小公司管理禁忌

  • 制造业和服务业的企业实施六西格玛管理咨询有哪些禁忌?

      制造业和服务业的企业实施六西格玛管理咨询禁忌   一、贵组织可能正在考虑要不要实施六西格玛管理咨询,但有时候时机不当,实施六西格玛或类似举措应该受到质疑。   这些情况包括:   1、投资的回报尚不明确——除非你拥有明确、令人信服的投资六西格玛成功的案例,否则还是等到清楚回报率后再予以实施。该举措必须跟贵组织的经济目标联系起来,否则它会被作为一项成本而不是投资。   2、企业领导层不是真正地投入——“感兴趣”和“投入”之间有着巨大的差别。如果没有企业领导层的投入,实施六西格玛这样的大举措总是很艰难,因为它得争取到资源。如果又可能存在这种状况,那么你在选择实施方法时就应该仔细。   3、做计划时只关注六西格玛的技术层面——不管你怎么看,也不管实施的范围有多大,总而言之,实施六西格玛一定会带来“变革”。如果你没办法管理好人,让他们从内心里接受改变,那么实施六西格玛就有失败的风险。   二、规组织何时不适合推行六西格玛管理咨询,有些情况下,贵组织可能不适合推行六西格玛战略。   这些情况包括:   1、组织已经实行了各种各样的变革方案——你没法找到实施变革的最佳时机,但有时候,组织经受的变化很大,如果再施加一层,它会不堪承受。企业发生并购时,从并购后的新母公司那里“接收”了很多举措,此时再实施六西格玛就不太适宜。在战略层面,太多的举措会让领导团队失去工作重点,不知道改致力于哪个。   2、组织已经实施了一项有效的流程改进或者持续改进举措——如果你已经有一项有效的举措,能够管理并改进核心业务流程,那么再开展六西格玛就不会带来多大价值。事实上,你不该再开展新举措,那会让员工困惑,企业领导层也会分心。你会发现,你开展的东西跟六西格玛有相似之处,只不过名称不一样罢了。虽说如此,你仍可以了解一下六西格玛,看能否从中得到提升当前改进战略的灵感。     三、制造业和服务业的企业实施六西格玛管理咨询的原因   在过去的半个世纪中,普遍存在的3σ质量水平不再为人们所接受了。   事实上,我国的大多数企业运作在3—3.5个西格玛的水平,这意味着每百万个机会中已经产生10000至66800个缺陷,对应合格率为93.3%—96%。从企业内部的效率与成本来看,所有的不良品要么成为废品,要么需要返工或在客户现场维修、调换,这些都是企业的成本。美国的统计资料表明,一个3西格玛的公司直接与质量问题有关的成本占其销售收入的15%—30%!而从另一方面看,一个六西格玛水平的公司仅需耗费年销售额的1.5%来矫正失误。所以提高公司的综合质量水平对于公司的盈利性有直接的好处。当然,最为重要的是高质量、稳定的业务流程是提高客户满意度的根本要素。   对一个3西格玛水平的企业来说,提高一个西格玛水平可获得下述收益:   1.利润率增长20%   2.产出能力提高12%—18%   3.减少劳动力12%   4.资本投入减少10%—30%

  • 开个人小公司的取名问题

      只要与政治、宗教等无关就行

  • 营销人时间管理九大禁忌有哪些?

      ●不要花很长时间去等候客人   毫无目标地等候客人是最浪费时间的,所以最好事先与客户约定好访问时间,如此便能节省很多时间。   ●不要花时间在没有时间观念的客户身上   要对从来没有交易行为的客户介绍商品时,往往会花费很多时间,这里因为彼此都不了解对方的缘故。此时,必须注意对方是否重视时间;如果他不重视时间,那就必须自己控制时间。   ●不要将时间浪费在没有决定权的人身上   当向一个人进行推销之前,必须先弄清楚他是否具有决定权,否则即使他对商品(服务)感觉很满意,他还是会说:“我不能决定,我要先问过×××。”这么一来,所有的心血不是全都白费了吗?   ●不要谈太多脱离营销本质的话   虽然销售人员不能开口闭口的老围着商品打转,可是也不能脱离本质太远,因为这样可能会使客户忘记你来访的原意,这不是太不合算了吗?   ●不要在路上耽误太多时间   上下班时间,路上交通非常拥挤,所以应尽量避免在此时去访问客户;如果非去不可,最好是绕道而行,如此才不致于浪费太多的时间在路上。   ●不要错估客户的购买能力   销售人员应该根据客户的购买能力,介绍给客户最适合的商品,所以销售人员应事先估计客户的购买能力,因为如果错估客户的经济能力,而向他推销不合用的东西,就算你再怎么浪费口舌和时间也是白搭。   ●不要将时间花在闲聊上   有些销售人员在完成交易后,就觉得松了一口气,因而便跟客户聊起天来,这在“时间就是金钱”的今日社会里,实在是一种相当不智的行为。   ●休息时间不能过长   一个销售人员整日在外奔波,应该休息多长时间是见仁见智的问题,所以应由自己去体会决定。   ●知道没有成交希望时,不要继续浪费时间   如果客户早已拥有你所销售的商品,那么就不要再浪费时间了。   ——引自延边人民出版社《推销学全书》

