梦见和老领导起冲突
面试题：当你和领导意见有冲突时，你如何做
（1）、服从领导，按照领导的要求去处理问题； （2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。---因为我们的工作经验不足，水平有限。所以，要相信领导，相信组织。 （3）、假如领导的事的方法违反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映，不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违背法律的情况下，如果觉得领导的方法不是很好，经过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。
梦见冲突场景
白天看到此场景了吧
领导和底层人员起冲突怎么办
治理内部冲突需要树立新的理念。对于化解内部冲突，一般强调的是“疏导”。 因为矛盾冲突只有疏通调解、解决引起双方对立的症结性问题，才能治本。不然，暂时疏通的矛盾还会郁积激化。因此，应普及《突发事件应对法》知识，及早研究相关预警机制、处置技术，不断深化对应急管理规律性的认识,坚持预防为主，关口前移,立足基层，协同应对。 切实转变治企理念。企业领导干部应树立以人为本、公正民主、动态和谐的法治稳定观。一是让员工最大限度地分享企业发展成果。不仅要把蛋糕做大，还要分好蛋糕，解决好内部的民生问题，并尽量做到公平公正，消除大的利益矛盾。二是重构上下级关系模式。树立“对下负责、为下服务”理念，多理解、支持、鼓励下属，树立管理美德，消除权力傲慢。三是建立利益表达的制度化机制。鼓励内部各种力量“建设性对立”，工会在为职工说话办事上要作风硬朗。要以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一诉求，视反映问题的员工为“顾客”， 避免其转变成体制外的对抗力量。四是解决信息不对称问题。不能被各种虚假信息所“绑架”，努力消除集体无意识和“群体黑洞”的产生，要有把下属的建设性批评和意见当作“礼物”，而不是威胁和挑战的心胸和气度。 领导加强自我修炼。经理人是一个高风险职业，领导往往是一个企业最缺少“修理”的人。在此情况下，领导者加强自我修炼就显得确有必要。拒绝制约和监督的痛苦，就是拒绝自由的幸福，切忌刚愎自用，骄横跋扈，为所欲为，听不进不同意见。应普惠于民、分权于基层，以公心推进改革，牺牲自我、少数人的“小利”，发展广大群众的“大利”，营造一个各方面活力迸发的环境，赋予群众更大的话语权、评价权、监督权。具备自我否定、乐于接受新知、勇于向自身质疑的勇气，更属难得。 建设健康型组织。一是推行激情管理。意识到自己杰出是重要的自我激励因素。应关心员工精神福利，用真诚的关爱激发工作热诚，经常赞美员工，并合理授权，使员工觉得自己很重要，将情绪调整到最佳状态。了解员工的职业倾向和个性特长，让其有更多机会从事喜爱和擅长的事，寻求工作乐趣和成功体验。二是不让老实人吃亏。实行能本管理，强化绩效考核，不纵容能力、人品不足的人。运用项目化管理方式（任务内部招标、人员自由组合、工作经费单列、考核结帐兑现），实行以钱养事，促进奖优罚劣。三是加强知识型员工管理。运用参与式管理、支持式管理、自治式管理方式，制定弹性工作制，允许知识型员工自由发表意见，满足其工作挑战性、创造性要求，定期无缝沟通，完善其职业生涯。四是促使上下沟通。为中层干部配备特别助理，按期轮换，发现人才，储备干部，搭建民主管理平台。机关部室和基层单位可实行“X+1”模式，双向定期互派员工“串岗”，角色互换检验，促进上下沟通和理解。五是塑造和谐心态。成立心理咨询室，开展“心灵桑拿”和“心理美容”，及时疏解员工心理障碍。制定员工帮助计划，提供专业指导、咨询和培训，帮助员工缓解压力、改善情绪、增强自信。 在企业内营造感动氛围。企业领导要有意识地“制造感动”，从细节着手关爱员工，让员工知道在企业工作的“社会意义”和价值。倡导“让别人伟大”的理念，帮助员工、下属成功，设立最受欢迎员工奖、最佳创新改善奖。培育快乐文化，如：让劳模给领导颁奖，节假日领导不打招呼体验基层工作，重大任务完成后举办庆功会，罚犯错的干部员工等。提倡企业社区化、办公主题化，如：组织家属“劳军”，允许节假日员工在办公区进行情趣化装饰。宜昌供电公司近日组织家属代表赴京慰问参加奥运保电的员工，就是很有创意、打动人心的一个案例。 掌握相关处置技术。把握事态主动权，小型冲突发生前，企业领导应本着有错必纠、无错释疑原则，把政策送给员工，把明白交给员工，把实惠带给员工，切忌打押、拖延、捂挡，致使冲突组织化、外部化。