梦到自己旁边的人都很优秀

  • 金牛座的人读书优秀吗?

      这个要看情况而定,不过一般来说金牛脑子还是够用的,所以聪明的金牛读书还是满优秀的。

  • 白羊女都很理性 很优秀有没有 哈哈

      美貌智慧并存 可以装的了小女人 也可以扮得了女强人 喜欢就是喜欢 不喜欢就是不喜欢 简单得世界又不简单 有能力被爱 也有能力去爱别人 不会让爱自己的人担心 把自己优秀 过好了他们就会开心 至少不会让他们担心 分心什么的 朋友 家人。   如果你觉得你很像男生性格 那是因为你还没有遇到能激发你公主心的人 射手男真的很适合我们羊女 各方面都比我们好 就适合 虽然说我们累 但是拼的累 比心累好啊 我们的心都超自然 美好 很简单的世界 但也不简单。 我们不会索求身边人给自己带来安全感 总之我为白羊女骄傲

  • 梦到自己与优秀男子情投意合

      人的一生会遇到很多很多人,有一些人是你的最终的归属,然而更多的人只是你生命中匆匆的过客,你对此无能为力。爱情这种东西不是谁能掌控。

  • 天蝎座的人是不是都很深沉

      我也是天蝎,我也不爱说话,不过我觉得这和星座没有关系,你们应该好好谈谈

  • 双子座的人都很聪明吗?

      不一定~我是双子座~可是不聪明~

  • 为什么处女座的人都很谦虚呢?

      恩恩,同意楼上的!我是处女女,处女座很爱谦虚,虽然他们很有才。这是因为他们一方面很有表现欲,另一方面又很害怕因自己的出色表现而招来别人的冷嘲热讽,所以他们要表现得很谦虚,这是他们“矛盾性格”的表现所在!一般他们都会对太张扬的人望而远之,但其实他们的内心有时候也很想张扬的。。矛盾啊矛盾!

  • 是不是天秤座的人都很自卑啊?

      天秤座(LIBRA) 9月23日~10月22日     星座特征     爱美又怕空虚的星座。凭着天生的外交本领,周旋在各色人物之间;但有时也因为太顾虑面面俱到,而搞的自己吃力不讨好,脑筋常在那儿转来转去,当心神经衰弱。     天秤座的人爱好美与和谐,也相当仁慈并富有同情心,天性善良温和、体贴、沉着。由于受到金星的影响(这点和金牛座相同。它掌管的是爱、美、婚姻、金钱的丰盛收成),有着优秀的理解能力和艺术鉴赏力,但往往会把任何事物都当做艺术和游戏,以这一体两面的方式来表现。     天秤座也是俊男美女最多的一个星座,也具有创作的天份,人缘及口才都很好。他们看待事物较客观,常为人设身处地着想,通常也较外向,感情丰富,视爱情为唯一的一切。属于人群中的人,但有时也会显得多愁善感,但这也属于他们的魅力之一。同时他们也是最能保守秘密的人,就像他们可以把心中澎湃的热情隐藏的很好一样。     天秤座的人天生具有理想主义和现实主义,性格极端矛盾、交杂反复;他们是和平的使者也是战士,亦是个兼具感性、公平公正及贵族气息的人。     性格代表词汇:我想     守护星:金星(象征爱与美的结合)     守护神:希腊-阿弗萝蒂 罗马-维纳斯     天秤座的符号与象征意义     很明显的可看出是一个以“秤”为中心部位的图案,亦有人解释为海平面上的红日(可能是日出,亦有可能是日落);无论如何,它象征着一种均衡和公正的中庸点(例如孔子所称的中庸,即是天秤座最佳的诠释,而孔子也是天平座的人)。     星座爱情     天秤座的人,喜欢人群,不爱孤单;终生都追求着心灵的归属,一个永远的避风港。只是他们容易把简单的事正面看又反面看,愈看愈复杂;对爱情也是如此,表面看来虽温和有人缘,跟人相处大方坦然,但是心中的天平却时时在掂斤称两,常使人有忽冷忽热之感。其实他们的挣扎是在考虑,在找有力证据支持,以求慎重;一旦他确定,就会毫不犹豫奉行到底。只不过要想得到他们的爱,必须很有耐心,别被模棱两可给吓跑了!     星座互动     最欣赏的星座-水瓶座     最信任的星座-摩羯座     最佳学习对象-白羊座     最佳工作搭档-天蝎座     最容易被影响星座-巨蟹座     100%协调星座-水瓶座、双子座     90%协调星座-射手座、狮子座     80%协调星座-天秤座     对立星座-白羊座     同类型(风象)星座-天秤座、水瓶座、双子座     最易掌握的星座-天蝎座、摩羯座、金牛座、狮子座     最需注意的星座-射手座、双鱼座、巨蟹座、处女座

  • 双子座的人都很有自信是吗?

      不是,因为我自己就是双子座的人,没觉得很有自信,反而有点闷,有点懦弱,没什么自信而言,很矛盾呢!

  • 天蝎座的人性欲都很强烈吗

      性欲跟激素分泌有关~~   不能一概而论~~

  • 我是公司的销售主管,部门有两名都很优秀的销售人才要竞争一个管理岗位,对立情绪比较严重,该如何化解?

      通过多年深入企业的调研活动,认为可以有几种方式解决该问题:   公开进行选拔。那就是设定一定的考核指标在销售队伍中公开进行竞聘销售部门负责人。指标可以设定为以前的销售业绩、竞聘演讲、公开答辩等,并针对不同的指标设定考核比例。   直接进行任命。主管可以根据竞聘人才以往的工作表现和自己的判断快速直接任命销售部门负责人,以改变对立的局面。   外聘销售部门负责人。通过外聘人员来担任部门负责人,保持两人的区域和职务不变或提高两人的待遇和区域范围,来终止两人所处的尴尬境地,并且结束公司销售队伍的被动局面。