员工宿舍取名
员工集体宿舍！该怎么取名？既有创意又有温馨的感觉？男女宿舍各要一个！谢谢了
男：绅士之家女：淑女地带
员工宿舍床位如何分配
一）住宿须知 1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。 2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。 3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。 4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。 5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。 6、自觉将室内物品摆放整齐。 7、所有探视员工的亲属，必须经员工宿舍管理员批准后，方能进入宿舍，但不得在宿舍内留宿。探访时间：8：00时至22：00时。 8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 9、离馆退床时，必须到库房办理手续，退回宾馆所发的一切物品，遗失则照价赔偿。 （二）宿舍房内卫生管理 自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。 1、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，实行轮值制度（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替），每天的卫生值班员负责卫生清洁工作。 2、经常清理屋顶的蜘蛛网。 3、各人床铺应摆放整齐。 4、办公室每周检查、评比一次。 （三）消防安全管理 1、自觉遵守会馆各项消防安全制度。 2、不得私自乱拉乱接电线、插座。 3、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗及各种交流电器用具。 4、人离熄灯，断电源。 5、宿舍严禁吸烟。 6、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 7、出入房间随手关门，注意提防盗贼。 （四）集体宿舍出入规定 1、未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。 2、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。 3、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。 4、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。 5、来访者，需凭证登记，经验证核实后方可进入。 （五）宿舍来访制度 1、来访人员必须服从管理人员的指挥安排。 2、来访人员必须出示有效证件，并在来登记表上如实填写。 3、来访人员不得擅自进入非探访地段。 4、来访时间：8：00至22：00。
员工宿舍发生火灾员工需要承担责任么？
要看引起火灾的具体原因，如果是因为员工导致的火灾，那么员工是需要承担民事赔偿责任的。另外还要看火灾的轻重程度，如果火灾造成的损失特别严重，有可能还要承担刑事责任。本意见仅根据提问者的描述作出，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。
如何管理八号性格员工？
坦白的讲，8号性格的人是不太容易带领的，因为8号骨子里面不愿意被人带领，他非常喜欢带领别人，喜欢控制他人。但是他不愿意被别人控制，而且8号的人对被控制有一份极大的恐惧。如果我们在管理的过程当中，去带领8号员工的时候，8号喜欢比较清晰的组织结构明确的岗位，喜欢授权很分明的管理方式。一、让他独立完成工作，减少干涉让他独立的完成工作，中间减少干涉。二、不要越级管理他的部门员工8号的人非常不喜欢越级管理，他自己部门的员工最好由他自己来带领，由他自己来表彰和处罚，上级领导最好不要介入。如果介入，这个时候8号就变成了麻烦的制造者，他会找更高一级的管理者去辩论，拿回一份公道。他认为，你怎么能直接跟我的人进行谈话呢，这是我部门的员工，应该由我和他们来沟通，你不可以越级管理。其实8号内心深处的等级观念是很清晰的，如果你是上一级领导，他对你会有应有的尊重，但是他不太喜欢你去越级管理。所以你的单位有8号的下属，越级管理这个问题最好不要出现。三、给他明确清晰的指令跟8号同事沟通的时候，你要把握一些要领，最好是简单直接，不要拐弯抹角，给他的指令应该明确。四、及时沟通划分清晰职责范围8号喜欢做代言人，喜欢做基层群众的代言人。如果团队当中出现了不公平，不公道的现象，8号的员工会自动自发的，带领这些基层的员工去和领导者理论，拿回这份公道。所以遇到这种情况的时候，作为管理者面对8号的员工，你要很冷静、很清晰的跟他划分清楚他自己的职责范围和职权范围。这方面曾经有一个朋友提出过这样的建议，如果跟8号在一起工作，最好给他足够的尊重，同时划分清晰的职权、责任的范围；要学会示弱，要让8号的人帮助你去做一些事情。这种方式也许8号的人会比较容易接受，因为8号骨子里是同情弱者的。如果你很强，他内心中想要挑战的这种天性，就会不自主的浮现出来。所以在管理8号方面对有这样的建议。
有绿色有国旗的宿舍，取个宿舍名字?
