不破坏和谐的星座
哪个星座会破坏约会气氛
约会最会破坏气氛的星座约会是情侣之间必定会做的事情，享受着彼此之间的爱恋关系，但偏偏就是有情人会破坏掉浪漫甜蜜的气氛，不管是有意还是无心的，哪些星座最会破坏约会气氛呢？身旁的情人该如何抢救约会呢？NO.1处女座破坏论点：吹毛求疵非常重视小细节的处女座，当然跟情人约会的时间、地点及场所也都很讲究，只要是他们不想去的地方，你若跟他们来硬的，倒霉的反而是你，或者只是不小心迟到了几分钟，他们肯定会把你念到不行，可以说整个约会日变成折磨日。建议：既然都很清楚他们天生完美主义的个性，不如就别自讨苦吃硬跟他们辩驳，试着顺从他们的想法，也许可以让你们的约会进展很顺利哦！NO.2魔羯座破坏论点：不为所动自我意识强烈的魔羯座，生性死板、不懂浪漫，更别说会给情人什么约会的惊喜，即使是情人预先准备给他们的惊喜，他们也不会有太大的反应，有时反而还会翻脸不认人走掉，跟他们约会可以说是没什么乐趣可言。建议：其实约会有很多种方式，只是不要太强迫他们做什么，他们都会很乐意配合，最重要的还是彼此间要互相包容！
十二星座里破坏力最大的是谁
我觉得是摩羯座
魔羯男和什么星座女性生活最和谐的星座
1：摩羯座100分的星座有两个：金牛座、处女座（您们都是土象星座） 2：摩羯座90分的星座有两个：天蠍座、双鱼座（同为水象星座）
会破坏哪些屋宅风水
装修不当会破坏哪些屋宅风水？ 1、将大门往外开。 本身大门是往里开，为了空间，把大门改成往外开。结果，便是该屋宅成了漏财之屋，谁住谁倒霉。 2、卫生间改卧室。 一些设计师为了让小空间变成大空间，把原本卧室内的卫生间墙拆掉，使卧室空间变大。卫生间则使用另一个客卫。如此一来，卧室大是大了，但是，由于上下楼的卫生间的影响，导致卧室内的主人则健康下降、情感变差、运势变霉。 3、将阳台当厨房或书房。 同上道理，设计师也别具一格，将主人家的厨房或书房搬到了阳台，呜呼，害惨了屋宅主人，因为，从此漏财不断，好事不再来了。 4、将客厅地面做低或做高 还有的设计师，将主人家的客厅故意垫高，形成舞台状；或者将客厅某部位地面做低，类似舞池。如此一来，这家人每天不是爬坡就是“下楼”，运势、健康会好才怪呢。 5、顶层搭房间 一些屋宅的顶层，设计师也大大利用，先是将顶层的某一处搭成房间，同时通电通水，用来住人或堆杂物。的确好像是利用空间、增大面积。殊不知，原本不缺角的屋宅变成了缺角，煞气随之而来，后果不言自明。 6、两套变一套 有些人有两套相挨着的屋宅，设计师就将这两套房子的隔断打掉，变成了一套。结果很可能变成了不妙的屋宅，因为形状发生了变化。 7、颜色随便用 为了凸出住人的个性，或标新立异或盲目新潮，设计师将屋宅的不同房间刷成多重颜色。结果，颜色之间相互冲突，更重要的是，很可能其中某种颜色与屋宅住人的命理相冲突。如此，王伟骅只能遗憾地说，主人今后的生活，很可能不那么五彩缤纷了。 8、装饰物随意挂。 设计师为了装点屋宅的气氛，让主人采购或者自己动手制作了部份装饰物。结果恰恰是这些装饰物出了问题，诸如，牛头、面具等。有时，甚至是光怪陆离的灯具也成为了不恰当的装饰物。
如何建设和谐企业文化？
