民生十二生肖信用卡权益

• 民生信用卡有哪几种

  您在享受信用卡透支消费带来的便利时，是否清楚将来应该以何种方式偿还款项？现在有的信用卡已开通了多达八九种的还款方式，您完全可以根据自己的需要选择又省时又省钱的方法；在您选择信用卡时，还款是否方便也应该作为一个重点考虑的因素。所以，金融通替您总结了各家银行信用卡的还款方式大全，希望能助您一臂之力。 1. 柜台现金还款 指持卡人在到期还款日前在开卡行各营业网点的柜台向信用卡帐户记忆体入现金还款。 2. 柜台转帐还款 指持卡人在到期还款日前，持在开卡行的活期储蓄或借记卡、个人结算帐户、个人支票等，在开卡行各营业网点的柜台向信用卡帐户内转帐还款。 3. 自动存款机（CDM）还款 指持卡人在到期还款日前，在开卡行的CDM机上插入信用卡，并存入现金还款。 4. 本行自动柜员机（ATM）还款 指持卡人在到期还款日前，持在开卡行的借记卡在开卡行的ATM机上使用转帐功能向信用卡帐户内转帐还款。注意事项：招商银行一卡通须事先开通ATM第三方转账功能，请携带身份证件、一卡通到一卡通开户地的招商银行任一　网点办理。 5. 跨行转帐/汇款还款 指持卡人在到期还款日前，在其他银行的柜台，用转账或汇款的方式偿还信用卡的账款，分为同城跨行转帐和异地汇款两种业务。需要注意的是通过这种方式还款的还款日是以实际到帐日为准的，还款人应提前几天办理，以免造成帐款逾期。 6. 跨行ATM还款 指持卡人在到期还款日前，在贴有"银联"标志的其他银行ATM机上用借记卡向信用卡内转帐还款。 7. 自动还款 指持卡人选择在开卡行行开立的活期储蓄账户或借记卡帐户作为信用卡的还款账户，并选择还款额（全额还款或最低还款额还款），开卡行将在到期还款日当天自动从指定的账户将款项划转至信用卡账户用于还款。办理自动还款需先到开卡行营业网点或通过电话银行开通此功能。作为自动还款账户的借记卡，开户时所使用身份证件的姓名及证件号码必须与开立信用卡的身份证件完全一致。为确保正常还款，请您于到期还款日前，在还款账户内备妥足够存款。如馀额不足，则将账户内馀额全部划转用于还款。 不足部分，需您自行通过其它方式还款。 8. 电话银行转帐还款 指持卡人在到期还款日前，拨开启卡行客户服务热线，采用转账方式，将在开卡行活期账户或借记卡上的资金转入到信用卡账户就可轻松还款。使用此项服务需先到开卡行营业网点办理开通手续。 9. 网上银行转帐还款 指持卡人在到期还款日前，登陆开卡行网上银行，通过转账的方式将在开卡行的活期账户或借记卡内的资金转入到信用卡账户轻松还款。使用此项服务需先到开卡行营业网点办理开通手续。 10. 同城跨行存款还款 招商银行上海地区的信用卡客户可在参加"柜面通"跨行存款业务的八家股份制商业银行（招商银行、深圳发展银行、广东发展银行、光大银行、华夏银行、中信实业银行、福建兴业银行和民生银行）办理信用卡人民币还款，款项将在"T+1"日入账。招商银行广州地区的信用卡客户可在参加"银结通"跨行存款业务的六家股份制商业银行（招商银行、浦东发展银行、兴业银行、民生银行、光大银行和华夏银行）办理信用卡人民币还款，款项将在"T+1"日入账。

• 民生信用卡异形卡怎么用?

