射手座人际关系
如何处理人际关系问题
你好，五个方面同学们在建立良好的人际关系时应该注意和借鉴。 一、要热情而谨慎交往。人际关系是互动的，不要总是消极地等待别人来主动关心自己，而要主动地与周围的同学交往沟通。开放自我是有感染性的，你对别人开放，别人也会对你开放。当对方走出故步自封、自我封闭的死圈子的时候，你不仅会对对方有更深一层地认识，更重要的是对自己也会有新的认识和体验。同学们通常会为了鸡毛蒜皮的事而产生矛盾，甚至不惜拳脚相向。如果我们能冷静下来，多设身处地为别人着想，多一些宽容，多一分理解，事情不是更容易解决了吗？同时要谨慎交友。我们在成长过程中除了老师家长的教诲，影响最大的莫过于朋友，许多青少年最终走上邪路，往往就是因为他们结交了坏朋友。这种教训极其深刻，所以我们在交朋友的时候必须慎之又慎。交品德高尚的朋友，交志同道合的朋友。 二、要理解尊重。每个人都有自己的气质和性格特点，不同的成长背景和生活习惯，所以在与同学交往的过程中，如果能互相理解尊重，大家的关系就容易融洽，也会减少不必要的摩擦。 三、要以诚相待。人与人的交往，最重要的就是真诚和善意，这也是做人的根本原则。口是心非，虚伪傲慢的人是难以有朋友的。 四、要宽容谅解。俗话说：“人无完人，金无赤足。”我们周围的同学（包括自己）都还处于成长的阶段，处理问题常会有很多不妥之处，在许多问题上同学间也会有不同的见解，这就要求我们换位思考，能够从对方的角度考虑问题，相互谅解，就不会导致敌意。 五、消除依赖感。在人际交往中还有一种不健康的心态，就是依赖感过强的人，总是希望别人像父母兄姐一样关心自己，凡事都要别人替自己拿主意，这是缺乏独立意识的表现。过强的依赖感还会发展成为控制欲，他们强求别人和自己一起学习，一起复习功课，向自己通报行动计划，甚至限制别人同其他同学的交往。这是一种人格缺陷，应及时加以纠正。 当然，这五方面是具有普遍性的适合于大众化的情况，所谓一把钥匙开一把锁，这就需要我们中学生从自身实际出发，具体的来处理与周围人的关系，力争使自己处于融洽和谐的人际环境中，从而更好的学习、生活。
谢文东的人际关系
张志东（三眼）：最早跟随东哥（谢文东）的兄弟之一，起初和东哥在欣欣台球厅不打不相识，后被东哥折服，归顺东哥。因眉心有一道疤，在愤怒的时候变成红色，看起来就像睁开了第三只眼睛，为人极重义气，深受众兄弟爱戴，是文东会的二号人物。主要负责文东会的黑道事务，谢文东不在时的代理老大，文东会龙堂与小龙堂堂主，文东会三巨头之一。 高强：最早跟随谢文东的兄弟之一，起初和李爽欺负东哥，后被东哥折服。为人冷漠寡言，沉着冷静，心思细腻，淡薄名利。最无法忍受有人侮辱东哥。文东会飞鹰堂堂主，文东会三巨头之一。曾因陈百成叛乱被陈百成陷害被三眼用枪打落悬崖，后被林鑫救下，陈百成造反失败后亲手杀死了陈百成。 李爽：最早跟随东哥的兄弟之一，起初和高强欺负东哥，后被东哥折服。性情豪爽，大大咧咧，不拘小节，脾气火爆，谢文东形容他是可以换命的兄弟。经常被三眼和高强欺负。文东会虎堂堂主，文东会三巨头之一。 何浩然：最早跟随东哥的兄弟之一。原黑龙兄弟会老大刘景龙的手下，后被逼无奈归顺东哥。文东会豹堂堂主，为人沉稳谨慎，不太显露自己，十分疼爱唯一的亲人——他的妹妹何嫣然，当初谢文东也是利用何嫣然才逼的何浩然归顺。长期负责东北的守卫工作。 