  • 人才企业管理怎样取名

      1 、企业管理咨询公司名字必须新颖,不落俗套,能迅速抓住消费者的视觉商店起名必须新颖,能引起消费者的兴趣 , 吸引他们光顾商店 , 如 一口鲜 、 大三元 、 狗不理 之类商店名 , 都使消费者产生兴趣和好奇心。   2 、企业管理咨询公司名字应简洁为好,易读易记店名不能起得太复杂, 否则会引起负作用。比如有的商店喜欢采用繁难字为店名, 使顾客不仅不能认识 , 而且也读不出音来 ,为避免出现这种情况,一般是不进这类难识之名的商店大 门。而像 万客来 、 半分利 、 合口味 等店名,则明白简洁,易于传播。   3、企业管理咨询公司名字应具备自己的独特性。具有个性的企业名称可避免与别企业名称雷同,以防混淆大众记忆,并可加深大众对企业的印象。如,北辰集团的"北辰",天地快件中的"天地",联想集团的"联想"等名称,都具有独特个性,使人印象深刻。   4、企业管理咨询公司名字应具备不同凡响的气魄,具有冲击力、有气魄,给人以震撼。如,四通集团的"四通",取自英文STONE同音,意为石头,象征着坚石不断向高新技术的尖端冲击。   5、企业管理咨询公司名字要响亮,易于上口。如"麦当劳"三字,响亮而又具有节奏感,因而极具传播力。名称比较拗口,节奏感不强,不利发音效果,也不利于传播,从而很难达到大众的共识。   6、企业管理咨询公司名字要做到“三要四不要”三要:1、名字要好听、好叫、好记、便于书写,2、名字要有寓意,3、名字要结合当地的文化内涵;四不要:1、我们尽力做到名字个性化,避免有重名现象,2、名字不使用生僻字、同音字,3、名字要避免有谐音、绕口,4、名字要与公司所经营的行业有关,一目了然。

  • 哪个星座有管理能力啊?

      应该是白羊

  • 梦见酒水管理员

      日有所思,夜有所梦。往往做梦都是自己的潜意识,可能自己都不知道。

  • 梦见以前上班管理员工的情景

      和岗位有关,这个是定职定岗的缘故,你做什么拿什么岗,如果不晋级,你再干41年也是九级

  • 白甜瓜怎样栽培与管理?