  　　两张卡分别交年费，异形卡没有年费而已。激活哪张，就使用哪张。异形卡不能存取款机使用的。

• 民生信用卡普卡额度大概多少

  　　3000-10000，金卡10000-50000，有的可以到10万，.标准白金卡5万-10万，豪华白金卡10万-30万，钻石卡30万起步

• 猪年信用卡问题

  　　开启了卡.就要收年费.信用卡类型的猪福卡年费： 主卡25元 　　贷记卡类型的猪福卡年费： 主卡50元 　　2008年2月6日前申请“快乐‘猪’福”信用卡，享受直接免除首年年费优惠，此后每年消费达到5笔或5000元即可享受减免当年年费。 您3张中有一张刷卡满5次或满5000元，即可免除3张的年费。

• 邮政储蓄的信用卡怎么样

  　　各行的信用卡基本相同，信用卡办卡条件： 　　1.银行规定的最小申请年龄18周岁，最大申请年龄60周岁； 　　2.需要本人第二代身份证； 　　3.有工作证明及盖有单位财务章的收入证明； 　　4.没有不良信用记录； 　　5.其它财力证明，如房产、汽车、股票、债券等。 　　申请信用卡所需材料： 　　1.申请人本人身份证； 　　2.申请银行的信用卡申请表； 　　3.工作证明及盖有单位财务章的收入证明； 　　4.个体私营业者需要个体营业执照以及近三个月的税单； 　　5.其他财力证明：所得税扣缴凭证；自有房产证复印件；自有汽车行驶证复印件。 　　信用卡申请流程： 　　1.填写申请表 ； 　　2.给银行本人的资料,和资料复印件 ； 　　3.银行寄送给信用卡中心 ； 　　4.信用卡中心进行审核,制卡,发卡 ； 　　5.本人拿到卡片后,开卡,等密码函 。

• 职场女性有哪些专属权益

  　　妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。律师：胡锐利，隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益！1、公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。3、“特殊时期” 照顾多3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4、同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。5、专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前，许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也随之上涨。如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。7、“人生大事”不折腾面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。妇女权益保障法第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8、“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。岗位、工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、更年期关怀不能少除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。10、繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。

• 我国应采取哪些保障和改善民生的措施

  　　1、优先发展教育事业，高度重视农村义务教育，办好学前教育、特殊教育和网络教育，大力发展职业教育，加快建设特色一流大学和一流学科，深化教育领域综合改革，支持和规范社会力量兴办教育，推动城乡义务教育一体化发展。 　　2、大力提高就业质量和人民收入水平，坚持完善就业创业扶持政策和激励机制，注重解决结构性就业矛盾，积极开展职业技能培训，做好返乡农民工、高校毕业生、城镇困难人员、复退军人等重点人群就业工作，确保零就业家庭动态“清零”。 　　3、大力加强社会保障体系建设，推进全民参保计划，实施社会保障兜底工程，完善城乡社会救助体系，做好社会托底工作，加强保障性住房建设和管理，健全农村留守儿童困境儿童、留守妇女、空巢老人关爱服务体系。 　　4、高度重视健康建设工程，强力实施基层医疗卫生服务能力三年提升计划，巩固提升医疗卫生“五个全覆盖”，发展智慧医疗，加强食品药品安全监管，开展全民健身运动，以全民健康助力全面小康。 　　5、践行绿水青山就是金山银山的理念，扎实推进大生态战略行动，加快建设国家生态文明试验区，把“绿色+”融入经济社会发展各方面，发展绿色经济，打造绿色家园，构建绿色制度，筑牢绿色屏障，培育绿色文化，让绿色生态更多地惠及人民。 　　

• 民生信用卡金卡最低额度是多少

  　　民生银行信用卡金卡额度具体多少，要看申请人的具体条件了，每个人都不一样的。视个人经济状况和信用程度来决定。 　　如果你是第一次办理民生银行信用卡，那么信用卡额度取决于你办的卡种和你办卡时所提供的个人资料以及财力证明等，如果是金卡的话，额度一般是10000元至50000元。 　　民生信用卡金卡额度一般在一万到五万，民生银行信用卡金卡的年费为300元人民币，享受的免息期短则25天，长的话可以达到56天。超信用额度用卡的话，对超过信用额度部分按年利率5.00%逐日计收，最低10.00元人民币/1.00美元。民生银行信用卡金卡免首年年费，刷卡8次可免次年年费。

• 如何改善民生？

  　　从7月起，《民生周刊》推出系列文章，谈学习习近平总书记关于民生工作重要论述体会。今天推出第三篇《改善民生，要尽力而为量力而行》。 　　

• 北京民生金融大厦 和民生金融中心 是不是一个地方？ 北京民生金融大厦E座在什么位置？

  　　民生金融中心在东单啊。你怎么知道的北京民生金融大厦，打电话问问啊。