张研江：最早跟随东哥的兄弟之一。原高慧美的手下，后归顺东哥。文东会的执法堂堂主，文东会第一智囊。为人沉着稳重，清秀睿智，足智多谋，但身手不高，不善打斗，谢文东不在时，文东会遇见大事都由他出谋划策。 刘波：最早跟随东哥的兄弟之一，退伍军人，文东会暗组组长，领导文东会旗下两把尖刀之一。体型黑瘦，外表沉默，心思稳重，被誉为文东会的眼睛。有他和暗组在，文东会与洪门所有行动事半功倍，其暗组成员主要负责情报管理和暗杀，打探情报能力堪称世界顶级，暗组成员的刀枪身手不在血杀之下。和姜森是一对好兄弟兼欢喜冤家。 姜森：最早跟随东哥的兄弟之一，退伍军人，文东会血杀组组长，领导文东会两把尖刀之一。为人正直朴实，外表老成，心思细腻。拥有精准的枪法和顶尖杀手的素质，其靡下血杀组让世界为之胆寒，成为世界顶尖杀手组织。血杀成员主要负责正面进攻、暗杀等破坏活动，枪法和身手素质堪比特种兵。和刘波是一对好兄弟兼欢喜冤家。 金鹏：前任北洪门掌门人，金蓉的爷爷，是谢文东的恩师和前辈，功夫之高深不可测。 五行兄弟（金眼、水镜、木子、火焰、土山）：来自北洪门职业杀手，谢文东贴身保镖也是众兄弟之一。做为5名配合默契的职业杀手，精准的枪法、敏锐的眼睛、灵巧的身手，高深莫测的用毒手法，多次将谢文东救出于水火之中。 东心雷：北洪门（现中国洪门）二号人物，谢文东不在时他代理掌门职位，被誉为北洪门第一虎将，身高两米多，虎背熊腰，皮肤黝黑，杀法骁勇，性情冲动，很自然的让人有压迫感。刀法在任长风之上，枪法在五行兄弟之上，是不可多得的文武全才。 任长风：此人乃洪武门下年轻一代的佼佼者，拥有诡异的刀法，武器是一把用敌人的鲜血打造的唐刀，凭其一把唐刀及其一身傲气横扫江湖杀敌无数，并在谢文东为洪门大哥时追随谢文东南征北战，其长相潇洒，忠心耿耿，性格十分高傲，是谢文东门下一虎将。和灵敏是一对欢喜冤家。 灵敏：北洪门年轻一代的佼佼者，北洪门情报组负责人，为人美丽聪慧，善解人意，是个身手矫健的女侠，素有“探花”之称。和任长风是一对欢喜冤家。 聂天行：北洪门智囊，其谋略堪比谢文东，为人光明磊落，英俊潇洒，温柔体贴，幽默风趣，因与谢文东的性格和手段不和，最后离开北洪门退隐江湖。 格桑：在蒙古与谢文东结交的兄弟，蒙古族人，后成为文东会与原北洪门第一高手，可以一敌百。性格憨厚可爱，忠心不二，身材魁梧，身高有两米之多，如一座小山。 袁天仲：原望月阁门徒，师傅是望月阁长老曲青庭，后长期跟随谢文东，成为谢文东左膀右臂之一，为人英俊，野心极大，身手十分高超，性格同任长风一样高傲，专属武器是一把软剑。对谢文东忠心耿耿。 张一：原北洪门X市堂主，后晋升为朱雀总堂堂主，掌管湖北，安徽，江苏三省以及上海市，长期参与与南洪门的作战。谢文东身边的智囊之一。 沙木：谢文东身边的亲信之一，北洪门白虎总堂堂主，掌管陕西，甘肃和四川。 刘泽：原北洪门S市堂主，后晋升为青龙总堂堂主，掌管河北和山东。 张国男：谢文东身边的亲信之一，北洪门玄武总堂堂主，掌管山西和河南。 魏子丹：原北洪门一大队队长，重义冲动易怒，好大喜功，在南北对抗的南京之战时因作战突出被提升南京分堂堂主，后在与青帮的对战中，被周挺、萧方借青帮之手用计杀死。 唐寅：《坏蛋》的第一高手，英俊潇洒，笑容邪魅，行踪不定。