哪些星座女是职场赢家
如何成为职场赢家试题及答案
第一讲 志胜修炼（一） 一、前言 （一）职场人生 对于每个人的一生而言， 其职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时光。 很大 程度上说，每个人在职场中的态度、行为和方式就是个人对待人生的缩影。对每个人来说， 人生同样也是一个竞技场， 在这样一个人生的竞技场上， 是不是能成为赢家呢？是不是能够 当冠军呢？这是每个人都非常想去尝试的。就算不能赢，也要试一试。所以，奥运会组委会 的座右铭就是“让我赢!就算不能赢，我也要勇敢地去尝试!” 如果在职场上能成为赢家， 那么赢可以带来很多东西， 可以赢得他人的尊重、 赢得成就、 赢得自我的成就感、赢得财富，甚至可以赢得一切。所以每个人想做赢家，但要成为一个职 场赢家，需要什么样的素质呢？ 一般来说，人们头脑中对于一个职场成功人士的形象是：西装革履、风度翩翩、非常专 业、非常权威。在各个方面的能力和素质他都非常高：沟通素质很好、营销能力很强、跟上 级领导和下属都维系着很好的关系，等等。但是在这些素质中，一定有一些根本性的素质在 起实质性的作用，这就是所谓的大道至简。所以，找到这个最根本、最重要的因素对于提升 一个人的职场成功度将大有帮助。 复杂而美丽的曲子是由 7 个音符构成的，十几万个英语单词只是由 26 个英文字母的排 列组合而成的，人类复杂的基因是由 31 个碱基对组合而成。同理，在职场中，成功的关键 因素也可以归纳为简单的几条。不论是从事什么样的行业，不论身处什么样的职位，不论是 一个普通员工，还是一个主管，或是一个部门经理，对职场赢家来说，必备的基本素质可以 总结成五个字，即“志、道、谋、交、说” ，而且每个字的后面分别都需要加上一个“胜” 字，胜就是指能够胜过常人，胜过他人，在某一点上，比别人做得更好，做得更有优势，就 做到了志胜、道胜、谋胜、交胜和说胜，这样就会成为一个职场赢家。 （二）职场赢家的标志 1.志胜——为自己找魂 志胜—— 1.志胜——为自己找魂 志胜就是在志气上远远胜过常人，有志气、有目标、有梦想、有激情、有自信、有追求， 有坚强、坚韧的意志。例如，著名的策划大师王志刚最近出了一本书，叫做《找魂》 ，他把 《找魂》作为策划营销的一个最高境界，有魂的策划才是最高级的策划。其实对于每个人而 言都存在一个找魂的问题，一个真正有志向、有志气、有目标、有梦想、有激情、有意志的 人，他就是有魂的人。 生命、财富、梦想可以说是一个人生命中的三大主题，失去了生命的财富，倾刻会化为 泡影，而失去了梦想的生命，则如行尸走肉。财富很伟大，生命比财富更伟大，而胸怀梦想 的生命才是最伟大的。职场人士，不管做什么样的工作，或者处在什么样的位置，是不是有 梦想、是不是有目标、是不是找到了自己的魂？这是首要的关键因素。志胜的人，也就是在 志气上能够胜过常人的人，不管现在处在一个什么样的位置，哪怕是处在底层，或者现在仅 仅是一个普通的员工，但这种人的潜力，所能爆发的力量是无可限制的。 2.道胜——为自己寻心 2.道胜——为自己寻心 道胜—— 道就是道德的意思。当今社会大家都在讲诚信，能否在道德上能够领先他人至关重要， 要做一个诚实的、 可靠的、 令人信任的人， 在道德上胜过常人， 这会给自己带来更多的机会、 更多的机遇、更多的资源。 实际上， 道胜就是在给自己寻一颗心， 就是能够寻找到自己的良心， 寻找到自己的善心， 能够让他人安心，也让自己安心，因为良心其实是最好的枕头。 3.谋胜——拥有智慧头脑 谋胜—— 3.