      1、品种选择   品种应以早熟、中熟优质品种为主,辅助适量中晚熟品种。目前大棚生产应用的品种主要有伊丽莎白、银蜜子、网纹香以及国内外的一些适宜的早熟、中熟品种。   2、培育壮苗   (1)播种期 一般大棚地温稳定在12℃以上时,便可定植。甜瓜育苗期大体1个月左右,所以再往前推一个月左右的时间,即是播种期。播种育苗常在加温温室和温床内进行。我国南方大棚甜瓜的播种时期是2月上中旬,如果保温条件好也可提早到元月份育苗。   (2)种子处理和催芽 备播的种子经去杂去劣去秕,晾晒后再进行种子处理。用甲基托布津或多菌灵500~600倍浸种灭菌15分钟,捞出放入清水中洗净,用浓度15%磷酸三钠溶液浸种30分钟以钝化病毒。再用50~60℃温水浸种,搅拌至30℃,任其浸泡6~8小时,捞出擦净种皮上的水分,用清洁粗布将种子分层包好,放置于30~32℃恒温下催芽(催芽方式多样,可在恒温箱,或用电热毯、发酵粪堆以及在锅炉房的温水桶内等处进行)。24~30小时露出胚根,即可播种。   (3)营养制作与播种 营养钵可以自己制作也可购买不同规格的塑料营养钵。营养钵的规格可以是10厘米×10厘米或8厘米×8厘米或8厘米×10厘米,最小不小于6厘米×6厘米。配制营养土是为满足甜瓜幼苗生长发育对土壤矿质营养、水分和空气的需要。营养土应疏松透气、不易破碎,保水保肥力强,富含各种养分,无病虫害。   营养土是用未种过瓜类作物的大田土、园田土、河泥、炉灰及各种禽畜粪和人粪干等配制而成。一切粪肥都须充分腐熟。配制比例是大田土5份,腐熟粪肥4份,河泥或砂土1份。每立方米营养土加人尿素0.5公斤、过磷酸钙1.5公斤,硫酸钾0.5公斤或氮、磷、钾复合肥1.5公斤。营养土在混合前先行过筛,然后均匀混合。采用方块育苗的即可铺入苗床内使用,采用纸筒和营养钵育苗的则可装入纸筒或营养钵内紧排在苗床里,此项工作应在播种前几天完成,以保证在播种前有充足时间浇水、烤床。   苗床的营养钵用喷壶喷一次透水,晾晒4~6小时后即可播种。每一营养钵内放1粒催芽种子,播种后覆土1~1.5厘米。然后盖地膜,保持床土湿润,提高营养钵的温度,幼苗出土时立即除去地膜,以便幼苗出土。   (4)苗床管理 苗床管理是以掌握温度为中心,出苗前要密闭不通风,此时床温以保持30~35℃为宜。一旦幼芽开始出土就应适当注意放风透气,因为从幼苗出土至子叶平展,这段时间下胚轴生长最快,是幼苗最易徒长的阶段,所以要特别注意控制甜瓜苗的徒长,其措施有三:第一,床温降低到15~22℃;第二,尽量延长光照时间,保证幼苗正常发育;第三,降低床内空气和土壤湿度,空气相对湿度白天50%~60%,夜间70%~80%。当真叶出现后,幼苗不易徒长,因此床温应再次提高到25~30℃。幼苗两片真叶后,应降低床温,控制浇水,进行定植前的锻炼。另外,实践证明,采用昼夜大温差育苗,是培养壮苗的有效措施。当幼苗真叶出现后,白天床内气温30℃左右,夜间最低气温15℃左右,这样有利于根系的生长,有利于培育壮苗   3、定植   (1)定植 当幼苗长到两片真叶一心,苗高10厘米左右,叶片肥大,叶色浓绿时即可定植在大棚内。大棚定植期与大棚内当时地温有密切关系,因此各地定植期有所不同。长江中下游地区可在3月上中旬。大棚定植时气温较低,应在定植前10~15天扣棚,以利于提高棚内温度。   (2)整地作畦、栽植密度&   大棚内土壤在前作物收获后及时深翻,基肥以有机肥为主,每亩施3500~4000公斤,硫酸钾复合肥30公斤,先用2/3翻地时撒施,施后整平,按1.4米畦距做高20cm、宽80厘米的畦(呈龟背型高畦),畦底施入剩余的1/3基肥。浇一次底水,晾晒后铺上地膜。为便于采光,南北走向大棚顺棚方向作畦,东西走向大棚要横着棚向作畦。栽苗前,用制钵器按一定距离在高垄中央破膜打孔,将幼苗栽到孔内,单蔓整枝,每畦栽两行,双蔓整枝可定植一行。大棚立架栽培的密度为:单蔓整枝,大果型品种(如银蜜子)1500~1800株/亩,小果型品种(如伊丽莎白)1800~2000株/亩;双蔓整枝1000~1200株左右/亩。   行距确定之后(平均0.7米),定植时依密度调整株距。   通常大棚高畦上只铺地膜即可,但有时在定植后的短期内还加盖小棚,以利保温,促进缓苗,促进幼苗的迅速生长。   (4)立架栽培 为适应大棚甜瓜密植的特点,多采用立架栽培,以充分利用棚内空间,更好地争取光能。常用竹竿或树棍、尼龙绳为架材。架型以单面立架为宜,此架型适于密植,通风透光效果好,操作方便。架高1.7米左右,棚顶高2.2~2.5米,这样立架上端距棚顶要留下0.5米以上的空间,利于空气流动,降低湿度,减少病害。 4、田间管理   (1)棚内温、湿度管理 甜瓜在整个生育期内最适宜的生长发育温度是25~30℃,但在不同生长发育阶段对温度要求也不同。定植后,白天大棚保持气温27~30℃,夜间不低于20℃,地温27℃左右。缓苗后注意通风降温。开花前营养生长期保持白天气温25~30℃,夜间不低于15℃,地温25℃左右。开花期白天27~30℃,夜间15~18℃。果实膨大期白天保持27~30℃,夜间15~20℃。成熟期白天28~30℃,夜间不低于15℃,地温20~23℃。营养生长期昼夜温差要求10~13℃,坐果后要求15℃。夜间温度过高容易徒长,对糖分积累不利,影响品质。   适于甜瓜生长的空气相对湿度为50%~60%。而在大棚内白天60%,夜间70%~80%也能使甜瓜正常生长。苗期及营养生长期对较高、较低的空气湿度适应性较强,但开花坐果后,尤其进入膨瓜期,对空气湿度反应敏感,主要在植株生长中后期,空气湿度过大,会推迟开花期,造成茎叶徒长,以及引起病害的发生。当棚内温度和湿度发生矛盾时,以降低湿度为主。降低棚内湿度的措施:第一是通风,生育前期棚外气温低而不稳定,以大棚中部通风为好;后期气温较高,以大棚两端和两侧通风为主,雨天可将中部通风口关上。在甜瓜生长的中后期要求棚内有一级风。第二是控制浇水:灌水多,蒸发量大,极易造成棚内湿度过高,所以要尽量减少灌水次数,控制灌水量。   (2)水肥管理 在整个生长期内土壤湿度不能低于48%,但不同的发育阶段,对水分的需要量也不同。定植后到伸蔓前瓜苗需水量少,叶面蒸发量少,应当控制浇水,促进根系扩大;伸蔓期可适当追肥浇水;开花前后严格控制浇水,当幼瓜长到鸡蛋大小,开始进入膨瓜期,水分供应要足。成熟期需水少。在膨瓜期配合浇水每亩可追施硫酸钾10公斤。通常大棚甜瓜浇一次伸蔓水和1~2次膨瓜水即可。注意浇膨瓜水时水量不可过大,以免引起病害。   (3)整枝   为使厚皮甜瓜在最理想的位置结果,使结果期一致,摘心、整枝为栽培上必须的手段。大棚甜瓜,多采用单蔓整枝。少量也有双蔓整枝的。   单蔓结果整枝法:此法操作简单,管理方便,成熟期提前,结果集中,但产量稍低。具体作法是:主蔓先不摘心,直到25~30叶时才摘心,主蔓基部第1~10节位的子蔓全部摘除。

