梦见休产假
未婚女职工流产，到底可不可以休产假
根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。 1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。 结论很明确：女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
产假工资怎么算的，我休产假能拿多少钱一个月？
一、产前假工资规定 1、孕期工资 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资 女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： a.连续工龄Ping均工资的60%计发; b.连续工龄≥2年且Gong资的70%计发; c.连续工龄≥4年且Jun工资的80%计发; d.连续工龄≥6年且Jia日平均工资的90%计发; e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 二、产假工资规定(产期) 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 三、哺乳假工资规定(哺乳期) 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。
休产假公司应该怎么发放工资？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工 资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低 于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
“休祲”这个词语是啥意思？
《唐雎不辱使命》是人教版九年级语文教材中的一篇课文，笔者已经教过不下五遍，但对于文中的一处注释一直耿耿于怀。文中有一句“怀怒未发，休祲降于天”，对于“休祲”一词文下注释为“休祲，吉凶的征兆。休，吉祥。祲，不祥。”；对全句翻译为“心里的愤怒还没发作出来，上天就降示了征兆。”，只说“征兆”，而不说“吉凶的征兆”，这样处理，可能有句子流畅方面的考虑，但也有语焉不详的弊端。某一次课堂上，一位很较真的同学对此提出了疑义：上天降示的到底是吉祥之兆还是不祥之兆？这引起了笔者的思考。课文注释中把“休”解释为“吉祥”，“祲”解释为“不祥”，这是必要的；问题在于，对“休祲”一词的解释，做简单的加法，即把“休”“祲”二字的意思简单相加，解释为“吉凶的预兆”，实在是不妥的，既不利于学生准确理解课文内容，也漏掉了一个学生有必要了解的较为重要的古汉语知识点。 笔者认为，此文中的“休祲”一词应该明确解释为“不祥之兆”，而不应是令学生费解的“吉凶的预兆”。 理由之一：文中写到的几种征兆不可能是“吉祥的征兆”，理解为“不祥之兆”才合乎事实，合乎情理。 文中提到刺杀时出现“征兆”的原句为“专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。” 关于“彗星袭月”。《辞海》中未收录。“百度百科”对这个条目的解释为“彗星俗称扫把星，彗星袭月即彗星的光芒扫过月亮，按迷信的说法是重大灾难的征兆。”网上的解释非常一致，均理解为“不祥之兆”。 关于“白虹贯日”。《辞海》在线词典解释是“白色的长虹穿日而过。古人认为人间有不平凡的事，就会引起这种天象的变化。实际上这不是虹而是晕，是一种大气光学现象。”“百度百科”解释为“白色的长虹穿日而过。古人认为人间有不祥的事，就会引起这种天象的变化。后引义为有较大变革发生之前上天所降示的吉凶之征兆。”这两种解释有点区别，一者用词为“不平凡的事”，是从事情大小的角度而言，不涉及吉凶的判断；一者用词为“不祥的事”，性质认定明确。 关于“苍鹰击于殿上”。笔者在网上查询，发现对此的探讨很少，大致有两种理解：一种理解为“不好的事情发生前的征兆”；一种理解为“大事发生时的征兆”。 如此看来，“彗星袭月”一致被认定为不祥之兆，“白虹贯日”与“苍鹰击于殿上”也一致被认为是即将发生大事的征兆，不少人认为“大事”专指“大的坏事”，但从不被认为是吉祥之兆。 同时，结合文中具体的语境理解，出现所谓“征兆”只能是针对被刺杀者而言，是对他们将被制裁的一种预示，同时也是对当时情势紧迫的一种渲染；而对于被刺杀者来说，被刺之前出现的征兆怎么可能是“吉祥的征兆”呢？ 因此，“休祲”一词在本文中只能理解为“不祥之兆”。 理由之二：“休祲”一词在本文中明显应归入偏义复词的范畴，解释为“不祥之兆”有充分的语言学依据。 