谋胜——拥有智慧头脑 企业里所需要的，不仅仅是勤奋的员工、努力的员工、听话的员工，更需要的是有主意 的员工、有创意的员工、聪明的员工，所以每个人都要拥有智慧的头脑，要成为一个更有办 法的人、一个更有主意的人、一个更有创意的人。 4.交胜——拥有千手千眼 交胜—— 4.交胜——拥有千手千眼 交胜所蕴含的内容很多， 它不仅包括企业团队里面的内交、 团队的合作能力以及与同志、 伙伴、下属、上司的交往是否非常和谐等，而且还包括与外部的合作、公关、交往能力等。 一个人只有一双眼睛，也只有一双手。但当人们运用交际的能力，交胜的能力则会比常 人更强，当你比职场上的其他人更强的时候，则所拥有的就不再是一双眼睛，也不再是一双 手了。人们经常会说，这个人神通广大，这个人的资源非常丰富，这就是因为这个人已经不 再局限于他一个人的能力， 也不再局限于他自己的一双眼睛和一双手， 他因为交胜而拥有了 千手千眼。 5.说胜——拥有巨人两条腿 说胜—— 5.说胜——拥有巨人两条腿 说胜的内涵非常广， 它既包括口才， 即口头的表达能力和说服能力， 也包括书面的表达， 也就是文才。这两个方面犹如两条腿，说胜就如巨人的两条腿，能够帮助人们行走江湖，智 胜职场。 “志、道、谋、交、说”这五个字里面承载的是一个从古代到现在，从东方到西方所有 成功智慧的真正的系统集成。 【案例】 在中国有一本小说《三国演义》 ，它是一部艺术化的成功学的小说，很多人靠它打天下获得了成功，甚 至在日本，很多企业家的案头上也摆放着《三国演义》《三国演义》也是他们企业经营致胜的法宝。在《三 ， 国演义》里面借助曹操之口阐释了一段关于成功的非常有代表性的话，曹操说“夫英雄者,胸怀大志,腹有 良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也” 。这就是指胸怀大志、腹有良谋。一个有魂的人、有志向的人， 有计谋、有主意、有创意的人，也就是能够志胜和谋胜的人。 在现代的西方，有一位成功学的鼻祖——卡耐基，他被基辛格称为成功者的太阳，他的 课程帮助千千万万的人获得了成功。而卡耐基的课程其实主要就是两项：一项是交际课程， 另一项是口才课程、演讲课程。卡耐基有一个很著名的观点，他认为一个人的成功只有 15% 是取决于专业技术，而另外的 85%取决于人际关系的处事技巧，所以交际课程和演说这两门 课程非常实用， 帮助很多人走向了成功， 甚至走向了非常卓越之路， 当上了总经理、 企业家、 参议员等。 一个赢家的基本素质里面， “志、道、谋、交、说”是最基本的，其他的一切，万变不 离其宗，都是在此层面上的一些演义、演化、延伸而已。只要抓住这个核心，就可以从各个 方面去补充、完善、发展，最终真正成长为一个巨人，一个赢家。 二、人生中最珍贵的礼物 （一）成功需要明确的目标 在现实生活中，很多人经常在抱怨，觉得自己的家境不好，没有生在一个非常有钱、非 常有背景的人家。那么，假如在每个人面前摆两样东西，一是给一千万元，另外一个是给一 个志气、一个目标，你该怎样选择呢？或许很多人会毫不犹豫地选一千万元，因为拥有一千 万元可以不用工作了，也不用去创业了，或者可以买豪华别墅，或者周游世界。 【案例 1】 2005 年韩国的一个连续剧《大长今》在我国特别火，主人公大长今确实感动了千千万万的人，这部连 续剧甚至被作为职场获胜人士必看的一本教材。从长今进宫，一步一步地从内人、宫女一直到实现她的最 高目标，成为御膳厨房的最高尚宫，这非常类似于人在职场上的艰苦打拼，在这条路上也许非常坎坷，但 是长今成为了最后的赢家，实现了她的目标，而且在历史上留下了她的位置，成为了朝鲜第一位也是唯一 的女性御医，到达了职场的一个巅峰。 