在座的各位朋友，今天我们讨论的主题是“中国人力资源管理与和谐企业文化建设”。我们反思一下要讨论的问题，大家今天来我想无非是三个方面的需求，第一个需求大家希望得到一些新思维，新方法，新思维，新理念，第二个问题是和谐企业文化。第三个问题就是对企业自身的团队自身的管理岗位过程中遇到的一些问题，希望能够找到答案． 针对这几个方面的问题呢，我觉得还是从我们活动的主题中来思考这个问题。第一个问题什么是企业文化，我今天讲的基本的概念都是颠覆我们商学院，颠覆哈佛MBA的理念。我给一个定义，欢迎大家批评。 关于企业文化我们给一个定义：企业是有生命的，企业的组织的生命体征与生物的体征一样的，也是有两个环境因素决定的。企业文化是企业组织生命的载体，企业文化与人力资源的主要工作应该是如何优化企业组织的基因，那也就是说人力资源总监。首先应该是企业文化基因的工程师。问题出来了，如果你不了解企业文化的结构，如果你不了解企业文化基因的基本元素，如果你不了解企业文化的代谢规律，你就是一个不称职的人力资源总监，不可能建立优秀的和谐企业文化。第二个问题，什么是和谐企业文化。我们从八个方面的因素来考虑，在座的也有我的学员，为什么我提到8个元素呢？很简单，我告诉大家这八个因素的思维从哪里来，从一万年以前，我们中国有一个中国文化的经典叫《易经》。《易经》的基础是八卦，八卦什么意思？大家觉得八卦就是桃色新闻嘛，非常对不起，我认为这是西方文化对中国文化侵略和妖化的结果，使中国的文化受到严重污染，中国的传统文化价值理念已经道理频临灭绝的危险境地。我们应当充分理解什么是八卦，它就是我们中国人分析事物的基本方法，用管理语言来说就是把管理对象分为八个管理系统来认识。在企业的文化里面，和谐的企业文化，那也应该是八个维度。 哪八个维度呢？ 第一：明确的企业战略目标体系与有组织的科学的员工职业生涯规划。也就是说企业不但自己有战略目标，也要为员工的发展提供平台和希望。一个员工如果对一个企业你再伟大的企业，再有钱的企业，如果给员工的发展，没有一个清晰的目标和职业生涯规划的话，这个企业是失败的企业，这个企业是短命的企业。第二个问题人本的企业价值理念体系。一个和谐的企业要创造快乐、高尚、幸福和有归属感的团队文化。而我们现在的企业很多集团，不可能也没有认真地去考虑，为我们的员工提供快乐、幸福、高尚、有归宿感的文化氛围。导致这样问题是什么原因呢，员工的忠诚度极差，有一个知名的台湾企业集团，一夜之间就能跑掉一千员工，他还抱怨说中国的人力资源匮乏，所以呢就在越南再建立一个新的生产基地，以此来要挟大陆人力资源市场。我觉得他们集团应该反思，在欧洲市场也因为不和谐的员工关系付出了沉重的代价－－巨额亏损。在比如华为集团最近为了应对和规避国家新《劳动法》有关条款，先辞退一万名员工再重新聘任。一个不忠于员工的企业，却要员工终于企业，这可能吗？比如自己都没有尽到责任，还要自己的妻子说，她爱你，爱的起来吗？我们对我们的员工不忠诚，逃避责任，却要求员工忠诚于我们企业和团队，这是愚蠢的、自大的。第三个方面的问题，就是企业要有富于激励和管理、控制适度的制度体系。很多人认为管理的主要手段是管理，我认为这是积极错误的。管理的主要手段是激励而不是控制，激励才是管理的主要目的，控制仅仅是辅助手段和风险防范措施而已。而管理的激励职能往往被忽视了。结果呢，不管就乱，一管就死。这就严重背离了管理的激励原理。让我们的周围，充满信任、激励、协作、互助的人文关怀的阳光。第五个方面，要具有弹性、柔性、和谐、扁平的组织架构体系，能够对组织、团队与个人的绩效进行科学评价体系。