和天蝎男相处太累
如何与月亮天蝎男相处
你可曾想过当热情褪去，拥抱和亲吻对你已经没任何吸引力，你们如何走下去？ 爱，绝对不是缺了就找，更不是累了就换。 你不能怪她中途抽身，因为她在爱中看不到生活。 生活，才是爱情的目的，这里的生活不是一个人好好活，是两个人如何一起好好过。
如何跟已婚天蝎男相处
你想怎么相处呢？如果只是朋友的话，就像其它星座一样相处就好了。如果不是的话，除非天蝎丹也愿意跟你相处，否则，你还是远离吧。神秘而又充满个性的天蝎，不是每个人都可以捕获的。如果你恰巧是双鱼或是巨蟹的话，那恭喜你，或许你们还有相处的可能性。如果不是，早点远离吧。
如何跟已婚的天蝎男相处
很正常的相处 人家是已婚 那么就是很重视家庭 所以还是要和对方做普通朋友
与天蝎相处，有哪些禁忌
天蝎座VS白羊座 相处秘技： 扮羔羊——如果有一方面肯认输，扮成温柔的小羊羔，事事听话，那就可以使关系得以长久化。做一对伴侣，始终都有一个主次位的。 计划性——要使感情得以维系，不妨利用一些未发生的事将两者的相通性拉边，好象生BB或者一起...
金牛和天蝎要怎么相处？
如果金牛座人和天蝎座人确实努力的话，他们通常会相处得不错，有时甚至非常好。他们之间的关系在科学、文学、艺术或仅仅在人际方面，可以是完美而持久的。他们带有日宫与月宫之间那种否定因素时，他们就将成为对立的、强有力的敌人，直至他们中的一方或双方转而接受宽容、同情、无私的想法为止。 就第七日宫的所有模式来讲，天蝎和金牛各自都感觉到对方具有能使他(或她)自己完整与圆满的那些品质。他们在占星术轮盘上相反的磁极一直对他们产生着影响。天蝎座人恰恰是金牛座人想成为的样子，而金牛座人也恰恰是天蝎座人愿意成为的样子。不过，他们中任何一方面都几乎是死也不愿意承认这一点。天蝎不是具二重性的宫，而天蝎们却同时生活在两个世界里——一个世界是他们的精神追求要带他们去的地方，另一个是可见的、物质的世界。天蝎们飘游于二者之间，这是他们自己的法则，像大金字塔一样不可思议的法则。天蝎们不愿让人们见到他们在空中飘游的样子，而想伪装起来，因此他们中大部分人带着假面具，那假面具可能是温文尔雅，冷若冰霜的超脱或冷冰冰的实用主义。但在假面具下面，他们都有热情奔放的世界，就像一个火烧灼的大锅一样翻滚和沸腾着。 金牛们没有假面。金牛们像其他土地宫星座的人一样，特别不愿意在万圣节前夕化装——为了愚弄别人，或是吓唬他们。他们只想让别人笑(和让他们举止正常)。金牛们坚定地，实实在在地只生活在一个世界里，那就是地球，那块古老的、熟悉的、安全的大陆。他们就是他们自己，没有人或东西将会改变他们生来就应该成为的样子——即具有可靠、勇敢、忍耐力和果断的真正的大山。尽管普通的金牛座人生来并不具有天蝎的洞察力和钢铁般的意志，也不具有天蝎那可怕的再生能力，但他们确实具有天蝎渴望拥有的真正的、与生俱来的镇定，具有受制于冥王星的男人、女人们装作拥有的完美的感情控制力。为此天蝎们嫉妒受制于金星的金牛们(有时，金牛出生时的月亮和命运之星在天蝎座——请注意！我是说，这个人将成为极有权势的高官)。 至于一般的金牛座人，他们既不会费心去穿过街道，也不会去模仿冥王星人的感情迸发，但他们会长途跋数千英里，甚至跳过有倒刺的铁丝网——为了获得天蝎座不假思索便可知晓的能力……为了直觉。金牛们会像天蝎那样，为了窥视某个人的内心世界和了解他的隐秘而付出他们的全部金钱。如果金牛们能够具备这种能力，他们就能把他们的帝国构筑得更坚固。同样，如果天蝎们能够具备金牛们在生活的感情风暴里表现出的镇定自若，那么他们在实现自己的神秘目的时，内心所遭受的损失就会少得多。 自然，当金牛和天蝎不论在什么场合——工作、家庭、朋友或恋爱——中相遇，并决定借助双方的才能和优点并肩工作时，他们就能够改变命运。 他们各自的特性通过某种关系混合在一起，其结果决不会是乏味的而会随着双方的高潮和低潮大起大落。 金牛们所具有天蝎们通常缺少的一个特性是荒谬感。有许多天蝎具有出色的幽默感，但很少达到完全的荒谬可笑。