长今之所以能够做到这些，是源于什么呢？每当长今遇到困难、问题或难题的时候，支撑她的只有她 母亲临终前所告诉她的一个目标： “你一定要成为御膳厨房的最高尚宫” 。虽然那个时候她很小，但是母亲 的这个遗愿，是她的一个指向、一个目标，不断地支撑她想尽一切办法一定要入宫，不管遇到什么样的困 难，什么样的挫折，都能使她坚持到底，坚忍不拔。如果没有这样的一个目标，那么很可能就不会有长今 这样传奇成功的一生。所以，长今是朝鲜历史上的奇女子，是朝鲜第一个女官，被赐封为“大长今” 。 【案例 2】 李嘉诚是世界知名的企业家，现在致力于慈善事业，累计向全球捐款 76 亿港元。尽管到现在已经七十 多岁了，但他一直是商界的不老松，不倒翁，一直能够保持成功者的形象获得巨大的成就。他的父母亲并 没有任何遗产给他，但是他至今仍非常感激他的父亲。前不久，法国总统希拉克接见李嘉诚的时候，李嘉 诚提到在他一生中精神的偶像就是他的父亲，至今他一谈到他的父亲的时候眼里都会涌出泪花。他父亲是 在他 14 岁的时候，就早早地离他而去，李嘉诚没有钱继续上学，而且还要负担他的弟弟、妹妹、母亲的生 活费用。 应该说，李嘉诚的父亲没有给他一个很好的物质条件，他父亲只是给了他一种志气，李嘉诚的父亲临 终前，拉着李嘉诚的手问他： “你有什么要跟我说的吗？”李嘉诚含着眼泪说： “父亲你相信我，我一定会 让我们家好好的过” 因此， 。 他不仅每天要工作 16 个小时以上， 而且还在 16 个小时的工作之后， 继续自修， 每天只有三四个小时的睡眠，因为睡眠不足，要用三个闹钟才能把他闹醒，后来他回忆说，那时最最幸福 的一件事就是多想能够痛痛快快睡一觉，但正是“能够更好的去支撑这个家，能够让家人生活得更好而且 同时不忘自己的学业”这样一种目标、一种志气支撑他一路走下去，可以说正是凭着这样的一种志气，这 样的一种梦想，这样的一种执著和坚韧不拔的精神，才能够造就李嘉诚的今天。 点评： 点评： 其实对于我们每个人来说，面对选择时，人们很多时候会选择财富，但是钱是可以花光的， 内心的财富才是最重要的，用之不竭的，这就是为什么有的人失败了、破产了，在职场上受 到重大打击了，仍然能够东山再起、仍然能够白手起家、仍然能够再创造更加巨大财富的原 因，这样的人是内心非常富裕的人。而内心最大的财富和最大的宝藏就是一个人有志气、有 目标、有理想、有追求。可以说在生活当中、在职场上、在人生当中，志向的高低决定着一 个人成就的大小。 第二讲 志胜修炼（二） 美国心理学家专门调查了很多人，最后发现有的人有目标、有追求，但也有的人目标是 模模糊糊的，有的人则根本就没有目标。在被调查的几千人当中，约有 27%的人是没有目标 的，有 60%的人只是有很模糊的目标，而 10%的人有坚信的，但仅是很短期的目标，只有 3% 的人有坚信的、长期的目标。如下图 1-1 所示： 图 1-1 人的目标比例分布图 【图解】 其中 3%的人有清晰且长期的目标，10%的人有清晰但短期的目标，60%的人有较模糊目标，27%的人无 目标。 25 年后， 其中当年这些有坚定和长期目标的 3%的人几乎都不曾更改过自己的人生目标， 他们一直朝着同一个方向不懈地努力，现在，几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中 不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。