但愿下面这么多赞颂校园的演讲稿有你中意的！当然你还要修改一下，使它符合你的学校情况噢！ “美丽的校园，我的家”学生演讲稿集萃 尊敬的各位老师、评委：大家好！我是来自班的学生汪钦韵。今天我所要演讲的题目是《美丽的校园我的家》。每个人的心中都有一个“香格里拉”，正如中所唱的那样“那是我的家，我的天堂！”而我心目中的这个家就是——江苏省海门实验学校。无论是晨雾笼罩，还是夜幕降临，我总爱到校园的各处走一走，看一看，不为别的，只为去体会那份特有的朝气，只为去欣赏花丛中朵朵鲜花盛装登场的那份多姿，只为去期盼星星依偎在月亮身旁的那些浪漫与温情。我爱校园中的花花草草。但我最爱的是洋溢在校园里的一种精神，那就是拼搏、无畏、坚强、奋斗。每当充满的我们走进校园，心中便会想起周总理所说的那句话：“为中华之崛起而读书”！这九个字在脑海中熠熠生辉。久而久之，竟成了这个家中最时尚的语言。那一双双渴求知识的眼睛告诉人们：书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。一个个字母，一道道算式，犹如黑夜的启明星，指引我们去挖掘知识深处的宝藏，开启智慧的门窗。事实胜于雄辩。一份耕耘，一分收获。是我们的奋笔疾书，挑灯夜读，赢来了一个又一个好评，一张又一张奖状。这源于老师们的循循善诱，同学间的比学赶帮。时光如水，日月如梭，伴着莺燕舞，伴着花草树木，在这个时时处处都如此美丽的家中。我们学会了坚强，懂得了耐。我们从一个个稚嫩的孩童渐渐长成了试着探索人生哲理的少年。这便是成长的真谛，便是校园生活给我们的最大财富。一盏盏明亮的路灯，一株株幽香袭人的玉兰花，全在夜幕的笼罩下，像是孕育着明日希望的神圣的家。安静，祥和，温馨，舒适。我想说：“今天我们因您而骄傲，明天您会因我们而自豪！我们爱你，这个美丽的家，这个美丽的香格里拉！” 初二（2）班汪钦韵 亲爱的老师、同学们，下午好！我是来自高一（3）班的胡丹妮，在这柳絮纷飞的时节，我们迎来了海门实验学校的第二个生日。今天我很荣幸地能在这里演讲，我演讲的题目是“美丽的校园，我的家”。当你第一次跨进海门实验学校的大门时，你一定会惊叹万分，竟有如此宽广而美丽的校园！我们的校园占地亩，设计独特，环境优雅，并有着一套完整先进的教学设施。确实，海门实验学校一年四季都放射着迷人的光彩：春天，绿树成荫，百花缩放；夏天，教室宿舍，一片清凉；秋天，微风徐吹，碧波荡漾；冬天，银装素裹，腊梅飘香。我们没有丝毫的寒意，因为地久天长的友谊便是我们的“保暖衣”。我们的学校不仅有一流的设施，更有一流的教师，他们为人师表，循循善诱，功底深厚，高度负责，他们不仅教给我们知识和技能，更教会我们如何做人。在老师的谆谆教导和同学的奋力拼搏下，期末考试呈现了辉煌。所以请相信，只要我们师生齐心协力，等待我们的将会是实验学校最灿烂的明天！我的演讲完了——谢谢！ 高一（3）班 胡丹妮 美丽的校园，我的家美丽的校园——温暖的家。第一次走进这里，我被这个偌大的校园深深震撼了，呈现在我眼前的，是一幢幢散发着青春气息的教学楼，还有那恬淡的色彩，我跳动不安的心在瞬间平静了下来，我知道，这座美丽的校园会属于我，它会给予这里的每一个人，一片绚丽的天空，从那一刻起，我便把它——我的学校，这所年轻而又充满活力的学校放在了心的最深处，因为它是我心灵的港湾。海门实验学校我的家，在这里，我看见了矫健的身影，看见了专注的眼神，看见了明朗的笑容。在这里，我学会了勇敢，学会坚强，学会了执著，我感受着老师们阳光一般的关怀，感受着同学们真挚的情谊，也感受着自己的成长，在这片广阔的天空中，我勇敢地追求着自己的梦想，摔倒了，一双双热情的手会扶我起来，为我重新点燃信心之火；受伤了，一张张真诚的笑脸会抚平我的伤口，让我重新拾起希望，于是，在这里的每天都是透明的，这里的每一个角落，都充满了阳光。花开花谢，云卷去舒，学校在一天天地成长，而我，对于她的爱，也在心中一点点积淀，看看蓝天，看看蓝天下熠熠生辉的办公大楼，看看阳光，看看阳光下水波粼粼的人工湖，还有那走道边绚丽夺目的株株花草，花草丛中的蜂飞蝶舞。我醉了，此时，我看见了那份只属于我的幸福。在这个美丽的校园里，有我成长的足迹，也有我曾经的笑与泪，这所学校，把它的美，毫无保留地给了每一个人，这所学校默默的，倾听着我们每一个人的欢与悲，接受
如何加强对属下员工的管理
