法官职业五行属什么
五行属水的职业有那些
本质性的水，比如游泳，渔业等等，属性的水，流动性的，比如销售类等等
五行属金的职业有哪些？
五金店，金器首饰
司机职业在五行属啥
属金。汽车界，交通类，都属金。与金属，机械有关的。
1992年农历10月20日17~19时生。请问五行属什么，缺什么？八字如何？该从事什么职业？
八字虽然缺土，但官星气重，用水印泄之为吉，虽缺土但不需要补土。水木并用为吉。八字宜干，不宜投机。
均的五行属什么
均(均) 姓名学解释：【天生聪明，多才巧智，清雅荣贵，成功隆昌，名利双收。】 民俗五行：土 音律五行：火 姓名学笔画：07 简体笔画：07 拼音：jūn 均Xing> (形声。从土,匀声。“匀”亦兼表字义。合起来指土地分配均平。本义:均匀;公平) 同本义 [equal;even;fair;just] 均,平也。――《说文》 乃均土地。――《周礼·小司徒》 土均。――《周礼·序官·均人》 大夫不均。――《诗·小雅·北山》 而患不均。――《论语·季氏》 盖均无贫。 性行淑均。――诸葛亮《出师表》 霜露所均。――南朝梁·丘迟《与陈伯之书》 有无不均。――清·方苞《狱中杂记》 又如:均壹(公平专一);均浃(平均而普遍);均人(官名。周礼地官之属。掌平均土地征役);均徧(公平周徧);均辨(公平);均平(均匀公平);均遍(均匀周遍);均种(指种植的间隔均匀适度) 等同,相同 [equal] 德虽如舜,不免形均。――《荀子·君子》 又如:均权(权势相等);均科(同等之罪);均敌(犹对等);均礼(行对等之礼) 均 Dong> 使…同样;平分 [divide equally;share out equally] 我行法,当等贵贱,均贫富。――《续资治通鉴》 又如:均摊;均贫富 调和,调节 [adjust]。如:均两浙杂税;均和(调和,协调);均节(调节);均适(调节适应) 衡量,比较 [weigh] 均之二策。――《史记·廉颇蔺相如列传》 又如:均工(按日计酬) 均 皆,都,全部 [without exception;all] 均欲奋勇出城。――《广东军务记》 均被火烧。 又如:诸事均已办妥 均 Ming> 一种制造陶器所用的转轮,又称“陶旋轮”,后喻国政 [wheel] 秉国之均。――《诗·小雅·节南山》 犹立朝夕于运均之上。――《管子·七法》 [计数或计量的] 单位,用以度量其他同类量的标准量,特指古代的一种重量单位,古代三十斤为钧,四钧为石 [a measurement unit] 夫先王之制钟也,大不出均,重不过石。――《风俗通义·钟》 辍舂哀国均。――《文选·任昉·出郡傅舍哭范仆射》 令官作酒,以二千五百石为一均。――《汉书》 中国水名 [Jun river]。汉水支流之一,上、中游为河南淅
女27岁,算命的说我事业靠五行中的木较易成功，请问有哪些行业与职业是属木的
园艺，土木建筑工程，装修
极的五行属什么
封万户：12 简体笔画：07 拼音:极荷(深深承蒙);极通(很对)。――《史记·货殖列传》 又如,位列侯,使尽,使动用法。如,栋也。――《说文》,达到极点的 [extreme] 地势极而南溟深。――王勃《滕王阁赋》 是以就极刑而无愠色。――司马迁《报任安书》 极天云一线：jí 极Xiong则多灾难;极色(黑白两色。――《汉书·天文志》 有夫妻臣妾登极; 最高的。达到标准)。――清·姚鼐《登泰山记》 又如:极塞(遥远荒僻的边塞地区);极处(极高、极远之处);极路(非常遥远的路),故圣人极。――《韩非子·用人》 又如;极卒(尽快完成) 着急 [anxiously]。如:极头么花(极头麻花。形容干着急没办法);极切(急切,迫切);极躁(着急) 儆戒 [respectfully]。如:极戒(儆戒) 屡次。顶点)。――王粲《登楼赋》 不得极夫游之乐。(极;极源(远源)。如:极口(满口),一再 [repeatedly;again and again] 以极聘于诸侯;最高最远的处所 [top] 不知便可登峰造极不?――《世说新语·文学》 屋极有窗。――清·方苞《狱中杂记》 又如。从木,亟声:极法(极刑;极言(尽言无余);极目(穷尽目力,眺望远方) 深探,穷究 [study deeply]。如:极本穷源(彻底地推究本源);极问(追根问底)。――蔡元培《图画》 又如;very] 初极狭。――晋·陶渊明《桃花源记》 极为神速。――宋·沈括《梦溪笔谈·活板》 备极欢洽。――《广东军务记》 极盛于十六世纪。司马注,放眼远望)、殛古字通。 故至治之国,有赏罚,而无喜怒,于良足矣。――《史记·留侯世家》 又如:极峰(最高层的官员) 特指君位 [throne] 建用皇极。――《书·洪范》 又如;副> 最,非常;极海(至海);极晨(直到次日清晨) 穷尽。――柳宗元《永州八记》 极天际地(直达天边,遍及大地;极则必反(事物发展到极端,就会向相反的方面转化) 地球的南北两端 [pole]。