天秤座适合做管理吗
天秤座适合做哪些职业？
天秤座适合的职业 优雅向来是天秤座的代名词，甚至天秤座还被盛赞有天生明星的架势。就算不是天生长得美丽帅气，天秤座也会运用化妆或穿着，让自己看起来迷人。 基於对美的敏锐度，彩妆美容师、发型设计师和服装设计师这些美的事业，常是天秤座的当然志愿。可以穿着漂亮衣服、化美美的妆过日子的模特儿工作，颇得天秤座的心。 天秤座举手投足出众得宜的举止，来自於天赋，也来自於你的学习，仗着自己出色的仪态，常被周遭朋友推上舞台。除了与身体有关的美丽事业适合你之外，美丽的天秤座常是众追女仔的头号目标，而你很早也就明了到「美丽」的价值，天秤座不乏从选美舞台上创造人生新页。 当然，像讲究外貌仪态的行业，天秤座也很容易出线，如演艺从业人员、公关服务人员等。 对国家社会议题有兴趣的天秤座，可往公共关系或外交等领域发展。除了外表过人外，内涵对天秤座来说也是重头戏，喜欢美的事物并培养美的鉴赏和感知能力，天秤座可以朝空间设计方向努力，或者成为一名出色的艺术家。 因为天性讲求公正，具备有公平正义特质的天秤座，亦可朝律师方面努力。 天秤座与上司的相处之道 天秤座不但在外貌上具有优势，连喜爱朋友的那种大方特质，更是天生的交际高手。如果遇到需要天秤座出面来交涉的场合，你的迷人风采常令人留下深刻的印象。 面对上司，天秤座只要使出你天生的公关魅力，上司都会对你的表现赞赏有加，你可以是主管在接待客户时的得力助手，毕竟「人际关系」向来就是你专擅的地方。然而你出众的美色如果上司是个「有心人」，你恐怕要特别留意，避免制造机会给他，同时也要更具智惠地处理这样的关系。 天秤座有一个很要不得的坏习惯，就是「不懂得拒绝」，由於不擅拒绝，常让你为了别人而误了自己的事，有时甚至白白为人两肋插刀。和上司的相处之道谨记「公事公办」，做自己的主人对天秤座来说，更是一门需要学习的课。 天秤座与同事的相处之道 天秤座喜欢朋友围绕在身旁的感觉，如果说在工作中能有同事相伴，会让你觉得上班是有趣的事情；因为「人」带给天秤座更加丰富宽广的人生体验。 天秤座无论交情深浅，所表现出来的亲疏态度并不是很明显，所以常会让比较要好的同事感到困惑。事实上，讲究公平的天秤座之所以和每个人都和乐融融地相处，是因为你热爱朋友。对天秤座来说，「同事」应不只限於「同在一个办公室或同一单位里共事的人」，只要和你有工作上的往来，你都会认为对方是你的同事。 天秤座和同事的相处之道是「分享」，天秤座是个能同甘但不一定可以共苦的同事，因为很替同事着想的你，只要有好玩的事情，就会连忙拉着要和人一起分享，然而遇到困难的时候，天秤座却担心会拖累同事，而一个人闷着做事情，思考该怎样度过危难。 在此建议天秤座，同事间有任何问题，本来就是可以摊开来大家想办法解决，不必要讲究客套！
什么星座的人适合做管理者
摩羯座的人适合做管理 关注于“目标”，在职业上是显现着很想要“杰出什么”。 个性特质：自律性强、行事较慎重、有责任感、态度较严谨、注重效率、道德心强、较保守、重守信、喜统制、果敢、雄心勃勃、比较刻苦、勤勉、有所节制、戒心较重、沈着应对、指挥能力佳、可显现权威感、有所压抑、会坚忍奋斗。 才能显现：雄心壮志是显而易见的，时常谈及自己的未来目标，并且会为目标的达成而全力以赴。对于自己当老板，抱持着高度的热忱。在行事作风上比较稳健，会作多方面考量。在职场上最容易展现管理经营的才干。 适合的职业性质：企业家、经济学家、政治家、建筑业者、政府行政人员、采矿业者、专业技术人员、从事农业者、不动产业者、守卫、木匠、雕刻家、钟表业者、土木工程师、陶艺业者、制图人员、与组织管理有关的工作等。