一个企业，就像一部大机器，每一位员工都是机器中的一个小小部件，如何保证这部机器处于最佳的运转状态，取决于这部机器每一个零部件的完好性、和谐性、合理性。同样，作为印刷企业，如何有效地实施计划职能、组织职能、领导职能、控制职能，是每一位管理者应具备的心理素质和工作能力。在我们提倡维护品牌，顾客第一、服务至上的今天，员工——就是我们企业大机器中的一个小小零件，他们既是劳动者，又是企业利润的创造者和形象的传播者。因此，对他们的管理，不能仅仅停留在简单的“雇佣”劳动关系上面，而要进行系统的、深层次的、全方位的综合性管理，笔者认为： 一、把员工当作朋友 作为管理者，要充分认识你的员工，不是一件容易的事。但是，管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。俗话说“士为知己者死” 。一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上他都将会是个合格的管理者。 （一）了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等；同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。 （二）当员工遇到困难，你能预料他的反应和行动，并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工更贴近一步，员工就会把你当作依托和精神支柱，对企业有归属感，对工作有责任感，对管理者有好感。 （三）知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能，给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临种种困境时，给予恰当的引导，员工就有奋斗的目标和成就感。 二、聆听员工的心声 我们在管理上往往容易犯“职业病” ，对事情的处理都有强烈的自我主张和与我为中心，处理问题带有主观意思。这种倾向虽然有助于果断、迅速的解决问题，但另一方面也会使管理人员一意孤行，听不进他人意见，导致判断失误，挫伤员工的积极性，拉长员工与管理者的距离，员工被动执行上级的指令。 在基层管理中，聆听员工的心声，尊重员工的意见，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想有了问题，就会失去工作热情，要他满意的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。 对待无意当中犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。 三、因才施用，量才使用“尺有所短，寸有所长” ，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性，人尽其才，物尽其用。作为管理者在用人时，先要了解和分析每个员工的优点和特点，根据其特点合理安排岗位，而不应该一味照顾“人情岗”、“关系岗” 。此外，管理者不仅要看到考核表上的评分，更要注重平时实践中观察和岗位中的表现，结合每个员工的专长和爱好分配适当工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正挖掘出下属的潜能，营造一种能者上、庸者下的就业氛围和良好的工作环境，最大限度调动员工的积极性和创造性。 四、淡化权利，强化权威 对员工的管理最终要落实到员工对管理者、或下属对上司的服从。这种员工服从领导的关系，可以来自权利或权威两个方面，管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到训斥或经济制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自于权威。 一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要，特别是提倡人性化管理、和谐管理的今天淡化权利，强化权威尤为重要。 五、允许员工改正错误 人没有完人，人孰能无过，作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，员工就会产生情绪抑制，工作起来缩手缩脚，精神萎靡不振，作事情瞻前顾后。使之可能失去成功的机会和良好的商机。若管理者不允许员工失败，冒险失败会受到上司的严惩，则员工就会抱着不做不错、作多错多的观念，这样企业就失去赖以发展的重要动力。