当年这些 10%的人大都生活在社会的中上层，他们 的共同特点是：他们的短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的 专业人士，例如医生、律师、工程师、高级主管等。当年这些 60%的人几乎都生活在社会的 中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。当年这些 27%的人几乎都 生活在社会的最底层，他们的生活过得很不如意，经常失业，靠社会救济，并且常常都在抱 怨他人，抱怨社会，抱怨世界。更加令人震惊的是，这 3%的人的财富，比其余 97%的人财富 加在一起还要多得多，这就是有没有目标，有没有志向所造成的巨大差别。 当一个人有目标、有志向的时候，不管他有没有财富，他的工资是多少，他都是一个富 有的人，他拥有的是内心的财富，时光会把他锤炼成为那 3%的人，成为真正的顶尖人士， 能够真正拥有最大的财富。在人生的这样一个竞技场上，这一点一定要认识到，超越别人， 做与众不同的少数人，这样，才能决定其在终点上成为最后的冠军、最后的赢家。 （二）目标的作用 目标的作用有多大， 志气的价值有多高， 真会有 3%和 97%这样巨大的差别吗？事实的确 如此，大的、清晰的和长远的目标，会产生以下三大效应（如图 1-2 所示） 。 图 1-2 大目标会产生三大效应示意图 1.巨大的动力效应 1.巨大的动力效应 如同车要前行，必须要有动力系统，人亦如此，都是有一种动力来推动一个人去拼搏？ 例如， 长今和李嘉诚的父母亲， 留给儿女的是一种志气和梦想， 从而不停地去推动他们前进。 2.持续发展效应 2.持续发展效应 当一个人有了一个很大的、很高远的目标的时候，就不会小成则止，小富即安，不会有 一点小小的成就就会满足，就会在自己现在的位置、现在的情况下，感到很满意，不再继续 发展，不再继续努力。当一个人有很长远的目标，例如，长今有成为“最高尚宫”这样一个 目标，所以她要不断地挑战自己，不断地去努力，目标才会使她持续发展。 3.总聚焦效应 3.总聚焦效应 凸透镜能够把所有的光聚焦在一点上，能够燃烧，人也是如此。要知道能不能够燃烧， 就要确定是不是把所有的时间、所有的经历、所有的能量、所有的资源都能够聚焦起来，让 目标产生聚焦效应。一旦产生了聚焦效应，就能突破现有状态，就像水一样，烧不开的水不 是开水，而有时候往往就差一度就能沸腾起来，在这些关键时刻聚焦能量就非常重要。人亦 如此，从优秀到卓越，就差那么一点点，而目标就可以使一个人更加地聚焦，最终达成个人 所渴望的成就。 有一个小小的测试，面对着一幅图，请问图中有几个 F，每个人简单地看一看，就可以 正确回答有 3 个 F，但如果紧接着问有几个 D，则需要重新看图来数。虽然前一次看图的时 候 D 也在眼前晃过，但是每个人都视若不见，熟视无睹，因为刚才是问有多少个 F，目标就 像一个导向系统，目标指向什么，人就会去注意什么，而不会被别的内容吸引。所以英国谚 语说“对于一艘盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风。对于没有志向的人来说，任何 机遇都不是机遇。 ”只有当拥有志向，有一个明确的目标的时候，才会成为生活中的有心人， 职场上的有心人，每一点、每一滴才会变成有价值的资源。
12星座谁是职场赢家
职场说白了就是谁最有可能赚到大钱，敢想敢做，做事的人往往更得到青睐；所以比较看重摩羯、狮子、白羊等星座；见仁见智
如何成为职场赢家
