦见自己亲人被人砍伤。
没事的，就一梦吧了，好好爱惜自己，要学会照顾好自己。多放松心思，好好珍惜。
媳妇怀孕期间老公梦见地震
睡眠中某一阶段意识状态下产生的自发的心理活动就形成了梦。做梦的内容都是虚幻的，并不能代表什么，也没有实在的意义，如果不影响睡眠质量就没有大问题的。
梦见去世的亲人，但是在怀孕期间了，能不能去上坟扫墓呢？
怀孕就别去了，那样不好，咱不是迷信，我有一个朋友也是怀孕的时候去上坟，结果回来孩子就掉了，因为什么没人知道，尽量避讳点，因为孩子是大事。
怀孕期间能喝牛肉汤吗
你好可以的，牛肉中血红素铁的含量特别丰富，孕妇常吃能有效预防孕期的缺铁性贫血。
怀孕期间梦见满树的杏子自己摘了一个吃什么生男孩还
有著丰盛气息的日子。即使没有花什麽大钱，但气氛就是觉得丰富又满足。多留些时间给亲爱的人，坐下来好好聊聊，奢侈地将平常宝贵的时间留给自己与亲人。情侣们今晚可望有著亲密接触，激情就像圣诞树上的灯光闪耀！较华丽的甜点，比大餐更有气氛
孕妇怀孕期间可以吃竹笋吗
你好怀孕的时候是可以吃竹笋的，因为竹笋里边的营养价值和微量元素都比较高。此外，竹笋还可以开胃，对怀孕早期有反应的是可以进食的！不过建议以饮食多样化为主。竹笋（英语：bamboo shoot），是竹的幼芽，也称为笋。竹为多年生常绿禾本目植物，食用部分为初生、嫩肥、短壮的芽或鞭。竹原产中国，类型众多，适应性强，分布极广。在中国自古被当作“菜中珍品”。竹笋是中国传统佳肴，味香质脆，食用和栽培历史极为悠久。《诗经》中就有“加豆之实，笋菹鱼醢”、“其籁伊何，惟笋及蒲”等诗句，表明了人民食用竹笋有2500年以至3000年的历史。中医认为竹笋味甘、微寒，无毒。在药用上具有清热化痰、益气和胃、治消渴、利水道、利膈爽胃等功效。竹笋还具有低脂肪、低糖、多纤维的特点，食用竹笋不仅能促进肠道蠕动，帮助消化，去积食，防便秘，并有预防大肠癌的功效。
怀孕期间可以吃栗子吗
您好！怀孕期间可以吃栗子，不可吃过量，会导致身体不易消化。妇吃板栗有利于胎儿的生长发育，也有益于自身的健康，可以健脾补肾、提高免疫力等。更可以消除水肿、缓和情绪。孕妇常吃栗子可以健身壮骨，让骨盆发育成熟，消除疲劳。 板栗富含了维生素C，而且比西红柿还高，比苹果高出十几倍。丰富丰富，微量元素全面，有钾、铁、锌等，板栗还富含蛋白质，其也是坚果类食物，但是不像核桃等坚果富含油脂，可是，营养成分却真的不容小看哦。板栗 别名：栗子、 禁忌人群：脾胃虚寒、消化不良者忌食；糖尿病人忌食。 适宜人群：一般人群均可食用。适宜老人肾虚者食用，对中老年人腰酸腰痛，腿脚无力，小便频多者尤宜；适宜老年气管炎咳喘，内寒泄泻者食用。
怀孕期间可以吃鱼片吗
还是不要吃太多的好,那一些小吃都是加工过的食品,里面也含有添加剂，怀孕初期饮食要注意什么1、蛋白质的摄入，这段时期是蛋白质在体内储存相对多的时期，其中胎儿约存留170g，母体存留约为375g，这要求孕妇膳食蛋白质供给比未孕时增加25g，应多摄入动物性食物和大豆类食物。2、必需脂肪酸，此期是胎儿大脑细胞增值的高峰，需要提供充足的必需脂肪酸如花生四烯酸，以满足大脑发育所需，多吃海鱼可利于DHA的供给。3、钙和铁的摄入。胎儿体内的钙一半以上是在孕后期贮存的，孕妇应每日摄入1500mg的钙，同时补充适量的维生素D。胎儿的肝脏在此期以每天5mg的速度贮存铁，直至出生时达到300-400mg的铁质，孕妇应每天摄入铁达到28mg，且应多摄入来自于动物性食品的血色素型的铁。孕妇需要的营养1、碳水化合物：粗粮、米粉、面粉、面条等主食中，每天400克左右，三餐分布的比例为3:4:3。2、蛋白质：肉禽蛋（动物性蛋白）及豆制品（植物性蛋白）等，每天150克左右动物性蛋白，50克左右的植物性蛋白。3、维生素：动物的肝、肾、蛋黄、水果、蔬菜。4、叶酸：绿色蔬菜、动物肝脏、肾、橙子、香蕉等，每天需要摄入叶酸400-600μg。5、钙：牛奶、奶粉、酸奶、豆类和豆制品、绿色蔬菜、虾皮、紫菜、海带等。早期4个月内不建议补钙。所以孕期的妈咪一定要注意营养的摄入，日常除了清淡饮食外还要注意少吃多餐，多吃富含蛋白质维生素的食物，同时要注意合理的安排休息，不可过于操劳，保持一个良好的心态，才能更好地进入休息状态，同时给宝宝一个健康的生长环境。
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
您好，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