偏义复词是古汉语中一类特殊的语言现象，王力先生主编的《古代汉语》谈到这个问题时说：“这种复音词是用两个单音的近义词或反义词作为词素组成的，其中一个词素的本来意义成为这个词素的意义，另一个词素只是作为陪衬。” 笔者在“理由之一”中已经分析，专诸、聂政、要离等杀手行刺之时出现的异象，基本被迷信地视为“不祥之兆”，从不被视为“吉祥之兆”。这样，“休祲”一词完全符合王力先生对于偏义复词的定义，其意义偏向于“祲”，而“休”作为陪衬。 这类情况在古汉语中不少见。杜甫《石壕吏》“有孙母未去，出入无完裙”中的“出入”，诸葛亮《出师表》“陟罚臧否，不宜异同”的“异同”都属于这种......余下全文>>
梦见自己生儿子请产假什么兆头
梦见：生孩子 解梦 梦见生小孩子，你会心想事成、有财运。 梦见生男孩，生活会幸福、恬适。 女人梦见自己将要生一个男孩，意味着会过上幸福舒畅的生活。 梦见一位很可爱、趣致的小女孩，你会收到年终的奖金、双薪。
怀孕期间没有交社保，休产假时公司会发工资吗
必须发。 如果公司为你缴纳了社保，就可以享受生育津贴。如果公司未给你缴纳社保，工资由公司照发。如果生育津贴低于你的工资的，由公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数是你本人上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数。
产假期间是否可以调动岗位
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇 是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。
属羊一旦休是什么意思
鼠羊一旦休。。是说属鼠的和属羊的人不适合婚配，如果结婚，一天就拜拜了
产假期间换工作单位，生育保险还有吗？怎么拿
产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 1、社会保险登记表; 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表; 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
古代“休妻”的规定是什么？
七出，七去（也称七弃）是在中国古代的法律、礼制和习俗中，规定夫妻离婚所时所要具备的七种条件，当妻子符合其中一种条件时，丈夫及其家族便可以要求休妻（即离婚）。从其内容来看，主要是站在丈夫及其家族的角度并考量其利益，因此可说是对于妻子的一种压迫。但另一方面在男性处于优势地位的古代社会中，也使女性最低限度地免于任意被夫家抛弃的命运。 七出和七去的内容 七出一词要到唐代以后才正式出现，但其内容则完全源自于汉代记载于《大戴礼记》的“七去”，又称作“七弃”。七去的内容如下： 一、“不顺父母” 亦即妻子不孝顺丈夫的父母。大戴礼中所说的理由是“逆德”，在传统中国，女性出嫁之后，丈夫的父母的重要性更胜过自身父母，因此违背孝顺的道德被认为是很严重的事。 二、“无子” 亦即妻子生不出儿子来，理由是“绝世”，在传统中国，家族的延续被认为是婚姻最重要的目的，因此妻子无法生出儿子来便使得这段婚姻失去意义。以《唐律》为例：妻年五十以上无子，听立庶以长。疏议据此认为四十九以下无子，未合出之。随传统中国“一夫一妻多妾制”的逐渐成熟，真正是以无子的原因而休妻的情形大为减少。 三、“淫” 亦即妻子与丈夫之外的男性发生性关系。理由是“乱族”，也就是认为淫会造成妻所生之子女来路或辈分不明，造成家族血缘的混乱。 四、“妒” 指妻子好忌妒。理由是“乱家”，亦即认为妻子的凶悍忌妒会造成家庭不和，以及“夫为妻纲”这样的理想夫妻关系的混乱，而许多看法中，更认为妻子对丈夫纳妾的忌嫉有害于家族的延续。 五、“有恶疾” 指妻子患了严重的疾病。理由是“不可共粢盛”，是指不能一起参与祭祀，在传统中国，参与祖先祭祀是每个家族成员重要的职责，因此妻有恶疾所造成夫家的不便虽然必定不只是祭祀，但仍以此为主要的理由。 六、“口多言” 指妻子太多话或说别人闲话。理由是“离亲”，在传统中国家庭中，女性尤其是辈分低的女性，被认为不应当多表示意见，而妻子作为一个从原本家族外进来的成员，多话就被认为有离间家族和睦的可能。 七、“窃盗” 即偷东西。理由是“反义”，即不合乎应守的规矩。 七出内容与之类似，包括：无子、淫佚、不事舅姑、口舌、盗窃、妒忌、恶疾。 整体来看，七出和七去的内容大多是以夫家整体家庭家族的利益为考量，凡是因为妻子的行为或身体状况，不能符合于这个考量，夫家或丈夫就可以提出离婚。相较而言，妻子要主动提出离婚的义绝，条件就严苛得多了。