因此，身为管理者，应鼓励员工理性的去冒险、去创新、去抓住有效时机机，应允许员工失败，当下属偶尔犯了小错时，不应过多责难，找失败原因，查失败根源，从失败中感悟出真谛。 六、引导员工合理竞争 任何企业都面临压力，有压力就存在竞争。在企业中，员工之间也是存在竞争性的，竞争有正当竞争和不正当竞争的区别。正当竞争就是采取正当手段或积极方式正向攀比。不正当竞争就是采取不正当的手段制约、压制或打击竞争对手。 作为一名管理者，关注员工心理的变化，适时采取措施，防止不正当竞争，促进正当竞争是重要的职责。为此，在管理上要有一套正确的业绩评估机制，要以工作绩效评估其能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好、人际关系来评价员工，从而使员工的考评尽可能公开、公正、客观。同时，企业内部应建立正常的公开的信息渠道，让员工多接触、多交流、有意见正面沟通。 七、激发员工的内在潜能 医学研究表明，人类的思维和行动均来源于大脑皮层的活动，而大脑皮层又有内侧与外侧之分，这两部分又有不同的功能。管理者应将这一原理运用到企业管理中来，根据不同人的特点采取不同的激励方法。 有人能发挥潜能，能成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态作事情，也可以用消极心态。但积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。积极的心态特点是信心、希望、诚实和爱心、踏实等，消极心态的特点是悲观、失望、自卑、欺骗等。
梦见给员工发奖金
那就发吧！
梦见在宿舍
梦见在宿舍，预言你正进行的事情将弄得一团糟，或者预示迁居。
梦见在宿舍，预言你正进行的事情将弄得一团糟，或者预示迁居。
梦到自己在一间装饰典雅漂亮的宿舍里，预示突然有财富来临。
可能是你掌握时机自己争取到的，也可能是亲人的惠赠。
如果梦境中的宿舍很简陋，表示她没有什么特殊技能，只得过着朴素节俭的生活。
年轻女性梦到在宿舍，表示会有一个有钱的陌生人向她求婚，并建立一个温馨的家庭
相关的梦境
梦见宿舍漏雨：预示着你近期要避免一时的兴起胡乱去花钱，建议你一定要做好理财的规划，能省则省才是最好的。
梦见宿舍被盗：预示着你近日害怕别人涉入你自己细密的情绪，或暗示有人正“夺取”你自己心中珍贵的东西，或暗示你最近遭受到某种损失。
梦见宿舍着火：火烧运旺，说明近期你会有发财、贵人、新机遇等喜事临门。
梦见宿舍倒塌：不祥之兆，是患病的预兆。工作人员梦见宿舍倒塌：预示着你工作会降职，要是你是一个打工者，则说明你的经济来源少了。
相关的梦例解析
网友梦境：梦见晚上半夜我在宿舍然后去水房洗脸看见一个小孩我就拿手电看他一看他是一个鬼，他把我堆到一个脚他说三天之内要我命！
解梦解析：被鬼神打大不祥。《原版周公解梦》
鬼怪代表着不好的事情，是凶兆。梦见鬼怪、被鬼怪打，会遇到危险。兄弟以后你要多注意，做事情什么的要三思而后行。
梦到与酒店员工吵架
根据弗洛伊德梦的解析推断,所有梦都与生活经历和儿时的生活经历有关, 最近你是不是工作或学习压力挺大的?你不是一个爱找事情的人,你安分守己,顾家,在生活中你可能与某个无关紧要的人争执过,而且你对这事留有印象,此梦并没有预示着什么,属于比较常见的潜意识交替的梦一类,不用放在心上,
宿舍风水床位
你好 宿舍建筑比较单一，且多人居住，因此宿舍风水主要注意四方面，下面逐一论述： 1、忌门直冲。床位对门是风水忌讳，无论是宿舍、家居、还是公司都忌讳这个，因为门主动，床位对门则气不宁，若一个人心神不宁则休息不好、身体也会变差，因此选择时尽量不要正对门。若是高低床且不可避免正对门的情况，则选择上铺，上铺优于下铺。 2、忌窗直对。宿舍如果有窗户则尽量不要选择正对窗户的床位，这里说的“正对”指整个床头或床尾的三分之二部分都直对窗户。由于宿舍大多为一个开间，有时候不可避免要么选对着窗户的，要么选对着门的，这种情况则宁愿对窗而不对门。 3、财位问题。财位看起来是一个好词，但要看是什么宿舍，如果是学生宿舍则不要选择财位，因为财位不利于学习。如果是公司宿舍则可选择财位。如何判断财位呢？很简单，以门为参考，进门斜对角即是财位，若门开在左侧则进门后右对角为财位，若门开在右侧则左对角为财位。若门开在中间则左右对角均为财位。 4、忌对厕所。有的宿舍里面有厕所，有的仅仅是一个开间。没有厕所的参考1/2/3条，有厕所的切记不要对着厕所，宁愿对着门也不要对着厕所。 5、总结。根据忌讳由大到小总结罗列：对厕所-正对房门-正对窗户。财位的忌讳仅限于学生。
