绝对工作压力过大,完成自己的本职工作就可以了,别太多想法,是你的话终将是你的。
说明她很爱你
宝贝儿,你对辞职太在意了。赶紧重新找个工作吧
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人
你会高升
做事勤快,想经理所不想的事,办经理没时间办的事,总之把自己当成经理的一只手就好
总经理办公室门朝东还是朝西好——无论朝东还是朝西,要适合当事人的心理因素,方便、舒服、安全。有违这些原则,不方便、不舒服,为空门,死门,煞门。
快要出事
辞职了的话,就出去散心, 该吃吃该喝喝该玩玩,看看最近上映的国外大片, 之后在重新振作起来,一定能度过难关的。
你可以重新选择工作,重新选择了就保证不在有应酬了吗?我原来是做编辑的,编辑部每做完一次大的任务都要在晚上庆祝的,难道又要换工作吗? 你已经是成年人了,工作是必然的事,将来结婚、生子养家糊口没有工作是不行的。 请父母,伯父、叔叔、姑妈们做爷爷奶奶的工作,看看结果吧。 即使这份工作丢掉了,爷爷奶奶的工作也要做下来,成年人不可能一辈子不做工作吧。