1.关于“量化”。 有的工作岗位，任务很好量化，典型的就是销售人员的销售指标，做到了就是做到了，没做到就是没做到。而有的岗位，工作任务不太好量化，比如R&D(研发部门)，但还是要尽量量化，可以有很多量化的方式。 行政主管和我说行政的工作很多都是很琐碎的，很难量化。比如对前台的要求:要接听好电话--这可怎么量化、怎么具体呢? 我告诉她:什么叫接好电话?比如接听速度是有要求的，通常理解为“三声起接”。就是一个电话打进来，响到第三下时，你就要接起来。不可以让它再响下去，以免打电话的人等得太久。 我又对她指出:你对前台的一条考核指标是“礼貌专业地接待来访”，做到怎样才算礼貌专业呢?有些员工反映，前台接待不够礼貌，有时来访者在前台站了好几分钟也没人招呼--但是我们的前台又觉得她尽力了，这个怎么考核呢? 行政主管解释说:前台有时非常忙，她可能正在接一个三言两语打发不了的电话，送快件的又来让她签收，这时旁边站着的来访者可能就会出现等了几分钟还未被搭理的现象。 我告诉她:前台应该先抽空请来访者在旁边的沙发坐下稍等，然后继续处理手中的电话，而不是做完手上的事才处理下一件。这才叫专业。 又比如什么叫礼貌。你应该规定使用规范的接听用语，不可以在前台用“喂”来接听，早上要报:早上好，某某公司;下午要报下午好，某某公司;说话速度要不快不慢。 所以，没有量化是很难衡量前台到底怎样算接听好电话了，到底礼貌接待来访了没有。 2.关于“具体”。 我告诉她，比如她的电话系统维护商告诉她，保证优质服务。什么是优质服务?很模糊。要具体点，比如保证对紧急情况，正常工作时间内4小时响应。那么什么算紧急情况，又要具体定义:比如四分之一的内线分机瘫痪等。 如果不规定清楚这些，到时候大家就会吵架了。 3.关于“可达成”。 你让一个没有什么英文程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，就不太现实，这样的目标是没有意义的。但你让他在一年内把新概念第一册拿下，就有达成的可能性，他努力地跳起来能够到的果子，才是意义所在。 4.关于“相关性”。 毕竟是工作目标的设定，要和岗位职责相关联，不要跑题。比如一个前台，你让她学点英语以便接电话时用得上，就很好。而让她去学习管理学，就比较跑题了。 5.关于时间限制。 比如你和你的下属都同意，他应该让自己的英语达到四级。你平时问他:有没有在学呀?他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。 基本上，做到这5点，人们就能知道怎样算做得好，怎样是没有做好，怎样算超越目标了，从而考核者和被考核者能有认同的清晰的考核标准，可以避免很多人和人之间的矛盾与争执。
职场中，哪些星座同事招人嫌
职场中，射手座的同事招人嫌：开始上班之后射手座的朋友可能经常听到他们的抱怨，阳光开朗全身正能量的射手座终于开始表达对生活的不满了。工作太辛苦，加班太多，每天回家累成狗，自己想做的事情只能完全扔一边，射手座觉得工作简直是折磨。他们的兴趣在于探索世界的未知新奇之处，而现在只能面对每天的重复，无能为力的射手座只能靠盘算着节假日如何拼假安慰自己。
测职场中哪个星座会与你抢功劳
A 职场，狮子座会抢你的功。狮子座本身就是十分急功近利的星座，他们身处任何团体，都会力争第一名，而你又是那种凡事不计较，心胸宽阔的人，不喜欢为了一点利益与同事撕破脸，挣个头破血流。你的功劳被狮子抢走了，你还会摆出一副清高的模样，那种架势就是“一任群芳怒，，无意苦争春”，狮子座巴不得你这么傲慢。B 职场，白羊座会抢你的功。白羊的性格很热情，但另一方面，他们在职场上会表现得格外的激进。白羊敢干敢拼，神经又比较大条。他们想做最耀眼的星星。比起白羊来，你低调、内敛，性格也不想白羊那么大方。