天蝎座适合做人事管理吗？
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如何管理下属-管理好巨蟹座下属的方法
巨蟹座下属的基本性格 巨蟹座非常重视安全感，喜欢待在熟悉的工作环境中。害羞又太保护自我的性格，又会让人觉得难以亲近！他们很在意别人的看法，特别是来自上司的批评，常会让他们当场大受刺激，而使工作表现大受影响！ 巨蟹座下属的行事风格 天生爱照顾人，是团体中的妈妈型人物。但情绪不稳定，容易受人影响。不过如果上司对他越好、让他觉得被需要，他就会越卖命。 管理巨蟹座下属的建议 巨蟹座天生害羞，通常不适合公关工作！但如果你给他们时间适应，巨蟹也会成为不错的业务人才，因为他们细心体贴的特质，大多能得到客户的好感和信任！另外要适时给予鼓励，以免他们因受到挫折而退缩！
如何管理爱发牢骚的员工
管理爱发牢骚的员工 作为主管不要一味的排斥员工发牢骚，可以通过员工的牢骚来了解他们内心真实的想法和工作中的问题所在，从而发现企业中存在的各种问题并通过与员工的沟通找到最合理的解决方案，让员工不再发牢骚，所以，作为管理者不要害怕员工发牢骚，要找到员工发牢骚的原因才是重中之重。出现问题，分析问题。平时多与员工沟通和了解。 管理，是指以管理主体，有效组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。 （1）管理主体是一个组织，这个组织可能是国家，可以是一个单位；也可能是一个正式组织或非正式组织。 （2）管理主体包含5个方面的要素：人（决策者、执行者、监督者）、财（资金）、物（土地、生产设备及工具、物料等）、信息（管理机制、技术与方法、及管理用的各种信息等）、时空（时点和持续时间、地理位置及空间范围）。 （3）管理的手段包括5个方面：强制（战争、政权、暴力、抢夺等）、交换（双方意愿交换）、惩罚（包括物质性的和非物质性；包括强制、法律、行政、经济等方式）、激励、沟通与说服。 （4）管理的过程包括6个环节：管理规则的确定（组织运行规则，如章程及制度等）、管理资源的配置（人员配置及职责划分与确定、设备及工具、空间等资源配置与分配）、目标的设立与分解（如：计划）、组织与实施、过程控制（检查、监督与协调）、效果评价、总结与处理（奖惩）。
桃树，梨树怎样栽培管理
中秋红蜜桃的种植 该桃树分为秋栽和春栽，11月1日至次年3月15日 该树按点定值一般每亩66颗左右，留出道路挖好沟渠 栽植坑直径、深度一般80-100厘米，施好农家土杂肥 二年销售苗直径0.7到1.0公分左右 注意桃树的修剪、浇水、施肥及病虫防治 合理利用土地，种植前2年行间可以种植其他农作物，注意不争肥、不诱发病虫害 中秋红蜜桃水肥的管理 一般10月下旬，以腐熟的农家肥为主， 桃根系较浅，大多分布在20—50公分的土壤里，施肥深度为40公分，环状、放射状沟施、穴施，在树冠周围沟宽、深30-40左右 施肥避开大树根，农家肥要腐熟，每年可翻土一次， 桃树喜光怕涝，注意栽植时进行复垅，下雨后及时排水， 桃树需求钾肥较多，PH值过高容易发生缺铁性黄叶，注意两点，注意铁钾氮合理增施 桃树成熟前一月开始一周喷施一次叶面肥效果更加 九月中旬施有机肥加入适量微量元素，防止缺素症发生。