幽默是人性的有力的平衡器，它赋予生活明智的观察力，并帮助金牛们避免自我怜悯与自我中心的不良影响。当你笑的时候，你四周将围满了温暖、快活的人们。一个笑话吸引一群人。而当你嘲笑自己时，每个人都会特别喜欢你——因为你使他们觉得你像他们一样的普通，一样的容易犯错误，使他们在一段时间里不会象往常那么清晰地看到自己的弱点。或许正是由于天蝎们缺少这种轻松的即兴幽默和能吸引一群人的本领，他们才会经常独自隐名埋姓地外出旅游。对于受制于冥王星的人来说，装出容易犯错的样子是引当困难的。此外，他们也没有被别人喜欢的愿望。 金牛可能会以一种独特的......余下全文>>
如何与水瓶男相处？
水瓶男是十二星座中”不主动、不拒绝、不负责“的NO。1，素以玩暧昧、好自由著称，他们的内心世界极为复杂，外表看朴实爽直，但内心总是在矛盾的境界中徘徊。待人热忱和激情四射的另一面是异常冷漠和不近人情，冰火两重天的性格令人防不胜防，但就如男人不坏女人不爱这亘古不变的真理，水瓶男偏偏讨得不少女性青睐。与他相处、无论生理还是心理上都要做好长期攻坚战的准备。即使攻破情感防线，也不要高兴得太早，后面等待你的，还有巷战、游击战、地雷战、地道战。。。。。。下面从星座四象角度简要阐述与水瓶男相处的小窍门火相（白羊、狮子、射手）千万不要风风火火，首先要对症下药，搞清楚对方的兴趣爱好，和水瓶男那是真叫”谈朋友“，一切从友情出发，日久生情，慢慢滋生情愫的时候，眉来眼去才是他喜欢的感觉。表白的方法很讲究，一句暧昧的话更让水瓶男心痒痒、赤裸裸的表达心意反而容易把他吓跑。水相（巨蟹、天蝎、双鱼）土相（金牛、处女、摩羯）管头管脚、絮絮叨叨是水瓶男最讨厌的，他喜欢的是放任自由，虽然表面上不说，但千万不要去触动他那根敏感的神经，否则无疾而终的可能性那是大大地！在他面对新奇事物眼露精光的时候浇冷水是很不理智的，相反，他嘲讽你的时候，要在心中默念一百遍：玩笑，这只是个玩笑！风相（双子、天平、水瓶）和水瓶男相处的”七不规范“1、不阻挠他和朋友的活动，如果不放心可以跟着2、不驳斥他坚信的事情，如果反对可以阳奉阴违3、不排斥他喜欢的东西，即使讨厌也要假装喜欢4、不要和他在琐碎小事上较真，他经常事后忘记5、不要让自己太透明，他演老鼠你不一定要当猫6、不要向他讨承诺，即使他答应了也多半做不到
天蠍男深爱着我却要忍痛放弃，因为爱的太累。我该怎么去留住他？
天蠍男…你该不会是双鱼吧…如果是的话很容易沉溺幻想…并且这东西是要靠时间证明的 具体的还是要自己问明白 性格不合在一起都是对彼此唬伤害 而错过真正的幸福
巨蟹女怎样跟双子男相处
其实他们就是嘴坏…… 星座说的固然有道理，但是爱这种东西，是没有什么道理可言的…… 爱他，就去了解他，读懂他，喜欢他的喜欢……接受他的那些道理…… 多多磨合吧……祝福你们！！！
为什么做领导太累啊、、、
一、 不授权 思考问题：为什么领导越做越累，而下属却越来越闲？为什么领导抱怨下属无能，而下属却说领导累死活该？ 关键原因： 担心属下没有自己做得好（不满意，授权下级却做不好） 担心授权后自己还要重做（不放心、万一搞砸了怎么办） 担心授权后教导起来费劲（怕麻烦，授权教导起来麻烦） 担心自己的地位受到影响（怕威胁，授权害怕失去权力） 操作思路：老子说：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。即企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。那么：总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大 有作为。让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署；让自己无能，团队有能，是领导者最重要的能力所在；让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。 