在此基础上才有可能实现明确目标，科学分工，合理授权，厘清责任，权利对能，奖惩得当，宽严有度，监督有序，高效沟通，执行有力的和谐运营文化。第六个方面呢，要求企业能够建立个性化的市场定位和独具特色的营销服务管理体系。市场是创造出来的，一定要树立全员市场竞争、服务与创新意识。同时，根据企业市场竞争战略，积极建立企业团队市场管理、服务目标、责任、绩效考核与激励制度体系。能够通过制度来保障企业、消费者、执行团队、战略联盟和每个营销管理人员等各方面的的权益，通过现代公共关系管理手段，创造企业诚信、诚意、诚实的和谐营销文化。第七个方面，要求企业能够建立富于创新的技术、质量和研发管理以及知识产权保护体系。全球经济一体化和高度信息化，要求企业能够有不断学习、创新的能力。因此，一定意义上讲，一个企业的学习能力直接影响着企业的核心竞争能力。企业的创新能力包括：战略创新、文化创新、制度创新、运营创新、组织创新、服务创新、质量技术创新、品牌创新与资本运营创新九个部分。任何一个企业、团队，学习能力越强，创新能力越强，创造新价值的能力就越强。 第八个方面，企业必须建立多元的、优化的资本结构和企业终极和谐价值体系。任何一个企业，要长大，必须有一个符合市场竞争和所在地法律的现代法人治理结构。这就要求企业一创始就能够形成产权、股权清晰，股东会、董事会、监事会机制健全，能够形成决策科学、监督合理、执行有力的运营体制。使企业在今后的发展中，积极履行社会责任，实现人力资源资本化，积极与资本市场接轨，逐渐优化股本结构、资本结构和资产结构，通过资产经营和资本运营两个途径，实现快速可持续发展，做一个负责任和受人尊敬的企业公民。上述八各方面，就是从《易经》的乾、兑、离、震、巽、坎、艮、坤八卦思想体系演化来的。当然，说复杂一点，按照企业全息管理理论，和谐的企业管理模型，分为八个管理系统，九个管理层次，资本链、信息链、价值链三个管理维度，总计形成216个一级管理模块。这就给大家绘制一个和谐企业文化的管理地图。那如何来按照这个地图，来创造我们企业和谐的企业文化，如何使我们的企业可协调，可持续，能够长寿，如何优化企业的基因结构呢？我刚才讲了，企业文化和企业的生命，是由企业基因和企业生存竞争环境两个因素决定的。 我们今天讨论有关劳动关系的“三法”问题，就是企业的法律环境变化问题，环境变我们企业的也应该适应这种变化，基因不适应环境的变化就要遭淘汰。 这个问题怎么执行呢，我希望能够为我们人力资源总监的ＨＲ管理提供一个全息的工具模型，这个工具呢，说起来也非常简单，只有几个字我希望大家记一下： 一、管理的目标。从事人力资源管理工作，从这个岗位的基本职责出发，你必须充分了解和理解企业发展状况和未来的发展趋势，你必须有一个管理目标。 二、价值理念。 三、管理制度。 四、运营模式。 五、组织的执行。 如何执行？由谁来执行？很多的企业把人力资源的总监当成装饰材料，为什么呢？让大家招优秀的人才能以很低的价格把人才聘进来。把他的资源，有利用价值的东西利用完了以后，然后不好开除的，总裁和总经理让人力资源经理去得罪人去。 六、人力资源的市场。人力资源管理近来要为企业的员工创造一个创新学习的一个平台。 七、创新学习平台。企业不单要为员工创造学习条件，而且还有利于企业的市场创新，产品创新，价值创新、品牌创新等创新体系的建立，尽快形成持续不断的创新机制。 八、人力资本管理。