所以，白羊最容易抢夺你的功劳，因为认定了你根本就无力反抗。C 职场，天蝎座会抢你的功。天蝎很记仇的，得罪过天蝎的人，都会被他们列入黑名单，一有机会报复，他就会把对方打击得体无完肤。而你则是一个爱八卦，管不住嘴的人，职场中，说什么话也是直来直去的，藏不住半点心事。你根本料不到自己的直爽会坑害自己，得罪了天蝎，就等着被他报复，功劳被他抢走吧。D 职场，摩羯座会抢你的功。摩羯是出了名的工作狂，对于摩羯来说，最重要的莫过于工作。你对工作的态度显然不如摩羯那么认真，你把工作当成是一种谋生手段，和大多数人一样，你工作的目的仅仅是为了薪水。摩羯抓准你的心态，抢走你的功劳，你对此却还一无所知。因为你的心思不在工作上。
职场交谈的禁忌有哪些
你好， * 八卦问题，它可以成为吃饭聊天的话题，但是不要成为职场谈论的话题； * 同事隐私问题； * 关于同事的坏话，即使他人品不好，大家心里都有数，千万不要跟别人抱怨，因为言多必失； * 结婚、孕育的问题。多指女性，职场都很怕员工怀孕的，你休假后工作得找人交接，最主要的是你的社保和工资公司还要承担 希望被采纳，谢谢
如何以良好的职场形象成为职场赢家论文
既然是写人的文章，同学们一般会选择自己熟悉的人来写，那么选择哪一个人不会成为问题，会成为问题的是，怎样描写这个人，很显然，按照我们老一套的写法是不行的。写人通常都是为了表现突出人物的某种性格特点，更深入，可能是为了赞颂或者批判这个人，表达对这个人的怀念；又或许，通过对这个人物的描写，来以小见大地反映社会背景，比如说《孔乙己》就是这样。因此，我们写人的记叙文可以确立这样几个中心： 1、单纯表现某个人物的性格特点； 2、赞颂或批判这个人的品质特征； 3、通过回忆“我”与这个人的交往，表达“我”对他的怀念； 4、通过对某个特定人的描写，来表现这个社会上和他具有同样的特征的一群人，反映一个社会背景。 通常来说，我们选择前三种中心比较多，第四种中心如果可以写出来，便是十分出彩的，但因为主题较大，很难把握。
十二星座中哪个星座在职场防小人防的最好？
职场怎么防小人？在日常工作中，磕磕碰碰，升职加薪，总有小人在搅浑水，中伤他人，利好自己，弄得有的员工则叫苦不迭。所以工作防小人是每位上班族必知的人际必修课，希望用不到。注意犯太岁的人更容易惹到小人!! 十二星座职场怎么防小人： 白羊座：切忌一意孤行 热血沸腾的白羊座总是目标明确，一心向上。你咬定青山不放松，走自己的路，这种气概令人佩服，但一不小心就会犯了一意孤行的错误。由此一来，势必会有一些人因为自己的意见被你忽视而心存不满，给你使绊子找麻烦也就顺理成章了。所以，白羊座要防备职场小人，首先要学会听取别人的意见，融洽与同事的关系。在职场上，个人的能力再强，也不会超过一个团队。 金牛座：不要以自我为中心 金牛座给人的印象总是迟钝、温和又固执，一副老实人的模样。但事实上，老实人面具下的金牛座却是高傲又自我的——和人家性子对路，你就温和又亲切；看不上人家，你就冷若冰霜又苛责。这样的性格，不招惹小人才怪。因此，金牛座要防备小人，首先要改掉以自我为中心的毛病，多站在别人的立场体会一下别人的处境；将心比心，与人为善，自然会少去许多是非。 双子座：就怕你傲慢自大 双子座看上去热心活泼又大方，其实，你这是在用开朗掩饰内心的孤傲。的确，才华横溢又极富表现欲望的你在人群中很打眼，但你千万别以为别人都是废物——要知道，那些被你轻视的人，可能会有意无意地给你找麻烦、故而，双子座要防备小人，首先要改掉傲慢自大的毛病，只要你虚心学习别人的长处，将之与自己的优点结合起来，即便小人出现了，也奈何不了你。 