授权益处：员工获得成长；可以复制自己；能够成就他人；创造组织高效。 名人名言：韩非子：上君用人之智、中君用人之力、下君用己之智。杰克*韦尔奇：掐着下属的脖子，你是无法将工作热情和自信注入他们心中，你必须松手，给他们赢得胜利的机 会和自信，当他们知道自己要什么，世界为他们让路。 二、 被反授 思考问题：为什么越授权，自己却越忙乱？为什么授权越多，反反复复的工作却越多？ 关键原因： 英雄情结：把下属的请教理解为对个人的“崇拜”与“自豪”；下属认为：天蹋下来，高个子（上级）顶着。 好人先生：下属的问题不好意思拒绝；（下属认为：有问题“好”上级总会帮忙）。 赌气心态：搞不定？我就不信搞不定，你不信，我搞给你看一看。（下属认为：大不了批二句，就可以金蝉脱壳） 操作思路： 我也不知道怎么办，唯一的办法是你继续想办法办，办好了你得到奖励，办不好就得到处罚，你要么把事给办了，要么就是我把你给办了。 你说怎么办，先听听你的意见；或者你找同事头脑风暴下，拿3个方案来找我，我只做选择题，不做问答题。即使要选也得让下属先选。 别让猴子跳回背上。 总关机的手机：不让属下有问题总可以找到你；有问题自己想办法。 三、好插手 思考问题：为什么领导者真心提携下属，而下属却等你失败？为什么领导者用心栽培下属，下属却一直推卸责任？ 严重后果： 等你失败：只有你失败了，才能证明他是对的；只有你失败了，你才不会“指手划脚”；只有你失败了，才能让你多听他的。 推卸责任：上级一插手，就就变成责任者，他就不用或不愿承担责任了。 操作思路：不怕属下犯错：即使错了，可以让属下承担责任，可以让属下认真总结，可以罚一人避免更多人重犯。 四、重步骤，不重结果 思考问题：为什么领导者已经事无巨细，而事事未必成功？为什么领导者盯紧每个过程，而结果却总不如人意？ 关键原因 听话照做：总以为自己办法最好，自己的经验适用每个人；喜欢听话的员工。 苦劳逻辑：没有功劳也有苦劳，于心不忍的情结。 布置过程：交待工作不习惯把要的结果明确化、标准化、数量化。 操作思路： 价值思维：价值第一、苦劳第二； 布置思维：结果提前、过程退后； 管理思维：考核结果、关注过程。 五、重做事，不重做人（个人行动力太强） 思考问题：为什么个人的行动力越强，团队执行力就越差？为什么个人成长得越快，团队却成长得越慢？ 严重后果：个人行动力太强，团队执行力下降； 操作思路：领导者的四重境界：一流领导者：只做人，不做事； 二流领导者：多做人，少做事；三流领导者：既做人，又做事；四流领导者：先做事，后做人。 六、 过分完美 思考问题：为什么我们要求的那么完美，而最终结果却是零？为什么我们对团队要求那么多，而真正做出结果却又那么少？ 严重后果：导致拖延：许多工作想得多，行动却少；降低自信：领导的完美会导致多批评少表扬；挫败下属的积极性与自信心。 操作思路： 速度比完美重要：过分追求完美，结果却是零，0.1＞0； 先开枪、再瞄准：走一步，看一步，发展中的问题发展中解决。 七、到处是重点 思考问题：为什么重点越多，结果却越不理想？为什么要做的事情越多，而实际的成效却少得可怜？ 操作思路： 重点为，只有一个：太多重点等于没有重点； 领导者优先与快速做重要紧急的事，大部分时间做重要不紧急的事； 善于放弃：战略是一种选择，更是一种放弃，就是决定不做什么。 八、 没恩威并施 思考问题：为什么领导发威造成反弹，发恩下属却没有反应？为什么下属只想被动地完成任务，而不是主动地拿出成果？ 操作思路： 领导下属，恩威并行： 关爱下属，多给恩惠： 九、累习惯了 思考问题：为什么很多领导者忙得没有价值，却又闲不下来？为什么很多领导者累得不堪重负，却很少让团队为之分忧？ 操作思路： 记住自己总有离开的一天，必须放手，才可能接班，让基业长青； 放大累的价值和意义：累也一定累最终有价值的事情上，如领导者要做
为什么天蝎男和双子女很难相处？总是没话题呢？
不在于星座，主要看沟通的能力，找找能聊的来的话题
