职场中的天蝎女
在职场，天蝎女会被如何对待
由于天蝎女有天生的警戒性，所以她们早在求职之前，就已经对“脸歧视”这种情况有了一定的了解，也做好了心理准备。不过，问题恰恰就出在她们的心理准备上！在强烈的自我保护倾向下，天蝎女会对求职过程中遇到的各种小意外，会像刺猬一样，竖着身上的刺去应对它们。这样过分警惕的心态下，怎么能带来好的面试结果呢？而天蝎女又会把这种不理想的结果归结为早就做了心理准备的“脸歧视”……说起来，HR也够冤的。
职场中说话有哪些禁忌
1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。3、“目前境况令我很高兴”此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”4、“我需要一个更大的头衔”在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。5、“我效率很高，从不加班”员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。6、“我只认识本部门的人”没有人是一座孤岛。务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其它部门的关系。7、“这次该轮到我晋升了”在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。8、“我没啥新内容要汇报”对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。老板欣赏的是创新和效率。9、“技术我不在行”要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
职场中如何应对那些职场八卦
* 保持中立的态度 对于职场中和工作无关的八卦，自己还是不要参与其中，最好是保持中立的态度，如果不知道该如何处理这些八卦，最好远离那些爱八卦的同事，这样会比较安全。
职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？
首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。 如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。
职场中12星座女谁最有领导范儿 百家号
职场中12星座女谁最有领导范儿： 巨蟹座：性格沉稳，处变不惊 巨蟹座的人有些少年老成，先天的因素造就了他们沉稳的性格。他们即便处于危难的环境下，仍旧可以保持镇定，凭借经验来应对困难。巨蟹座的人执行能力很强，可以在问题出现的刹那，快速做出应对策略，有效挽回损失。所以，巨蟹座的人是当之无愧的职场领导人选。 双子座：见多识广，经验堆积 双子座的人交往能力很强，为人非常外向。他们是典型的职场强人，在刚步入社会的时候，他们便会凭借机智的性格和圆滑的处事方式一步步爬到事业的顶峰。双子座的人在遇到问题的时候，不会想着拖延，而是马上寻找解决的策略。他们很快就能凭借出色的表现，当上公司的领导。 天秤座：高效应对，立即行动 天秤座的人性子比较急，遇到事情便想马上找到方法解决。他们会从事物的根源方面来思考应对策略，试图找到问题的关键所在。天秤座的人做事效率很高，绝不会做没有用的事情。他们成为领导以后，会将手下都培养成效率高的好员工。
职场中，哪些星座同事招人嫌
职场中，射手座的同事招人嫌：开始上班之后射手座的朋友可能经常听到他们的抱怨，阳光开朗全身正能量的射手座终于开始表达对生活的不满了。工作太辛苦，加班太多，每天回家累成狗，自己想做的事情只能完全扔一边，射手座觉得工作简直是折磨。他们的兴趣在于探索世界的未知新奇之处，而现在只能面对每天的重复，无能为力的射手座只能靠盘算着节假日如何拼假安慰自己。
巨蟹座该如何立足职场