从小是孤儿，一直遭受猪狗般的欺辱折磨，童年不幸从而导致心理和人格的扭曲变态，怪异性格不为人知，拥有鬼魅的身手和刀法，其武器永远是一双令人胆颤的残月弯刀，杀人霸道到惨无人寰，功夫之高到极端，战斗时接近于疯狂与嗜血，习惯独来独往的自由。有与谢文东从敌到友的过程，而唐寅视谢文东为唯一的朋友、兄弟，总在谢文东危难中出现将其救出。东北叛乱时曾是陈百成花重金雇佣的手下，凭一己之力独自对抗三眼、李爽、高强、任长风、袁天仲、格桑六人而不落下风，最后被五行兄弟超级枪法打伤之下，还能将格桑、任长风打伤到全身而退。后来能独自与三名望月阁长老对抗，可谓当之无愧的《坏蛋》第一高手。在六道后续作品《唐寅在异界》中以主角身份出场。 孟旬：原南洪门八大天王之一，拥有超常的智慧，头脑精明，和张研江一样不善于打杀，后被谢文东用反间计收为麾下，成为谢文东道路上的主力军师，被东哥视为未来的接班人。 黄坤：美国洪门掌门人，与金鹏相交甚好，有意将美国洪门交与谢文东管理。 阿日斯兰：内蒙黑帮草原狼老大，为人豪爽重义气，真诚仗义没心机，曾成为打击陈百成东北叛乱的奇兵。 老鬼：金三角在云南的负责人，与谢文东拥有超越朋友的关系。 无名（贝本健）：日本恐怖集团赤军负责人之一，与谢文东相识很久。曾帮谢文东炸掉魂组总部。 胡子峰：原日本洪门接班人，后受谢文东命令，为潜伏进山口组另起东山在日本建立血天使，卧底于山口组，后成功步入山口组副组长。 高震：原东北J市第一黑帮的老大，高氏姐妹的哥哥，最后主动让位给谢文东，和影结婚后隐退，并成就了谢文东的霸业。 影：原暗组成员，后成为谢文东第一任女保镖，与高震结婚后一起退隐。 文姿：原文东会血杀成员，继影之后谢文东的第二任女保镖，是与影一样美丽冷艳的女杀手，后被派去保护彭玲和她父亲。 小风：原文东会血杀成员。后成为谢文东的第三任女保镖，后被安排到极乐岛上保护彭玲。 刘思远：原北洪门刑堂堂主，忠心不二，成熟稳重，后被谢文东委任为日本洪门掌门。 白浩：原文东会伦敦负责人，后被委任管理荷兰洪门事务。 杰克：原为外国雇佣杀手，因与白浩朋友关系，后追随谢文东为东哥负责安哥拉事务保卫工作及培养杀手组织进行暗杀。 克里斯：原为美国FBI成员，被谢文东救过性命，后追随谢文东，被谢文东委任在安哥拉管理事务。 杨少杰：隶属香港洪门，曾在青帮战斗中被暗算成重伤，是谢文东在香港的代理人。 林鑫：原文东会龙虎队副队长，重情谊有胆识，头脑聪明，能力出众，资质颇高，在陈百成之乱中立下头功，赵辉牺牲后成为队长。（后龙虎队分别并入血杀暗组成为血杀副组长） 赵辉：原文东会龙虎队队长，善良正直深受兄弟爱戴。陈百成之乱爆发后，在营救三眼的行动中战至最后一粒子弹，英勇牺牲（自尽）。 褚博：原文东会小弟出身。成为谢文东的贴身护卫之一，手段高强，后进入望月阁，心细善忍，冷静沉稳，善于伪装。喜欢白燕，后被白燕骗了以后，性情大变，成为谢文东手下第一杀手（号称褚疯子）。在谢文东打败南洪门、青帮的最后一战中，戴罪立功，和谢文东一起施展苦肉计，成功引南洪门和青帮中计，使东哥打败南洪门和青帮。 东方易：国家政治部上校，亲自介绍谢文东进入政治部，老奸巨猾，但对谢文东关照有加。 袁华：政治部副部长，实际掌权人，重视谢文东。 张保庆：父亲是中央常委八大巨头之一，多次帮助谢文东，跟谢文东具有一样的野心，一白一黑。 方天化：起初是一名文东会毫不起眼的小头目，后成为文东会后起之秀，勇猛善战，在云南与南洪门作战中表现突出，被谢文东提拔为龙堂副堂主。