公司为什么不招天蝎座
新公司招员工应该注意什么
《劳动合同法》对单位的员工招聘提出了更高的要求，该法第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里的说明理由，就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项: 一、在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面: 1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学? 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。 2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。 3、内容合法、不含有歧视性内容: 有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。 4、已明确告知: 用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。 二、对应聘人员需审查的事项 1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。 根据《劳动合同法》第28条规定，即使是因为劳动者存在欺诈，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。 第8条: 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。 2、是否有潜在疾病、身体缺陷等。 我建议企业在正式聘用员工前，给员工做必要的体检，看员工的身体状况是否适合应聘的岗位需要。用人单位不要心痛这一百元的体检费，这是企业降低不必要支出的有效保障。《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便医疗期届满，用人单位也不能随意解除劳动合同。只有在符合法律规定的情况下，用人单位才可以解除劳动合同并且要支付经济补偿金。因此，招聘时不严格
天蝎座为什么招“恨”
因为他们看到的都是天蝎座的缺点，他们不了解天蝎座，然而，天蝎座也是那种不愿解释的人，他们永远相信日久见人心，所以他们习惯了孤单
周易算命公司招聘信息有公司招算命师吗?
虽然在寒冬会面临许多考验，但是每当通过考验，你的命运就会更上一层楼。
我是私企老板，与公司一下属有多年情人关系，这个情人很会撒娇，招男人喜欢，最近发现她与公司另一员工有
反正都是情人，
如何让自己更招桃花
一命二运三风水命跟运是先天的 我们改不了!可以改变的就是风水要有好的异性缘，做好招桃花即可，古典风水学之中桃花不只是影响男女之间的感情，更影响一个人的人际关系首先我们要先知道自己的"命卦"属"东命 或 西命"东、西两种命卦一共有八种卦，每种命卦吉向与吉位完全不同EX:农历年(70年)出生的男性属东命"坎卦" 女性属西命"艮卦"(东、西命的吉凶向刚好相反)以坎卦的人来举例:南方是坎卦人的延年，代表人际关系大门、炉灶(瓦斯炉)、床位其中一个的方向朝南，可增进桃花的活络另外一个影响风水的重点 ~ 时间，今年年的桃花位在正西方如果坎卦人的大门在西方门开向南方，或是床位在西方床头向南方效果会更好，如果能在西方安置一桶"阳水"，效果会更加明显唷但前提是你必须先知道自己的命卦是甚么?才有办法知道做你的招桃花风水 查看原帖>>
屋内总是招蚂蚁 风水
这个和风水没什么关系。如果一定要论风水可能屋内太湿、成为阴气重。
什么样的性格不招小人
这样的人天性乐观，但长大后遭遇到的事了，他们也会悲观到了极点。只不过悲观归悲观，既然不想死，活下去就得乐观点，日子才会有趣些。 希望我的回答可以帮到你
什么水晶招桃花
招桃花的可以是粉晶也可以是紫水晶,因为紫水晶是旺人缘的,也是定情石.招财的有黄水晶或者金发晶,绿幽灵,绿发晶等.这些都是戴左手的. 参考资料：佛山水晶铺
怎样破解招官司的风水
这样的房子一定是门门或门窗相对，解决了这个问题，就可以破解
你好，招才猫直聘，注册名字和别人公司名一样犯法吗？
只有你注册了。就会让你知道还有没有人注册 。如果有你也注册不了。如果没有你看见别人用了你可以起诉他让它赔钱。