巨蟹座：装腔作势惹是非 巨蟹座多正派、传统而且热心，喜欢主动去帮助他人，以过来人的身份给人家指路。而且，巨蟹座还特别在乎被指点的人是不是感谢自己，如果被指点的人对此不以为然，那可就得罪巨蟹座了。所以，巨蟹座要防备小人，首先把自己装腔作势的毛病改一改吧，并不是所有人都需要你指点，也不是所有人都认可你的观点，一个太容易被得罪的人，生命中肯定多小人。 狮子座：别人比你强也没什么 狮子座温暖大方，积极上进，这样的性格本来很招人喜欢。但有些时候，狮子座上进过头了就会演变成争强好胜——对人家好可以，首先是人家比你弱；如果人家比你强，你就一定要踩过去。如此这般，不仅自己麻烦不断，劳累不堪，那些被你踩了的人逮着机会能饶了你？所以，狮子座要防备小人，就先要允许人家比你强。金无足赤，人无完人，个人自有个人的优点，没必要非要分个高下。 处女座：磨叽善变惹人反感 处女座追求完美，心思细腻，而且总是有很多想法。这样的性格，在适度的范围内是优点，但一过头就是缺点了——讲求完美，但该做决定时就要果断；想法多出，但也不能随便改变。磨叽和善变是处女座性格中最惹人烦的地方，让人烦了，就很可能招惹小人。因此，处女座防备小人，首先应该让自己的内心强大起来。追求完美，但不失果断；想法多出，但不善变；小人自然害不了你。 天秤座：没必要太客气 天秤座给人的感觉都是彬彬有礼的，很少与人争执，待人客气和蔼，而且看似喜欢退一步海阔天空。但事实上，天秤座客气地过头了，很容易让人觉得虚伪；而且在吃亏之后，天秤座会用最温和、最无辜的形象去宣传对方的不是，最终让对方吃不了兜着走。所以，天秤座要防备小人，先要让自己的形象看上不不虚伪，偶尔放肆一点，大大咧咧，反而能给人更踏实的感觉；另外，老说人坏话，也不好哟。 天蝎座：给人家一条退路 天蝎座追求公平，正义感十足，通常人缘极好。如果你犯了错误，被人家指出，多能虚心接受；但如果人家犯了错误，被天蝎座发现，天蝎座多半会得理不饶人，非弄个是非曲直一清二白不可。这样的性格往往会让人下不了台，人家下不了台，又岂能让你舒坦？故而，天蝎座防备小人的关键就在于给别人一条退路。你发现了人家的错误，又给了人转圜的余地，人家自然会感激你；如果一味咄咄逼人，人家也只能拼个鱼死网破了。 射手座：多改错，少空谈 射手座简直是天生的哲学家和辩论家，你出色的口才和慎密的逻辑很容易让你在人群中脱颖而出，但在犯错误的时候，你就不应该发挥这一长处了——在很多时候，射手座在犯错之后，总喜欢用滔滔不绝的雄辩和哲学道理来证明自己的立场和观点是正确的，努力将责任推个干净。殊不知，这样的结果只能让人觉得错就在你，以后还会给你小鞋穿。所以，射手座要防备小人，首先要有承认错误的气概。雄辩的才能，并不是什么时候都有用处。 摩羯座：让人家了解你 摩羯座神秘、优雅，为自己平添一分魅力。同样，摩羯座的城府是一等一的深，从不轻易让人看到自己内心的想法。这样一来，他人多会用好奇、谨慎的眼光去打量摩羯座，如此卓尔不凡，一些小人难免会有意无意地刁难摩羯座。因此，摩羯座要防备小人，只需与人坦诚相待，让人家了解你就好了。 水瓶座：可以不我行我素吗 水瓶座真是聪明绝顶的星座。内心里冷热交替，表面却不露神色，在人群中如鱼得水，人缘极好，但形式风格却总让人大跌眼镜。原来，水瓶对某一件事情，或者对整个未来早就有了完整的计划，但从不曾与人商讨透露，只等在最后一刻给人“惊喜”。这样的“惊喜”多了，难免会给人一种上当受骗的感觉，久而久之，小人也找上门来了。故而，水瓶座要防备小人，最该做的是照顾一下他人的感受，不要一味地我行我素。 双鱼座：太细腻就是神经质了 十二星座中还有比双鱼更细腻的吗？没有！因为心死细腻，双鱼座做每一件事情都会考虑很多细节，考虑的太多就忽略了主线，还会优柔寡断。在职场中，一个心思细腻，优柔寡断的人有可能不被小人盯上吗？不会！所以，双鱼座防备小人，首先要学着豪放一点——大目标看紧了，细节就别纠缠了。