忠告1:时刻注意远离负磁场这点对于巨蟹座人来说最为重要,因为水象星座与月亮主星的影响所具有的灵敏感受会将好坏正负信号全都接收,虽然什么都知道、都能体会是不错,但如何分辨并且有效地控制自我不被干扰便成了最大课题。不过在人际与业务关系错综复杂的职场中,其实不仅是职场,应该是生活全领域,现代社会环境下,事物或是事态经常显示出两面性,好坏本就难论,所以巨蟹座就更要时刻告诫自己要向积极的心态方向靠拢,防止自己出现心态与情绪上的摇摆甚至悲观的心态,那些具有明显特征的消极心态更要尽量避免。否则在工作中很容易做出错误的选择。忠告2:拒绝老好人式的心态巨蟹座的主星月亮在占星中有一个重要的代表意义,那就是母亲,所以他们在工作中不论身处什么样的职位,员工或是老板,他们都会有主动照顾他人的行为。而且水象星座与月亮带来的影响综合作用下的做事、为人细腻与担心他人的特质会使得他们行事非常细致,不过这种心态下帮助他人多了就成了老好人,而做事情太过细致就势必衍生出爱吹毛求疵与发牢骚的特点,这个帮助别人的老好人性格在工作中就特别容易给巨蟹座人自己带来本不属于他们的麻烦。忠告3:适当收敛防御心态自我保护意识是巨蟹座人与生俱来的特点,因为感受世界的“天线”与消化计算的方式恰巧是最脆弱,还能直接抵达内心感性神经,所以在遇到有违背自我意愿的时候,采取保护是再正常不过的事情。但这里有两个问题,一个是在遇到阻力或是说反对的时候,巨蟹座人会还没等对方把话讲完就立刻反击还嘴,这会带给他人你不虚心接受意见、不能接受他人的批评等印象,尽管这件事情你是对的,另一个是忧郁,月亮盈缺变化所带来的要被满足的心理特点导致巨蟹座人对自我观点的执著,执著没有问题,因为坚持在不同环境下的评判标准不是唯一的,我们不去讨论,我们要说的是在反对意见面前,巨蟹座人觉得“打”不过对方、反击还嘴无效又不想后退时,执著会演变成为自己躲进“壳”里,对问题采取忽视、避而不谈的态度。这样做既不能解决僵持的问题,久而久之又会造成巨蟹座人自己把自己从人群中分离出来,最后只存在自己的小空间中的结果。忠告4:懂得知足者常乐的道理巨蟹座的主星是月亮,月亮的形态变化是所有星体中最大最快的,所以月亮会给巨蟹座人带来很强的“要满足”自己缺失的东西的心态。尤其是这件东西或感觉与巨蟹座心中的安全感挂钩的时候,他们会索取得更强烈。每个星座或者说每个人的安全感可能来自某样实质物体,或是某种环境氛围,亦或是某种无形的感觉与状态,而人的内心对安全感的索取其实是个填不满的黑洞,满足自己、让自己觉得安全的心自然是越多越好,所以巨蟹座人身上会有一定的贪婪指数。有的时候未必是巨蟹座真的没够,而是他们因为对环境敏感而不满当下,挑剔造成总是对工作和自己的现状不满足,虽然不会像白羊座或双子座那样轻易抬屁股走人,但这烦人的情绪萦绕脑中挥之不去,会影响到巨蟹座人的工作状态。忠告5:情绪低落时的控制既然是水象星座,既然心思敏感,所以在巨蟹座人工作中遇到问题情绪低落的时候,特别容易挂在脸上或是表现在行为上,就算不会拍案而起、摔手机扔本子,整个人的气场和感觉也会发生很大变化,同事领导会很容易发现,所以巨蟹座要时刻留意收敛。说收敛其实并不容易做到,所以如果排解情绪才是最重要的。改变环境和用其他事情来填补平衡是个不错的办法。
哪个星座是职场精英
十二星座谁是职场精英呢？在职场中，面对各种各样的问题时，有些星座的解决办法不走寻常路，因此也让他们成为了职场中的佼佼者。那么十二星座谁是职场常胜将军呢？ 白羊座 白羊座精力旺盛，活力充沛，最喜欢争强好胜。在职场上自然也是常常冲在前面的先锋，颇得老板的欢心。鲁莽又有些冲动的白羊宝贝最不喜欢被制度性的东西束缚住手脚，充分具备了充当勇士的潜质。无论遇到什么困难，白羊宝贝的脑子里都只有两个字，那就是“前进”。正是这种勇往直前的精神，使他们在逆境中能够勃发出惊人的毅力，安然脱险。因此，在职场中，他们是众望所归的常胜将军。
职场中，优秀女下属怎样和女上司和睦相处
1、优秀女下属要充分尊重女上司，毕竟是自己的领导，一个公司每个人都重要，上司也不例外。 2、更正一个错误的观念：不能拿职务和业务相提并论。你在业务上比她优秀，他在职务上比你优越，你们的差别在于：分工不同。 3、要认识到个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高。得到女上司的支持，你会春风得意，事业获得更多的快乐。 4、要有大局观，你们都是公司不可或缺的人才，你小心维护与她的关系，这是公司的大局意识。 5、女上司的决策要鼎立支持，今天你的用心，也就是明天你升任领导后，你的下属学习的楷模。
职场中，作为女领导，怎样处理和下属之间的关系
职场中，作为女领导，与下属的关系，首先必须以诚相待，推心置腹，让下属感受到你的亲切随和。平时要主动和下属交流，多关心下属的生活，多征求下属的意见，要理解下属的感受。 身为领导，要关心和了解下属在工作和生活中的各种情况。站在他们的立场上，考虑他们的感受，让下属感受到你的善解人意，感受到你的爱。这能在很大程度上获得下属的人心，让下属死心塌地的为你效命。对 于女上司、女领导来说，在对待下属的时候，要展现女人的温柔和慈善，毕竟人要的是互相尊重和爱。 同时，还要讲究恩威并施，才能成为一个好领导。