  • 管理咨询公司有哪些类型?

      内容不同,可以分为两种类型,专题性和综合性。   专题性是指针对客户提出的特定课题或与客户共同商定的专题所进行,综合性是指对从经营领域、经营目标、经营方针到生产、技术、质量、财务、劳动人事、市场销售、组织机构等各方面管理内容,进行全面调查,综合分析,提出综合改善建议。   据悉,中大咨询作为一个综合性的公司,在各个方面都有很好的研究和实战经验。

  • 如何管理下属-管理好水瓶座下属的方法

      水瓶座下属的基本性格 博爱是水瓶最大的特色,不但和同事相处愉快、还有办法和主管建立像哥儿们的交情!他们做事不会循规蹈矩,也不用苦干实干的方法,向大家证明自己的能力!此外水瓶出勤状况不佳,常会神龙见首不见尾! 水瓶座下属的行事风格 他常能提出创新的看法,会用切中要害的方式说服人!此外水瓶看似合群,却和同事维持一定的疏离,让人觉得忽冷忽热、难以了解! 管理水瓶座下属的建议 不要期望水瓶部属会是乖乖牌!你只要把工作交待好,他会用自己的方法去完成,但要适时提醒他时间的重要!他虽然聪明、有想法,却常被小问题卡住,这时你就要跳出来、以主管的身份做决定,才不会耽误进度!