与田启有一些私人恩怨。 田启：原和字会老大，后投靠谢文东成为文东会新秀，为人思维敏锐，老谋深算，但心胸狭隘喜欢抢功劳。但对谢文东忠心耿耿。与方天化有一些私人恩怨。 马力：曾在东北之乱投靠陈百成，后因救出何浩然之妹受东哥重用，曾一人打掉猛虎帮H市分部，成为文东会新秀。 贾军文：文东会飞鹰堂副堂主。陈百成叛乱一战中为救高强牺牲。 萧方：原南洪门八大天王之一，南北被统一投靠谢文东，因之前是死敌一直与谢文东不和，后看到真实的谢文东而感到敬佩渐渐放弃了仇恨。 关锋：原死刑犯，被谢文东救出带到安哥拉，后追随谢文东，掌管安哥拉事务。 萧雅：原台湾五湖帮帮主，后并入青帮成为青帮副帮主，在南北洪门决战时投靠谢文东，帮助谢文东打败青帮。后回台湾一统黑道，被谢文东委任为台湾洪门代理人。 江娣：与青帮对战中途在街上遇到的女学生，此女冷漠寡言，胆识过人，武功高强，姿色动人，执意要加入黑社会。最后做谢文东随身秘书兼贴身保镖，曾用霸道的身手杀掉青帮十把尖刀之一的杜德松。 周天：原是望月阁长老，胆小怕事，武功高强，在谢文东和望月阁对战中被谢文东策反，与姜韶华联手杀掉段天扬，后被谢文东扶持为望月阁阁主（有名无权的傀儡）。 王海龙：洪武集团负责人，后被死神联盟暗杀。 喻超：文东会东兴集团负责人，拥有精细的头脑和出色的能力，被誉为文东会的“财神”。 高山清司：山口组重要人物，现任山口组组长，曾与谢文东化敌为友，与谢文东结拜成兄弟。 西协和美：山口组高山青司未婚妻，但喜欢的却是胡子锋。
水瓶人际关系
水瓶座的主星是天王星，天王星表示变化、革新、分裂的事态，讨厌一般常理的事物、体制和大潮流。水瓶座是个理想主义者，十分的冷静，不喜欢俗气的东西，对物质没有什么强烈的欲望，生性顽固，一旦决定的事情决不更改。水瓶座虽属理论派的人，但是水瓶座对这理论并不知道或不了解，值得怀疑。 清楚认识个性优点及缺点 水瓶座是人道主义者，爱人的心特别的强烈，喜欢推测各种人的心思，想借此得到公平的见解。水瓶座是个拥有崇高理想的人，水瓶座也清楚的知道，要将理想和现实结合在一起是很困难的，可是尽管如此，水瓶座也是想办法要接近它，所以在不停地追逐思想和理论。水瓶座最喜欢和有共同思想、共同目的的人组成团体。水瓶座对自己的想法，抱有绝对的信心，不容许妥协，所以会让许多的机会溜走。不重视一般的习惯，不考虑现实生活，只生活在自己的世界里，这一切都是值得商讨的问题。 性格弱点容易导致人际危机 水瓶座喜欢陷入被害妄想里，即使对方毫无意义的话，水瓶座也会加以渲染扩大，上演一部非现实的连续剧，而且自私自利，不会考虑别人的立场。即使误入歧途，水瓶座也不会发觉而误认为这就是人间常事，周围的人也会因为水瓶座坚信不疑的原故而不说什么，变得只是在旁注视观看而已。水瓶座对金钱的概念和别人不同，不能把钱视同空气一般。不能因为自己经常帮助别人，而期待别人给水瓶座不必要的援助。水瓶座相当自恋，沉溺在自己的感觉里，而且深信不疑，真伤脑筋。凡事都过于眷恋，喜欢的东西紧抓住不放。 化解危机的解决办法 不可以因为寂寞，而想和别人在一起，也不要自私的依赖人家，渴望爱情。当情况变得乱七八糟的时候，不是周围的人不好，而是水瓶座一手造成的，原因就在水瓶座自己身上。一看到新奇的事物，不管好或不好，马上就会被吸引，这是很不好的习惯。停止那幼稚、毫无意义的叛逆行为吧!