清理完果园九月下旬至落叶前，消灭部分越冬害虫，保护叶片，养根壮树 中秋红蜜桃果树剪枝 冬季短截：把枝条截短抽生新枝，增加分枝的数目。分为1/2短截，新发枝条 优于下部枝条；2/3短截，用于主侧枝延长头修剪；3/4短截，萌发枝长势强壮，用于发育枝作延长枝用或徒长枝、中果枝的修剪；基部2芽截短，又做树形结构枝,应在12月严冬前剪完， 2、夏季修剪：目的主要是抑制新梢徒长，促进花芽分化，增加分枝级次，改善光照条件，以提高果实品质。夏季修剪可以在整个生长季进行，修剪包括抹芽、摘心、剪梢、扭枝、拉枝等。 ①抹芽、除萌 春季枝条上的萌芽抽枝长到3～5厘米时，抹除双生芽、三生芽中的1～2个，抹除剪口下的竞争芽和树冠内膛的徒长芽等。通过抹芽、除萌，可以减少无用的新梢，集中养分，使留下的枝条发育充实；可以改善树冠光照条件，减少冬剪工作量和因冬剪疏枝造成的伤口。 ②摘心 摘心是把枝条顶端的幼嫩部分去除。摘心可以改变营养分配，有利于枝条的充实，常用摘心来控制竞争枝和徒长枝的生长。主枝每段长到50厘米时摘心，一年可培养成二级主枝。 ③剪梢 新梢生长过旺，不便再进行摘心时剪梢。5月中旬～6月剪梢可抽生结果枝，剪梢长度以旺梢基部3～5留3～5张叶为好。7月份以后可进行疏剪，疏除外部、上部徒长枝。 ④扭枝 对生长强旺的直立枝，于5月中、下旬新梢下部开始木质化时，用手指捏紧半木质化部位，向树的空隙处扭转，使新梢成水水平或下垂，以缓和先端长势，把徒长枝改造为结果枝.。 ⑤拉枝 拉枝可以开张角度，缓和树势，改善光照条件，防止枝条下部光秃。拉枝一般在5～7月份进行，拉枝对象是副主枝或大枝组。拉枝角度是60～70度。 中秋红蜜桃疏果 疏去畸形果、双果、小果。树体上部的结果枝要多留果，下部接果枝要少留果，树旺多留，树弱少留 一般长果枝留2---3个果 ，中果枝留1---2个，短果枝留一个。果子间距15---20厘米，一般一个果子15片叶子，盛果期疏果500---700个。弱果枝和花树状枝不留果，预备枝不留果。 采取疏果不疏花的方法，落花后两周进行，疏掉果实的1/3,定果在花后5---6周进行，在硬核期之前结束 果树前三年注意旺长，合理分配果子和枝条养分，防治旺长导致的落果症状，结果枝新发梢要达到一拃长。 中秋红蜜桃果实的套袋和解袋 1 、六月一号前后给果实套袋， 2 、八月一号前后开始解 3、果树旺长容易造成叶茂，影响果子摘袋后对光照需求， 可适当摘除遮光叶子。 六、 中秋红蜜桃果树病虫害防治 1 、七月中下旬硬核期防治食心虫、卷叶蛾、叶螨类、椿象、白星花金龟、黑星病、细菌性穿孔病、褐腐病 2 、九月中上旬成熟期防一点叶蝉、椿象、黑星病、褐腐病等 3、套袋前对桃子喷洒杀菌剂、杀虫剂，防治虫害、桃锈
天秤座的（男）人与什么座的女人最适合做夫妻？如题 谢谢了
天秤座：双子座 配对指数 友情：★★★★★ 爱情：★★★★★ 婚姻：★★★★ 亲情：★★★★ 谈情必读： Prefect的一对!!!大家都是风象星座，都是爱变动，贪新鲜，初初见面已经有一见如故的感觉，而且即食面的爱情心态，往往过程一拍即合，很快已经谈起情来了。相处下来这种有点像又不像的人生态度，使你们永远保持新鲜，不会太激烈，但又不会很平淡，真是一对好搭档，而且不会谁要领导谁，是交互式的关系。
管理咨询培训的公司有哪些
