双鱼座的专属宠物
十二星座适合养什么宠物 十二星座的专属宠物
* 白羊座最佳宠物：博美犬 白羊座是精悍、勇敢的一个星座。博美犬是一只忠于职守和善斗、可爱的小宠物。博美犬会是白羊座最好的伙伴和宠物。
双鱼座女孩专属笔名
茯苓
有没有专属双鱼座的开运珠宝？
开 运 珠 宝 没 什 么 了 解 ， 是 要 摆 风 水 阵 么 ？ 开 玩 笑 ～ 如 果 是 跟 双 鱼 座 有 关 的 ， 可 以 看 看 星 座 珠 宝 啊 ， 好 多 品 牌 都 有 星 座 珠 宝 款 式 的 ， 就 是 都 是 简 单 的 星 系 图 案 ， 有 点 b o r i n g ， 我 最 近 在 关 注 一 个 新 品 牌 珠 玑 慧 的 星 座 珠 宝 ， 还 挺 喜 欢 的 ， 每 款 星 座 珠 宝 设 计 是 以 星 座 特 质 为 灵 感 ， 有 内 涵 ， 用 的 是 爱 情 石 红 宝 石 ， 但 双 鱼 座 还 没 到 ， 我 的 摩 羯 也 还 在 等 。
群专属名称，，好听的，唯美
阳光下的泡沫是彩色的 &指间、遗落旧时光-- 夜幕下的甜蜜回忆@ 习惯孤单看着风景 紫风铃、摇曳着回忆 秋雨落下，桐叶可在 巴赫的爱情是我的憧憬 ゛炎夏的清风带走了欢笑 *彩虹糖没有糖* 唯美式丶承诺 鱼爱海的蓝不知天的湛i 瞳孔中的我。 熬过年少轻狂我们就结婚。 眼眸里的阳光 这颗星星总爱笑， 梨花雨凉控 眼泪替我说话 浅眉明明眸 柠檬树下酒少年 许你清梦可好 笙歌响起伊人亦离 到不了的地方是深爱 难拥爱人 黛烟微醉不负泪 眉间朱砂扰红尘 旧里桃花七年醉 我到底渴望被留意 幼稚、充斥了整个青春
双鱼座养什么宠物才好?
我有个朋友是双鱼的，很喜欢猫，双鱼座的男生比较细心、烂漫，应该喜欢温顺的！
属蛇的双鱼座女生适合养什么宠物啊，如果养狗的话，养什么品种啊
比熊犬，可爱的很呢，适合鱼鱼这种柔柔的小女生的感觉~ 比熊的性格也不错，偶在百度百科上搜到的： [比熊犬气质] 温和而守规矩，敏感、顽皮、且挚爱。愉快的态度是这个品种的特点，而且很容易因为小事情而满足。 长得也卡哇伊，个头也不会太大，图片可以自己到网上搜~ 还有，网上说的： 双鱼座最适合养：喜乐蒂、柴犬 十二星座中最富同情心和敏锐度的星座，外柔内刚的性格特色，易与人相处。固执且带点怯懦的喜乐蒂以及柔顺、可塑性高的柴犬，都能迎合双鱼座人的特性。 柴犬样子还行啊，喜乐蒂嘛……我个人认为不太好看啦，呵呵，不过这都是凭你自己感觉~ 金毛也不错的，是很友善的狗狗，很好相处哦，噪音相对也小些~就是体型有点儿大啦~ 雪纳瑞也不错的，城市适应度很高哦，就是友善度差了点，当然也它相处好了就不一样了啊，噪音也小~ 查的资料：标准雪纳瑞具有极高的智商，充满智慧，聪明，具有优良的判断力，很有活力。乐于接受训练，勇敢，对气候和疾病有很强的忍耐力和抵御力。他天性合群，表情警觉，非常英勇而且极度忠诚。是温和的伴侣犬，通常与孩子们能相处融洽。 博美犬也good~卡哇伊着呢~我们这边养博美的就很多！博美体型不大，所需活动地也可以小些，城市适应度也高，就是有时会有点儿噪音啦~ 贵宾犬也很棒，狗狗智商排名第二位哦~长得也超可爱，有那种小家碧玉，小巧玲珑的感觉。就是噪音比较大啦，就要好好训练了，因为它很聪明的，好好训练几次，应该就好了。它也是关爱需求量比较大，像你是双鱼座的，温柔富有同情心的性格应该没问题。它们聪明，活泼，性情优良，极易近人，是一种忠实的犬种。非常敏捷，聪明而优雅的狗，正方形结构、比例匀称，步伐有力而自信。需要按传统方式修剪和精心美容，使他具有与众不同的神态和特有的高贵姿态。标准贵宾犬还保留了其作为猎犬时的本领，游泳很好。聪明好学，在须服从的场合和马戏团中很普及。这种犬快乐、温顺，是家庭的好宠物，需适当的活动。倘若你有足够的时间去伺候，也是一种很好的观赏犬。 希望对你有帮助！
我姓吕的专属图片 文字
吕凯伦
紫色是什么星座的专属色
天蝎座：10月24日～11月22日 星座专属色彩：紫/深紫红 深沉极富魅力的天蝎座，总是给人一种莫测高深的观感。一种深沉浓郁的能量，看不见底，却内含多样风貌与变化。静谧高贵的紫色，以及一种又深又厚的紫红色，会令天蝎座人感到安全与自在，并进而化解自身无从解释的悲情与郁结。紫红色对不喜明亮的天蝎座来说，倒像是黑色，只是，透过光线，你这才发现，里面大量的红色，正是澎湃的在内翻滚着，一刻也不得闲。运用令自己感到安全的色彩，逐步化解心头的不开心，是天蝎座运用色彩转化自我最好的开始。
摩羯座的专属狗是哪个品种的。
秋田犬，妥妥的
职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。律师：胡锐利，隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益！1、公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。3、“特殊时期” 照顾多3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4、同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。5、专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前，许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也随之上涨。如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。7、“人生大事”不折腾面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。妇女权益保障法第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8、“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。岗位、工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、更年期关怀不能少除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。10、繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