双鱼座的男人是不是人际关系方面都很差
双鱼座男人并非没什么能力，可他往往因为在一个暗淡无光的星星上徘徊良久，而失去了辉煌的胜利。 并非所有的双鱼男都是温和的梦想家，但跳出来的确实为数不多。 不管怎样，希望还是有的，哪里有生命，哪里就有希望。 在许多方面，他有着无与伦比的潜能。 他浪漫多情，英俊斯文，让你迷恋，甘愿为之奉献。
人际关系的测量方法有哪些？
具体方法就是： 1、交际面是否够广 2、如果让他们帮忙是否能真心帮你 这两点就够！
情感分析：揭晓哪些生肖的人际关系是最好的呢
每个生肖都有好 .
一个中层管理者如何处理与上级、下级、同事之间的人际关系
对上级： 1）及时汇报反映所管理部门列行的工作情况。 2）努力完成上级布置的计划和随时交待的工作。 3）对上级急需办理的事,必须雷厉风行,高速、高效。 4）对上级坦诚,理解上级,争取获得更大信任。 对下级 努力提供给下级不断改善工作的软硬件条件与环境： 1）良好的表率作用,办事严谨雷风行,善于处理下 级人际事务。 2）十分熟悉和了解下级的主要工作及进展。 3）不断寻找存在问题和问题的解决方法。 4）为下级设立工作目标,帮助指导培训下级实现工 作目标。 5）胸襟宽广，严以律己。 对同级 保持和创造服务与协作良好环境：1）尽量将问题工作透明化 以便各同级了解自己。2）保持同级之间协助的良好关系，把同级部门的 意见和建议当作对自己工作和本部门工作的促进3）努力处理自己部门工作,以获得同级部门更多的 认可。
求塔罗牌解读。今天早上我抽到了一个星币八的塔罗牌。是想问我未来的人际关系就是未来朋友关系会怎样，但
正位还是逆位
如何处理好办公室人际关系
面对办公室的“勾心斗角”的战争，你该如何2008-12-16 15:26许多人一听到「办公室政治」，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。 那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是求仁得仁，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，还搞不清楚为什么。你大可不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。 办公室生存靠智能 办公室环境既然是由人所组成的，每个个体的行为，难免都会影响到其它人的想法、整体的气氛、与工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，当你正式成为工作竞技场上的战士，真正能让你存活下来的能力其实是：智能。办公室政治考验的就是上班族的应变能力、协调能力……等智能。 每个企业都有资源有限的难处，而且难免有分配不均的问题，利用一些手段来增加个人的竞争优势，不足为奇。每家公司都有两种组织结构：正式的组织结构是可以用图表呈现的，而非正式的组织结构就是人际关系，说明白点，办公室政治不过是多结交对你仕途有益的朋友，少在同事间结怨。 上班族应看清一个事实，在办公室里进行政治行为是常态，没有政治活动才奇怪，那些闭上眼睛假装没有办公室政治存在的人，无异于过马路却不看红绿灯，或是台风来袭时却不注意豪大雨及土石流的消息一样地危险。 广结善缘，切莫结怨 因此，与其对办公室政治心怀排斥畏惧，不如放下所有的不屑和无奈，投身其中，享受办公室政治。办公室政治难精通，却不复杂。办公室政治是什么？是待人接物的态度，是应对进退的分寸难捏，是害人之心不可有、防人之心不可无，简而言之，就是广交朋友，特别是能让身处权力核心的人如你的上司，成为你的良师益友。 一般谈到办公室政治，多分为两类。一类是办公室厚黑学，教人如何不择手段获致成功、出人头地，即使勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜，另一类则是像卡内基这样，以较乐观正面的角度看待职场政治。两种取径，因人而异，不必过度偏废，最理想的态度是「适度参与」办公室政治，但也要懂得时时保护自己。 