管理培训公司有很多，全球比较出名的麦肯锡就是管理培训公司，另外这里简单列举全球比较有名的管理培训公司。 1．麦肯锡管理咨询公司全球最著名的管理咨询公司之一，1926年美国成立，是专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，全球44个国家和地区开设84个分公司，拥有9000多名咨询人员，均具有世界著名学府的高等学位。其业务主要是提供战略方面的咨询，同时还涉足企业金融、商业技术和运营等一系列广泛的咨询领域及管理议题。麦肯锡中国公司被评为"中国最受尊敬企业"之一。 2．罗兰·贝格管理咨询公司罗兰·贝格国际管理咨询公司于1967年在德国建立，隶属于德意志银行集团，在全球26个国家和地区设有35个办事处。公司的咨询顾问来自全球近四十个国家。专长于为企业提供公司战略、重建、重组、市场营销、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理等咨询服务，帮助您解决在市场进入战略确定、中国营运模式的建立、合资企业重建与购并、全国销售网络控制及招聘与保留人才方面的问题。 3．埃森哲管理咨询公司全球领先的管理及信息技术咨询机构。拥有83，000多名员工，在全球47个国家和地区设有110多家分支机构。在公司战略目标的指导下，为了全方位地满足客户的需求，正在不断拓展业务服务网络，包括管理咨询、信息技术、经营外包、企业联盟和风险投资。 4．毕博管理咨询公司毕博（BearingPoint）-原毕马威管理咨询（KPMGConsulting），总部位于美国弗吉尼亚州麦克林市，是世界最大的管理咨询公司和系统集成商之一，拥有员工16000余人，服务全球2100多家企业客户，其中包括72家美国《财富》100强公司、318家《财富》1000强公司以及超过四分之一的环球《财富》2000强公司，并致力于服务中小型企业、政府机构和其它组织，是美国26家政府部门中21家的主要系统集成服务提供商。毕博（BearingPoint）有着极高的客户合作保持率，其中前150位的保持率为96％，而前50位大客户的保持率更是高达100％。 5．北大纵横管理咨询公司北大纵横成立于1996年，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。 6．科尔尼管理咨询公司科尔尼创立于1926年，是全球领先的高价值管理咨询公司，分布在35个国家60多个城市，全
10个包厢的餐厅如何管理
餐饮业向来就是一个人员混杂，人员流动大人员管理卫生管理等等各个方面都比较难以管理的企业，因此如何做好餐饮业的管理，成了许多管理者的头疼的一个话题，经营餐厅一年多也总结了一些经验供大家参考交流，欢迎同行给点意见： 一、对人真诚，对企业忠诚是餐饮管理者的先决条件 诚实的餐饮管理者必需要做到工作中实事求是、是非面前坚持原则、与员工沟通敞开心扉、出现失误勇于面对。如果你能坚持这样做，你就有可能成为优秀的餐饮管理者。只有诚实才会认真工作，才敢于承担责任。诚实是做人最起码的道德水准，如果一个餐饮管理者连诚实的品德都不具备，对员工的承诺不兑现，以所谓聪明的“餐饮管理技巧”蒙骗员工来取得工作绩效，那么“狼来了”的故事的主人公可能就成了你。 二、良好的协作精神餐饮管理的基本要求 对于餐饮企业这种资源整合型的服务性企业来说，协作精神是餐饮管理最基本的要求。随着市场竞争的加剧，餐饮管理更要注重整体能力的提高，只有一个团队的整体素质上去了，企业才会获得持续发展力。