冲突不可逆转时，应避免“体制性迟钝”，及时上报实情，上级应表明态度、果断介入，掌握冲突起因和事件性质,迅速主持公道，控制局势，孤立少数，刚柔相济，依法办事。在当今信息时代，一是应尽量提供一揽子解决方案，避免冲突“按下葫芦浮起瓢”；二是及时发布准确信息，加强舆情监控，运用手机、网络等现代传播手段为各种流言“消毒”。 建立问责制度。建立压案不报、信息失真、重大事件问责制度，将员工满意度纳入基层企业年度目标考核和领导任期政绩考核。聘请独立的专业机构进行企业和谐指数测评，对个别官僚主义严重、行政不作为导致干群关系紧张的领导干部，及时调整处理。建立领导干部上岗内部资格证制度，实行以考促学、以赛促学、以述促学，将人文教育纳入党委中心组学习，提高干部队伍的人文素养和管理艺术。
梦见以前的领导对我好
相当感性的一天！你往往是抵挡不住对方的哀求，很容易就败下阵来呢！一向就擅长打情感牌混饭吃的朋友，你今天还是躲躲比较好了！和别人竞争的局面也不适合今天的你呢！恋情方面，桃花运开始变旺，会有异性主动示好，你可能有些眼花缭乱的感觉了。
梦见领导写信给自己
梦见领导写信给自己的梦境解释： 终于迎来属于自己的快乐日子的你心情如阳光般明媚，有伴侣的牛儿这两天特别温柔，而单身贵族的你，这两天也有望邂逅一位很谈得来的新朋友哦。 梦见领导写信给自己的吉凶： 基础运佳，境遇安全，而可顺利成功，成功运也不错，因之亦可向上伸展发达，人格凶数，陷于行为不修，品性不端，恐过于放荡不羁之境，易生破乱变动或荒亡流败之虑，请好自为之，而得免于损折自福。若无凶数便无灾祸之忧。【大吉】
梦见退休领导上班
梦见已退休领导又来上班的梦境解释： 梦到梦见已退休领导又来上班，双人情谊持续升温，所有事情都能达成一致，而单身者会遇到对眼的异性，爱情之路一路畅通；欲与人合作者，今日签约会异常顺利，应善待机会；身体健康方面是这两天的弱处，约会能推则推吧，呆在家就好。 （ 梦见已退休领导又来上班的吉凶：吉凶指数：89（由佛滔居士数理文化得出，仅供参考） 学竟有成，凡事如意，顺利成功，达成目的，名利双收，境遇安固，优越发展，享尽幸福。【大吉昌】
梦见自己领导
梦到自己领导，预示着你近来的人际关系运势很好，长久疏远的同事，也许近日的感情很好，很谈的来，与周围同事的关系渐渐地升温。
男人梦到自己领导，预示着你近来有着非常重的工作任务，你在工作上表现的很积极，将会获得领导的认可，记得好好把握。
女人梦到自己领导，预示着你近来的爱情运势一般，找到合适自己的对象，先了解清楚对方，这样就可以避免上当受骗。
单身者梦到自己领导，预示着你近来的爱情运势良好，只要诚心诚意将是会得到意中人，记住不要操之过急，从而避免影响现在的好运势。
商人梦到和单位领导，预示着你近来的财运不是很好，遇到困难提醒自己改变下方针，说不定将会转危为安。
学生梦到自己领导，预示着你近来的学习状态一般，感觉不会有太大的突破，记得需要好好地努力。
老人梦到自己领导，预示着你近来的身体越来越健康，则是需要继续保持，平日里多加留意些。
梦到自己领导的相关梦境
梦到自己成了部族的首领，统帅着部下，预示你能够获得大量财富。
男人梦到被领导批评，预示着你近期在工作上的表现很如意，工作会越做越如意。
女人梦到被领导批评，预示着近期你会找到如意的对象，恋情上会如鱼得水，不过要先了解清楚对方才好。
梦到自己领导的网友梦例
网友梦境：梦到自己领导是什么意思？
周公解梦：预示着你近来的人际关系运势很好，长久疏远的同事，也许近日的感情很好，很谈的来，与周围同事的关系渐渐地升温。
你梦见领导对老公不好了,怎么办
丈夫梦见第三方可能是你的婚姻在你的潜意识里总觉得自己的压力。也许你的丈夫非常好，也许你总是看低自己的魅力，让你有危机在我们心中的感觉永远，永远有一个模糊的压力和烦恼。唯一的梦想就是在我们的心中梦想的现实扭曲的倒影反映是什么并不重要，重要的是我们可以更多地了解自己的内心，通过梦想和更好地提高自己的心理状态。
梦见别的国家领导 现实他不是领导
既然是梦，那就是很虚幻的了。 所谓梦由心生……梦境是现实世界的反映，但不是真实的反映……那是在睡着了的情况下，大脑将各种信息组合成的一种反馈，这种组合是不一定准确的…… 比如这个梦，将某个人与外国领导组合到了一起……
梦见不被领导待见
梦见不被领导待见意味着： 周围环境的变动有著较激烈明显的迹象。可能还让你觉得跟不上脚步喔。也容易因跟不上变化而不得不被别人的步调牵著鼻子走。不论如何，自己的立场还是要稳固，更要注意既定的计划避免跟著变来变去的，反而自己不好掌控喔。 梦见不被领导待见的吉凶： 三才配置甚佳，基础运坚固，境遇安泰，喜下属忠心扶助，得长辈或上司之惠泽引进，努力奋斗，可轻易得成功，及伸张发展，很幸福安全之佳名。【大吉昌】 切勿当真！
