巨蟹座的老板
为什么老板不喜欢处女座员工而喜欢巨蟹座员工
也许是因为处女座所追求的完美让人有点受不了吧..
跟老板借钱老板会借吗？
不用问了，肯定不会借给你的，因为我就是老板，首先我会觉得这个人没有职业规划，也没有目标，我教给他办的事，我是不放心的。老板都是会哄哄雇佣过来的人的，无非是想获得更高价值，并不存在个人情感的~
把老板的父亲叫老板吗
你好，其实你喊老板是对老板的尊重，是应该的，但是对于老板的爸爸的话，你喊老板不合适，老板和你应该相差不了几岁，你喊叔叔就可以了，希望帮到你，望采纳哦，保持沟通和交流^0^
梦见给老板要工资，老板也给了，什么预兆啊
你应该大胆的把你的希望和老板提出来。
梦到我和男朋友的老板有一腿
因为他老板每次聚会什么的都有多看你一眼，有的时候自己会想得有点多。然后就会做这样的梦
梦见被老板升职了，怎么解呢？
可能是你太希望升职了，日有所思夜有所梦。简单点说就是――白日梦
处女座能做老板吗？
★阴性、土象星座，守护行星：水星★ 处女座的人看起来乾乾净净、伶俐过人，拥有一双眼神柔和且观察入微的眼睛，嘴型优美，下颚宽阔，整体而言，散发着清新而高雅的气质。喜欢批评他人。★神话由来★ 根据罗马神话，处女座又名艾思翠诗(Astraes)，为天神邾比特和希蜜丝女神的女儿，是正义女神。黄金时代末期，人类触犯了她，於是大怒之下回到天庭。★优点★ 谦虚、喜欢整洁、处事小心、头脑清晰而分析能力强、能明辨是非。★缺点★ 喜欢鸡蛋里挑骨头、要求太高以致吹毛求疵、多愁善感、小题大作、古板、难以取悦。★性格★ 处女座的人十分看重枝微末节，常为了小地方的完美而忽略了大局。水星的位置影响这种倾向的强弱，例如若太阳的位置在处女座，水星的位置在狮子座时，则较能顾全大局。他们工作勤奋、重实际，优秀的处女座人不仅慎重且具有乐於助人的天性，他们具有服务精神，并充份享受施予的乐趣。 因为有一股来自精神的力量支撑其行动力，所以他们看起来总是忙得团团转，但却乐在其中。问题是他们很难放松心情去享受休闲生活，要他停下来休息，受困扰的情况就像别人遇到难题一般。假如此星座的守护行星水星的位置在天秤座时，就较能悠闲地享受空暇时光。水星虽然也是双子座的守护行星，但处女座的人却不像双子座之轻躁浮夸。 或许是因为这星座和「纯洁」脱离不了关系，处女座的人特别对人体的健康和卫生感到兴趣，有许多是素食者，如若不然，也会对日常饮食力行节制。他们天生喜爱整洁并笃信精确，且如同此星座名称所暗示，性喜纯洁，有时甚而会因此至於洁癖之地步，为自己和别人带来困扰，也容易造成人际关系的阻碍。 只要纠正上述的缺点，处女座悲天悯人的胸怀和温和的个性在在具备了良朋益友的条件，而他天生有所保留的态度反而增添了几许神秘魅力。★心智表现★ 处女座的分析能力是别星座的人所难以抗衡的，他们遇到棘手的问题时，就会依直觉反应去作钜细靡遗的剖析。针对事情发生的起因、方式和时间作逻辑式的推理，从而寻获重要之线索。他们虽因缺乏整体概念和无法顾全大局以致无法有太高的智慧表现，但以其敏锐的感觉和清晰的逻辑观念，若从事研究方面的工作，则不难有出色的表现，不过尚须留意自己完美主义的倾向和注意细节的毛病。 处女座的人容易忧郁，有多愁善感的倾向，他们经常处於战战兢兢的精神状态，生活中总有百般禁忌，长期累积下来，容易有肠胃溃疡的毛病。此星座的人应该设法使自己的精神得到适度的放松；情感能有自由发的管道，如果能将注意力从不断的自责与反省中转移，或许能有较开阔的心境容纳别的事物。★爱情★ 处女座的人具有洁癖的倾向，因而在情感生活上较难和别人建立起亲密的关系。当他陷入情网时，很少直截了当的表达，而是以含蓄的方式，故而恋情看来颇为寂寞。金星的位置关键着此星座的情感，假如太阳和金星的位置同在处女座时，他在情感上的禁忌会更多，同时也更难和旁人分享亲密的关系，不过金星的位置在天秤座时，表达的方式会较为自由，性格上也比较平易近人。★事业★ 由於天生欠缺领导能力，处女座的人很难成为出色的主管，最适合担任幕僚工作，给予领导者合宜而稳当的帮助。基本而言，处女座的人找寻工作的前提是必须有稳定的收入，经济基础的坚实能予其充份的安全感。 处女座的女性最适合从事秘书工作——永远是一身整洁高雅的服饰，办公桌也收拾得有条不紊，给人清爽俐落的感觉，对老板交待的事情，更能够处理得条理分明。他们喜欢一成不变的例行公事，因为井然有序是他们所追求的目标。此外，凡是对任何有关分析方面的工作都能胜任愉快。 在绘制出生图时，我们可以发现，如果上升星座是处女座，天顶多半会是双子座（......余下全文>>
梦见给自己的老板当助理
要高升啊，祝贺，求采纳
白羊座什么时候做老板
白羊座作为排在黄道十二宫的第一个星座，白羊座与生俱来就是领导者。自信、头脑强大、能量充沛，你们知道自己要的是什么，并努力获得它，不会用“不”来作为答案。你们有获得他人关注和尊重的天赋，并且从不介意竞争。事实上，你们很享受正面交锋来证明自己的勇气。你们大胆地为自己说话，享受当老大的感觉。在工作中，你们需要有充分的自主权，别人对你们在细节上的管理会你们感到束缚，并且会被惹怒。对你们而言，掌有有力的人际手腕是非常重要的，因为随大流不是你们的强项。你们倾向于同时开始一大堆的项目，但实际上却无法自己把他们全部完成掉。因此需要一群优秀和有助力的朋友或者同事团队参与其中，他们能够采纳你们大胆的创意，并予以执行。
我和老板吵架了,怎么办？
职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多领导人员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的领导人员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。