第一道护身符－办公室政治没有台风眼 忌：置身事外、漠不关心 宜：与人为善，耳聪目明 很多人抱着「清者自清、浊者自浊」的心态在看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非，但实情是，地球上没有真正的中立国，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室里，就是处在暴风圈，没有所谓的「台风眼」可容藏身。 很多人天真地相信，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹事生非，总有一天老板会注意到我这块璞玉，但最后结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的唯一指针，躲在计算机后面，不与同事交流，不会让你成为领导者、管理者。 又有些人说，办公室政治是高层才有的勾心斗角，跟我们这种基层的员工八竿子打不着关系，事实上，管理阶层有管理阶层的政治学，基层员工也有基层员工的政治考题。 组织既然是人的组合，每个人都有自己的优先级和利害关系，如果学不会如何协调人与人之间的关系，也就别痴心妄想平步青云。 上班族应认清办公室政治没有旁观者的现实，这是一场你不下场参赛就会自动被判出局的游戏。想要独善其身的人，下场可能是被大家遗忘，甚至哪一天你就得卷铺盖走路。 我们绝对不是鼓吹上班族在办公室里兴风作浪、每役必与，你可以不必下场打混战，但却必须保持消息灵通，随机应变。 第二道护身符－你成就了团队，团队也会成就你 忌：公然搞小团体 宜：努力储蓄人脉存折 前阵子岛内知名会计师阮吕芳周领着109人的团队跳槽，引起会计界一番震荡，阮吕团队业绩占旧东家众信联合会计师事务所八分之一，每年签证收入高达1.8亿台币。这是个人与团队相得益彰的最佳例证。 要不要在公司里搞小圈圈，一向是个难解的两难习题，孔夫子云：「君子不群」，但团队工作本来就需要大家通力合作，想要飞黄腾达没有班底的帮助，将很难成事。要认清团队的成功，就是个人的成功，个人对团队的贡献度愈高，在团队里的份量也愈重，另外，切记将功劳与荣耀归于团队的伙伴。 如果你是个还搞不清楚状况的新人，别急着建立自己的小团体或是加入别人的小圈圈，万一不小心犯了高层的大忌、踩了别人的地盘，甚至选错边站，那就别想在办公室里混得下去。首要之务是先弄清楚公司里的党派生态，良心的建议是跟每个同事都保持良好关系，尽量不要被贴上派系卷标，除非环境里朋党的强弱分明，那当然要选择「西瓜偎大边」啦！ 第三道护身符－口水即祸水，当心祸从口出 忌：搬弄是非，散播流言 宜：不过问他人私事，不张扬个人隐私 小心别在办公室谈论自己的私事，或是在同事间散播别人的八卦，这两种行为都会不自觉把自己推入危险的境地。但你绝对应该张大耳朵，封紧嘴巴，「有耳呒嘴」不只是大人教训小孩子的话，也是办公室丛林的生存法门之一。 八卦一向是同事间联络感情最佳的共同话题，尤其在茶水间、洗手间这两间「谈话室」里，往往是众家流言的最大集散地，也是大家说老板坏话的「秘密花园」。然而，就算你在办公室受了多大冤屈，苦水满腹，都不应该向同事诉苦，原因有二，牢骚如同狐臭，人人避之惟恐不及，没有人有义务当你的情绪垃圾桶；其二，办公室不是你找心理医师的地方，有些人会以为互相交换心事是两人结盟的保证，但万一有一天两个人不再是朋友呢？过去的秘密可就成了对方手上的把柄了。 因此，不论你跟老板私交多好，或是心结多深，都不要在公司里张扬。如果你条件不错，工作认真，也交出漂亮成绩，一定不希望自己努力的成果被归因于跟上司的「特殊关系」吧！万一你跟上司之间有误会或摩擦，被有心人知道了，难保不会成为被利用的话题或炒作的题材，两者对你一点好处都没有。 八卦可以多听，但不能多讲，最好只进不出。所谓「祸从口出」，口水是名符其实的「祸水」，不管是泄露自己的私事，或转述听来的是非，都可能让自己陷入言多必失的危险，更要不得的是以成为八卦中心为荣，到处打探小道消息，当心变成被利用的对象还不自知。 第四道护身符－扛责任，但别背黑锅 忌：推托卸责，脚底抹油 宜：在适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意 虽然恨得牙痒痒，你不得不佩服某些同事的高明，他们练得一身好推手，总是能轻松把工作、责任推得一乾二净，就像泥鳅一样地溜手。