如:极流(从地球南北极移向赤道的潮流);极光,到达 [reach] 意有所极,梦亦同趣:南极;北极。)――《资治通鉴》 极 Biao准 [highest norm,highest standard] 莫匪尔极。――《诗·周颂·思文》 立名者。――《管子·枢言》 无羽无翼。夫。(极,至多;正极;负极 北极星 [Polaris] 譬众星之环极。――张衡《西京赋》 又如:极枢(指北极星和天枢星) 最高准则。本义:房屋的正梁) 同本义 [ridgepole] 极;极格(及格,最高处,茂跳取之,得其中穗,在屋之正中至高处。 万载宫极，难得幸福。】 民俗五行：木 音律五行：火 姓名学笔画:登极(登君位) 顶点,此布衣之极,竭尽 [exhaust] 平原远而极目兮。形容广大无边)。死刑;重刑) 到达极点 [reach the limit] 感极而悲者矣。――范仲淹《岳阳楼记》 所得表众,亦极七八万耳,痛打) 极 极望(尽目所见，克己助人，成功隆昌!(极,指最痛苦的地步。)――《孟子·梁惠王上》 至治之极,神态逼真),正好处于两个极端,故称) 通“亟”。 急速 [fast] 予不敢不极卒宁王图事。――《书·大诰》 队有急,极发其近者往佐。――《墨子·杂守》 诸侯假之威久而不知极已者殆,辄复失之。――《后汉书·蔡茂传》 最高的地位 [highest position] 今以三寸之舌,为帝者师,梦坐大殿,极上有三穗禾。言罪大而诛重也,最多,动词......余下全文>>
属土的人可以从事属木的职业吗？本人命中木旺。
如果八字没有错误的话， 那么您的日元属性应该是土型，五行的一切将与这个属性发生关联。 日元属土，则木为官鬼。身旺又逢官鬼无克害的话，逢到相应的运势时，应该有官运的。 从事的职业情况，也要参照上面的情况分析。一定要格内的官鬼清纯无杂（譬如没有官煞混杂、或者没有伤见官、或者逢合逢克等现象），身旺官旺，符合这些条件，可以从事这个行业的工作。 细说起来，就太多了，这只是些基本的情况。
喏的五行属什么
五行属木、土，缺火。是功成名就的运势，但要注重培养人际关系，切勿得罪小人。待人也要宽厚大度，谨记木秀于林风必摧之的道理！
根据五行选职业
1.真的不要再相信这些了，职业规划是一门科学的流程和体系。我提供给你一个职业规划师建议的方法！ 一、你想要多少工资？ 当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！ 我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。 二、你怎么看待发展机遇问题？ 发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。 原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。 至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。 管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。 鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。 三、你希望工作具有挑战性吗？ 大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。 如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。 我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。 四、集体价值观这玩意你有多在乎？ 本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。 除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。 五、你能够坦诚地对待自己吗？这点尤其关键 有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。 但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。 不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。 对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。 编后语：职场中的你，有没有因为不知道自己要什么而碰壁；有没有因为找不到工作而烦恼；有没有因为没有好的收入而担忧；有没有因为压力而放弃；实际上你只需要问自己几个问题就足够了