我们应该认识到人力资源管理本身就是一个“老旧”的概念，是应该革命掉的理念和工具，落后的人力资源就跟人的肥胖症一样，一个人越肥胖就会出现三高，血糖、血脂、血压高。一个企业ＨＲ资源越多，对这个企业的生命威胁也是越大的，也是很危险的，也会得“企业三高症”。那人力资源的总监是要干什么呢？把企业的这些资源尽快资本化。就是要把企业多余的“脂肪”，“蛋白质”，“氨基酸”消耗掉，变成企业组织的创新能力，变成财富，变成未来的市场竞争力，变成潜在的价值，或者是变成现实的购买力。 那这样一个全息的人力资源管理工具如何来操作呢。最后一点我希望跟大家分享一下，孔子在去世以前收了一个徒弟叫曾子，写了一本书叫《大学》。《大学》讲的非常简单的道理就是“三纲八目”。什么叫三纲，就是“明明德、亲民、止于至善”。“明明德”对企业管理而言，就是跟我们企业所所有的员工指明方向。“亲民”就是把企业的每一个员工都要当做自己的家人一样，让它能够感受到集体的温暖，有安全感和归宿感。“止于至善”要以善待人，善待员工。仁者爱人，对员工负责，为员工的现在、未来发展多考虑，关心员工的精神需要，鼓励员工参与企业和团队的创新、决策等管理议程，尽量能够满足员工的正当需求，这就是善，就是“亲民”。最后是“八目”，如何来实现我刚才讲的建设和谐企业文化问题，《大学》里面有现成的答案，MAB里面没有。 第一叫“本末”，企业的“本末”是什么，你从事企业的管理，什么是本，什么是末，一定要分清楚，切不可“舍本逐末”，就是“坤卦”，斯言：地势坤，君子以厚德载物。 第二是“格物致知”。我们要让我们的员工怎么样来格物致知，格物致知干什么？我就告诉大家是四个字，两个词一个叫创新，一个叫学习，这叫格物致知。就是“艮卦”，是为企业的创新服务，精细管理，创新管理。 第三是“诚意”，不管是我们创造市场，还是我们的企业人力资源和人力资源资本的管理运营，都要有诚意，以诚待人。诚之所致，金石为开。就是“坎卦”，是水。老子讲“上善若水”，就是作市场的最高原则。第四是“正心”。“正心”就是说我们要有很闪亮的，富于责任感的爱心。 下面的四条就是“修身”、“齐家”、“治国”、“平天下”，也分别与易经八卦的“震卦、离卦、巽卦、乾卦”相对应。 整个这八条才形成了一个完整的、美伦美幻的、和谐的伦理道德和心灵结构，有了这样一个和谐的灵魂，才有可能建立起和谐的人际关系，才有可能建立起和谐的团队和和谐的企业文化。和谐企业文化建设要从和谐心灵的修炼做起。 为什么我们的传统文化叫阴阳？阴阳——如果不懂阴，就没有阳。“孤阴不生，孤阳不长”。结果我们有了共和国历史上国家级领导人这样的贪污犯，副委员长、政治局委员和部委级高官出经济问题者屡见不鲜。很多知名企业的领袖人物赵新先、顾雏军、周正毅、王效金等也纷纷落马,原因是什么呢?修身、齐家、治国、平天下，如果不从“本末”来考虑，如果不从格物致知来考虑，如果没有诚意，如果心术不正，那么就成了永远是欺骗别人，同时也是在欺骗自己的一个谎言。 所以我们的人力资源经理，不但要做好企业的人力资源的整合，也要做好企业人力资本化开发战略。同时也要要求我们自己从心灵结构的优化、进化、团队和企业人格修炼开始，帮助企业树立“以人为本”的价值理念和制度体系，能够为每一个员工创造公平、公正、公开的充满阳光的制度环境，共同激励，共同创新，创造一个美好和谐的文化环境来出发。谢谢大家！ 乾泉教授学术生涯： 管理哲学专家，现任联合国全球论坛学术顾问、国家十一五规划653工程“国学与和谐企业文化建设”项目首席专家、国际管理工程学会副会长、中国管理哲学论坛秘书长、清华大学国学商道项目办、北京师范大学易学文化研究中心教授、中国人民大学中西方比较方向DBA项目首席专家,全息创新管理研究院院长等职务。全国先后有一万多高管人员受训，为100多家企业提供管理诊断或咨询内训，先后担任多家企业集团的管理顾问、经营策划、独立董事等，积累了丰富的理论和实战管理咨询工作经验。
