梦见追老板讨要工资
梦见哭着向老板要自己的工资
梦无法解释，心态放好才能过好
梦见老板工资被工友偷
梦见板近期工作或压力太体现能近工作碰阻碍令烦;能麻烦让非压抑焦虑 梦见板暗示近期工作或压力太体现能近工作碰阻碍令烦板属于领导阶层梦板代表着工作压力组织、权力、解决问题象征 通说做梦梦公都于公关或者希望公更更加细致入微体贴照顾公与自相亲相能够同吃苦共患难辈亲梦见公都含相濡沫、恩久愿望
梦见和老板吵架要工资
把这个梦跟老板说了, 祝你加工资成功.
梦见上班迟到被扣的工资
梦见上班迟到被扣的工资意味着： 希望获得更高的报酬！这两天的你会把这个当成体现个人价值的方式！主动要求上司/老师加工资的行为有机会出现。外出应注意安全，这两天的麻烦往往发生在旅途中，多准备小工具算是有备无患。 梦见上班迟到被扣的工资的吉凶： 勤勉做事，无厄安泰，终获成功之吉兆无疑，虽然成功较迟些，但平安发展，改善境遇，家门兴隆，但过程中亦有不少困苦烦恼。如果人、地两格无凶数，则无病，若有病吃药可速愈。【中吉】
梦到老板不发工资是怎么回事？
明显心理压力过大，可能性比较多是出在：1、刚进入工作；2、曾经有过被拖欠工资的情况；3、近期手头经济相对紧张；4、所从事工作稳定性较差或所在公司效益较差；5、领导平时为人表现较差。 但做梦毕竟不是现实，可不要被梦境压弯了腰。要知道如果做梦都能成真的话，那我们就干脆集体做亿万富翁的梦算了。
梦见老公把工资给婆婆
梦是心中想；也许这件事情在你心中已经萦绕很久了，才会做这样的梦；要想让老公把钱都给你，你就应该当着他的面，给婆婆生活费，这样做，他和婆婆都会很高兴，你也会抓住老公的小金库
昨晚梦到老板发工资，轮到我时工资少了好多，在梦里和老板吵架了，最后被老板炒鱿鱼了。请大仙们帮我分析
分析个毛线，这种稀奇古怪的梦有什么根据可言吗？真怀疑你的智商
梦见老板不要我了
现代心理学解释梦见老板不要我了
梦境中的老板代表着工作压力，梦见老板表明自己对工作和事业非常投入，有升职的机会。梦里的老板，是权力、威严、压制的象征。
梦见老板不要我了，是表扬与帮助之意。
上班族梦见老板不要我了，表明你对自己要求严格预示着你会受到领导的赞扬，你近期的职位要提升，生活会得到改善。
单身者梦见老板不要我了，说明感情运不错，能够邂逅一段感情，不过也需要自己好好的努力和把握。
男性梦见老板不要我了，预示财运不错，只要自己有很强的竞争力会争取到赚钱的机会，不过应酬会因此增多，会给肠胃增强不少负担。
女性梦见老板不要我了，表示运势不错，事事也会很顺心，只要自己困努力会获得不错的结果。
梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。
梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。
梦见老板变成了自己的兄弟姐妹、丈夫或妻子，象征做梦人近期对工作极其满意，工作作为自己专注的事业，已经深深和生活融为一体。
梦见老板不要我了的案例解析
网友梦境：我梦见自己被领导辞退，心里很难过，要找他们说理去，这时，姐姐给我打电话说，有人转让店面，我决定回老家卖早餐。
解梦解析：梦中被领导辞退是个好梦，预示新的一年工作会有起色，梦中姐姐的电话促成的回家，我看是思乡心切而产生的。总的来说这个梦境挺好的，明天就过年了，新的一年行大运，发大财！
在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
昨天晚上突然梦到老板让我找出纳对账，如果钱跟账对不起来就扣我6个月的工资。这该怎么解释呢
作为财务主管，如果有一天老板真的发现你没有把账对清楚，给公司造成了经济损失，这个损失有可能让你来承担，当然直接扣半年工资是不合法的，工作失职的话，被解除劳动合同也是很有可能的。所以赶快去对账吧