职场上一定会有劳逸不均的现象，你也不能保证自己在工作上从不犯错，这时责任的归属常会造成同事间的摩擦和不愉快，如果错在自己，良好的态度可以弥补一切过失，但千万别急着把责任往别人身上推，当你说「都是你的错」时，别忘了伸出去的只有食指，而另外四指却指向自己，最糟的莫过于自己犯了错还企图掩盖事实，撒一个谎，得用一百个谎来圆第一个谎，谁有把握每一个谎言都能编织得天衣无缝呢？ 人不可能不犯错，你的老板也知道这件事，某些时候，勇于承认错误反而会给同事、主管留下深刻印象，建立负责任的形象，但认错也要适可而止，若不分青红皂白乱认一通，恐怕变成黑锅大王，成了办公室里的小可怜。 有时帮老板背黑锅，也不失为以退为进的方法，但这黑锅怎么背？帮谁背？都是学问，黑锅背得好，哪天老板翻身，你也跟着鸡犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不认栽赶快走人，要不只能无语问苍天了。 第五道护身符－你是职场亮点，还是暗点？ 忌：一人独揽全部功劳 宜：善于表现、适时邀功 挑选LCD屏幕时最怕买到有亮点或暗点的瑕疵品，但在职场上，不怕成为明亮的超新星，就怕变成不亮的白矮星。想成为职场上的「一等星」，自然要多下点功夫提高自己的能见度。 如果你自认是职场千里马，千万别再傻傻痴等伯乐的出现，天真地以为埋头苦干终能一举成名天下知，要知道这年头伯乐也常面临自顾不暇的困境，或者也在苦等他们的伯乐。适度为自己制造「出锋头」的机会，有助于开展个人事业的康庄大道。 所谓「人要衣装、佛要金装」，现代社会所有商品的销售多少都要靠包装，何况是竞争激烈的职场，你总不希望自己「做到流汗」，被别人「嫌到流涎」。当你做出某些成绩或经过努力而提前完成任务时，可别忘了做做个人公关，会议场合就是一个不可多得的舞台，适时掌握发言机会，展现个人能力，要能发出声音才能引起老板的注意。 但锋头太健，则可能招致嫉妒，适时把人情做给同事可以赢得好感，也算为自己买张保单，「有福大家享，有难自己当」，跟老板邀功时，把功劳归诸团队和上司，再巧妙提到自己的贡献，老板记得你，同事感激你，下次有机会，你的亮度就展现出来啰！不要害怕别人批评你好大喜功，如果努力没被同事、上司看到，那你才该担心自己的才华被埋没。 办公室政治难精通，却不复杂，简而言之，就是广结善缘，你大可不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。 第六道护身符－把同侪当队友，而非对手 忌：排挤人者，人恒排挤之 宜：多一友不如少一敌人 同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件很讨厌的事，人人都会把你们两个人拿来比较，本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康心态看待竞争关系，当同事能力愈来愈强，等于是在无形中促使你提升实力。更何况，在全球化时代，本来就不应该把眼光局限在一个屋檐下的同事，而应该将全球的精英视为真正的竞争者，如此一来，自然就不需要把同事当「冤家」看待了。 器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其它人的排挤；把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此之间的敌意，在职场上，减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。 更积极的态度应该是，将能量放在挑战更高的目标上，真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击，何不把在内部竞争的力气省下来向外发展？ 第七道护身符－野心可以有，不必露 忌：夸夸其言，四处放话 宜：高表现，低姿态 人人都想出头天，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防，甚至把你架空、外调。 树大招风，企图心强烈是好事，野心可以有但不可露，事事强出头、求表现，反而会招致异样眼光，你可能会不解，表现积极难道有错？