梦见情人破坏自己的婚姻
5、墙路缺陷：他人破坏梦中如果梦到墙壁或城墙代表保护，如果梦到墙壁坏掉，等于保护伞被去掉，所以要小心有第三者破坏婚姻或感情而使你们的婚姻面对危机。6、梦到水中与人争斗：三多或多角恋情梦到在水中打架时，由于水的作用力关系，往往心有余而力不足，所以可能现实中感情由于复杂的三角关系而多方争执，使的自己对感情有无力感。7、梦见和恋人解除婚约：梦到由你自己提出和恋人解除婚约，则表明你有上进心。这时候的你有很高的上进精神，若是梦到被解除婚约的话，就是说你被别人抛弃，这表示可能会有人在背后向你提出挑战，并要夺走你的心上人。8、梦见私奔：这暗示着将会发生悲惨的事。你似乎对这件事非常敏感，而想逃避。若是有恋爱的问题的话，要有觉悟的准备。9、与旧情人做爱：单身女性梦见旧情人，意味着很渴望爱情的来临。恋爱中的女性梦见旧情人，可能会旧情复燃。已有伴侣的女性梦见和旧情人恋爱，预示着自己对现在的情人不是很满意，很想回到过去。10、梦见戒指：这个梦表示你俩需要坐下来好好检讨关系；如果戒指烂了，就表示你们会离婚！11、梦见瘫痪的人：这个梦表示你跟对方有情感或性生活上的磨擦，要多沟通你们之间的感情这样婚姻才不会出现问题。12、梦见被人欺骗：这个梦表示要小心被对方骗而蒙在鼓里自己茫然不知，自己要多加小心他可能外面还有别的女人而你不知道！
梦见房子被破坏
梦见房子被破坏：预示着你近期的运势一般，也许会遇到一些麻烦，只有耐心的处理，就一定可以解决。
单身者梦见房子被破坏：预示着你近期的爱情运势很好，在社交活动中，也许就会遇到与自己很合得来的异性，记得好好把握机会。
生意人梦见房子被破坏：预示着你近期的运势很好，投资的一个项目将会发大财，收入则是会有一定的提升。
文职人员梦见房子被破坏：预示着你近期的运势不好，在工作方面的表现不是很积极，时常需要有人提醒自己，才可以完成当天的工作。
求职者梦见房子被破坏：预示着你近期的求职运势很好，存在很多的选择机会，相信可以找到适合自己的职位。
梦见房子被破坏的梦境
梦见门窗紧闭的房子，则暗示你对外部世界的变化有些视而不见。
梦见旧房子，预示将有一段老关系得到恢复或与老朋友重遇。
如果梦见废弃破旧的房子，还提醒你可能忽略了自己的健康或是感情。
如果梦见房子坏了，比如墙壁裂开，屋顶漏雨，门柱歪斜等，则是提醒你小心意外灾祸、跌打损伤或患病等，这样的梦，预示你会生病或受到伤害。
梦见新房或是在看新房子，表示积极乐观，经济稳定宽裕。
梦见房子被破坏的案例解析
网友梦境：梦见别人来我家屋子被破坏是什么意思？
解说：梦见别人拆房子，预示梦者会得到朋友的回报。
什么样的风水破坏财运
大门对路房后坟地河水穿过院子
坟地风水破坏怎么破解
请个高人找个好日子，再找个好地方，从新下葬
与同寝室的人星座关系都是安坏关系，我是破坏的，怎么破
星座这个不要太相信，保持自己本心是善良的就好啦