巨蟹座该如何立足职场
忠告1:时刻注意远离负磁场这点对于巨蟹座人来说最为重要,因为水象星座与月亮主星的影响所具有的灵敏感受会将好坏正负信号全都接收,虽然什么都知道、都能体会是不错,但如何分辨并且有效地控制自我不被干扰便成了最大课题。不过在人际与业务关系错综复杂的职场中,其实不仅是职场,应该是生活全领域,现代社会环境下,事物或是事态经常显示出两面性,好坏本就难论,所以巨蟹座就更要时刻告诫自己要向积极的心态方向靠拢,防止自己出现心态与情绪上的摇摆甚至悲观的心态,那些具有明显特征的消极心态更要尽量避免。否则在工作中很容易做出错误的选择。忠告2:拒绝老好人式的心态巨蟹座的主星月亮在占星中有一个重要的代表意义,那就是母亲,所以他们在工作中不论身处什么样的职位,员工或是老板,他们都会有主动照顾他人的行为。而且水象星座与月亮带来的影响综合作用下的做事、为人细腻与担心他人的特质会使得他们行事非常细致,不过这种心态下帮助他人多了就成了老好人,而做事情太过细致就势必衍生出爱吹毛求疵与发牢骚的特点,这个帮助别人的老好人性格在工作中就特别容易给巨蟹座人自己带来本不属于他们的麻烦。忠告3:适当收敛防御心态自我保护意识是巨蟹座人与生俱来的特点,因为感受世界的“天线”与消化计算的方式恰巧是最脆弱,还能直接抵达内心感性神经,所以在遇到有违背自我意愿的时候,采取保护是再正常不过的事情。但这里有两个问题,一个是在遇到阻力或是说反对的时候,巨蟹座人会还没等对方把话讲完就立刻反击还嘴,这会带给他人你不虚心接受意见、不能接受他人的批评等印象,尽管这件事情你是对的,另一个是忧郁,月亮盈缺变化所带来的要被满足的心理特点导致巨蟹座人对自我观点的执著,执著没有问题,因为坚持在不同环境下的评判标准不是唯一的,我们不去讨论,我们要说的是在反对意见面前,巨蟹座人觉得“打”不过对方、反击还嘴无效又不想后退时,执著会演变成为自己躲进“壳”里,对问题采取忽视、避而不谈的态度。这样做既不能解决僵持的问题,久而久之又会造成巨蟹座人自己把自己从人群中分离出来,最后只存在自己的小空间中的结果。忠告4:懂得知足者常乐的道理巨蟹座的主星是月亮,月亮的形态变化是所有星体中最大最快的,所以月亮会给巨蟹座人带来很强的“要满足”自己缺失的东西的心态。尤其是这件东西或感觉与巨蟹座心中的安全感挂钩的时候,他们会索取得更强烈。每个星座或者说每个人的安全感可能来自某样实质物体,或是某种环境氛围,亦或是某种无形的感觉与状态,而人的内心对安全感的索取其实是个填不满的黑洞,满足自己、让自己觉得安全的心自然是越多越好,所以巨蟹座人身上会有一定的贪婪指数。有的时候未必是巨蟹座真的没够,而是他们因为对环境敏感而不满当下,挑剔造成总是对工作和自己的现状不满足,虽然不会像白羊座或双子座那样轻易抬屁股走人,但这烦人的情绪萦绕脑中挥之不去,会影响到巨蟹座人的工作状态。忠告5:情绪低落时的控制既然是水象星座,既然心思敏感,所以在巨蟹座人工作中遇到问题情绪低落的时候,特别容易挂在脸上或是表现在行为上,就算不会拍案而起、摔手机扔本子,整个人的气场和感觉也会发生很大变化,同事领导会很容易发现,所以巨蟹座要时刻留意收敛。说收敛其实并不容易做到,所以如果排解情绪才是最重要的。改变环境和用其他事情来填补平衡是个不错的办法。
梦见职场焕然一新
内心希望能到一个新的环境或者可以公司得到整顿变得越来越好 所谓日有所思夜有所梦