而团队素质的提高除了餐饮管理者和员工的素质要提高外，更重要的是餐饮管理者提高协作能力，没有协作，最优秀的个体组成的团队也是散沙一盘，毫无竞争力可言。 三、餐饮管理过程中必须正确使用权力 作为餐饮管理者，权力是公司给的，与责任休戚相关，而且责任比权力更重要。要对权力负责，对公司的利益负责，这是永远不能动摇的。而且，餐饮管理者的权力也是员工赋予的，还包含着员工的希望，希望能够率领员工为公司创造更多的价值，使公司更快地发展，从而让员工也得到发展，餐饮管理者应当自觉接受员工的监督。切记，餐饮管理者的权力是为了树立管理的威严，并不是用来招摇过市，随意炫耀，关键在于创造更多的绩效，展现餐饮管理者迷人的人格魅力和管理才干。 四、餐饮管理需要不断强化员工的服务意识 随着餐饮业竞争的日趋激烈，服务已成为餐饮企业的主要竞争力之一，优质的服务水平也成为餐饮企业最重要的市场准入证，不仅需要对顾客提供良好的服务，更需要强烈的服务意识。作为餐饮管理者，需要不断强化员工的服务意识，并使之成为餐饮企业独特的魅力。
金牛座管理哪个星球
人物介绍 金牛の冰儿： 因一次天灾有幸被金牛星球的龙棘女王收养。自幼爱好魔法，幻魔法23级。死对头：凌青公主。朋友：射手の南南，冰族长老，双子の婷婷，水瓶の晴儿。 龙棘女王： 曾是蓝晶岛屿的公主，后来岛屿被火龙派侵略，龙棘女王就独打片江山。哥哥：萧洺子。桑铭（金牛语：Dad的意思）：冰族长老。小名：灵儿。俞粲（读音：can）（金牛语：child的意思）：凌清公主，射手の南南。 射手の南南： 射手星球的王子，一直被人们认为自幼丧母，后来因射手国王的信才揭开身世之谜。玉卿ing（金牛语：mother的意思）：龙棘女王。桑铭：射手国王。死对头：凌青公主，双子の婷婷。朋友：金牛の冰儿，水瓶の晴儿，双鱼の小星。 双子の婷婷： 一个神秘人，事情发展到了最后，也没揭开她神秘的面纱。敌人：冰族长老，萧洺子。死对头：射手の南南。朋友：金牛の冰儿，小怪物。 凌青公主： 龙棘女王和射手国王的俞粲，射手の南南的bobo（金牛语：对自己小点的人的称呼）。但与射手の南南素不相识。后来因为冰儿带射手の南南来城堡玩，才认识，却成为了死对头。迷恋：天蝎の阳阳。死对头：金牛の冰儿，射手の南南。 天蝎の阳阳： 一个突然出现的贪婪鬼，闯进了凌清公主的生活，令公主鬼迷心窍。 水瓶の晴儿： 一个与世无争，清秀可爱的女生。谁也不知道的是：她是一个地球人。朋友：金牛の冰儿，双鱼の小星。 双鱼の小星： 梦想：当侦探。参加过十二星座银河系少年侦探杯，获银奖。金牛星球少年侦探杯金奖。朋友：水瓶の晴儿，萧洺子。 射手国王： 曾经身为火龙派的将军，为了龙棘女王而叛变。后来因为各种原因不能和女王团圆，做了射手星球的国王。 萧洺子： 冰族长老的俞粲，时好时坏,喜欢做侦探。朋友：双鱼の小星。敌人：双子の婷婷。 小怪物： 在水上漂流了N多年的小怪物，在黄金岛被双子の婷婷救下。从此，一心一意给双子の婷婷打下手。家族：羊角团。 冰族长老： 蓝晶岛屿的统治者，龙棘女王、萧洺子的桑铭。他被火龙派的领头羊变成了小矮人，后来在水果洞修炼，能预测未来。朋友：金牛の冰儿、水瓶の晴儿。敌人：射手の南南。 花环天使： 十二星座的守护者，在星球危难时化险为夷。后来被冰儿发现，邀请到城堡做客。朋友：一切善良的人。最好的朋友：紫罗兰天使，玫瑰天使，金牛の冰儿，射手の南南，水瓶の晴儿。 玫瑰天使： AX