基本上，积极是值得鼓励的工作态度，但应该表现在分内的工作上，若积极到捞过界，抢了别人的工作，会让别人觉得在公司的地位受到威胁，看不过去或心眼较小的人，甚至会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。 野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感，「能人」能在做大事上，而不在大话上。 第八道护身符－伴君如伴虎 忌：逢迎拍马，阿谀谄媚 宜：不卑不亢，勇于沟通 坊间许多书标榜「如何管理你的上司」，最重要的关键在于不要害怕面对上司、不要害怕沟通、不要害怕冲突。 在老板面前，不必自觉矮人一截，与上司沟通，只要考量「天时、地利、人和」，多半出师必捷。所谓天时是「时机」，别挑老板正在气头上时找他谈事情，只会白碰一鼻子灰。地利是「场合」，若是不适宜在公开场合谈论的事情，最好私底下找老板有空的时间，或利用中午邀老板到外面共进午餐。人和是「话题」，先了解老板的个性，才知道施力点何在，花最少功夫达到最大效果。 此外，别以为只有当众吐老板的槽才是挑战老板权威，当老板骂人时，你的解释有时反而只会让他的火气更旺，有的时候当老板怒火攻心、骂不绝口时，嘻皮笑脸地对他说一声「谢谢！」反而能让他霎时转怒为喜。 所谓「高处不胜寒」，身居高位的老板有时也会感到孤独，也会有不为人知的辛酸，如果能从老板的角度设身处地着想，说不定会找到合适的切入点，让老板视你如亲信如知己。 第九道护身符－越级表现，越急越慢 忌：急功近利，犯权侵位 宜：慢慢来，比较快 如果你有个看起来能力不怎么样的上司，非但不能帮助你在事业上成长，还卡住你的升迁之路，实在叫人跳脚。若他感觉到你是他潜在的敌人，恐怕还要处处跟你作对，沉不住气或一心力求表现的人，若自恃才高，可能会想越过上司直接跟老板接触，在西方国家这样的行为并不少见，也许还被组织所鼓励称许，但在东方社会，可是犯了兵家大忌。 你越级向老板提出自己的企划构想，以为老板会对你的勇气和才气另眼相看，殊不知这么一来，得罪上司，同事不齿，老板还觉得你企划构想也不怎么样，落得里外不是人。 有些角色是只有坐在某个椅子上的人才能扮演的；有些决策，是只有具备一定身分的人才能决定的；有些场合，是只有某个阶级的人才能领风骚的，若想越级表现，恐怕只会适得其反，不如将自己在组织里所应扮演的角色，做恰如其分的演出，等待属于自己的灯光亮起。 第十道护身符－适应天外飞来额外工作 忌：怯于说不，白做奴工 宜：标清底线，妥善评估 当上司交代你不属于份内的工作时，通常有两种情况，一是他认同你的能力，给你超越职位的挑战；另一种则是他假公济私，把你当小妹使唤，要你帮他处理私人的事。 理想的状况是，你做了份外的事，而且表现得很好，将来得到应得的回馈，如新的职位或新的工作机会，或者你私底下帮了老板的忙，将来他会还你一个人情。但事情也有可能发展不如想象的那般美好，比如你接下了额外的工作，以为会就此获得老板赏识，结果老板却是抱着不用白不用的心态，或是把你当成免费的菲佣，替他接送小孩兼临时褓姆。 也有可能同事私底下情商你帮忙，你不好意思说不，担心拒绝会影响人际关系，以为这样可以巩固同事情谊，一次两次以后，对方却食髓知味，存心占你便宜，令你后悔莫及。 私底下帮忙，只能偶一为之，而且要让对方清楚知道你是卖他一个人情，不能养大他的胃口，该拒绝时，还是要明白说不，当对方知道你的分寸底线何在，自然就不会再三试探。 有一种情况，是即使没有报酬你也应该去争取的分外工作，那就是当你想要争取某个职位，却没有相关背景或任何优势的时候。比如你现在只是一个总机小姐，但你想成为公司的业务人员，你大可以向主管表达愿意不支薪分担业务工作，当你具备一定经验、也向该部门主管证明你的能力后，自然有机会转任正式业务。
心理测试测出少年期的人际关系
不同的发展心理学理论有不同的认识。比如按照皮亚杰的认知发展理论，少年阶段正处于具体运算阶段到形式运算阶段的时期，开始产生完整的逻辑思维能力；按照弗洛伊德的性心理发展理论，少年阶段又属于“潜伏期”，属于为青春期的躁动前准备的阶段，较少有本能的冲突，是一个增长才干、学习和积累知识的大好时机；按照埃里克森的危机冲突八阶段理论，少年期又叫学龄期，其任务为“勤奋VS自卑”的危机冲突；按照柯尔伯格的道德水平发展理论，少年期正好处在“习俗水平”阶段，开始建立有形的道德认识。
